專業(yè)體系管理條例

1、沿海專業(yè)體系管理條例1目的為廣大職員提供廣闊的發(fā)展空間，為公司提供內(nèi)部資源調(diào)配的依據(jù)，為公司制定完善 統(tǒng)一的專業(yè)體系。2范圍集團(tuán)總部、地區(qū)公司非管理人員，全部納入專業(yè)體系管理范疇。3 專業(yè)體系的設(shè)置3.1專業(yè)的設(shè)置為方便管理，公司職員共分為 工程/設(shè)計/信息，行銷，成本管理，財務(wù)，人力資源/行 政，法律，客戶服務(wù)，項目拓展 共8大類專業(yè)師系列，實現(xiàn)“銷售業(yè)務(wù)、專業(yè)技術(shù)和行政管理”三條路線并行的職員職業(yè)發(fā)展之路。3.2專業(yè)級別的設(shè)置公司專業(yè)級別共設(shè) 4個大級，即助理專業(yè)師級、專業(yè)師級、高級專業(yè)師級和高級主任 專業(yè)師級，各專業(yè)對應(yīng)不同級別的稱謂各不相同，詳見附表“專業(yè)設(shè)置”。助理專業(yè)師級專業(yè)師級高

2、級專業(yè)師級咼級主任專業(yè)師級（助理）XX師XX師高級XX師/三總師高級（主任）XX師XX （專員）助理XX專員/主辦XX主任高級XX主任（專員）注：XX套用各專業(yè)名稱4. 專業(yè)級別的評審4.1評審機構(gòu)及運作由專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評審，統(tǒng)籌安排各級專業(yè)人員的評審和管理。運作辦法（1）高級專業(yè)師級和高級主任專業(yè)師級：由地區(qū)公司進(jìn)行專業(yè)人員專業(yè)級別的提議，集團(tuán)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合各專業(yè)指標(biāo)及各 部門專業(yè)體系實施細(xì)則對所有人員予以評分，根據(jù)得分確定人員專業(yè)級別，對各級專業(yè) 人員進(jìn)行資格認(rèn)定；（2）助理專業(yè)師級、專業(yè)師級由地區(qū)公司對專業(yè)人員進(jìn)行資格評審；報集團(tuán)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)小組、人力資源管理部備案。5. 評

3、審標(biāo)準(zhǔn)51 業(yè)績指標(biāo)（ 70%） 由專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)專業(yè)及業(yè)務(wù)特點擬定。52 上級領(lǐng)導(dǎo)評議（ 20%） 主要針對該職員的崗位核心能力、敬業(yè)精神和團(tuán)隊精神進(jìn)行評審；1、崗位核心能力：專業(yè)素質(zhì)、解決重難點問題的能力、是否有突出貢獻(xiàn)；2、敬業(yè)精神：責(zé)任心、職業(yè)禮儀、工作態(tài)度和積極性、學(xué)習(xí)主動性；3、團(tuán)隊精神：協(xié)作能力、協(xié)作主動性；4、投訴；5、創(chuàng)新提議；6、工作紀(jì)律性。53 部門（工作團(tuán)隊）評審（ 5%） 主要針對該職員的崗位核心能力、敬業(yè)精神和團(tuán)隊精神進(jìn)行評審； 崗位核心能力：專業(yè)素質(zhì)、解決重難點問題的能力、是否有突出貢獻(xiàn)； 敬業(yè)精神：責(zé)任心、職業(yè)禮儀、工作態(tài)度和積極性、學(xué)習(xí)主動性； 團(tuán)隊精神

4、：協(xié)作能力、協(xié)作主動性。54 加分條件（ 5%）1、“注冊專業(yè)師”資格加分（如有，一級職稱加 1分，二級職稱加 0.5 ）；2、學(xué)歷加分（國家承認(rèn)的博士學(xué)歷，加 2 分；國家承認(rèn)的碩士學(xué)歷，加 1分）；3、當(dāng)年累計參加本專業(yè)培訓(xùn)（必須有結(jié)業(yè)考試）加分（每次測試成績在所有參加考試 人員前 15%的，加 0.5 ，得分累加，總分不得超過 2 分），本積分全年有效。注：高級主任專業(yè)師需通過述職答辯。6專業(yè)體系的管理61 專業(yè)體系薪酬福利待遇1、專業(yè)體系和薪酬福利待遇直接掛鉤，如果專業(yè)級別發(fā)生變化，薪酬福利待遇同時發(fā) 生相應(yīng)調(diào)整；2、專業(yè)人員與管理人員薪酬福利待遇具有對應(yīng)關(guān)系，有關(guān)規(guī)定另行制定。62

