市第一人民醫(yī)院人事調(diào)動(dòng)規(guī)章制度匯編

1、- 1 - / 44大理市第一人民醫(yī)院人事調(diào)動(dòng)制度（試 行）一、人員調(diào)動(dòng)應(yīng)符合崗位工作需要， 專(zhuān)業(yè)對(duì)口， 按正常程序 辦理。二、院內(nèi)各科室間調(diào)動(dòng)按下列程序辦理。（一）醫(yī)師調(diào)動(dòng)： 由醫(yī)教科提出， 會(huì)同人力資源部與有關(guān)科 室協(xié)調(diào)后，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（新進(jìn)人員未定科的和臨時(shí)合同人員的 輪轉(zhuǎn)由醫(yī)教科負(fù)責(zé)， 崗位變動(dòng)后報(bào)人力資源部， 通知財(cái)務(wù)科、 審 計(jì)科、信息科備案。 ）（二）護(hù)理人員調(diào)動(dòng)： 由護(hù)理部提出， 會(huì)同人力資源部與有 關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。 （新進(jìn)人員未定科的和臨時(shí)合同人 員的輪轉(zhuǎn)由護(hù)理部負(fù)責(zé)， 崗位變動(dòng)后報(bào)人力資源部， 通知財(cái)務(wù)科、 審計(jì)科、信息科備案。 ）（三）后勤人員調(diào)動(dòng)： 由本科室提

2、出， 會(huì)同人力資源部與有 關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。 （臨時(shí)合同人員的調(diào)動(dòng)由本科室負(fù) 責(zé)，崗位變動(dòng)后報(bào)人力資源部，通知財(cái)務(wù)科、審計(jì)科、信息科備 案。）醫(yī)院能夠調(diào)動(dòng)任何工作人員。上述院內(nèi)調(diào)動(dòng)，由人力資源部 簽發(fā)調(diào)令，任何人接到調(diào)令后必須按規(guī)定的時(shí)刻報(bào)到上崗， 否則 按曠工處理。三、院外調(diào)入人員調(diào)動(dòng)按下列程序處理：（一）外單位人員要求調(diào)入我院， 應(yīng)符合專(zhuān)業(yè)崗位需要， 必 須服從醫(yī)院統(tǒng)一分配。（二）先由本人提出申請(qǐng)， 人力資源部與有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)共同 對(duì)其德、勤、能、績(jī)等進(jìn)行考核并提交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論。（三）決定調(diào)入前需進(jìn)行體格檢查， 合格后人力資源部辦理 調(diào)入手續(xù)。（四）凡要求調(diào)入人員經(jīng)主管局同意后一年

3、未調(diào)入者， 必須 重新辦理- 2 - / 44調(diào)入手續(xù)。四、要求調(diào)出院外人員，調(diào)動(dòng)按下列程序處理：（一）在工作同意的前提下， 由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)， 所在科 室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)上報(bào)人力資源部，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后， 由人力資源部辦理調(diào)出手續(xù)。（二）要求調(diào)出人員經(jīng)醫(yī)院同意后六個(gè)月仍未調(diào)出者， 停發(fā) 本人績(jī)效工資直至調(diào)出為止。（三）如本人需撤銷(xiāo)調(diào)出申請(qǐng)的按下列程序辦理：1.將撤銷(xiāo)調(diào)出申請(qǐng)書(shū)面提交到人力資源部；2.人力資源部將其撤銷(xiāo)調(diào)出申請(qǐng)交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論研究；3.凡提出撤銷(xiāo)調(diào)出申請(qǐng)的經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意， 三年內(nèi)醫(yī) 院將不再受理其調(diào)出申請(qǐng)。五、新進(jìn)人員原則上五年內(nèi)不得提出調(diào)動(dòng)。六、調(diào)動(dòng)人員必須按照醫(yī)

4、院的其它相關(guān)規(guī)定合并執(zhí)行。 本規(guī) 定自下發(fā)之日起執(zhí)行。大理市第一人民醫(yī)院工作交接治理制度為了保持工作的連續(xù)性， 正確性和穩(wěn)定性， 確保工作的前后 銜接，穩(wěn)妥地過(guò)渡，有條不紊地進(jìn)行，不因人員的變動(dòng)受阻礙， 特制訂本制度 。一、適用條件 各部門(mén)的內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、崗位輪換、因故離職、職位代理、請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)、休假期間的工作交接等。二、交接要求（一）及時(shí)處理好尚未完成的工作。- 3 - / 44（二）整理好應(yīng)移交的各項(xiàng)文件、 資料和工具， 對(duì)未完結(jié)事項(xiàng)寫(xiě)出書(shū)面材料，并注明尚未完成的緣故和剩余的工作內(nèi)容。（三）交接需有移交人員、接收人員、監(jiān)交人員，三方必須 在場(chǎng)， 共同對(duì)比移交清單， 認(rèn)真核對(duì)， 經(jīng)復(fù)核清單與實(shí)

