品管部工資與考核方案胡東升0623

1、1 目的為了規(guī)范本部門的內(nèi)部管理，更大地發(fā)揮本部員工的工作積極性和主動(dòng)性，以提高工作效率,嚴(yán)格檢驗(yàn)、控制、管理和提升產(chǎn)品質(zhì)量。2 職責(zé)和權(quán)限21 質(zhì)量部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)編制品管部工資基本方案及考核辦法，并提交給公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；22質(zhì)量部部長(zhǎng)依據(jù)本文件每月底實(shí)施對(duì)本部職員及管理人員的考核，質(zhì)量副部長(zhǎng)每月底依據(jù)本文件實(shí)施對(duì)本部員工的考核，并根據(jù)考核結(jié)果和評(píng)定辦法提出考核處理方式；23考核結(jié)果須經(jīng)副部長(zhǎng)/部長(zhǎng)審核，質(zhì)量部長(zhǎng)審批后實(shí)施；24質(zhì)量部副部長(zhǎng)將每季度中各月存檔的績(jī)效考核評(píng)分表進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)后將結(jié)果給質(zhì)量部長(zhǎng)確認(rèn)。3.工資方案:主要從教育/培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、職位或技術(shù)等級(jí)及工作熟練程度來(lái)規(guī)定。3.1薪資

2、結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu)由職位/崗位/技術(shù)基本薪資、績(jī)效考核金、加班費(fèi)（計(jì)時(shí)員工有此項(xiàng)，月薪制沒(méi)有此項(xiàng)）、年終獎(jiǎng)金等部分組成，其它津貼等執(zhí)行管理部有關(guān)規(guī)定；員工當(dāng)月薪資=職務(wù)/崗位/技術(shù)基本薪資（由質(zhì)量部核算）績(jī)效考核金（由質(zhì)量部核算）加班費(fèi)（說(shuō)明：計(jì)時(shí)員工有此項(xiàng)，月薪制沒(méi)有此項(xiàng)）年終獎(jiǎng)金3.2薪資構(gòu)成說(shuō)明職務(wù)/崗位/技術(shù)基本薪資（說(shuō)明：由管理部進(jìn)行核算） 單位：元/月序號(hào)職位/崗位/技術(shù)級(jí)別薪資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別備注甲等乙等丙等丁等1工程師級(jí)7000600055005000中專或大專以上學(xué)歷才可進(jìn)入工程師級(jí)2組長(zhǎng)級(jí)5000450042004000中?；蚋咧袑W(xué)歷才可進(jìn)入技術(shù)員級(jí)3文員級(jí)350033003100290

3、0中?；蚋咧袑W(xué)歷才可進(jìn)入文員級(jí)4檢驗(yàn)員級(jí)3400320030002800現(xiàn)在檢驗(yàn)員全部按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)考核5實(shí)驗(yàn)員50004500420040006挑選工3200300028002600說(shuō)明薪資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別按工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際能力來(lái)評(píng)定；績(jī)效考核金（說(shuō)明：由質(zhì)量部核計(jì)算） 單位：元/月 序號(hào)/職位/技術(shù)等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別備注甲等乙等丙等1工程師800 500300按公司已經(jīng)確定的薪資進(jìn)行考核2檢驗(yàn)員5004003003文員6004003004組長(zhǎng) 8005003005實(shí)驗(yàn)員8005003006挑選工400300200說(shuō)明 由質(zhì)量部副部長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況制訂各檢驗(yàn)員 月份績(jī)效考核表經(jīng)質(zhì)量部部長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批

4、準(zhǔn)后實(shí)施考核； 每月底由質(zhì)量副部長(zhǎng)實(shí)際績(jī)效考核情況及結(jié)果記錄在 月份績(jī)效考核表報(bào)質(zhì)量部部長(zhǎng)審批后交管理部計(jì)算薪酬。3.2.3加班費(fèi)（說(shuō)明：由人事行政部部進(jìn)行核算）3.2.3.1公司規(guī)定的月薪制的崗位或職位：無(wú)加班費(fèi)；3.2.3.2非月薪制：丁級(jí)按13元/小時(shí)，丙級(jí)按14元/小時(shí)，乙等按15元/小時(shí)，甲等按16元/小時(shí) 3.2.4 年終獎(jiǎng)：工程師甲等每月1000元 乙等每月500元 丙等每月300；檢驗(yàn)員 丁等每月100元，丙等每月150元，乙等每月200元，甲等每月250元。31考核項(xiàng)目考核項(xiàng)目包括：工作績(jī)效等四個(gè)方面進(jìn)行考核。32考核辦法321月度考評(píng)由品質(zhì)組長(zhǎng)及副部長(zhǎng)或部長(zhǎng)在每月5日前將其

