人事考勤制度(共10頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人事考勤管理制度人力資源部發(fā)RZ001號第1章 總則第一條 為規(guī)范公司人事考勤管理，嚴肅工作紀律，保障正常工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司所有員工的考勤管理。第三條 本制度所稱員工，系指與本公司存在實際勞動關(guān)系的所有從業(yè)人員。第2章 管理職責(zé)第四條 人力資源部為公司考勤監(jiān)督管理部門。第五條 各部門負責(zé)人對本部門人員的考勤負有監(jiān)督的義務(wù)，對于本部門考勤出現(xiàn)的異常情況，應(yīng)及時向考勤管理部門反映。第3章 工作制度 第六條 公司員工必須自覺遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人

2、同意；部門經(jīng)理及以上人員外出時，需向行政管理中心說明去向，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理同意。第七條 公司暫實行每天7小時工作制，年度又分冬季和夏季作息時間，具體如下：時間季節(jié)上班時間午休時間下班時間備注冬季8：3012：00-13: 3017：0010月1日-4月30日夏季8：3012：00-14：0017：305月1日-9月30日說明：如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。第八條 公司實行打卡的考勤制度。所有員工上、下班均應(yīng)由本人在公司指定地點打卡計時。第九條 員工遺漏打卡或遲到不打卡者，視為缺勤，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。有特殊情況未能打卡者，必須在24小時內(nèi)填報未打卡情況說明，由部門負責(zé)人和見證人確認，未打卡情

3、況說明每月填寫次數(shù)不得超過三次，超過三次，每次額外扣罰50元（特殊情況須總經(jīng)理批準）。第十條 公司員工如有遲到、早退者，將嚴格按照以下規(guī)定處罰： 時間10分鐘（含）內(nèi)10分鐘以上至30分鐘（含）內(nèi)30分鐘以上至60分鐘（含）內(nèi)60分鐘以上金額（元）102050按曠工計一個月內(nèi)遲到、早退1-3次者，除按遲到、早退論處外，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎；累計4-5次者，除按遲到早退論處外，加罰100元；累計5次以上者視情況決定降職使用或按自動離職處理。第十一條 員工無故不上班者（不請假、無故缺勤、請假未經(jīng)批準等）以曠工論，對曠工者將按照以下規(guī)定進行處罰：一、曠工一天扣除兩天工資及當(dāng)月全勤獎，曠工兩天扣除四天工資及

4、當(dāng)月全勤獎，以此類推。二、1個月內(nèi)累計曠工3天及以上或全年累計曠工5天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資并予以辭退。第4章 出差管理第十二條 員工因工作需要出差，不能按時打卡的，應(yīng)于出差前填寫出差審批申請單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)逐級審批后于出差前到人力資源部登記備案，出差返回后第一時間到人力資源部簽字確認，經(jīng)公司批準的出差時間作為正?？记跁r間載入考勤記錄。因事情緊急或事發(fā)突然而不能于出差前填寫審批單的，需于出差返回后24小時內(nèi)補填審批單。未按程序辦理出差手續(xù)的，按曠工論處。（詳見出差管理制度）第5章 休息休假管理第十三條 公司暫實行周末雙休、國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）休息的帶

5、薪休班制度，公司員工如無特殊情況每月都需休班。月內(nèi)無請假情況的計全勤，并享當(dāng)月全勤獎200元。第十四條 除休班規(guī)定外，員工如有特殊情況請假，必須事先辦理請假手續(xù)，審批權(quán)限人必須嚴格按照公司規(guī)定審批，不得隨意批假。因特殊情況需由別人捎假、電話請假的（情況屬實確需請假的），按權(quán)限予以批準，請假人可在事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)并說明事由；未經(jīng)批準不到崗者，按曠工處理。第十五條 請假審批權(quán)限及審批流程：一、公司各部門經(jīng)理級以下人員請假2天及以內(nèi)的，需部門負責(zé)人審批；連續(xù)請假3天及以上的，需總經(jīng)理審批，人力資源部備案。二、公司各部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、副總經(jīng)理請假均需總經(jīng)理審批，人力資源部備案。第十六條 員

6、工應(yīng)嚴格執(zhí)行請假流程，經(jīng)審批通過方可請假，否則按曠工論處。第十七條 員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、工傷假、年休假等，具體如下：一、事假：因私事或其他個人原因請假。員工請事假，需提前一天提出申請，公司根據(jù)工作安排決定是否批準，在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可請假，否則視為曠工。員工在工作時間遇緊急情況需要本人離開崗位的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果確實無法提前提出請假申請的，需要電話請示通知本部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準后事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。事假為無薪假，請假當(dāng)天無基本工資及績效工資，當(dāng)月不享有全勤獎。二、病假：因病需要治療或休養(yǎng)而請的假。員工因病需要治療或休養(yǎng)可以請病假，病假需出具縣級

