勞動力供求失衡

1、勞動力供求失衡12級國際統(tǒng)計班姓名：張朵 學號：32012120082 摘要：本文通過對我國勞動力供給的趨勢和形成分析，以及勞動力需求的趨勢分析和形成的因關(guān)聯(lián)分析，指出了勞動力總供求從總量和結(jié)構(gòu)上失衡的表現(xiàn)，針對了勞動力供求失衡的主要原因，提出了勞動力供求失衡治理的對策。關(guān)鍵詞：勞動力供給；勞動力需求；供求失衡；對策我國的基本國情是人口眾多，勞動力資源豐富。從長期看，由于上個世紀六、七十年代的人口生育高峰，形成了當前勞動年齡人口占總?cè)丝诘谋戎鼐S持在70%以上的較高水平。一、勞動力供給分析（一）勞動力總供給的趨勢分析根據(jù)中國1990-2008年總?cè)丝诤蛣趧恿偣┙o量（經(jīng)濟活動人口）數(shù)據(jù)（查統(tǒng)計年

2、鑒得知），以勞動力總供給量作為因變量，以時間（t=1,2,，19）作為自變量，得到的勞動力總供給量的趨勢模型為：= 64929.9827 + 439.067 + 55.3559 - 2.0277 （329.884） （5.166） （5.814） （-6.469）=0.9988 =4242.102 =173.662 =1.948此趨勢模型的各項統(tǒng)計檢驗均具有顯著性，說明模型有效地描述了19902008年勞動力總供給量長期趨勢，即勞動力總供給量長期趨勢是三次曲線形的（如圖1所示）。此趨勢模型的時間序列t的三次方的參數(shù)為負值，說明勞動力總供給量的長期趨勢將不是無限增長的，用此模型預(yù)測2011年勞動

3、力總供給將達到最大值79790.76萬人，隨后勞動力總供給將逐步減少。圖1 中國1990-2008年勞動力供給總量長期趨勢（二）勞動力總供給的形成分析總?cè)丝谑菦Q定勞動力總供給的基本變量，一般來說，在人口年齡結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定和合理的條件下，勞動力總供給隨總?cè)丝诘淖儎佣儎樱咧g具有正相關(guān)。與此同時，總?cè)丝跊Q定勞動力總供給人口的機制是通過生育政策而實現(xiàn)的，一個國家如果實行長期的擴張性的生育政策（平均每對夫妻一生生育的子女>2個），則勞動力總供給將隨總?cè)丝诘臄U張而擴張；如果實行長期的緊縮性的生育政策（平均每對夫妻一生生育的子女<2個），則勞動力總供給將隨總?cè)丝诘南陆刀陆?；如果實行長期的

4、穩(wěn)定性的生育政策（平均每對夫妻一生生育的子女維持在2個左右），則勞動力總供給將隨總?cè)丝诘姆€(wěn)定而穩(wěn)定。因此，人口生育政策既是調(diào)節(jié)總?cè)丝谠鲩L的手段，又是調(diào)節(jié)勞動力總供給率的手段，然而這種調(diào)節(jié)具有較長的時效性。二、勞動力需求分析根據(jù)表1中國1990-2008年勞動力就業(yè)總?cè)藬?shù)數(shù)據(jù)，得到的的勞動力總需求的趨勢模型：=694317.095 +492.869 + 33.412 - 1.205 （828.479） （15.047） （8.898） （-9.747） =1 =21903.835 =68.49605 =1.706此趨勢模型的各項統(tǒng)計檢驗均具有顯著性，說明模型較好地描述了1990-2008年勞動力

5、總需求的長期趨勢，即勞動力就業(yè)總?cè)藬?shù)的長期趨勢是屬于三次曲線型的。表1 中國1990-2008年勞動力就業(yè)分析年份GDP（億元）就業(yè)總?cè)藬?shù)（萬人）GDP就業(yè)吸納率勞動生產(chǎn)率（萬元人）就業(yè)需求的GDP彈性當年價1990年價環(huán)比定基199018667.818667.8647493.4684860.28831199121781.520383.07654913.213010.3112350.12470.1247199226923.523288.52661522.8405410.3520460.07080.0875199335333.926539.37668082.5173170.3972480.071

6、0.0754199448197.930009.74674552.247770.4448850.07410.0688199560793.733289.66680652.0446290.4890860.08270.0654199671176.636619.55689501.8828740.5311030.130.0675199778973.040033.86698201.7440240.5733870.13530.0684199884402.343163.59706371.6364950.6110620.14970.0693199989677.146448.91713941.5370440.650

7、60.14080.069200099214.650359.51720851.4314080.6986130.1150.06672001109655.254462.18730251.3408390.7458020.16010.06672002120332.759385.56737401.2417160.8053370.10830.06372003135822.865534.19744321.1357740.8804570.09060.05962004159878.372200.7752001.0415410.9601160.10140.05632005183217.479726.37758250

