成本會(huì)計(jì)第四章人工成本的核算

1、第四章第四章 人工成本的核算人工成本的核算 本章論述應(yīng)該計(jì)入產(chǎn)成品成本中的人本章論述應(yīng)該計(jì)入產(chǎn)成品成本中的人工成本，這部分成本是指直接生產(chǎn)工工成本，這部分成本是指直接生產(chǎn)工人的工資及其計(jì)提的福利費(fèi)用。人的工資及其計(jì)提的福利費(fèi)用。 學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo) 一：人工成本的構(gòu)成一：人工成本的構(gòu)成 二：人工成本結(jié)算二：人工成本結(jié)算 三：人工成本分配三：人工成本分配第一節(jié)第一節(jié) 人工成本核算的原理人工成本核算的原理 一、意義：一、意義：人工成本的核算是對(duì)計(jì)入成本，費(fèi)用中人工成本的核算是對(duì)計(jì)入成本，費(fèi)用中的工資及工資性津貼，獎(jiǎng)金進(jìn)行歸集和分配過(guò)程。在工的工資及工資性津貼，獎(jiǎng)金進(jìn)行歸集和分配過(guò)程。在工業(yè)企業(yè)中，人

2、工成本是產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用的重要組成業(yè)企業(yè)中，人工成本是產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用的重要組成部分，應(yīng)分別匯總，并按期用途分配計(jì)入產(chǎn)品成本和期部分，應(yīng)分別匯總，并按期用途分配計(jì)入產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用間費(fèi)用 二、任務(wù)：按照發(fā)生地點(diǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的成本開(kāi)支二、任務(wù)：按照發(fā)生地點(diǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的成本開(kāi)支范圍，及時(shí)合理地歸集工資費(fèi)用；采用適當(dāng)?shù)姆峙浞椒秶皶r(shí)合理地歸集工資費(fèi)用；采用適當(dāng)?shù)姆峙浞椒ǚ峙淙斯こ杀荆涣私饴毠じ＠M(fèi)法分配人工成本；了解職工福利費(fèi)分配分配 三、三、 職工的分類職工的分類 按工作崗位劃分有；按工作崗位劃分有； 工人工人 學(xué)徒學(xué)徒 工程技術(shù)人員工程技術(shù)人員 管理人員管理人員 其他其他人員人員

3、按與生產(chǎn)關(guān)系劃分有；按與生產(chǎn)關(guān)系劃分有； 工業(yè)生產(chǎn)人員工業(yè)生產(chǎn)人員 非工業(yè)生產(chǎn)人員非工業(yè)生產(chǎn)人員 其他人員其他人員 按任用職工的長(zhǎng)短劃分有；按任用職工的長(zhǎng)短劃分有； 固定職工固定職工 合同制工人合同制工人 臨時(shí)職工臨時(shí)職工 四、工資總額的組成四、工資總額的組成 （一）工資的含義：企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)（一）工資的含義：企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬報(bào)酬是指各單位一定時(shí)期內(nèi)直是指各單位一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工接支付給本單位全部職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬總額。的全部勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資工資總額總額（二）工資總額的含義（二）工資總額的含義（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有工資總額的構(gòu)成規(guī)定（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有工資總額的構(gòu)成規(guī)定)

4、 ) 1 1、計(jì)時(shí)工資：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付、計(jì)時(shí)工資：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)是指每一職工在給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)是指每一職工在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的工資額。單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的工資額。 2 2、計(jì)件工資：分個(gè)人計(jì)件和集體計(jì)件。、計(jì)件工資：分個(gè)人計(jì)件和集體計(jì)件。 3 3、獎(jiǎng)金：支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)、獎(jiǎng)金：支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。支的勞動(dòng)報(bào)酬。 4 4、津貼和補(bǔ)貼：為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)、津貼和補(bǔ)貼：為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及物價(jià)補(bǔ)貼。及物價(jià)補(bǔ)

