企業(yè)應當為哪類員工繳納基本養(yǎng)老保險費

1、問：企業(yè)應當為哪類員工繳納基本養(yǎng)老保險費？答：根據法律規(guī)定，企業(yè)應為與企業(yè)建立固定勞動關系的全日制用工繳納基本養(yǎng)老保險費，包括城鎮(zhèn)企業(yè)中的農民工。對于非全日制用工，除了工傷保險屬于企業(yè)必須繳納外，其他社會保險待遇，目前法律規(guī)定不太明確，多數地方沒有將其包括在企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險范圍內，但目前也有一些省市已在陸續(xù)出臺有關用人單位非全日制用工參與社會保險的相關規(guī)定與通知。地方法院判例中，直接依據勞動法判決企業(yè)賠償未給非全日制用工參加社會保險的損失，或者直接依據勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見判決企業(yè)不承擔非全日制用工社會保險繳納義務的都有。因此，只要當地社保機構允許，對與企業(yè)簽訂勞動

2、合同、勞動關系比較固定的非全日制員工（臨時工），企業(yè)最好也為其繳納基本養(yǎng)老保險費。參考法規(guī)：1.社會保險法第12條第1款、第3款；2.人力資源社會保障部、財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法第2條；3.勞動部辦公廳對關于臨時工等問題的請示的復函第1條；4.勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見第3條；5.北京市關于農民工養(yǎng)老保險參保有關問題的補充通知。例：劉某自2001年3月11日起在某電力工程有限公司的工程施工隊上班，但公司沒有與劉某簽訂勞動合同。2003年1月，雙方簽訂了1年的勞動合同，該合同到期后，雙方沒有續(xù)簽，但劉某仍在電力工程公司從事相同工作直至2008年年底。

3、2008年12月底，公司要求與劉某簽訂勞務派遣合同，因為公司拒絕向劉某支付經濟補償金，劉某拒絕與公司簽訂勞務派遣合同。2009年1月起，劉某便不再去公司上班。2009年3月，劉某向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：解除雙方勞動關系并支付經濟賠償金25,600元，公司補繳劉某在公司工作期間包括基本養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等各項社會保險費用。公司辯稱，劉某自2004年后，與公司就不存在勞動關系，只是勞動計件承包關系，因不存在勞動關系，因此也不負有為劉某繳納各項社會保險、支付賠償金等義務。仲裁庭經審理認為：劉某長期在公司工作，雙方還曾在2003年簽訂過為期1年的勞動合同，雖到期后未續(xù)簽，但

4、劉某一直仍在公司工作，公司主張雙方只是勞動計件承包關系卻沒有提供相關證據，因此認定劉某和公司之間存在事實勞動關系。公司要求劉某簽訂勞務派遣合同，雙方協商未果，勞動關系因此于2008年12月底解除；同時，依據勞動法的規(guī)定，公司必須為職工繳納社會保險費，故裁決：公司支付劉某經濟補償金25,600元；除不能補交的醫(yī)療保險外，公司為劉某補繳勞動關系存續(xù)期間的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等費用，劉某承擔個人應繳納部分。解：本例提示了以下法律要點：l 對沒有簽訂勞動合同但存在事實固定勞動關系的職工，企業(yè)都負有勞動合同法規(guī)定的義務；l 對與企業(yè)有勞動關系的全日制職工，包括事實勞動關系，企業(yè)都負有繳納包括基本養(yǎng)老保險在內的社會保險的義務。本例中，劉某雖然只在中間與公司簽訂了1年的勞動合同，但一直在公司從事相同工作，與公司形成了事實勞動關系，因此，公司應當為劉某繳納工作期間的社會保險，沒有繳納就應當依法補繳。操作提示：1）養(yǎng)老保險屬于強制性的社會保險，是企業(yè)的法定義務，企業(yè)按國家規(guī)定按時、足額繳納是企業(yè)人力資源在此方面效率最高的管理方式。2）企業(yè)應注意對各種用工形式的員工加強管理，對于勞動合同以及其他涉及用工方式與勞資雙方權利義務等約定的書面文件，也要注意日常管理中的留存。3）企業(yè)在為員工個人繳納基本養(yǎng)老保險時，將國家和本地關于養(yǎng)老保險的相關政策規(guī)定、企業(yè)和員工在基本養(yǎng)老保險上的繳費