首都師范大學(xué)教職工考核工作暫行規(guī)定

1、校字2000130號(hào)首都師范大學(xué)教職工考核工作暫行規(guī)定考核工作是學(xué)校加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。為了進(jìn)一步完善和規(guī)范考核工作，正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，激勵(lì)督促教職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、解聘、辭退以及調(diào)整工資待遇等提供依據(jù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況制定本規(guī)定。一、考核的原則1、客觀公正、民主公開的原則由于考核是對(duì)教職工每一學(xué)年工作的全面評(píng)價(jià)并涉及教職工切身利益，因此必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則，科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)體系，廣泛聽取群眾意見，做到考核條件公正、考核程序規(guī)范，考核結(jié)果公開。2、嚴(yán)肅認(rèn)真、簡(jiǎn)便易行的原則-1-考核是

2、體現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制作用的重要環(huán)節(jié)，必須堅(jiān)持態(tài)度上嚴(yán)肅認(rèn)真，操作上簡(jiǎn)便易行的原則，既要做到嚴(yán)密、規(guī)范，防止弄虛作假、敷衍了事，又要做到恰如其份、利于操作。3、注重實(shí)績(jī)與崗位動(dòng)態(tài)管理的原則工作業(yè)績(jī)是考核中最重要的內(nèi)容，教職工的品德、能力、工作態(tài)度、出勤情況等最終都會(huì)通過工作業(yè)績(jī)即工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率反映出來。因此，必須重視業(yè)績(jī)考核?？己吮仨毰c崗位聘任相結(jié)合，根據(jù)不同類別人員崗位的變化以及崗位職責(zé)的調(diào)整，采用不同的指標(biāo)體系進(jìn)行考核，考核結(jié)果是崗位調(diào)整與續(xù)聘與否的重要依據(jù)。二、考核的范圍我校教師、黨政管理干部、各類專業(yè)技術(shù)人員、工人。三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1、考核的內(nèi)容以崗位職責(zé)為依據(jù)，考核內(nèi)容包括：德、能

3、、績(jī)?nèi)齻€(gè)方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，教書育人、管理育人、服務(wù)育人中的表現(xiàn)以及勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知識(shí)更新情況。-2-績(jī)：主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率，取得成果的水平以及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)人員分類管理、分類考核的原則，各類人員在考核內(nèi)容上可有不同的側(cè)重?！暗隆钡目己藘?nèi)容適用于所有教職員工，考核的主要內(nèi)容是貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；教育思想、職業(yè)道德和心理素質(zhì)；

4、勤奮、敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律；參加校、系組織的各項(xiàng)政治活動(dòng)與社會(huì)實(shí)踐等。“業(yè)績(jī)”的考核內(nèi)容則有所區(qū)別。教師及其他專業(yè)技術(shù)人員：主要考核教學(xué)、科研的成績(jī)和貢獻(xiàn)，包括承擔(dān)教學(xué)任務(wù)、完成教學(xué)工作的質(zhì)與量，教書育人的成績(jī)；研究改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法以及提高教學(xué)質(zhì)量的實(shí)績(jī)；指導(dǎo)研究生、青年教師的實(shí)績(jī)；編寫教材、發(fā)表論著的數(shù)量和水平；爭(zhēng)取科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)、科研成果的質(zhì)與量；學(xué)科建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室、資料室建設(shè)的實(shí)績(jī)和成果；科技開發(fā)方面的成績(jī)；進(jìn)修學(xué)習(xí)成績(jī)以及兼做社會(huì)工作的實(shí)績(jī)等。黨政管理人員：主要考核完成本職工作的質(zhì)和量；工作研究與成果總結(jié)；與本部門和其他部門同志協(xié)作配合的實(shí)績(jī)；做出的創(chuàng)新和開拓性工作；政治業(yè)務(wù)方面

5、的進(jìn)修成績(jī)等。雙肩挑干部按所聘崗位及其崗位職責(zé)進(jìn)行考核。工人：主要考核履行本職崗位及相關(guān)工作中的成績(jī)和貢獻(xiàn)。-3-2、考核的標(biāo)準(zhǔn)考核分定性與定量考核“德”實(shí)行定性考核。在各類人員的考核指標(biāo)體系中，德應(yīng)列出分項(xiàng)指標(biāo)，考核結(jié)果分為合格、不合格兩檔。學(xué)校實(shí)行“思想品德一票否決制”，凡德不合格者，一律視為年度考核不合格，不再進(jìn)行其他方面的考核。“業(yè)績(jī)”采取定量考核。考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。60分（含60分）以上為合格等次，其中被確定為“優(yōu)秀”的人數(shù)，不超過本單位總?cè)藬?shù)的15%。60分以下為不合格等次。四、考核的方法和程序1、考核的方法依據(jù)本暫行規(guī)定的基本精神，由學(xué)校有關(guān)職能部門和各院