5、貼。 5 5、加班加點(diǎn)工資、加班加點(diǎn)工資 6 6、特殊情況下支付的工資、特殊情況下支付的工資（三）（三）工資總額的組成工資總額的組成第二節(jié)第二節(jié) 人工成本核算的基礎(chǔ)工作人工成本核算的基礎(chǔ)工作 要做好人工成本的歸集和分配，必須作要做好人工成本的歸集和分配，必須作好產(chǎn)量記錄和工時(shí)記錄等基礎(chǔ)工作。要好產(chǎn)量記錄和工時(shí)記錄等基礎(chǔ)工作。要求企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)和企業(yè)管求企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)和企業(yè)管理的要求，合理設(shè)計(jì)產(chǎn)量憑證和工時(shí)記理的要求，合理設(shè)計(jì)產(chǎn)量憑證和工時(shí)記錄的格式并規(guī)定其傳遞程序。錄的格式并規(guī)定其傳遞程序。工業(yè)企業(yè)與工資核算有關(guān)的原始憑證主要有工業(yè)企業(yè)與工資核算有關(guān)的原始憑證主要有 計(jì)算職

6、工工資的原始記錄，有計(jì)算職工工資的原始記錄，有“考勤記錄考勤記錄”和和“產(chǎn)量記產(chǎn)量記錄錄” 考勤記錄考勤記錄 產(chǎn)量記錄產(chǎn)量記錄 ( (工時(shí)記錄工時(shí)記錄) )考勤記錄形式：考勤簿、考勤卡片（考勤鐘打卡考勤記錄形式：考勤簿、考勤卡片（考勤鐘打卡、考勤磁卡（刷卡考勤磁卡（刷卡產(chǎn)量記錄形式：如派工單、加工路線單、產(chǎn)量通知單產(chǎn)量記錄形式：如派工單、加工路線單、產(chǎn)量通知單等。等。 產(chǎn)量、工時(shí)記錄格式：產(chǎn)量、工時(shí)記錄格式： 之一：工作通知單之一：工作通知單 主要適應(yīng)單件小批生產(chǎn)企業(yè)主要適應(yīng)單件小批生產(chǎn)企業(yè) 之二：工序進(jìn)程單之二：工序進(jìn)程單 主要適應(yīng)成批生產(chǎn)企業(yè)主要適應(yīng)成批生產(chǎn)企業(yè) 之三：工作班產(chǎn)量報(bào)告表之三

7、：工作班產(chǎn)量報(bào)告表 計(jì)算小組工人工資的依據(jù)。計(jì)算小組工人工資的依據(jù)。 第三節(jié)第三節(jié) 工資結(jié)算工資結(jié)算 一、工資的計(jì)算一、工資的計(jì)算 （一）（一）、計(jì)時(shí)工資的計(jì)算：年薪制、月薪制、周薪制、日、計(jì)時(shí)工資的計(jì)算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、鐘點(diǎn)工資制。薪制、鐘點(diǎn)工資制。 月薪制下計(jì)時(shí)工資計(jì)算的方法：月薪制下計(jì)時(shí)工資計(jì)算的方法： 按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算（減法）按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算（減法） 某職工本月應(yīng)得工資該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資（事假天數(shù)某職工本月應(yīng)得工資該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資（事假天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資）日標(biāo)準(zhǔn)工資）- -（病假天數(shù)（病假天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資日標(biāo)準(zhǔn)工資病假扣款率病假扣款率

8、） 日薪制下計(jì)時(shí)工資計(jì)算的方法：日薪制下計(jì)時(shí)工資計(jì)算的方法： 按出勤天數(shù)直接計(jì)算按出勤天數(shù)直接計(jì)算 （加法）（加法） 某職工本月應(yīng)得工資某職工本月應(yīng)得工資 該職工本月出勤天數(shù)該職工本月出勤天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)日標(biāo)準(zhǔn)工資病假天數(shù)工資病假天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資日標(biāo)準(zhǔn)工資（1 1病假扣款率病假扣款率) ) 1 1、 按每月平均工作日按每月平均工作日2020.83.83天計(jì)算（即每年天計(jì)算（即每年 365-104 365-104雙修日雙修日-1-11 1個(gè)法定節(jié)假日除以個(gè)法定節(jié)假日除以1212月）月） 日工資率日工資率= =月標(biāo)準(zhǔn)工資月標(biāo)準(zhǔn)工資/20/20.83.832 2、 按每月固定日歷日數(shù)按每月固定日歷日數(shù)303

