項(xiàng)目管理人員勞動(dòng)合同范本

1、浙江省 * 建筑勞務(wù)有限公司勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） ： 用人單位性質(zhì)： 住所地：乙方（勞動(dòng)者）姓 名：性 別：出生年月：民 族：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話家庭住址：郵 編根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī) 章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本 合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。（如該 項(xiàng)目停建，或業(yè)主違約導(dǎo)致項(xiàng)目無法施工等意外事件，雙方可終止勞動(dòng)合同）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 按甲方工作（生產(chǎn)） 需要

2、，從事 崗位（工種）工作，完成該崗位（工種） 工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度和甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行的不定時(shí) 工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 800 元/ 月（試用期工資不得低于本單位相同崗位最低 檔工資或本合同約定工資的 80%，并不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期間 不享受公司的有關(guān)福利待遇，期滿后可享受公司的有關(guān)福利待遇。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 （三） 種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資，其標(biāo)準(zhǔn)為元/ 小時(shí)或元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的

3、工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計(jì)件計(jì)量工資，根據(jù)甲方制定的科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，以每月完成的 工作量為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)。（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其標(biāo)準(zhǔn)為不低于工作所在地市政府規(guī)定的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)甲方在該項(xiàng)目上的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及乙方的工作情況發(fā)放獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。（四）乙方必須按照施工規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)操作，乙方完成的工作任務(wù)需經(jīng)驗(yàn)收合格后才 視為已完成工作量。甲方應(yīng)以貨幣形式按月預(yù)付給乙方工資，預(yù)付工資額為元/ 月。預(yù)付工資發(fā)放日為每月 日前，余額在完成合同約定任務(wù)并驗(yàn)收合格后 5 日內(nèi)結(jié)清。保修 金除外。甲方安排乙方完成工作任務(wù)外的其它工作，其工資由雙方協(xié)商，但不得低于國(guó)家 標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

4、待遇甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定 為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等五金費(fèi)用。根據(jù)建筑業(yè)特點(diǎn)， 經(jīng)雙方商定，五金等費(fèi)用已增加在綜合工資內(nèi)，由乙方自行辦理、交納。如本人要求 單位統(tǒng)一辦理、交納的，其五金費(fèi)用在乙方工資中扣除。乙方工傷、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供以下福利待遇：有關(guān)福利待遇按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)工具和勞

5、 動(dòng)防護(hù)用品，乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)條例，以及各項(xiàng)勞動(dòng)管理制 度，如有違反，應(yīng)自行承擔(dān)后果。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí) 的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為， 有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉和控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng) 安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依法及本單位規(guī)章制度給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，造成損

6、失應(yīng)予以賠償。經(jīng)教育仍不改正，即視嚴(yán)重違約，可解除合同，并有權(quán)要求乙方賠償 損失。八、勞動(dòng)合同的解除和終止 甲乙雙方應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四章有關(guān)規(guī)定解除和終止本合 同并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，乙方應(yīng)按照雙 方約定，辦理工作交接，并取得甲方認(rèn)可后才能支付余額工資，否則承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠 償。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲方違反規(guī)定解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第 八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)、招收錄用費(fèi)；2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、雙方約定的其他事項(xiàng)甲乙雙方協(xié)商后的以完成一定工作任務(wù)的定額作為計(jì)酬方法的綜合工資，已含因 工作需要而加班的加班費(fèi)以及依國(guó)家規(guī)定應(yīng)為乙方交納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工 傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào) 解，調(diào)解不成或者不愿調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的勞