人力資源部工作制度

1、人 力 資 源 部 工 作 制 度一、認(rèn)真貫徹黨的組織路線和干部政策，在院領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助黨委做好干部的考核、選拔、任免工作和行政、業(yè)務(wù)部門后備干部的考察工作，奉公守法，嚴(yán)格按組織原則辦事。二、根據(jù)國(guó)家政策規(guī)章規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理全院職工的調(diào)配、交流、工資調(diào)整和退、離休、退休工作。三、負(fù)責(zé)國(guó)家計(jì)劃內(nèi)分配的大中專畢業(yè)生和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和接收、安置和招工的錄用工作，并負(fù)責(zé)組織新職工的崗前培訓(xùn)。四、負(fù)責(zé)全院職工的考勤、考核、獎(jiǎng)懲工作，加強(qiáng)對(duì)基層科室考勤工作的指導(dǎo)和管理，負(fù)責(zé)辦理各類假期的請(qǐng)銷假手續(xù)，組織有關(guān)部門做好對(duì)全院勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和違章處罰工作。五、根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，負(fù)責(zé)組織全院專業(yè)技術(shù)人員的考試，考核、職務(wù)

2、評(píng)聘、晉升工作。六、負(fù)責(zé)各類因公出國(guó)人員的推薦及政審工作和因私出國(guó)的政審及合同簽訂工作。七、負(fù)責(zé)全院在編人員統(tǒng)計(jì)和檔案管理工作。八、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和各類人員編制方案，并組織實(shí)施。九、負(fù)責(zé)做好國(guó)家計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外的臨時(shí)工的招工錄用和管理工作。十、圍繞醫(yī)院中心工作，配合院領(lǐng)導(dǎo)努力完成各階段的中心任務(wù)。考勤、請(qǐng)假、銷假、因公外出審批制度一、各科室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，各類人員請(qǐng)假，一定按各種限期規(guī)定，并按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)人事科。經(jīng)批準(zhǔn)后方可離院，并按時(shí)返院銷假，凡超假無特殊原因均按曠工處理，并作檢討，情節(jié)嚴(yán)重者給行政處分。二、凡因公外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，學(xué)習(xí)班。各類會(huì)議者，都需按審批

3、權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，批準(zhǔn)后并送人事科備案，外出時(shí)間按會(huì)期加旅途日，加二天機(jī)動(dòng)，超出按事假處理，并不于報(bào)銷住勤費(fèi)及補(bǔ)貼，車船費(fèi)無特殊原因不報(bào)繞道部份。三、各科負(fù)責(zé)人對(duì)科室各類請(qǐng)假外出人員要按實(shí)上報(bào)人事科，每月底考勤表填寫要正確不漏報(bào)，不隱滿。（隱滿包茲不報(bào)者扣負(fù)責(zé)人半月獎(jiǎng)金）四、長(zhǎng)期病假，假期已長(zhǎng)達(dá)五個(gè)月以上，要求上班者，需經(jīng)保健科復(fù)查，具有上班條件（體質(zhì)及疾病治愈情況）報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可上班，并連續(xù)工作不得少于叁個(gè)月，否則以按連續(xù)病假半年以上、壹年以上計(jì)算。五、凡長(zhǎng)期病假者，不得參加節(jié)假日加班，若假滿上班，正逢節(jié)日加班，需上滿一月后補(bǔ)發(fā)。職工請(qǐng)?zhí)接H假等假期的審批制度一、各種假期規(guī)定：（一）探親假（國(guó)內(nèi)

4、）1、工作滿一年，與配偶分居兩地，隔縣、市不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的已婚職工，每年可享受探配偶假30天。2、工作滿一年，與父母都不住在一起，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的未婚青年，每年可享受探父母假20天。確因工作需要，當(dāng)年無法安排，本人又不愿意，可以二年合并使用，假期45天，但路費(fèi)只報(bào)銷一次（地區(qū)范圍內(nèi)不享受）3、已婚職工與父母（包括扶養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆）都不住在一起，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每四年可給父母假20天。如果職工的父親或母親與職工的配偶同居一地，職工只能享受探配偶假，不能再享受探父母。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一年度開始計(jì)算。4、按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其它休假待遇人員，應(yīng)在休假期間探

5、親，如于數(shù)不足，可補(bǔ)足天數(shù)。5、夫婦有一方已享受探配偶假，另一方不能享受探配偶假（軍防家屬如遇特殊情況例外）。6、女職工到配偶工作處生育，產(chǎn)假滿后再團(tuán)聚30天以上，當(dāng)年不能再享受探配偶假。7、探親假不得連請(qǐng)事假。8、探親假期限內(nèi)按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。超過天數(shù)按事假計(jì)發(fā)。9、當(dāng)年享受探親假，年休假減半。10、探親假期內(nèi)結(jié)婚的，不再另給假期。11、探親假期間如遇喪事，假期不再另給。12、結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假。13、離休干部符合探親條件的，可以享受探親假。退休的則不能。14、戶口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的，不能享受探親假。15、已辦理過法律手續(xù)，過繼給別人，和養(yǎng)父母生活