9、0天計(jì)算天計(jì)算 日工資率日工資率= =月標(biāo)準(zhǔn)工資月標(biāo)準(zhǔn)工資/30/303 3 、 按月實(shí)際制度日數(shù)計(jì)算按月實(shí)際制度日數(shù)計(jì)算 日工資率日工資率= =月標(biāo)準(zhǔn)工資月標(biāo)準(zhǔn)工資/ /月實(shí)際制度日數(shù)月實(shí)際制度日數(shù)其中日標(biāo)準(zhǔn)工資（日工資率）的計(jì)算方法：其中日標(biāo)準(zhǔn)工資（日工資率）的計(jì)算方法：注注在按在按3030天計(jì)算日工資率的企業(yè)中，由天計(jì)算日工資率的企業(yè)中，由于節(jié)假日也算工資，因而出勤期間的于節(jié)假日也算工資，因而出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。事假病節(jié)假日，也按出勤日算工資。事假病假等缺勤期間的節(jié)假日，也按出勤日假等缺勤期間的節(jié)假日，也按出勤日扣工資扣工資在按在按20.8320.83天計(jì)算日工資率的企業(yè)

10、中，天計(jì)算日工資率的企業(yè)中，節(jié)假日不算、不扣工資。節(jié)假日不算、不扣工資。例例P61P61 例：某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為例：某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為840840元。元。8 8月份月份3131天，事假天，事假4 4天，病假天，病假2 2天，星期休假天，星期休假1010天，出勤天，出勤1515天。根天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的資標(biāo)準(zhǔn)的9090計(jì)算。該工人病假和計(jì)算。該工人病假和事假期間沒(méi)有節(jié)假日。試計(jì)算該工事假期間沒(méi)有節(jié)假日。試計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資。人本月應(yīng)得工資。（1 1）按）按3030天計(jì)算日工資率天計(jì)算日工資率 日工資率日工資率8408403

11、0302828（元（元 按月薪制（減法）按月薪制（減法） 某職工本月應(yīng)得工資該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資（某職工本月應(yīng)得工資該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資（事假天數(shù)事假天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資）（病假天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資）（病假天數(shù)日標(biāo)日標(biāo)準(zhǔn)工資準(zhǔn)工資病假扣款率）病假扣款率） 8408404 428282 22828（1 19090） 8408401121125.65.6 722.4(722.4(元元) ) 日薪制（加法）日薪制（加法） 某職工本月應(yīng)得工資某職工本月應(yīng)得工資 該職工本月出勤該職工本月出勤天數(shù)天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資日標(biāo)準(zhǔn)工資+ +病假天數(shù)病假天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工日標(biāo)準(zhǔn)工資資(1(1病假扣款率病假扣款率) ) 2828（15151010）

12、2 228289090 70070050.450.4 750.4 (750.4 (元元) )（2 2）按）按20.8320.83天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)：天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)： 日工資標(biāo)準(zhǔn)日工資標(biāo)準(zhǔn)840840 20.83 20.83 40.3340.33（元）（元）按月薪制（減法）按月薪制（減法） 某職工本月應(yīng)得工資某職工本月應(yīng)得工資 8408404 440.3340.332 2 40.33 40.3310%10% 670.61(670.61(元元) ) 按日薪制（加法）按日薪制（加法） 某職工本月應(yīng)得工資某職工本月應(yīng)得工資 151540.3340.332 240.3340.3390%90% 677.5

13、4(677.54(元元) )(3)、按月實(shí)際制度日數(shù)計(jì)算按月實(shí)際制度日數(shù)計(jì)算 日工資標(biāo)準(zhǔn)日工資標(biāo)準(zhǔn) 84084021214040 某職工本月應(yīng)得工資某職工本月應(yīng)得工資840-2840-24040(1-90%)-4(1-90%)-44040 =672 =672 按月薪制（減法）按月薪制（減法） 日薪制（加法）日薪制（加法） 某職工本月應(yīng)得工資某職工本月應(yīng)得工資 4040(21-4-2)+40(21-4-2)+402 290%90% =672 =672（2 2）按）按20.9220.92天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)：天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)：日工資標(biāo)準(zhǔn)日工資標(biāo)準(zhǔn)840840 20.92 20.92 40.1540.1