5、物無(wú)誤后 方可交接，三方簽名認(rèn)可。（四）財(cái)務(wù)人員、 采購(gòu)專(zhuān)員等崗位交接時(shí)須有財(cái)務(wù)主管人員 同時(shí)擔(dān)任監(jiān)交人。財(cái)務(wù)部主任、職員，其它科室主任，重要崗位 的職員進(jìn)行離崗前交接的，必須報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)審批 。三、工作交接內(nèi)容（一）公章類(lèi)：公司行政公章、法人章、部門(mén)專(zhuān)用章及其他各類(lèi)公章。（二）會(huì)計(jì)類(lèi)（含電子版） ：憑證、賬簿、報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、 銀行對(duì)賬單和預(yù)算各類(lèi)表格。（三）辦公類(lèi)（含電子版） ：各級(jí)文件、領(lǐng)導(dǎo)講活、會(huì)議紀(jì) 要、工作打算、工作總結(jié)、通知、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、函等。（四）人力資源類(lèi)（含電子版） ：工資帳頁(yè)、各項(xiàng)規(guī)章制度 文件、工作內(nèi)容、工作打算、工作總結(jié)、公司人員結(jié)構(gòu)、人員證 件、合同、對(duì)外聯(lián)絡(luò)-

6、4 - / 44單位及負(fù)責(zé)人和要緊業(yè)務(wù)等。（五）業(yè)務(wù)資料類(lèi)（含電子版） ：專(zhuān)題材料、各類(lèi)年終報(bào)表、 經(jīng)濟(jì)合同、統(tǒng)計(jì)資料、會(huì)議材料、檢查資料、調(diào)查資料、各種規(guī) 章制度、治理方法等。（六）票據(jù)類(lèi)：未使用的空白票據(jù)（支票、行政事業(yè)收費(fèi)收據(jù)、結(jié)算憑證、其他收據(jù)等） 、已使用過(guò)的存根、票據(jù)領(lǐng)購(gòu)發(fā)放 登記簿。（七）物資類(lèi)：交通工具、辦公用具、鑰匙等。（八）其它：其它相關(guān)物品。四、移交人責(zé)任要按照工作交接單 （見(jiàn)附件）逐項(xiàng)進(jìn)行移交，處理遺留 問(wèn)題， 認(rèn)真整理治理范圍內(nèi)的各種資產(chǎn)、 文檔資料， 保證其完整 性和真實(shí)性，同時(shí)梳理工作流程和工作關(guān)系，預(yù)備移交。五、接收人責(zé)任必須認(rèn)真填寫(xiě)移交清單， 認(rèn)真檢查交接人的

7、各種資產(chǎn)、 文檔 資料， 保證資產(chǎn)相符， 關(guān)于特不重要的文件、 資料及資產(chǎn)與實(shí)物 等，確保真實(shí)無(wú)誤，- 5 - / 44同時(shí)盡快熟悉工作的各項(xiàng)流程和各種工作關(guān) 系。六、監(jiān)交人責(zé)任監(jiān)交人由移交者主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。監(jiān)交人必須認(rèn)真審核交接的各類(lèi)資產(chǎn)、 文檔資料、 實(shí)物， 及 時(shí)發(fā)覺(jué)問(wèn)題并協(xié)同移交人和接收人擬訂處理方案上報(bào)主管部門(mén)； 監(jiān)交人離職或者臨時(shí)因病不能工作， 需要接替或代理的， 必須由 上級(jí)主管部門(mén)指定人員接替或者代理，執(zhí)行監(jiān)交工作。七、行政審計(jì)審計(jì)科對(duì)交接過(guò)程進(jìn)行檢查，關(guān)于不負(fù)責(zé)任給醫(yī)院造成損失的，嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任。監(jiān)交人-6 - / 44有無(wú)問(wèn)-7 - / 44崗位：監(jiān)交人崗位職責(zé)：

8、1、檢查資料的完整性和真實(shí)性;崗位：移交人和接收人1、移交人或崗位調(diào)動(dòng)者辦理離職或調(diào)九、交接過(guò)程中的問(wèn)題處理（一）移交清單一式四份，移交人、接收人、監(jiān)交人各執(zhí)一 份，送審計(jì)科一份，審查無(wú)誤存檔。（二）針對(duì)交接過(guò)程中存在的問(wèn)題， 假如當(dāng)期能夠處理，由 移交人處理完畢后交接， 假如沒(méi)有及時(shí)處理，由移交人承擔(dān)全部 責(zé)任損失。（三）關(guān)于交接過(guò)程中發(fā)覺(jué)問(wèn)題，短時(shí)刻不能處理完畢的，監(jiān)交人應(yīng)會(huì)同移交人及接收人擬訂處理意見(jiàn)及時(shí)上報(bào)主管部門(mén) 和領(lǐng)導(dǎo)。（四）正常的工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的， 由移交人協(xié)助接收 人熟悉各種工作關(guān)系，交接后由接收人負(fù)責(zé)接著處理。 假如造成 損失，由接收人承擔(dān)全部責(zé)任。（五）假如移交人有意

