清明節(jié)三倍工資

1、清明節(jié)三倍工資篇一：關(guān)于 2022 法定節(jié)假日加班工資的相關(guān)說(shuō)明】關(guān)于 2022 法定節(jié)假日加班工資的相關(guān)說(shuō)明根據(jù)規(guī)定法定放假的節(jié)日是：一新年，放假1天1月1日；二春節(jié)，放假3天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；三清明節(jié)，放假1天農(nóng)歷清明當(dāng)日；四勞動(dòng)節(jié)，放假1天5月1日；五端午節(jié)，放假1天農(nóng)歷端午當(dāng)日；六中秋節(jié)，放假1天農(nóng)歷中秋當(dāng)日；七國(guó)慶節(jié)，放假3天10月1日、2日、3日在以上時(shí)間段內(nèi)上班，支付職工三倍工資假期中除法定之外的休息日上班的按集團(tuán)制度原那么上采取換休方式 處理，如遇特殊情況無(wú)法換休的須走特殊郵件說(shuō)明報(bào)集團(tuán)審核 關(guān)于 三倍工資的定義：根本 +績(jī)效-績(jī)效扣款 /21.75* 加班天數(shù)【篇二：

2、最新加班工資的依據(jù)和計(jì)算方法】加班工資的依據(jù)和計(jì)算方法根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第四十四條有關(guān)規(guī)定：有以下情形 之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間 工資的工資報(bào)酬：一安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百 五十的工資報(bào)酬；二休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 的百分之二百的工資報(bào)酬；三法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三 百的工資報(bào)酬。計(jì)算加班費(fèi)要搞清楚根本工資，計(jì)算工資的基數(shù)首先要理清兩個(gè)概 念，即制度工作日和制度計(jì)薪日，分別是 20.83 天和 21.75 天。制度 工作日主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)，制度

3、計(jì)薪日那么 直接表達(dá)在日工資、加班工資方面。在計(jì)算加班工資時(shí)，要按照每個(gè)單位不同的實(shí)際情況來(lái)劃分，根據(jù)國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)，共有三種工時(shí)制，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制，這三種工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算方法分別是：1 、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞 動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。2 、綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為根底，以一定的期限

4、為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。考慮到有些企業(yè)的實(shí)際操作情況，比方酒店、物業(yè)公司等，往往不可能按照標(biāo)準(zhǔn)工作制來(lái)實(shí)行，所以很多這類(lèi)企業(yè)都申請(qǐng)了綜合工時(shí)制。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日或周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò) 8 小時(shí)或 40 小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工 作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。在綜合工時(shí)制的情況下， 在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的局部應(yīng)視為延長(zhǎng)工 作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者

5、工 作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平 均每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。綜上可知，申請(qǐng)綜合工時(shí)制的企業(yè)也需要 支付加班費(fèi)。3 、不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法不定時(shí)工時(shí)制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無(wú)法按標(biāo) 準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的，勞動(dòng)者每一 工作日沒(méi)有固定上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜 合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工時(shí)制，是依據(jù)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)量， 而不定時(shí)工時(shí)制是一種以勞動(dòng)者勞動(dòng)量為計(jì)量的工作制度。實(shí)行不 定時(shí)工時(shí)制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間、工作不算加班。在 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的單位或工作崗位，加班費(fèi)除了法定假日外，是 沒(méi)有

6、的。綜合上面的規(guī)定，我們可以了解到，在法定假日，任何勞動(dòng)者都有 休息的權(quán)力，在這天工作的勞動(dòng)者，無(wú)論是什么工時(shí)制，都應(yīng)該得 到 3 倍工資的加班費(fèi)，除此之外，各種工時(shí)制的加班時(shí)間確定、加 班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不同的，具體實(shí)行需要依照每個(gè)單位不同的工時(shí)制。問(wèn)題： 20.83 天是不是只是指月工作日？不用這個(gè)計(jì)算工資？如果計(jì)算工資的話，就用 21.75 天算？是不是只有加班、法定假日工資按 21.75 天算，其余的都按照 20.83 天算呢？答：可以說(shuō) 20.83 天與計(jì)算工資沒(méi)有直接關(guān)系，但是 20.83 天是計(jì) 算出勤天數(shù)的基準(zhǔn)！新算法明確規(guī)定了 21.75 是計(jì)薪日，所以 21.75 天是用來(lái)計(jì)算日工