7、以上醫(yī)院開具的診斷書，病假時限應(yīng)以診斷書的時間為準。公司對診斷書有異議的，有權(quán)要求員工到指定的醫(yī)院進行復(fù)查。（1） 、如果職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60；滿2年不滿4年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的70；滿4年不滿6年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的80；滿6年不滿8年的，病假工資的系數(shù)為90；滿8年的，病假工資的系本人工資的數(shù)為本人工資的100%。（2） 、如果連續(xù)休假在6個月以上，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50，3年以上的的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60。三、婚假：指勞動者本人結(jié)婚

8、依法享受的假期。結(jié)婚登記日在入職后的正式員工可以享受帶薪婚假，婚假應(yīng)在結(jié)婚登記日后一年內(nèi)一次性休完。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)依法登記結(jié)婚的，可享受7 天婚假；休假時間連續(xù)計算（含休息日）。婚假期間視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。員工應(yīng)在休婚假前3個工作日提出申請，并提供結(jié)婚證復(fù)印件，按照請休假流程經(jīng)權(quán)限審批人批準后方可休假。員工無法提供結(jié)婚證復(fù)印件的，按照事假處理。四、產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后請休的假。（一） 女員工妊娠的，在向人力資源部提供醫(yī)院有關(guān)證明后，妊娠期間每月增加1天帶薪休班以供孕檢。（二） 女員工妊娠滿6個月后，可申請縮短工作時間。在提交書面證明及申請書并經(jīng)主管領(lǐng)

9、導(dǎo)、人力資源部審批后，方可在上、下班各縮短半個小時工作時間。（三） 女員工生育產(chǎn)假可享受98天。產(chǎn)假分產(chǎn)前產(chǎn)后，其中產(chǎn)前休息不超過15天，可合并在產(chǎn)后使用。剖腹產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；晚育（超過24周歲生育第一個孩子），增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 （四） 妊娠未滿4個月流產(chǎn)或?qū)m外孕者，給予產(chǎn)假15天；妊娠滿四個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假30天。 （五） 嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（六）產(chǎn)假含節(jié)假日和公休，產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。職工產(chǎn)假期間，已參加了生育保險，根據(jù)生育

10、保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼的，公司不再支付產(chǎn)假工資。（七） 公司女員工申請產(chǎn)假需附結(jié)婚證書、政府發(fā)放的準生證，醫(yī)院相關(guān)證明。五、護理假：男員工為護理生產(chǎn)配偶的特定假期。男員工初婚或再婚未育且符合計劃生育條件，在配偶生產(chǎn)時可給予10天帶薪護理假；休假有效期為生產(chǎn)前1周至生產(chǎn)后1個月內(nèi)。員工休護理假應(yīng)提供政府發(fā)放的準生證原件，員工銷假時需提供相關(guān)出生證明，不能提供的，按事假處理。護理假期間視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。六、喪假配偶、父母和子女亡故可享有5天喪假，公婆、岳父母、祖父母、外祖父母和兄弟姐妹亡故可享有3天喪假。喪假期間視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。七、工傷假員工在工作期

11、間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。員工休工傷假期間按國家相關(guān)制度執(zhí)行。八、年休假職工在本單位累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期  職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：   (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資

12、的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。   單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300

13、%支付年休假工資報酬。第6章 加班管理 第十八條 加班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息時間仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完成份內(nèi)工作，不提倡因個人低效或能力原因不能按時完成本崗位工作而自行安排加班。 第十九條 員工加班，應(yīng)事先由分管領(lǐng)導(dǎo)逐級審核、人力資源部復(fù)核、總經(jīng)理審批后方可加班。加班后如無特殊情況，優(yōu)先于本月內(nèi)安排補休；如因工作需要確實無法補休的，給予加班補助，加班費的計算，按國家規(guī)定標(biāo)準參照以下執(zhí)行：小時工資=加班費基數(shù)÷21.75÷8 平日加班工資= 小時工資×1.5倍×加班時間雙休日加班工資= 小時工資×2倍×加班時間法定

14、節(jié)假日加班工資= 小時工資×3倍×加班時間 第二十條 因特殊情況或工作任務(wù)急需的情況下需要安排員工加班，被指定的員工除因特殊事由經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準者外不得拒絕，違者以不服從管理論處。加班人員如在加班時間內(nèi)擅離職守，除不計發(fā)加班費外，就其加班時予以曠工論處。第7章 考勤統(tǒng)計與報送第二十一條 請休假、出差、加班等流程均須在公司OA系統(tǒng)進行審批。第二十二條 考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開、實事求是的原則，嚴禁弄虛作假，如有發(fā)現(xiàn)漏報、虛報出勤記錄，將按照公司規(guī)定嚴懲。 第二十三條 考勤計算周期為每月第一天至最后一天，考勤記錄將作為工資核算及年終考評的重要參考依據(jù)。第二十四條 人力資源部于每月5日前完成上月的考勤、請假條、出差單的匯總，由員工本人簽字確認其月份出勤情況。第8章 附則第二十五條 本制度的解釋權(quán)屬公司人力資源部。附件一：考勤管