某公司薪資制度實用精品資料(00001)

1、批準審核擬訂××××公司薪資制度（2004年2月）薪資制度第一章第一條 目的為了激勵員工，提高員工的工作積極性和工作熱情，促進生產(chǎn)效率的提高。第二條 適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)一線的操作層員工、組長、線長、維修工、維修技術員、倉庫管理員、品管員。第三條 薪酬原則1、實行崗位固定工資，同工同酬原則；2、員工工資與個人績效考核掛鉤的原則。第四條 工資計算方法1、月工資構成月工資=崗位標準工資+技能工資+崗位津貼（操作工、倉管員、品管員、組長）月工資=崗位標準工資+崗位津貼+績效考核工資（維修技術員、線長）（1）確定崗位標準工資崗位標準工資為元。（2）技能工

2、資根據(jù)技術等級考核，確定技能工資。主要針對那些技術要求較高的關鍵崗位實施技能工資。它是員工個人在該崗位上所獲得的技能等級所對應的獎勵工資，鼓勵員工在一線崗位上做專做實。崗位變換，技能等級也要重新確定。技能等級初級工中級工高級工A高級工B高級工C高級工D技能工資（3）崗位津貼對特殊崗位、特殊工種和基層管理者發(fā)放其崗位津貼。崗位功能、軟件測試焊錫維修工倉管員品管員組長崗位津貼 對維修技術員、線長根據(jù)不同級別發(fā)放其崗位津貼。項目見習期轉正級別初級中級高級崗位津貼 （4）績效考核工資項目見習期轉正級別初級中級高級績效考核工資2、月加班加點工資計算方法（1） 加班和加點加班：因工作需要被指派在休息日工作

3、的為加班。 休假日出差不計加班。（司機按有關政策計算）加點：公司規(guī)定上班時間結束后，因工作需要被指派繼續(xù)延長時間工作的為加點。加班、加點時間以半小時為計算單位（2） 加班、加點待遇雙休日加班以調休為主，平時加班給予加班費。加班費支付標準： 工資基數(shù)=月工資÷ 21÷8 加班、加點：工資基數(shù)×1.5 司機等勤雜人員按公司有關規(guī)定處理。3、實得工資計算方法（1）計算方法月實得工資=月工資+月加班加點工資（除維修技術員、線長外）月實得工資=崗位標準工資+崗位津貼+月加班加點工資+績效考核工資×月業(yè)績考核系數(shù)（維修技術員、線長）月工資計算根據(jù)每月實際出勤記錄核算

4、，其中遲到、早退、脫崗、病假、事假按公司既定標準扣除。維修技術員、線長月業(yè)績考核系數(shù)根據(jù)每月考核結果得出。（2）如果因公司原因員工沒有正常工作產(chǎn)量（比如停產(chǎn)大修），這種情況下正常出勤的員工每月工資額為：崗位標準工資/月有效工作日數(shù)。第五條 工資晉級規(guī)定1、 生產(chǎn)線員工、維修工、倉管員、品管員、組長（1）嚴格按照招聘面試崗位定崗見習13個月后正式入職，操作工見習期工資元，轉正后元；倉管員、品管員見習期基本工資元，崗位津貼元，轉正后基本工資元，崗位津貼元；組長見習期工資不變，轉正后增加崗位津貼元。（2）轉正定崗定級正式入職后試用期為3個月，試用期滿，組織上崗技能考核，考核合格后轉正，轉正后定位標準

5、崗位工資元。上崗考核不合格者原則上不再留用，不合格比例定為5%，對于入職時已具備本崗位較高技能和豐富經(jīng)驗的人員，經(jīng)考核合格后可直接定為初級工、中級工或高級工。技能考核主要內容：應知考核部分：主要考核崗位知識，（包括操作規(guī)范、工作標準和紀律、安全管理、部門各項管理制度等）。采用書面考核形式，按百分制記分。應會考核部分：主要考核崗位典型作業(yè)項目的操作質量（指操作完成的好壞、是否達到工作指標要求）、操作效率（在規(guī)定的時間內能夠完成多少次操作）和操作規(guī)范性（是否符合操作規(guī)程的要求）三個方面。采用在現(xiàn)場選擇典型作業(yè)項目進行現(xiàn)場考核的形式。（3）晉級考核u 員工在本崗位滿晉級時限后可參加上一級等級考核，考