7、 資的基準(zhǔn)！明確了 “出勤天數(shù) 和“日工資 ，接下來(lái)工資如何算就簡(jiǎn) 單了。法定假日現(xiàn)在為帶薪假日，平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班 都是按照 21.75 天計(jì)薪日得出的 “日工資 來(lái)計(jì)算加班工資。其余的 也就是正常工作日、或者是缺勤，還是按照 21.75 天計(jì)薪日得出的 “日工資 來(lái)計(jì)算工資。日工資的計(jì)算只有一種算法：月工資 /21.75 天，很明確，再無(wú)其他。應(yīng)出勤的天數(shù)上圖中已經(jīng)列出，是以月均 20.83 天來(lái)衡量的的，也 很明確，再無(wú)其他。另有 hr 同仁指出： 20.83 是全年各月平均全勤天數(shù)， 21.75 是全年 各月評(píng)價(jià)計(jì)薪天數(shù)，在具體計(jì)算工資時(shí)，只有 21.75 參與計(jì)算，即

8、， 如果約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為 x，職工正常出勤就可得到工資x。如果缺勤，那么得： 月工資標(biāo)準(zhǔn) -月工資標(biāo)準(zhǔn) /27.15* 缺勤天數(shù)；如有加班，那么得： 月工資標(biāo)準(zhǔn) +月工資標(biāo)準(zhǔn) /27.15* 平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加 班天數(shù) *相應(yīng)百分比。當(dāng)然，全年各月實(shí)際全勤天數(shù)不固定，故以上的計(jì)算方法那么忽略此 點(diǎn)；八、5如果，日工資標(biāo)準(zhǔn) =月工資標(biāo)準(zhǔn) /當(dāng)月全勤天數(shù)的話，就可以防止其 離職時(shí)導(dǎo)致的以往多付或少付工資的情況，但由此帶來(lái)的結(jié)果是： 正常出勤每月的工資數(shù)不恒定。注：此次全年月平均工作時(shí)間和工資折算改動(dòng)的關(guān)鍵之處在于：1、原來(lái) 20.92 天為月均工作天數(shù)，在實(shí)際操作中20.92 天既是

9、工作天數(shù)又是計(jì)薪天數(shù)，但是卻沒(méi)有明確計(jì)薪天數(shù)的概念。2、新算法明確提出計(jì)薪天數(shù)的概念，明確11 天法定假日為帶薪假日， 20.83 天承當(dāng)工作天數(shù)的職責(zé)， 21.75 天承當(dāng)計(jì)薪天數(shù)的職責(zé)。篇三： 2022-2022 法定節(jié)假日加班工資算法】法定節(jié)假日加班工資：按不低于職工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的 300% 另 行支付加班工資下面我們來(lái)具體看看 2103 年法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算：元旦： 按照標(biāo)準(zhǔn)， 1 月 1 日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的 300% 支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。1 月 2 日和 1 月 3 日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單 位

10、，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休， 那么應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的 200% 支付加班工資。春節(jié)：春節(jié)長(zhǎng)假放 7 天，而這 7 天是由兩局部組成的 法定休假日和法定休 息日。春節(jié)前三天 2 月 9 日、10 日、11 日是法定節(jié)假日，后四天 2 月 12 日、13 日、14 日、15 日是休息日。按?勞動(dòng)法?的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天 2 月 9 日、10 日、 11 日 期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工 資的 300% 支付加班工資 ;春節(jié)后四天 2 月 12 日、13 日、14 日、15 日是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排

11、補(bǔ)休而不支付加 班工資，如不給補(bǔ)休，那么應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的 200% 支付加班工資。清明節(jié)：根據(jù)?勞動(dòng)法?的規(guī)定，清明節(jié)當(dāng)天 4 月 4 日 要求勞動(dòng)者加班的， 用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于日工資 3 倍的加班費(fèi)，用人單位不 得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。另外， 5 日、6 日用人單位要求 勞動(dòng)者加班的，每天需要支付勞動(dòng)者兩倍日工資。勞動(dòng)節(jié)：根據(jù)?國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于 2022 年局部節(jié)假日安排的通知?， 2022 年端午節(jié)放假 3 天，其中端午節(jié)當(dāng)日 6 月 12 日 為法定節(jié)假日，如 用人單位要求勞動(dòng)者加班，那么需按照勞動(dòng)者日或者小時(shí)加班工資計(jì) 發(fā)基數(shù)的 300%支付加班

12、工資， 6月 10 日及 6月 11日，用人單位可 給勞動(dòng)者安排調(diào)休。 如果不給補(bǔ)休，那么應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日 或小時(shí)工資的 200% 支付加班工資。中秋節(jié)：2022 年 9 月 19 日，中秋節(jié)當(dāng)天，適逢星期四，這天如果加班，應(yīng) 發(fā)放 3 倍工資的加班費(fèi)，而 2022 年 9 月 20-21 日加班，按照勞動(dòng)法 雙休日加班的規(guī)定，那么應(yīng)發(fā)放 2 倍工資的加班費(fèi)，如企業(yè)不發(fā)放加 班工資，可安排倒班。國(guó)慶節(jié)：按照規(guī)定， 2022 年國(guó)慶節(jié)從 10 月 1 日至 10 月 7 日，共放假 7 天 這 7 天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞 動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位

