最新面試中如何跟公司談薪酬案例分析及總結(jié)指導(dǎo)-范文精品

1、.面試中如何跟公司談薪酬案例分析及總結(jié)指導(dǎo)“薪酬問(wèn)題不是簡(jiǎn)單的“收入問(wèn)題，是構(gòu)成職業(yè)人對(duì)自己薪酬滿意與否的因素，除了個(gè)人收入，還有許多的“軟性指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是根本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動(dòng)薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通、餐補(bǔ)、通訊、職務(wù)補(bǔ)貼、交際應(yīng)酬、加班補(bǔ)貼等方面。福利部分包含了社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、培訓(xùn)進(jìn)修等。浮動(dòng)薪資那么包含了績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年底分紅等。絕大多數(shù)的大學(xué)生在面試的時(shí)候都會(huì)被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題“你期望的薪金是多少?當(dāng)然這個(gè)問(wèn)題稅后所得。但是目前不是每個(gè)企業(yè)都是嚴(yán)格按照實(shí)際薪酬比例來(lái)繳納保險(xiǎn)和公積金的，所以還應(yīng)事先問(wèn)清楚繳納的額度。那詳細(xì)怎么來(lái)定位自己

2、的薪酬呢?首先要考察整體消費(fèi)程度，有時(shí)畢業(yè)生獲知社會(huì)消費(fèi)程度的信息是片面的，只是將租房、購(gòu)房、交通等社會(huì)消費(fèi)程度指數(shù)簡(jiǎn)單相加，得出個(gè)人工資預(yù)期價(jià)位的做法并不科學(xué)，沒(méi)有考慮公司所處行業(yè)、地區(qū)、職位、個(gè)人綜合素質(zhì)，所以在沒(méi)有很詳細(xì)地理解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說(shuō)，在簡(jiǎn)歷當(dāng)中，不寫(xiě)薪酬要求，是一種比較保險(xiǎn)的方法。在面試時(shí)根據(jù)你所掌握公司的情況，綜合分析再結(jié)合你個(gè)人的情況，給出自己的預(yù)期薪酬范圍。當(dāng)然，主動(dòng)談薪酬是顯得有些不太適宜，尤其對(duì)于一些嚴(yán)格執(zhí)行薪酬保密制度的公司，但是一般正規(guī)的公司都會(huì)主動(dòng)來(lái)和應(yīng)聘者談薪酬的，假如沒(méi)有，一般可以在復(fù)試的時(shí)候委婉地進(jìn)展技巧詢問(wèn)。第一步是理解對(duì)方

3、可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是擅長(zhǎng)發(fā)問(wèn)，讓對(duì)方多講，讓自己理解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過(guò)幾輪面試后，面試官會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者：“你還有什么想理解的問(wèn)題嗎?應(yīng)聘者就可問(wèn)：“像我們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請(qǐng)問(wèn)可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎?面試官一般就會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下，假如介紹得不是太詳細(xì)，還可以問(wèn)：“除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)時(shí)機(jī)?試用期后工資的加幅是多少?等問(wèn)題，從對(duì)方的答復(fù)中，再對(duì)照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。假如對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問(wèn)題拋給對(duì)方：“我想請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題，以我如今的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的理解，在公司的薪酬體系中大約能到

4、達(dá)怎么樣的程度?假如對(duì)該公司開(kāi)出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用討論式、協(xié)商式的口氣去爭(zhēng)取高一些：比方“結(jié)合我的情況，我希望我的薪水比您剛剛講到的高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合，您看這個(gè)工資是不是可以有一些進(jìn)步?這時(shí)要看對(duì)方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話那么可以再舉出你值更高價(jià)的理由。假如對(duì)方的口氣堅(jiān)決，那么可以迂回爭(zhēng)取試用期的縮短，比方“把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月?另外很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。應(yīng)聘者還要注意察言觀色見(jiàn)好就收，不要過(guò)度要求，否那么讓對(duì)方破例后，到時(shí)你進(jìn)來(lái)后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來(lái)考核你。為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫(xiě)明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等?？傊?，好的薪水是要用自己的實(shí)力去得到的，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