14、5（元）（元）按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算（減按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算（減法）法）：某職工本月應(yīng)得工資某職工本月應(yīng)得工資 8408404 440.1540.152 2 40.15 40.15 10%10% 671.37(671.37(元元) ) 按出勤天數(shù)直接計(jì)算（加法）按出勤天數(shù)直接計(jì)算（加法）某職工本月應(yīng)得工資某職工本月應(yīng)得工資 151540.1540.152 240.1540.1590%90% 674.52(674.52(元元) )計(jì)時(shí)工資的計(jì)算計(jì)時(shí)工資的計(jì)算某職工某職工6 6月份月工資標(biāo)準(zhǔn)為月份月工資標(biāo)準(zhǔn)為12001200元，本月出勤元，本月出勤1717天，天，

15、病假病假3 3天，事假天，事假2 2天，本月制度休假天，本月制度休假8 8天。該職工病天。該職工病假標(biāo)準(zhǔn)工資扣款比例為假標(biāo)準(zhǔn)工資扣款比例為10%10%。該職工病、事假期間。該職工病、事假期間沒(méi)有節(jié)假日。各種補(bǔ)貼及津貼沒(méi)有節(jié)假日。各種補(bǔ)貼及津貼200200元，本月應(yīng)得綜元，本月應(yīng)得綜合獎(jiǎng)合獎(jiǎng)350350元。元。要求計(jì)算該職工工資。要求計(jì)算該職工工資。計(jì)時(shí)工資的計(jì)時(shí)工資的計(jì)算（計(jì)算（1 1）采用采用3030天算日工資，按出勤天數(shù)算月工資；天算日工資，按出勤天數(shù)算月工資；日工資日工資=1200=1200 30=4030=40（元）（元）月工資月工資= =（17+817+8）* *40+340+3*

16、*4040* *90%+200+35090%+200+350=1658=1658（元）（元）計(jì)時(shí)工資的計(jì)算計(jì)時(shí)工資的計(jì)算（2 2）采用采用3030天算日工資，按扣缺勤工資算月工資；天算日工資，按扣缺勤工資算月工資；日工資日工資=1200=1200 30=4030=40（元）（元）月工資月工資=1200-=1200-（2 2* *40+340+3* *4040* *10%10%）+200+350+200+350=1658=1658（元）（元）計(jì)時(shí)工資的計(jì)算計(jì)時(shí)工資的計(jì)算（3 3）采用采用20.9220.92天算日工資，按出勤天數(shù)算月工資；天算日工資，按出勤天數(shù)算月工資；日工資日工資=1200=1

17、200 20.92=57.3620.92=57.36（元）（元）月工資月工資= =+3+3* *57.3657.36* *90%+200+35090%+200+350=1680=1680（元）（元）計(jì)時(shí)工資的計(jì)算計(jì)時(shí)工資的計(jì)算（4 4）采用采用20.9220.92天算日工資，按扣缺勤算月工資；天算日工資，按扣缺勤算月工資； 日工資日工資=1200=1200 20.92=57.3620.92=57.36（元）（元）月工資月工資=1200-=1200-（3 3* *57.3657.36* *10%+210%+2* *57.3657.36）+200+350+200+350=1618=1618（元）（

