2015年婕斯獎金制度詳細解析

1、2013年姜家山小學(xué)休業(yè)典禮主持稿婕斯獎金制度詳細解析1. 就制度而言，在婕斯我看到真正的公平，公司入單有四種門檻300 美元，1000, 2000, 3000 美元無論你是什麼級別入會就是以最少金額 NT6,600基礎(chǔ)套裝組入會，你絕不會只是消費者你照樣可擁有經(jīng)營權(quán)，每周最高照樣可以領(lǐng)到最高封頂750局，一局USD3讓你月入百萬絕不是夢，端看個人的投入與付出，不會因為你入會的級別低就限制你往后的收入。2. 雙向制度，分成左右團隊，推薦 2個人（左右各1就能開啟你的事業(yè)，在第3個人以上，就往下放， 同時協(xié)助到下線，人脈共享，本來沒興趣經(jīng)營只想做消費者的人，有可能因為底下被你或你的上線安置很多人

2、而有興趣來 經(jīng)營，所謂鞭炮效應(yīng)，帶動整個組織在燃燒。這是個團隊互助的制度，最主要的，這種制度比較適合走全球網(wǎng)路事業(yè)，可以做到團隊相互合作，所謂小成功靠自己大成功靠團體。3. 在婕斯你不必是超級業(yè)務(wù)員要不斷去沖業(yè)績， 你只要每月重消一盒或一瓶 RMB 56（自用就永保業(yè)績不 歸零可領(lǐng)組織底下所有獎金2013年姜家山小學(xué)休業(yè)典禮主持稿不像傳統(tǒng)業(yè)務(wù)這樣面對著業(yè)績的壓力。把時間拿來輔導(dǎo)您的組織做組織倍增，讓你辛苦一下子。享受輩子。4. 每月只需購買一件產(chǎn)品，便能將業(yè)績保留，左右兩側(cè)所累積的團隊消費積分不歸零，擁有領(lǐng)取獎金的資格，將過去的消分雙向制改革，破解傳銷行業(yè)流失量的弊病。5. 輔導(dǎo)獎金發(fā)放65%

3、,第一代20%、第二代15%第三代10%第四代5%、第五代5%、第六代5%、第七代5%。共領(lǐng)七代是業(yè)界的翹楚。組織營銷界的行家們都是為了這個獎金來的。一般業(yè)界大多只領(lǐng)到第三代, 而且門檻設(shè)的很高不容易領(lǐng)得到。行家看到婕斯的制度沒有一個不抓狂的。除非你不是行家，或是你現(xiàn)在已經(jīng)是某家公司的高聘，看了 婕斯這種完美的制度你一定會暗自比較, 將而暗自飲恨。因為婕斯的創(chuàng)辦人 win dy LewiS也是數(shù)學(xué)雙博士曾經(jīng)是美國太空總署計算機設(shè)計及管理 人，專門為業(yè)界寫程序，設(shè)計制度。這一次親自為自家公司設(shè)計制度，一定是業(yè)界最完美的制度，跳脫雙向制的陷井，讓經(jīng)營者快速的累 積財富，迅速的打開國際市場。6最人性

4、化的婕斯只要你每月服務(wù)直推五人重消就享有第一代輔導(dǎo)獎金多出5%(20%+5%。每月服務(wù)直推10人重消就享有第一代輔導(dǎo)2013年姜家山小學(xué)休業(yè)典禮主持稿獎金多出10%(20%+10%這是多出來的另一種獎金。而且只要每月推薦一人可以抵下個月重消。當(dāng)月有多訂產(chǎn)品的積分系統(tǒng)會自動把你多出來的積分安置在你的小邊。7在婕斯不只制度完美產(chǎn)品更讓人感動。單看產(chǎn)品就感受到老板的用心與智慧。產(chǎn)品不用顆?；蝈V狀， 采用凝露好吸收，舌下幾秒鐘就后舜間吸收。鋁箔單包裝攜帶更是方便。產(chǎn)品100%美國原裝進口，全球產(chǎn)品一致化。8. 單是一個經(jīng)銷權(quán)，可賺取每周最高 USD 26,250(758)。每月超過3000局后(USD 105,000再在您原來 的經(jīng)銷權(quán)多送您一個經(jīng)銷權(quán)，安排在你原來經(jīng)銷權(quán)的上面。當(dāng)你組織架構(gòu)達到最高峰每月3000局月收入大約NT360萬后，您只需多開一條線，便能夠再多獲每月最高USD 105,00單是碰局，仍未計算對等獎金)。9. 全球229個國家與地區(qū)同時引暴。產(chǎn)品在亞洲也要爆發(fā)了，中國市場也要開發(fā)了，對在做網(wǎng)絡(luò)營銷的 人是一項天大的消息。臺灣六、七月份榮獲全球業(yè)績第一。短