6、核合格后可晉升上一等級。u 為確保技能晉級有序進行，規(guī)定每個崗位級別的晉級比例，基本思路是低級別晉級容易，晉升比例較高，越往上越難，體現(xiàn)員工技能提升的客觀實際。具體標準如下：技能晉級標準示例晉級通道見習轉正入職初級工轉正中級工初級工高級工A中級工高級工B高級工A高級工C高級工B高級工D高級工C基層管理者高級工D備注考核分數(shù)6070808585858590晉級比例如果人數(shù)少時可不受此限制晉級比例95%90%70%50%30%30%20%10%晉級時間要求13個月3個月36個月1年1年1年1年1年1年2、 維修技術員、線長（1）維修技術員、線長試用期基本工資元，崗位津貼元，績效考核工資元，試用期為

7、3個月，轉正后基本工資元，崗位津貼元，績效考核工資元。（2）定級維修技術員、線長經(jīng)考核定為初級、中級、高級三檔，對于入職時已具備本崗位較高技能、豐富經(jīng)驗或管理才能的人員，經(jīng)考核合格后可直接定為初級、中級或高級。（3）維修技術員、線長在本崗位滿晉級時限后可參加上一級等級考核，考核合格后可晉升上一等級。（4）考核由部門經(jīng)理評定。晉級標準示例晉級通道見習轉正入職初級轉正中級初級高級中級考核分數(shù)60708090晉級時間要求13個月3個月36個月1年1年第六條 發(fā)放辦法1、基本工資和津貼于每月的10日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。2、績效工資于每月的20日由人事行政部核算后發(fā)放。第七條

8、 附則1、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2、本規(guī)定的解釋權及修改權在人事行政部。人事行政部 二00四年二月薪資制度第二章第一條 目的為了激勵員工，提高員工的工作積極性和工作熱情，促進工作效率的提高。第二條 適用范圍本制度適用于公司管理人員和技能類人員（維修技術員、線長除外）。第三條 薪酬原則1、實行崗位固定工資，同工同酬原則；3、 員工工資與個人績效考核掛鉤的原則。第四條 工資計算方法1、月工資構成月工資=崗位標準工資+崗位津貼+績效考核工資（1）確定崗位標準工資崗位標準工資為600元。（2）崗位津貼對管理人員和技能類人員根據(jù)不同崗位和級別發(fā)放其崗位津貼。職位見習轉正級別初級中級高級廠長經(jīng)理副經(jīng)理、

9、工程師、會計主管副主管技術員出納文員、辦事員、設備維修員（4）績效考核工資職位見習轉正級別初級中級高級廠長經(jīng)理副經(jīng)理、工程師、會計主管副主管技術員出納文員、辦事員、設備維修員2、在校實習生月工資元，其中基本工資元，崗位津貼元。3、超時工作平時加班為義務加班，雙休日加班可用于調休。4、實得工資計算方法月實得工資=崗位標準工資+崗位津貼+績效考核工資×月業(yè)績考核系數(shù)月工資計算根據(jù)每月實際出勤記錄核算，其中遲到、早退、脫崗、病假、事假按公司既定標準扣除。月業(yè)績考核系數(shù)根據(jù)每月考核結果得出。第五條 工資晉級1、管理人員、技能類人員經(jīng)考核定為初級、中級、高級三檔，對于入職時已具備本崗位較高技能、豐富經(jīng)驗或管理才能的人員，經(jīng)考核合格后可直接定為初級、中級或高級。2、在本崗位滿晉級時限后可參加上一級等級考核，考核合格后可晉升上一等級。3、晉級標準示例晉級通道見習轉正入職初級轉正中級初級高級中級考核分數(shù)60708090晉級時間要求13個月3個月36個月1年1年第六條 發(fā)放辦法1、基本工資和津貼于每月的10日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。2、績效工資于每月的20日由人事行政部核算后發(fā)放。第七條 附則1、本制度自發(fā)布之日起生效。2、本制度的解釋權及修改權在人事行政部。附