18、元）（二）、計(jì)件工資的計(jì)算（二）、計(jì)件工資的計(jì)算1 1、個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算、個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算 方法一：應(yīng)付計(jì)件工資方法一：應(yīng)付計(jì)件工資（某工人本月生產(chǎn)每（某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量種產(chǎn)品產(chǎn)量該種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)）該種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)）這里的產(chǎn)品產(chǎn)量這里的產(chǎn)品產(chǎn)量= =合格品數(shù)量料廢品數(shù)量合格品數(shù)量料廢品數(shù)量料廢品：非工人本人過(guò)失造成的不合格產(chǎn)品，應(yīng)計(jì)算料廢品：非工人本人過(guò)失造成的不合格產(chǎn)品，應(yīng)計(jì)算并支付工資。并支付工資。工廢品：由于本人過(guò)失造成的不合格產(chǎn)品，不計(jì)算支工廢品：由于本人過(guò)失造成的不合格產(chǎn)品，不計(jì)算支付工資。付工資。 某種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時(shí)定某種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需

19、的工時(shí)定額額該級(jí)工人小時(shí)工資率該級(jí)工人小時(shí)工資率 方法二：應(yīng)付計(jì)件工資某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)方法二：應(yīng)付計(jì)件工資某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和品定額工時(shí)之和該工人小時(shí)工資率該工人小時(shí)工資率 例：甲乙兩種產(chǎn)品都應(yīng)由例：甲乙兩種產(chǎn)品都應(yīng)由8 8級(jí)工人加工級(jí)工人加工。甲產(chǎn)品單件工時(shí)定額為。甲產(chǎn)品單件工時(shí)定額為3030分鐘，乙分鐘，乙產(chǎn)品單件工時(shí)定額為產(chǎn)品單件工時(shí)定額為4545分鐘。分鐘。8 8級(jí)工人級(jí)工人的小時(shí)工資率為的小時(shí)工資率為2 2元。某元。某8 8級(jí)工人加工級(jí)工人加工甲產(chǎn)品甲產(chǎn)品500500件，乙產(chǎn)品件，乙產(chǎn)品400400件。試計(jì)算件。試計(jì)算其計(jì)件工資。其計(jì)件工資。例例P63P63 方法一

20、：方法一：應(yīng)付計(jì)件工資應(yīng)付計(jì)件工資（某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量（某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量該種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)）該種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)）甲產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時(shí)定額甲產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時(shí)定額該級(jí)工人小時(shí)工資率該級(jí)工人小時(shí)工資率 303060602 21 1（元）（元）乙產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)乙產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)454560602 21.5 1.5 （元）（元）應(yīng)付計(jì)件工資應(yīng)付計(jì)件工資=500=5001 14004001.51.51100 1100 （元）（元） 方法二：方法二：應(yīng)付計(jì)件工資某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時(shí)應(yīng)付計(jì)件工資某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和之和該工人小時(shí)工資率該工人

21、小時(shí)工資率= =（5005003030606040040045456060）2 211001100（元）（元）2 2、集體計(jì)件工資的計(jì)算、集體計(jì)件工資的計(jì)算 按生產(chǎn)小組等集體計(jì)件工資的計(jì)算方法與個(gè)人按生產(chǎn)小組等集體計(jì)件工資的計(jì)算方法與個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算基本相同。計(jì)件工資的計(jì)算基本相同。 集體計(jì)件工資還需在集體內(nèi)部各工人之間進(jìn)行集體計(jì)件工資還需在集體內(nèi)部各工人之間進(jìn)行分配，一般應(yīng)以每人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作日數(shù)的分配，一般應(yīng)以每人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作日數(shù)的乘積為分配標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配。乘積為分配標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配。例例P64P64 例：例：某生產(chǎn)小組集體完成若干生產(chǎn)任務(wù)，按一般計(jì)件工資某生產(chǎn)小組集體完成若干生產(chǎn)任務(wù)，

22、按一般計(jì)件工資的計(jì)算方法算出并取得集體工資的計(jì)算方法算出并取得集體工資50 00050 000元。該小組由元。該小組由3 3個(gè)不個(gè)不同等級(jí)的工人組成，每人的姓名、等級(jí)、日工資率、出勤同等級(jí)的工人組成，每人的姓名、等級(jí)、日工資率、出勤天數(shù)資料如下。天數(shù)資料如下。 工人姓名工人姓名 等級(jí)等級(jí) 日工資率（元）日工資率（元） 出勤天數(shù)出勤天數(shù) 分配額（元）分配額（元） 黎明黎明 6 62020 25 25 趙豪趙豪 5 51818 23 23 張灰張灰 4 41616 22 22 合計(jì)合計(jì) - - 70 5000070 50000試以日工資率和出勤日數(shù)計(jì)算的工資額為分配標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算試以日工資率和出勤日數(shù)計(jì)