5、專業(yè)級別有效性 專業(yè)級別的審定，發(fā)生在以下三種情況：1、新職員轉(zhuǎn)正時報主管領(lǐng)導(dǎo)審定；2、不同地區(qū)、不同專業(yè)（部門）專業(yè)資格評審周期可以有所不同，專業(yè)等級的審定，有 3 年有效期， 有效期內(nèi)也可變更。 3 年內(nèi)未作變更的， 滿 3 年時必須在 1 個月內(nèi) 重新審定，否則視同自動喪失。變更資格的審批權(quán)限同資格認(rèn)證；3、個人或公司可根據(jù)職員業(yè)績表現(xiàn)對原專業(yè)級別提出變更的要求 （包括管理人員要求 走專業(yè)路線等情況） ，由專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)小組重新審定。原專業(yè)級別在重新予以認(rèn)定 之前，始終有效。63 以下幾種情況，專業(yè)級別必須重新評審：1、如果職員從一個專業(yè)類別進(jìn)入另一專業(yè)類別，在新的專業(yè)內(nèi)的級別必須重新審定

6、；2、由集團(tuán)總部調(diào)入地區(qū)公司的職員，其專業(yè)級別將按照新崗位的評審標(biāo)準(zhǔn)重新審定；3、離開公司職員如重新加入公司，其專業(yè)級別需要重新審定；4、職員因自身職業(yè)發(fā)展興趣及工作業(yè)績表現(xiàn)可以在專業(yè)體系與行政體系之間互相轉(zhuǎn) 換，但級別只能保留其中一種，具體轉(zhuǎn)換由人力資源部牽頭組織。7專業(yè)人員主要工作內(nèi)容71 助理級職員主要工作內(nèi)容：1、協(xié)助專業(yè)師實際操作具體事務(wù)工作，按照指令工作，可替代性強；2、發(fā)現(xiàn)并及時上報在工作過程中遇到的問題，請示解決方案；3、學(xué)習(xí)并深入了解專業(yè)知識，掌握專業(yè)基本技能。72 專業(yè)師級職員主要工作內(nèi)容：1、實際操作具體事務(wù)工作，可獨立工作；2、發(fā)現(xiàn)和分析工作過程中的重大問題并上報；3、

7、為專業(yè)決策收集和分析專業(yè)相關(guān)信息；4、學(xué)習(xí)并深入了解專業(yè)知識，靈活運用專業(yè)技能。73 高級專業(yè)師主要工作內(nèi)容：1、在工作需要時 （如管理人員不在場等情況下） 可以擔(dān)任工作現(xiàn)場或項目小組負(fù)責(zé)人， 全面負(fù)責(zé)一個工作現(xiàn)場或項目小組的工作；2、組織助理專業(yè)師和專業(yè)師解決專業(yè)技術(shù)問題；3、深入了解專業(yè)知識，從理論高度認(rèn)識專業(yè)技能；4、就具體專業(yè)問題對助理專業(yè)師和專業(yè)師進(jìn)行指導(dǎo)。74 高級主任專業(yè)師主要工作內(nèi)容：1、對專業(yè)人員提出的重大專業(yè)問題，討論、提供、評價各種解決方案； 2、在工作需要時（如管理人員不在場等情況下）可以擔(dān)任大型工作現(xiàn)場或項目小組的 負(fù)責(zé)人或總協(xié)調(diào)，全面負(fù)責(zé)一個大型工作現(xiàn)場或項目小組的工作；3、監(jiān)督分管工作現(xiàn)場或項目小組的計劃進(jìn)展；4、接受集團(tuán)調(diào)遣，對集團(tuán)其他公司項目