6、、系分別制定針對(duì)不同類別、不同單位人員的考核標(biāo)準(zhǔn)并組織考核：由教務(wù)處、科技處制定校聘教學(xué)、科研關(guān)鍵崗位人員考核實(shí)施辦法和考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，并協(xié)助各院、系、各單位組織對(duì)教學(xué)、科研關(guān)鍵崗位人員的考核。由組織部制定處級(jí)管理干部考核實(shí)施辦法和考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，并組織對(duì)全校正、副處級(jí)管理干部的考核。由條裝處、圖書館分別制定對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)和圖書資料人員的考核實(shí)施辦法和考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，由各院、系、各教輔單位組織本單位有關(guān)人員的考核。-4-由人事處制定職員考核實(shí)施辦法和考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，由機(jī)關(guān)總支和各部處，各院、系、各單位組織本單位黨政管理人員的考核。由后勤集團(tuán)、校產(chǎn)辦分別制定工人考核實(shí)施辦法和考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，并組織后勤集團(tuán)各經(jīng)

7、濟(jì)實(shí)體、校辦產(chǎn)業(yè)各經(jīng)營(yíng)單位的考核。由院、系根據(jù)校聘教學(xué)科研崗位人員考核實(shí)施辦法和考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，擬定院、系聘教學(xué)、科研人員的考核實(shí)施辦法和考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。2、考核程序（1）學(xué)校崗位聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)校聘教學(xué)、科研關(guān)鍵崗位人員的考核工作，采取委托各院、系對(duì)本單位校聘關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行考核的辦法。各院、系、各單位崗位聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本院、系、本單位的考核工作。（2）被考核人員應(yīng)在規(guī)定的考核日期內(nèi)，向本單位崗位聘任委員會(huì)提供年度工作總結(jié)報(bào)告，如實(shí)填寫相應(yīng)的考核表，同時(shí)提交本學(xué)年正式出版的論（譯）著、教材、正式發(fā)表和學(xué)術(shù)會(huì)議交流的論文、科研成果鑒定，各種規(guī)章制度、工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)以及獎(jiǎng)勵(lì)證書等相關(guān)資料。校聘關(guān)鍵崗

8、位和院、系聘重點(diǎn)崗位人員本學(xué)年內(nèi)的業(yè)績(jī)應(yīng)在一定范圍內(nèi)予以公布。（3）各院、系、各單位崗位聘任委員會(huì)在個(gè)人報(bào)告、民主評(píng)-5-議的基礎(chǔ)上，依據(jù)對(duì)各類人員的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本單位被考核人員提供的考核表及有關(guān)材料進(jìn)行鑒定、審核、計(jì)分，經(jīng)過評(píng)議或投票，最后確定考核結(jié)果。（4）由各單位崗位聘任委員會(huì)將考核結(jié)果書面通知被考核者本人。（5）考核完畢，各單位將考核結(jié)果和考核工作書面總結(jié)報(bào)校崗位聘任委員會(huì)，并將個(gè)人考核表及其他有關(guān)材料上報(bào)人事處存檔。（6）考核工作每學(xué)年進(jìn)行一次，一般安排在學(xué)年末（6月下旬）。（7）考核必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度，對(duì)被考核人的評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，杜絕弄虛作假和走過場(chǎng)，維護(hù)考核工作的嚴(yán)肅性和公

9、正性。學(xué)校崗位聘任委員會(huì)采取隨機(jī)抽查的辦法，對(duì)各單位的考核質(zhì)量進(jìn)行檢查。凡違反上述規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考核結(jié)果無效，追究單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并進(jìn)行重新考核?？己说膶徍伺c計(jì)分是一項(xiàng)細(xì)致和復(fù)雜的工作，目的是要盡可能準(zhǔn)確地反映出各類人員工作的質(zhì)與量。今后要逐步過渡到利用考核數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行各類考核指標(biāo)的計(jì)算、分析和匯總，以保證考核結(jié)果的公正和準(zhǔn)確，并提高工作效率。五、考核獎(jiǎng)懲考核結(jié)果是教職工晉升、聘任、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、解聘、辭退以及享受工資和崗位津貼的重要依據(jù)。無特殊原因未參加年度考核的人員，不得參加學(xué)校組織的晉級(jí)、晉職、培訓(xùn)和各種評(píng)獎(jiǎng)。-6-（一）年度考核為合格以上等次者：1、按學(xué)校有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)全額工資