23、算的工資額為分配標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每個(gè)工人應(yīng)得的工資。每個(gè)工人應(yīng)得的工資。計(jì)算如下：計(jì)算如下：工人姓名等級(jí)日 工 資 率（ 元 ）(1)出 勤天 數(shù)(2)分 配 標(biāo) 準(zhǔn)(3)=(1)*(2)分 配 率(4)分 配 額 (元 )(5)=(4)*(3)黎明6202550019745趙豪5182341416348.86張灰4162235213906.14合計(jì)70126639.49（ 50000/1266）50000注：注： 加班加點(diǎn)工資的計(jì)算加班加點(diǎn)工資的計(jì)算 加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)工資= =加班日（時(shí)）數(shù)加班日（時(shí)）數(shù)日（時(shí)）工資率日（時(shí)）工資率 按國(guó)家規(guī)定，平時(shí)或星期日按按國(guó)家規(guī)定，平時(shí)或星期日按100%1

24、00%計(jì)算，計(jì)算，法定節(jié)假日按法定節(jié)假日按200%200%計(jì)算計(jì)算 二、工資發(fā)放的核算二、工資發(fā)放的核算1 1、應(yīng)付職工工資額、應(yīng)付職工工資額應(yīng)付工資應(yīng)付工資= =計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資+ +計(jì)件工資計(jì)件工資+ +加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)工資+ +計(jì)入工資總額的獎(jiǎng)金計(jì)入工資總額的獎(jiǎng)金+ +工資性津貼工資性津貼+ +非工作時(shí)非工作時(shí)間工資。間工資。實(shí)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資= =應(yīng)付工資應(yīng)付工資+ +各種非工資性社會(huì)補(bǔ)貼各種非工資性社會(huì)補(bǔ)貼- -代扣款項(xiàng)代扣款項(xiàng) 2 2、編制工資結(jié)算憑證、編制工資結(jié)算憑證形式：工資結(jié)算單（工資單）、工資結(jié)算卡片形式：工資結(jié)算單（工資單）、工資結(jié)算卡片例例P67P673 3、會(huì)計(jì)分錄

25、、會(huì)計(jì)分錄支付工資支付工資借：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬-工資工資 貸：庫(kù)存現(xiàn)金貸：庫(kù)存現(xiàn)金扣款扣款借：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬-工資工資 貸：其他應(yīng)收款貸：其他應(yīng)收款第四節(jié)第四節(jié) 工資費(fèi)用分配的核算工資費(fèi)用分配的核算一、工資費(fèi)用分配核算一、工資費(fèi)用分配核算 ( (一一) )、工資費(fèi)用分配前的基礎(chǔ)工作、工資費(fèi)用分配前的基礎(chǔ)工作 ( (二二) )、工資費(fèi)用的分配對(duì)象、工資費(fèi)用的分配對(duì)象 應(yīng)本著誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)擔(dān)的原則進(jìn)行應(yīng)本著誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)擔(dān)的原則進(jìn)行 直接生產(chǎn)工人的工資直接計(jì)入產(chǎn)品成本直接生產(chǎn)工人的工資直接計(jì)入產(chǎn)品成本 車間管理人員的工資計(jì)入制造費(fèi)用車間管理人員的工資計(jì)入制造費(fèi)用 企業(yè)管理部門發(fā)生

