人力資源部經(jīng)理的職務(wù)描述

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-194編號：_人力資源部經(jīng)理的職務(wù)描述審核：_時間：_單位：_人力資源部經(jīng)理的職務(wù)描述用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。人力資源部經(jīng)理的職務(wù)描述職務(wù)名稱： 人力資源部經(jīng)理所屬部門： 人力資源部直接上級職務(wù)：行政副總經(jīng)理工作目的： 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作工作要求： 工作細(xì)致、服務(wù)意識強(qiáng)工作責(zé)任：1. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃2. 招聘

2、：制定招聘程序、組織社會招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試3. 績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退4. 激勵與報酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審5. 福利：制定福利政策、辦理社會保障福利6. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)7. 培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)8. 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況衡量標(biāo)準(zhǔn)：1. 工作報告的完整性2. 公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見工作難點： 如何更好地為員工服務(wù)工作禁忌： 服務(wù)意識差、行動緩慢職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理任職資格：1. 工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗2

3、. 專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上3. 學(xué)歷要求：大專以上4. 年齡要求：30歲以上5. 個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允篇2：行政部經(jīng)理的職務(wù)描述行政部經(jīng)理的職務(wù)描述職務(wù)名稱： 行政部經(jīng)理所屬部門： 行政部直接上級職務(wù)：行政副總經(jīng)理 工作目的： 負(fù)責(zé)公司的行政管理工作 工作要求： 服務(wù)意識強(qiáng)、積極熱情工作責(zé)任：1. 組織辦好會議接待、娛樂等各項活動;2. 公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行;3. 負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買、管理和發(fā)放;4. 管理公司圖書、磁盤非技術(shù)性光盤及相關(guān)資料;5. 統(tǒng)計員工考勤和處理各種請假;6. 管理公司的公共衛(wèi)生;7. 發(fā)放節(jié)日福利;8. 負(fù)責(zé)

4、報刊、信件收發(fā);9. 負(fù)責(zé)電話、傳真的轉(zhuǎn)接及傳達(dá);10. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的購買、管理和維修。衡量標(biāo)準(zhǔn)：1. 工作報告的完整性2. 公司其他員工對行政部工作的反饋意見工作難點： 如何更好地為員工服務(wù)工作禁忌： 服務(wù)意識差、行動緩慢職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理任職資格：1. 工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗2. 專業(yè)背景要求：曾從事行政管理工作2年以上3. 學(xué)歷要求：大專以上4. 年齡要求：30歲以上5. 個人素質(zhì)：善于表達(dá)、任勞任怨、積極熱情篇3：技術(shù)支持部經(jīng)理的職務(wù)描述技術(shù)支持部經(jīng)理的職務(wù)描述職務(wù)名稱：技術(shù)支持部經(jīng)理所屬部門：技術(shù)支持部直接上級職務(wù)：營銷副總經(jīng)理工作目的： 對公司自有和代理產(chǎn)品

5、提供技術(shù)支持服務(wù)工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作熱情工作責(zé)任：1. 收集競爭者產(chǎn)品的功能、性能信息，比較我方產(chǎn)品的優(yōu)缺點，提出同類產(chǎn)品比較報告。2. 對公司產(chǎn)品熟練的運(yùn)用，并能從機(jī)理上進(jìn)行全面理解。3. 解答代理商、集成商涉及產(chǎn)品的技術(shù)問題。4. 定期在專業(yè)性大眾期刊上、web站點發(fā)表與公司產(chǎn)品、技術(shù)方向相關(guān)的文章。5. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的現(xiàn)場技術(shù)支持。衡量標(biāo)準(zhǔn)：1. 向上級遞交的工作報告2. 客戶的反饋意見工作難點： 如何為客戶提供有效的技術(shù)服務(wù)工作禁忌： 知識面狹窄、沒有耐心職業(yè)發(fā)展道路：營銷副總經(jīng)理任職資格：1. 工作經(jīng)驗：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗2. 專業(yè)背景要求：曾從事技術(shù)支持服務(wù)工作3年以上3.