13、應(yīng)該按照日工資的300% 支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo)。 10 月 4 日至 7 日，用人單位 安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng) 者本人日工資的 200% 支付加班工資。除了法定節(jié)假日，周末和 8 小時(shí)外加點(diǎn)的加班工資該如何計(jì)算呢 ?周末加班工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按 照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200% 支付勞動(dòng)者工資8 小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù) 1995 年 5 月 1 日起施行的?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定? 第三條 “職工每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)。 因此，如果安排勞動(dòng)者在每天 8 小

14、時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該 按照?勞動(dòng)法?第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于 150% 的工資。國(guó)務(wù)院辦公廳?關(guān)于 2022 年局部節(jié)假日安排的通知?國(guó)辦創(chuàng)造 電 2022 28 號(hào)確定 2022 年放假安排：一、元旦：1 月 1 日放假 1 天。二、春節(jié)：1 月 31 日至 2 月 6 日放假調(diào)休，共 7 天。1 月 26 日星期日、2 月 8 日星期六上班。三、清明節(jié)：4 月 5 日放假， 4 月 7 日星期一補(bǔ)休。四、勞動(dòng)節(jié)：5 月 1 日至 3 日放假調(diào)休，共 3 天。5 月 4 日星期日上班。五、端午節(jié)：6 月 2 日星期一放假，與周末連休。六、中秋節(jié)：9 月 8 日星期一

15、放假，與周末連休。七、國(guó)慶節(jié)： 10 月 1 日至 7 日放假調(diào)休，共 7 天。9 月 28 日星 期日、 10 月 11 日星期六上班。元旦：按照標(biāo)準(zhǔn)， 1 月 1 日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300% 支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。春節(jié)：春節(jié)長(zhǎng)假放 7 天，除夕不放假，而這 7 天是由兩局部組成的 法定休 假日和法定休息日 。春節(jié)前三天 1 月 31 日、2 月 1 日、1 日是法 定節(jié)假日，后四天 2 月 3 日、4 日、5 日、6 日是休息日。按?勞動(dòng)法?的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天1 月 31 日、2 月 1日、1 日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人

16、日或小 時(shí)工資的 300%支付加班工資 ;春節(jié)后四天 2 月 3 日、4 日、5 日、6 日是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加 班工資，如不給補(bǔ)休，那么應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資 的 200%支付加班工資。清明節(jié)：根據(jù)?勞動(dòng)法?的規(guī)定，清明節(jié)當(dāng)天 4 月 5 日要求勞動(dòng)者加班的， 用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于日工資 3 倍的加班費(fèi)，用人單位不 得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。另外， 4 月 6 日-7 日用人單位要 求勞動(dòng)者加班的，每天需要支付勞動(dòng)者兩倍日工資。勞動(dòng)節(jié)：按照?勞動(dòng)法?規(guī)定， 5 月 1 日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或 小時(shí)工資的 300%支付加

17、班工資，不得以調(diào)休等方式代替。5月 2日、 3日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可 以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，那么應(yīng)按 照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的 200%支付加班工資。在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75 天折算，小時(shí)工資在日工資根底上除以 8 小時(shí)。端午節(jié)：根據(jù)?國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于 2022 年局部節(jié)假日安排的通知?， 2022 年端午節(jié)放假 3 天，其中端午節(jié)當(dāng)日 6 月 2 日，星期一，與周末連 休為法定節(jié)假日，如用人單位要求勞動(dòng)者加班，那么需按照勞動(dòng)者日 或者小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的 300%支付加班工資， 5月 31日及 6 月 1 日，用人單位可給勞動(dòng)者安排調(diào)休。如果不給補(bǔ)休，那么應(yīng)按照 不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的 200%支付加班工資。 中秋節(jié)： 2022 年 9 月 8 日，中秋節(jié)當(dāng)天，適逢星期一，與周末連休。 8 日這 天如果加班，應(yīng)發(fā)放 3倍工資的加班費(fèi)，而 2022 年 9月 6 日、7 日 加班，按照勞動(dòng)法雙休日加班的規(guī)定，那么應(yīng)發(fā)放 2 倍工資的加班費(fèi)， 如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可安排倒班。國(guó)慶節(jié)： 按照規(guī)定， 2022 年國(guó)慶節(jié)從 10月1日至 10 月7日，9月28 日星 期日