9、隱瞞問(wèn)題，則必須承擔(dān)全部責(zé)任。（六）交接不完整，移交人離任后發(fā)覺(jué)問(wèn)題的， 由三方共同 承擔(dān)交接完成-8 - / 44責(zé)任。（七）工作交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人在工作交接單 上簽名或蓋章，并應(yīng)在工作交接單上注明：?jiǎn)挝幻Q(chēng)，交接 日期，交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)、姓名。（八）未完成各種交接手續(xù)的職員，不得辦理離職手續(xù)。（九）由于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)緣故，未進(jìn)行正常工作交接的， 追究上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。備注：各級(jí)人員移交必須親自辦理交接手續(xù)。附件：大理市第一人民醫(yī)院工作交接單大理市第一人民醫(yī)院工作交接單交接部門(mén)交接人職務(wù)接收部門(mén)接收人職務(wù)-9 - / 44監(jiān)交部門(mén)監(jiān)交人職務(wù)-10-/44交接內(nèi)容：-11- / 44

10、監(jiān)交人： _ 交接人： _ 接收人： _交接日期：大理市第一人民醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度一、 醫(yī)院要對(duì)每年新上崗的職工實(shí)行崗前培訓(xùn)。崗前集中培訓(xùn)的時(shí)刻不得少于一周。二、 崗前職業(yè)教育要緊內(nèi)容：（一）政治思想教育；（二）與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)學(xué)習(xí)；（三）醫(yī)德規(guī)范教育；（四）醫(yī)院工作制度、緊急預(yù)案流程及各類(lèi)人員崗位職責(zé)；（五）“三基”培訓(xùn)。（六） 醫(yī)學(xué)文件（病歷）書(shū)寫(xiě)的差不多規(guī)范與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)三、 崗前培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)院方（相關(guān)職能科室）考核合 格后方可上崗。四、 未參加集中培訓(xùn)的新上崗職工，可由相關(guān)職能科室 委派其上崗科室予以培訓(xùn)、考核，經(jīng)科室考核合格后方可上五、崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來(lái)。新上崗-

11、 12 - / 44的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)， 除進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外， 仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評(píng)價(jià)。大理市第一人民醫(yī)院轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)制度（試行）一、醫(yī)院對(duì)轉(zhuǎn)崗的職工實(shí)行崗前培訓(xùn)。 崗前集中培訓(xùn)的時(shí)刻 不得少于一周。二、崗前培訓(xùn)要緊內(nèi)容有： 政治思想教育， 法律法規(guī)學(xué)習(xí)， 醫(yī)德規(guī)范教育，醫(yī)院工作制度、緊急預(yù)案流程及各類(lèi)人員崗 位職責(zé)，“三基”培訓(xùn)，醫(yī)學(xué)文件（病歷）書(shū)寫(xiě)的差不多規(guī)范 與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)內(nèi)容。三、崗前培訓(xùn)經(jīng)科室考核合格后方可上崗。四、崗前培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合起來(lái)， 并在入崗前作出 評(píng)價(jià)。五、對(duì)所有職工的培訓(xùn)， 都要強(qiáng)調(diào)從差不多理論、 差不多知 識(shí)和差不多技能入手，可采納崗位實(shí)

12、踐、脫產(chǎn)進(jìn)修等多種途徑，不斷提高和深化專(zhuān)業(yè)理論、實(shí)踐能力。- 13 - / 44離退休人員返（續(xù)）聘治理規(guī)定一、返（續(xù)）聘條件1.科室或醫(yī)院工作需要， 崗位離不開(kāi)， 本人同意返聘者。2.返（續(xù)）聘的人員，軀體健康，能堅(jiān)持全日正常工作 的。如軀體等緣故不能堅(jiān)持全日工作的需達(dá)到副主任醫(yī) （技、 護(hù)）師及以上職務(wù)，可由科室提出申請(qǐng)，報(bào)院辦公會(huì)批準(zhǔn)， 按半日工作聘任。3.由醫(yī)院返（續(xù)）聘的人員，如因各種緣故醫(yī)院不再返 （續(xù)）聘者，但科室假如工作需要，科室能夠提出申請(qǐng)，院 辦公會(huì)討論通過(guò)后，返（續(xù)）聘者的工作納入科室治理。二、返（續(xù)）聘人員職責(zé)與要求1.返聘人員與在編職工同樣履行職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的 各

13、項(xiàng)規(guī)章制度。2.返聘人員要從醫(yī)院利益動(dòng)身，服從醫(yī)院的工作安排。3.返聘人員到外單位會(huì)診、手術(shù)或查房等，要按照醫(yī)務(wù) 科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出會(huì)診。三、 返（續(xù)）聘人員待遇1.返聘人員返聘期間待遇如下： （1）正高職返聘費(fèi)2000元/月，（2）副高職返聘費(fèi)1800元/月，（3）中職返聘費(fèi)1500元/月，（4）初職返聘費(fèi)1200元/月，補(bǔ)齊退休后與在職時(shí) 的工資差。醫(yī)院返（續(xù)）聘人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效由醫(yī)院制定、 發(fā)放（其中返聘半日人員，返聘費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放一半） 。 科室返（續(xù)）聘人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效由科室自行發(fā)放。2.其他待遇仍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。- 14 - / 44四、返（續(xù)）聘與解聘手續(xù)1.首先科室需要， 由個(gè)人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，