企業(yè)健康管理定制方案

1、企業(yè)健康管理定制健康管理概念健康管理是指對個(gè)人或人群的健康危險(xiǎn)因素進(jìn)行全面監(jiān)測、分析、評估以及預(yù)測和預(yù)防的全過程。其宗旨是調(diào)動(dòng)個(gè)人及集體的積極性，有效地利用有限的資源來達(dá)到最大的健康改善效果。作為一種服務(wù)，其具體做法是根據(jù)個(gè)人的健康狀況進(jìn)行評價(jià)和為個(gè)人提供有針對性 的健康指導(dǎo)，使他們采取行動(dòng)來改善健康。健康管理計(jì)劃正在成為健 康醫(yī)療體系中非常重要的一部分，并已證明能有效地降低個(gè)人的健康 風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)降低醫(yī)療開支。企業(yè)健康管理概念企業(yè)健康管理是一項(xiàng)專門針對于企業(yè)用戶開發(fā)的服務(wù)。企業(yè)健康管理屬于企業(yè)人力資源管理范疇。企業(yè)管理者結(jié)合健康醫(yī)療服務(wù)和信 息技術(shù)，從社會、生理、心理等各個(gè)角度來系統(tǒng)地關(guān)注和維

2、護(hù)企業(yè)員 工的健康狀態(tài)。同時(shí)， 針對企業(yè)員工及企業(yè)集體人群的健康危險(xiǎn)因素，進(jìn)行全方位的管理與服務(wù)。健康管理師通過對企業(yè)客戶的工作環(huán)境， 生活飲食習(xí)慣，運(yùn)動(dòng)習(xí)慣，個(gè)人的家族史，個(gè)人病史，過敏史，遺傳史，疾病史，以及對健康數(shù)據(jù)的采集和分析等建立企業(yè)的健康狀況評 估預(yù)測并進(jìn)行分析和管理維護(hù)。企業(yè)為什么需要健康管理？人力資源管理經(jīng)過在中國近二十年來的發(fā)展， 已經(jīng)在企業(yè)業(yè)主及 職業(yè)經(jīng)理人中達(dá)成共識， 企業(yè)各組織機(jī)構(gòu)的核心競爭力就是人才。 無 論從薪資還是從福利待遇， 企業(yè)經(jīng)營者都全方位的為骨干人才提供更 全面、系統(tǒng)的改善，力求保障企業(yè)核心人員的歸屬感，讓人員個(gè)體的 知識能力凝聚成企業(yè)發(fā)展的整體動(dòng)力。 站

3、在這個(gè)角度上來說， 向企業(yè) 員工提供健康維護(hù)的企業(yè)健康管理對于企業(yè)來說不僅僅是費(fèi)用支出， 而正在成為一種必要的競爭手段。企業(yè) 48%48%的員工處于“亞健康”狀態(tài)，衛(wèi)生部曾對 1010 個(gè)城市上 班族進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)處于亞健康狀態(tài)的人占 48%48%，其中沿海城市高 于內(nèi)地城市， 腦力勞動(dòng)者高于體力勞動(dòng)者， 中年人高于青年人。 美國 保健事物雜志報(bào)告分析，中國人的腰圍增長速度成為世界之最。 肥胖人口將達(dá)到億，未來 2020 年將會增長一倍，腰圍只要增長一英尺 （），血管就會增長 4 4 英里，患癌風(fēng)險(xiǎn)高 8 8 倍！死匸臨床癥狀亞健康危害美國的企業(yè)健康管理經(jīng)驗(yàn)表明：健康管理對于任何企業(yè)及個(gè)人都

4、 有這樣一個(gè)秘密，即 9090 呀口 10%10%具體地說就是 90%90%勺個(gè)人和企業(yè)通 過健康管理后，醫(yī)療費(fèi)用降到原來的 10%10% 10%10%勺個(gè)人和企業(yè)未做健 康管理，醫(yī)療費(fèi)用比原來 上升 90%90%企業(yè)健康管理還帶來另外一個(gè)有趣的現(xiàn)象：做健康管理的企業(yè)， 員工人均年產(chǎn)出總值提高 50%50%以上。人力資源專家經(jīng)過調(diào)研找到了原 因：1 1）實(shí)施健康管理的企業(yè)員工更能感受到企業(yè)對他們的關(guān)心，更有歸屬感和工作熱情，這項(xiàng)福利更能吸引優(yōu)秀員工；2 2）通過健康管理的實(shí)施，員工身體更健康，精力更充沛，勞動(dòng) 生產(chǎn)率明顯提咼一個(gè)合適的企業(yè)健康管理方案還能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來其他的收益：1.1. 提高勞