6、在一起，而不與生身父母生活在一起的，不能享受探親假探望生身父母。只能利用其他假去探望。（二）病假：1、應(yīng)由?？漆t(yī)師出證明，診治醫(yī)師科室主任簽名，三天內(nèi)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)職能科室、人力資源部備案，3-14天經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)職能科室審批后，轉(zhuǎn)人力資源部備案，方可休息，假期到期應(yīng)立即向有部門銷假，凡病假14天以上者需經(jīng)保健科和醫(yī)務(wù)科會(huì)診確定，由分管院長(zhǎng)簽字后，報(bào)人力資源部備案。2、凡夜間、假日期間急診由值班醫(yī)師處理，但病假時(shí)間不得超過二天。3、凡因公（私）事外出，除因患急性疾病住院外，外單位開的病假證明屬慢性病的一律無效，急診疾病或慢性病急性發(fā)作期限五天內(nèi)有效，返院后應(yīng)將病假證明交給保健科審定

7、，報(bào)人力資源部備案。4、病假期間工資待遇。（1）病假在二個(gè)月以內(nèi)的固定工資部分全額發(fā)給，病假超過二個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，工作年限滿10年的固定工資全額發(fā)給。（2）病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月起。工作年限不滿10年的，固定工資70%計(jì)發(fā)，工作年限滿10年的，固定工資部分按80%計(jì)發(fā)。（三）事假：1、各科室對(duì)請(qǐng)事假人員應(yīng)從嚴(yán)掌握，職工因事請(qǐng)假二天以內(nèi)由科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三天以上應(yīng)由本人填寫請(qǐng)假單，由科室提出意見后報(bào)各職能科室批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案，方可請(qǐng)事假，如超過二周時(shí)間的事假須由科室提出意見后，院領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)各科室把請(qǐng)假報(bào)告單批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部備

8、案。2、凡請(qǐng)事假未批準(zhǔn)，擅離職守和請(qǐng)假逾期不歸者，均作曠工論。對(duì)曠工人員除扣除工資，曠工累計(jì)7天，作自動(dòng)離職處理。3、凡有探親假，補(bǔ)休假人員不能先請(qǐng)事假，病假超過半年不再享受事假。4、請(qǐng)事假應(yīng)按期返院上班，如遇特殊情況需要續(xù)假期滿前報(bào)本科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則仍以曠工論處。5、事假待遇：全年事假累計(jì)不超過12天的不扣發(fā)工資，超過12天的按實(shí)發(fā)工資日數(shù)計(jì)發(fā)。（四）婚假：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期

9、間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、婚假期間工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假：1、正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。2、前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。3、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假2030天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。4、產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。（六）女職工哺乳規(guī)定：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)領(lǐng)

10、導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月（按計(jì)劃生育例例允許生育第二個(gè)子女的）3、情況特殊的女職工可給哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。4、請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。5、生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本

11、人基本工資的80%發(fā)給。6、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。9、實(shí)行聘用合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。10、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。11、孕產(chǎn)婦及哺乳期不值夜班規(guī)定。女工懷

12、孕滿7個(gè)月后，哺乳期一年內(nèi)不值夜班，女工懷孕未滿7個(gè)月，如果身體特別衰弱，不能勝任夜班工作時(shí)，須取得保健科證明，方可提前不值夜班。（六）喪假：職工的直系親屬（父母（包括撫養(yǎng)人）、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可給13天喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。（七）年休假：1、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；參加工作時(shí)間滿5年不滿10年，每年休假7天；參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天；參加工作時(shí)間滿20年不滿30上的，每年休假15天；參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后

13、，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，不跨年度使用。如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。2、合下列情況之一者，當(dāng)年不再（或減半）享受年休假：（1） 上年度考核不稱職（不合格）；（2） 當(dāng)年病假累計(jì)超過30天；（3） 當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過20天；（4） 當(dāng)年病假、事假相加超過40天；（5） 當(dāng)年產(chǎn)假超過90天；（6） 符合享受探親假條件的工作人員，其年休假時(shí)間減半；（7） 當(dāng)年享受年休假后，其病、事假假期超過了上述（2）、（3）、（4）、（5）款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。3、年休假包括公休假日，不包括法定節(jié)日。二、請(qǐng)假手續(xù)及注意事項(xiàng)：（一）探親假、年休假、婚假、事假在征得科室負(fù)責(zé)人同意后，到人力次源部如實(shí)填寫審批表，按規(guī)定逐級(jí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。喪假因情況特殊，可在征得科室負(fù)責(zé)人同意后先執(zhí)行，事后補(bǔ)辦手續(xù)。病假、產(chǎn)假要有保健科或指定?？频牟〖僮C明，由科室轉(zhuǎn)交人力資源部，養(yǎng)育假要與人力資源部簽訂協(xié)議。（二）年休假、婚假無路程假，探親假、喪假，可視情給路