5、考核人員在上月中的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行考核并記錄于 月份績(jī)效考核表中，經(jīng)質(zhì)量部部長(zhǎng)審批后存檔；322季度考評(píng)由主管匯總各員工相關(guān)季度的月考評(píng)進(jìn)行一次季考評(píng)；333考核評(píng)定根據(jù)單次扣分?jǐn)?shù)、每月累計(jì)扣分?jǐn)?shù)、每季累計(jì)扣分?jǐn)?shù)，月考核評(píng)定和季度考核評(píng)定分為五個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀（甲級(jí)）每月累計(jì)4單次2每季度累計(jì)7良好（乙級(jí)）每月累計(jì)52單次38每季度累計(jì)10中等（丙級(jí)）每月累計(jì)63單次411每季度累計(jì)13及格（丁級(jí)）每月累計(jì)74單次514每季度累計(jì)16不及格每月累計(jì)85單次617每季度累計(jì)193 考核結(jié)果處理41處理方式和條件序號(hào)處理方式處理?xiàng)l件備注1加 薪連續(xù)兩個(gè)季度優(yōu)秀，或四個(gè)季度嘉獎(jiǎng)進(jìn)入質(zhì)量部個(gè)人檔案，由質(zhì)量部文

6、檔存檔2嘉 獎(jiǎng)一個(gè)季度優(yōu)秀，一個(gè)季度良好；或四個(gè)季度表?yè)P(yáng)3表 揚(yáng)連續(xù)兩個(gè)季度良好4警 告一個(gè)季度良好，一個(gè)季度內(nèi)任一時(shí)刻中等5罰 款一個(gè)季度中等，一個(gè)季度內(nèi)任一時(shí)刻及格6辭 退任一季度內(nèi)的任一時(shí)刻出現(xiàn)不及格4 2處理措施加薪：由部門副部長(zhǎng)/部長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，每次可加薪50200元；嘉獎(jiǎng)：由部門副部長(zhǎng)/部長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，每次可獎(jiǎng)勵(lì)50200元；表?yè)P(yáng)：由部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)在部門內(nèi)部進(jìn)行書面表?yè)P(yáng)；警告：由部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)在部門內(nèi)進(jìn)行書面警告，在行政部備案；罰款：由部門副部長(zhǎng)提出，經(jīng)部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施，每次罰款可達(dá)50200元；辭退：由部門副部長(zhǎng)/部長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事行政部實(shí)施

7、43說(shuō)明431對(duì)警告、罰款、辭退可在達(dá)到處理?xiàng)l件的時(shí)刻起10天內(nèi)執(zhí)行；432此文件所指的罰款不包括公司其它制度所規(guī)定的罰款處理。433本文件的解釋權(quán)屬于質(zhì)量部部長(zhǎng)，所有的考核及處理執(zhí)行本文件的最新版本。44考核細(xì)則考核項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容扣分/次考核對(duì)象備注一、勞動(dòng)紀(jì)律1 上班期間三五群的在一起聊天0.5檢驗(yàn)員全體2 打卡等不自覺(jué)排隊(duì)0.5檢驗(yàn)員全體3 上班/開(kāi)會(huì)/培訓(xùn)談與工作無(wú)關(guān)的事2檢驗(yàn)員全體4 上班/開(kāi)會(huì)/培訓(xùn)做與工作無(wú)關(guān)的事2檢驗(yàn)員全體5 無(wú)故起哄2檢驗(yàn)員全體6 上/下班/開(kāi)會(huì)/培訓(xùn)退到或早退無(wú)正當(dāng)理由2檢驗(yàn)員全體7 上班看與工作無(wú)關(guān)的資料，如雜志、小說(shuō)、報(bào)紙等2檢驗(yàn)員全體8 不講衛(wèi)生、

8、衣冠不整經(jīng)指正無(wú)效者1檢驗(yàn)員全體9 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不按規(guī)定穿/戴防護(hù)用品1檢驗(yàn)員全體10 物品擺放/標(biāo)識(shí)沒(méi)做到“5S”0.5檢驗(yàn)員全體11 文件資料亂復(fù)印0.5檢驗(yàn)員全體12 上班串崗并影響工作者0.5檢驗(yàn)員全體13 物品亂扔亂摔，不輕拿輕放1檢驗(yàn)員全體14 上班追逐嬉戲1檢驗(yàn)員全體15 借故出廠辦私事2檢驗(yàn)員全體16 不保守公司機(jī)密2*檢驗(yàn)員全體17 無(wú)故曠工一天2*檢驗(yàn)員全體18 在外違法亂紀(jì)6*檢驗(yàn)員全體19 偷拿公司財(cái)物6*檢驗(yàn)員全體二、團(tuán)隊(duì)合作精神1. 不使用文明用語(yǔ)0.5檢驗(yàn)員全體2. 工作上畫地為牢，不愿自覺(jué)指導(dǎo)/幫助同事1檢驗(yàn)員全體3. 工作中不相互尊重1檢驗(yàn)員全體4. 不敢大膽