5、動(dòng)生產(chǎn)率提高員工身體素質(zhì)，使員工工作精力充沛、生產(chǎn)效率高；減 少因生病缺勤等產(chǎn)生的工作不協(xié)調(diào)影響工作進(jìn)度。對員工健康關(guān) 心，提高員工企業(yè)歸屬感和工作熱情，提高工作效率。2.2. 節(jié)約人力資源損失通過健康干預(yù)降低發(fā)病率，減少病假和健康事假，降低病假 工時(shí)和事假工時(shí)。通過就醫(yī)綠色通道服務(wù)，提高看病就醫(yī)的速度 與有效性，減少看病的工時(shí)消耗。3.3. 激勵(lì)員工的手段為提供員工體檢系統(tǒng)，提供各種醫(yī)療保健咨詢和服務(wù)，使員 工享有專業(yè)的個(gè)性化指導(dǎo)。通過健康干預(yù)措施，降低員工發(fā)病率 和亞健康狀態(tài)，顯示企業(yè)對員工的真正關(guān)心。 為高層管理者提供 各種特殊的健康管理計(jì)劃，保護(hù)企業(yè)核心資源 。定期的體檢，則可作為鼓勵(lì)

6、員工的手段，將公司對員工的關(guān) 懷落到實(shí)處。4 4減少企業(yè)醫(yī)療保健相關(guān)支出該服務(wù)對企業(yè)醫(yī)療保健相關(guān)支出做出了系統(tǒng)綜合考慮，統(tǒng)籌 安排，降低企業(yè)總的醫(yī)療支出。在了解企業(yè)員工基本健康數(shù)據(jù)的 基礎(chǔ)上，經(jīng)過系統(tǒng)化的分析，能夠?yàn)槠髽I(yè)選擇更明智和省錢的醫(yī) 療保險(xiǎn)方案。XX 健康管理企業(yè)健康管理為您做什么？通過 XXXX 健康管理企業(yè)健康管理，實(shí)現(xiàn)員工、企業(yè)人力資源部和XXXX 健康管理企業(yè)健康管理中心的三方互動(dòng)。它不僅能讓每個(gè)員工方 便、及時(shí)地了解自身的健康狀況和潛在隱患、 積極參與自身健康管理、 采取行動(dòng)改善健康，同時(shí)能協(xié)助企業(yè)人力資源部對所有員工的健康狀 況進(jìn)行總體評價(jià)和掌控，從而在更高層次上管理企業(yè)的

7、人力資源。 根據(jù)員工的健康狀況， XXXX 健康管理企業(yè)健康管理中心能為每個(gè)員工 設(shè)計(jì)出個(gè)性化的健康指導(dǎo)和健康干預(yù)方案。 這將有效地維持員工的身 心健康、提高員工工作效率、降低缺勤率、降低員工醫(yī)療保健開支， 同時(shí)提高員工忠誠度、增強(qiáng)企業(yè)競爭力。企業(yè)健身房定制服務(wù)企業(yè)通過各種培訓(xùn)和活動(dòng)來提升人員的各方面素質(zhì)，其中，員工的身體素質(zhì)關(guān)系到了員工在日常工作表現(xiàn)的方方面面，因此很多企業(yè)單位都開始重視這方面的投資，一些企業(yè)員工健身房如雨后春筍般紛紛建立，員工通過鍛煉，提高了身體素質(zhì)，減少了“辦公病”，以更加飽滿的熱情投入到工作當(dāng)中，企業(yè)也會因?yàn)檫@ 一筆小小的投資，減少了員工請病假的幾率，也減少了社保醫(yī)保

8、方面的投入，對于雙方來說都是一舉兩得的好事。XXXX 健康管理企業(yè)健康管理一直致力于企業(yè)健身房的規(guī)劃、配套、鍛煉教學(xué)，為您打造一個(gè)科學(xué)系統(tǒng)的企業(yè)健身房。企業(yè)健身房效果圖企業(yè)健身房定制套餐套餐類別服務(wù)人數(shù)價(jià)格備注健康品鑒套餐50 人以下3-10 萬企業(yè)提供 20-50 平方場地作為健身房，該 價(jià)格不含裝修費(fèi)。健康榮耀套餐50-100 人6-20 萬企業(yè)提供 50-100 平方場地作為健身房，該 價(jià)格不含裝修費(fèi)。100 人以10-30 萬企業(yè)提供 150-300 平方場地作為健身房，健康尊享套餐上該價(jià)格不含裝修費(fèi)。企業(yè)健身房器械配套類型類型作用可選器械有氧型“抗”慢性疲勞動(dòng)感單車跑步機(jī)力量型“護(hù)”全身關(guān)節(jié)劃船器頸椎型“提”高記憶力方案修改簽訂合同艾灸型“增”強(qiáng)抵抗力企業(yè)健康管理系列系列名稱內(nèi)容體檢系列預(yù)約-導(dǎo)檢-檔管-方案指導(dǎo)運(yùn)動(dòng)系列