26、的工資，計(jì)入管理費(fèi)用。企業(yè)管理部門發(fā)生的工資，計(jì)入管理費(fèi)用。 福利部門的人員工資計(jì)入應(yīng)付職工薪酬福利部門的人員工資計(jì)入應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)福利費(fèi) 長(zhǎng)期病假人員的工資，計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出長(zhǎng)期病假人員的工資，計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出( (三三) )、工資費(fèi)用分配的依據(jù)：、工資費(fèi)用分配的依據(jù)： 工資結(jié)算單、工資結(jié)算匯總表。工資結(jié)算單、工資結(jié)算匯總表。表中含應(yīng)付工資總額、代發(fā)款項(xiàng)、代扣款表中含應(yīng)付工資總額、代發(fā)款項(xiàng)、代扣款項(xiàng)、實(shí)發(fā)金額資料。項(xiàng)、實(shí)發(fā)金額資料。 月末，工資費(fèi)用的分配以本月應(yīng)付工資總額月末，工資費(fèi)用的分配以本月應(yīng)付工資總額為準(zhǔn)。為準(zhǔn)。 若企業(yè)各月工資相差不多，為簡(jiǎn)化核算工作若企業(yè)各月工資相差不多，為簡(jiǎn)化

27、核算工作，也可按當(dāng)月實(shí)際支付的工資額進(jìn)行分配。，也可按當(dāng)月實(shí)際支付的工資額進(jìn)行分配。( (四四) )、工資費(fèi)用分配的帳務(wù)處理、工資費(fèi)用分配的帳務(wù)處理應(yīng)按工資的用途分別計(jì)入有關(guān)成本、費(fèi)用帳戶：應(yīng)按工資的用途分別計(jì)入有關(guān)成本、費(fèi)用帳戶：生產(chǎn)工人的工資應(yīng)記入生產(chǎn)工人的工資應(yīng)記入“基本生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本”帳戶的帳戶的“直直接材料接材料”成本項(xiàng)目，成本項(xiàng)目，車間管理人員工資記入車間管理人員工資記入“制造費(fèi)用制造費(fèi)用”帳戶，帳戶，輔助生產(chǎn)部門的工資費(fèi)記入輔助生產(chǎn)部門的工資費(fèi)記入“輔助生產(chǎn)成本輔助生產(chǎn)成本”帳戶，帳戶，醫(yī)務(wù)及福利部門人員工資應(yīng)記入醫(yī)務(wù)及福利部門人員工資應(yīng)記入“應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬-福福

28、利費(fèi)利費(fèi)”帳戶。帳戶。( (五五) )、分配方法、分配方法1 1、生產(chǎn)工人工資中的計(jì)件工資，屬直接人工費(fèi)用、生產(chǎn)工人工資中的計(jì)件工資，屬直接人工費(fèi)用，應(yīng)直接計(jì)入產(chǎn)品成本明細(xì)帳；，應(yīng)直接計(jì)入產(chǎn)品成本明細(xì)帳； 2 2、計(jì)時(shí)工資及其他工資一般屬間接人工費(fèi)用，應(yīng)、計(jì)時(shí)工資及其他工資一般屬間接人工費(fèi)用，應(yīng)在各受益產(chǎn)品之間進(jìn)行分配。在各受益產(chǎn)品之間進(jìn)行分配。( (車間生產(chǎn)兩種以車間生產(chǎn)兩種以上產(chǎn)品上產(chǎn)品) )。分配標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)品的生產(chǎn)工時(shí)分配標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)品的生產(chǎn)工時(shí) （實(shí)際工時(shí)或定額工（實(shí)際工時(shí)或定額工時(shí)）時(shí)）分配公式：分配公式： 生產(chǎn)工人工資分配率生產(chǎn)工人工資總額生產(chǎn)工人工資分配率生產(chǎn)工人工資總額各產(chǎn)品實(shí)際（定額）工時(shí)之和各產(chǎn)品實(shí)際（定額）工時(shí)之和各種產(chǎn)品應(yīng)分配的工資額各產(chǎn)品實(shí)際（各種產(chǎn)品應(yīng)分配的工資額各產(chǎn)品實(shí)際（定額）工時(shí)定額）工時(shí)分配率分配率例：某企業(yè)基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲、乙、丙例：某企業(yè)基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲、乙、丙三種產(chǎn)品，本月發(fā)生的生產(chǎn)工人的計(jì)時(shí)工三種產(chǎn)品，本月發(fā)生的生產(chǎn)工人的計(jì)時(shí)工資共計(jì)資共計(jì)58 00058 000元，