設(shè)計(jì)科加班及調(diào)休管理規(guī)定(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上設(shè)計(jì)科加班及調(diào)休管理規(guī)定一、 總則1. 為了提高員工的工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，根據(jù)本公司考勤制度及實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 2. 公司原則上不提倡加班，鼓勵(lì)高效率地工作，鼓勵(lì)員工在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任在員工周報(bào)中對員工的工作方向和工作量進(jìn)行把關(guān)，并指導(dǎo)員工提高工作效率。 3. 對于因工作需要的加班，公司以調(diào)休或支付加班補(bǔ)貼的形式進(jìn)行補(bǔ)償。 二、 適用范圍本規(guī)定適用于設(shè)計(jì)科所有人員。三、 加班的含義及原則1. 加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或科室負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應(yīng)急加班和計(jì)劃加班。

2、由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時(shí)間外繼續(xù)工作的，稱為應(yīng)急加班。需在周日或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計(jì)劃加班。2. 由于工作性質(zhì)和工作時(shí)間的特殊性，員工在正常工作日延時(shí)工作不超過2小時(shí)一律視為正常上班，不算加班，超過2小時(shí)及周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。3. 科室確因工作需要安排員工晚上加班超過12時(shí)的，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休；確定無法安排補(bǔ)休者，可按本規(guī)定申請加班調(diào)休。4. 特殊情況需上報(bào)加班的起止時(shí)間、工作內(nèi)容（加班事由），由部門經(jīng)理或科長簽字后報(bào)綜合部。四、 加班范圍（一）法定節(jié)假日加班：1.法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。2.凡享受法定

3、節(jié)假日加班費(fèi)者不再計(jì)存休（調(diào)休）。（二）休息日、平時(shí)加班： 科室對加班采用從嚴(yán)控制原則。五、 加班申請、管理程序1. 部門經(jīng)理或科長負(fù)責(zé)本部門人員加班的安排和審核。2. 員工加班應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理或科長簽字或郵件確認(rèn)（顯示日期和來往郵件內(nèi)容）后，送交綜合部審核備案后，方可實(shí)施加班。3. 晚上、周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作起止時(shí)間，部門經(jīng)理及科長需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。4. 加班人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間之前向部門經(jīng)理或科長遞交加班申請單。遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班應(yīng)于當(dāng)天16:30前；周日加班應(yīng)于本周星期六16:00前；國家法定節(jié)假日加班則于加班前一天。特殊情況不能按時(shí)

4、提交者，應(yīng)由加班人員電話通知部門經(jīng)理或科長，在正常上班后的第一個(gè)工作日12:00前補(bǔ)交。5. 加班時(shí)，加班人員應(yīng)及時(shí)記錄加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。加班結(jié)束后，加班人員應(yīng)于次日12：00前，到部門經(jīng)理或科長處補(bǔ)填實(shí)際加班時(shí)間及確認(rèn)加班內(nèi)容簽字后，再轉(zhuǎn)交至綜合部。六、 加班時(shí)間計(jì)算1. 工作日加班時(shí)間超過2小時(shí)（含）以上起以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。2. 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。七、 加班補(bǔ)貼方式和標(biāo)準(zhǔn)1. 加班補(bǔ)貼方式為調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種。1）工作日加班和休息日加班補(bǔ)貼方式為調(diào)休及餐費(fèi)補(bǔ)貼（15元/餐）；2）國家法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼方式為雙

5、倍加班費(fèi)補(bǔ)貼。2. 調(diào)休1) 調(diào)休時(shí)間計(jì)算。工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間，單次不可超過4小時(shí)或0.5工作日；休息日加班滿一天可調(diào)1工作日，可連休多日；國家法定節(jié)假日不可調(diào)休。2) 加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起當(dāng)年內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年。3) 調(diào)休申請流程：A. 根據(jù)項(xiàng)目周期及進(jìn)度安排，員工申請調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù)。根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，1天以上（不含一天）的調(diào)休須與職務(wù)代理人交接好工作后予以調(diào)休。B. 調(diào)休前一天必須將調(diào)休申請單遞交綜合部備案，特殊情況下可電話通知部門經(jīng)理或科長，在正常上班后的第一個(gè)工作日12:00前補(bǔ)交。C. 調(diào)休當(dāng)日工時(shí)核算以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為核算標(biāo)準(zhǔn)；D. 綜合部依照實(shí)際加班記錄確認(rèn)可調(diào)休時(shí)間，對調(diào)休申請審核確認(rèn)；八、 罰則1. 因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。在休息日加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)處罰。國家法定節(jié)假日加班間按2倍處罰。2. 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付工作的員工，取消加班補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重懲處。3. 為獲取加班補(bǔ)貼，