8、.9510661.0514520.07970.05232006211923.589096.62764000.8574961.1661860.06450.04772007257305.699947.07769900.7703081.2981820.06340.04342008300670.0110327.1774800.7022751.4239430.06130.04三、勞動力供求均衡分析（一）勞動力供給與需求的總量均衡勞動力供給與需求的總量均衡是指在一定時期內(nèi)一個國家或地區(qū)的勞動力總供給量等于勞動力總需求量。亦即當勞動力總供給函數(shù)等于就業(yè)總需求函數(shù)時，勞動力總供給與勞動力總需求達到均衡。 勞動

9、力供求變動對均衡的影響，首先是供大于求，其次是普遍知識技能較差，三是地域供需不平衡，四是結(jié)構(gòu)不合理，五是流動性過快。就業(yè)問題是世界各國政府共同面臨的難題，由于我國有著世界最多的需就業(yè)人口，因此這一問題又顯得更為突出。國內(nèi)的許多學者都認為，目前中國社會的首要問題是就業(yè)問題。國際上的一些學者也持這一觀點。2004年4月的博鰲論壇之后，蘭德公司 高級經(jīng)濟顧問、胡佛研究所的高級研究員查爾斯·沃爾夫（Charles Wolf JR）曾經(jīng)指出，中國目前面臨的最難解決的問題，莫過于保持經(jīng)濟的高速增長與創(chuàng)造足夠多的就業(yè)機會這兩個目標的矛盾。（二）勞動力供給與需求的結(jié)構(gòu)失衡中國目前在結(jié)構(gòu)上處于失衡狀態(tài)

10、。主要表現(xiàn)在勞動力供給與需求的素質(zhì)分布失衡和勞動力供給與需求的城鄉(xiāng)分布、地區(qū)分布失衡。隨著改革開放的展開以及經(jīng)濟體制改革的深化，中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了重大變化，三次產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出占GDP 總量的比重從1978 年的28.2 47.923.9，變化為2007 年的3.354.2:48.7，而三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人員比例從1978 年的70 5:17.3:12.2，變?yōu)?007 年的40.826.832.4。對于占GDP 比重54.2% 的第二產(chǎn)業(yè)而言，其吸納就業(yè)的人員僅占了就業(yè)人員總量的26.8%，可見從第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移出來的勞動力大量流入了第三產(chǎn)業(yè)。同時，仍有40%的勞動力從事第一產(chǎn)業(yè)的工作，也說明第一產(chǎn)業(yè)仍

11、有很大數(shù)量的勞動力需要轉(zhuǎn)移，但是這些將要轉(zhuǎn)移出來的勞動力將如何被第二、三產(chǎn)業(yè)所吸納，是一個值得關(guān)注的問題。根據(jù)以往的經(jīng)驗，第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移出來的勞動力更多的是轉(zhuǎn)移到了第三產(chǎn)業(yè)的傳統(tǒng)行業(yè)。但是，與之不同的是，中國勞動力市場的研究數(shù)據(jù)表明 ，勞動力需求在產(chǎn)業(yè)間的變化趨勢卻是從第一產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)。勞動力需求的區(qū)域結(jié)構(gòu)取決于中國的區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，中國的區(qū)域經(jīng)濟經(jīng)歷了一個東部沿海地區(qū)優(yōu)先發(fā)展、西部大開發(fā)、中部崛起的三個階段。東、中、西部地區(qū)不同的經(jīng)濟發(fā)展水平、不同的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也造成了這三大區(qū)域相應(yīng)勞動力的需求結(jié)構(gòu)的差異。農(nóng)村勞動力供給過剩與城市勞動力短缺矛盾同時存在，經(jīng)濟落后的地區(qū)勞動力供給過剩與

12、經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)勞動力短缺的矛盾同時并存，這主要是由城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展不協(xié)調(diào)、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展失衡和布局不合理過引起的。四、對策分析從供求總量均衡分析中可以得出，我國現(xiàn)階段勞動力總供給大于總需求，為了保證經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定增長以及實現(xiàn)充分就業(yè)，可采取如下對策：（一）提高經(jīng)濟增長率。提高經(jīng)濟增長率和擴大經(jīng)濟規(guī)?？芍苯觿?chuàng)造更多的就業(yè)機會，吸收更多的勞動力供給，從而降低失業(yè)率水平。（二）積極推進城鎮(zhèn)化，促進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。在現(xiàn)代化的過程中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和技術(shù)創(chuàng)新的加快，是技術(shù)和資本對勞動的替代優(yōu)勢日趨強化。為了解決技術(shù)和資本對勞動的替代優(yōu)勢日趨強化下的就業(yè)壓力，積極推進城鎮(zhèn)化和促進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，是增加就業(yè)機會的有效途徑。（三）延長勞動力受教育和培訓(xùn)的時間。延長弄動力受教育和培訓(xùn)的時間，既可以延長勞動力的就業(yè)，又可開發(fā)人力資本，提高勞動力的素質(zhì)、技能和勞動效率。我國于2012年后就趨向于供小于求，因此要實行適度鼓勵生育的政策。由于勞動力供給的形成具有一定的過程，因此，這一對策也需要較長的時期才能發(fā)揮效應(yīng)，人口剩余政策對勞動力供