9、地承擔(dān)自己的過(guò)錯(cuò)1檢驗(yàn)員全體5. 工作中強(qiáng)詞奪理1檢驗(yàn)員全體6. 當(dāng)面或背后傳謠造謠、毀謗同事或上級(jí)1檢驗(yàn)員全體7. 工作中感情用事、出言不遜、侮辱他人2檢驗(yàn)員全體8. 不參加公司或部門組織的培訓(xùn)或質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)1檢驗(yàn)員全體9. 不以適當(dāng)?shù)姆绞綄?duì)工作上的意見(jiàn)分歧進(jìn)行溝通1檢驗(yàn)員全體10. 出口穢語(yǔ)、毫無(wú)修養(yǎng)3檢驗(yàn)員全體11. 探詢別人的隱私并傳播2檢驗(yàn)員全體12. 在領(lǐng)導(dǎo)面前打小報(bào)告，不實(shí)事求是反映有關(guān)問(wèn)題2檢驗(yàn)員全體13. 頂撞領(lǐng)導(dǎo)2*檢驗(yàn)員全體14. 無(wú)事生非、動(dòng)輒斗歐6*檢驗(yàn)員全體15. 拉幫結(jié)派、排擠同事5*檢驗(yàn)員全體16. 欺騙領(lǐng)導(dǎo)、隱瞞工作中的失誤，并造成重大損失4*檢驗(yàn)員全體三、工

10、作主動(dòng)性和工作能力1. 工作中不能熟練地實(shí)施對(duì)產(chǎn)品的檢驗(yàn)1檢/試驗(yàn)有關(guān)人員2. 工作中不能熟練地實(shí)施對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的判定1檢驗(yàn)員全體3. 工作故意拖延，不按時(shí)完成1檢驗(yàn)員全體4. 不按規(guī)定進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)1檢/試驗(yàn)有關(guān)人員5. 檢驗(yàn)時(shí)不依照有關(guān)文件進(jìn)行1檢/試驗(yàn)有關(guān)人員6. 不及時(shí)作好檢驗(yàn)記錄1檢/試驗(yàn)有關(guān)人員7. 不及時(shí)作好檢驗(yàn)標(biāo)識(shí)1檢/試驗(yàn)有關(guān)人員8. 工作中出現(xiàn)其它部門正確的投訴1檢驗(yàn)員全體9. 工作中踢皮球1檢驗(yàn)員全體10. 有關(guān)檢驗(yàn)文件管理混亂1檢驗(yàn)員全體11. 有關(guān)檢驗(yàn)文件記錄管理混亂1檢驗(yàn)員全體12. 工作中出現(xiàn)的問(wèn)題不主動(dòng)處理1檢驗(yàn)員全體13. 工作中消極怠工1檢驗(yàn)員全體14. 工

11、作上不服從領(lǐng)導(dǎo)安排并經(jīng)說(shuō)服無(wú)效者3*檢驗(yàn)員全體15. 公開(kāi)罷工6*檢驗(yàn)員全體四、工作績(jī)效1. 按時(shí)檢驗(yàn)完成效率1檢/試驗(yàn)有關(guān)人員2. 當(dāng)月客戶投訴次數(shù)（漏錯(cuò)檢）4檢/試驗(yàn)有關(guān)人員3. 未按技術(shù)物料明細(xì)要求做好檢驗(yàn)記錄次數(shù)及真實(shí)性3檢/試驗(yàn)有關(guān)人員4. 未按規(guī)定的要求做首件確認(rèn)及巡檢次數(shù)3檢/試驗(yàn)有關(guān)人員5. 產(chǎn)品錯(cuò)檢漏檢次數(shù)3檢/試驗(yàn)有關(guān)人員6. 違反檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)次數(shù)1.5檢/試驗(yàn)有關(guān)人員7. 入庫(kù)零配件車間上線合格率1.5檢/試驗(yàn)有關(guān)人員五、崗位能力1. 不具備指導(dǎo)或培養(yǎng)下發(fā)的能力2（副）組長(zhǎng)及以上職員，檢/試驗(yàn)有關(guān)人員2. 不能主動(dòng)安排、協(xié)調(diào)和處理本職工作中有關(guān)問(wèn)題2（副）組長(zhǎng)及以上職員，檢/試驗(yàn)有關(guān)人員3. 崗位經(jīng)驗(yàn)缺乏以致不能及時(shí)、有效地開(kāi)展本職工作2（副）組長(zhǎng)及以上職員，檢/試驗(yàn)有關(guān)人員4. 沒(méi)有發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題的能力2（副）組長(zhǎng)及以上職員，檢/試驗(yàn)有關(guān)