10、和崗位津貼。2、具備在本崗位繼續(xù)受聘的資格。3、連續(xù)兩年考核為合格及其以上的，可以參加每?jī)赡暌淮蔚墓べY正常晉級(jí)。4、考核優(yōu)秀是獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)或提前晉級(jí)的必備條件。（二）年度考核為不合格者：1、不予兌現(xiàn)當(dāng)年度全額工資和崗位津貼。2、在下一個(gè)年度聘期內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。3、當(dāng)年考核不合格，次年可予以降檔、降職、低聘、解聘或調(diào)整工作等。4、連續(xù)兩年考核為不合格，學(xué)校將不再聘用?？梢暺渚唧w情況予以辭退。六、不參加考核條件1、長(zhǎng)期病休人員。2、自費(fèi)出國(guó)離崗人員。3、新參加工作人員（參加工作不滿半年的人員，考核結(jié)果不確定等次）。七、附則-7-1、學(xué)校原有關(guān)教職工考核的文件中，有與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定

11、執(zhí)行。2、本規(guī)定自2000至2001學(xué)年度考核工作開始執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。二年十二月附件：1、首都師范大學(xué)教學(xué)、科研崗位人員考核方案2、首都師范大學(xué)機(jī)關(guān)和部分直屬單位職員考核方案（各院、系黨務(wù)、行政管理人員參照?qǐng)?zhí)行）3、首都師范大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核指標(biāo)4、首都師范大學(xué)圖書資料人員考核內(nèi)容與指標(biāo)（各院、系圖書資料人員參照?qǐng)?zhí)行）(略主題詞: 學(xué)校 教師 工作考核 規(guī)定分送：校黨政領(lǐng)導(dǎo)，各院、系、各單位、機(jī)關(guān)各部處負(fù)責(zé)人，后勤集團(tuán)、校辦產(chǎn)業(yè)各單位。首都師范大學(xué)學(xué)校辦公室 2001年3月9日印發(fā)共印200份附件1：首都師范大學(xué)教學(xué)、科研崗位人員考核方案為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我校教學(xué)、科研隊(duì)伍的管理，根據(jù)首

12、都師范大學(xué)教職工考核工作暫行規(guī)定，特制訂本方案。一、考核范圍全校教學(xué)、科研崗位工作人員。二、考核的組織由各院、系考核小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。三、考核的內(nèi)容和指標(biāo)考核內(nèi)容包括思想品德和工作業(yè)績(jī)。(一思想品德1、擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，努力學(xué)習(xí)鄧小平理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則;2、教書育人，為人師表;3、服從組織安排，積極承擔(dān)各項(xiàng)工作;4、遵守職業(yè)道德，能夠團(tuán)結(jié)合作;5、遵紀(jì)守法，遵守校規(guī)校紀(jì)。被考核人員依據(jù)上述幾方面進(jìn)行自述，院、系級(jí)考核小組根據(jù)平時(shí)考察、教師評(píng)估、學(xué)生評(píng)估及個(gè)人自述等四方面綜合評(píng)價(jià)，得出思想品德的綜合評(píng)價(jià)，分為合格和不合格。思想品德考核不合格者，無資格參加工作業(yè)績(jī)考核。(

13、二工作業(yè)績(jī)1、數(shù)量以各檔崗位工作量為標(biāo)準(zhǔn)，完成100%以上者，每超10%，考核的業(yè)績(jī)成績(jī)加10分；完成100%至90%為合格，考核的業(yè)績(jī)成績(jī)定為60分;完成不足90%的，考核的業(yè)績(jī)成績(jī)?yōu)椴缓细瘛?2、質(zhì)量課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)估90分以上，考核的業(yè)績(jī)成績(jī)?yōu)?0分；課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)估80-89分，考核的業(yè)績(jī)成績(jī)定為70分;課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)估60-79分為合格,考核的業(yè)績(jī)成績(jī)定為60分;課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)估綜合成績(jī)60分以下者，考核的業(yè)績(jī)成績(jī)?yōu)椴缓细?。四、考核?biāo)準(zhǔn)1、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2、思想品德考核和工作業(yè)績(jī)考核分別達(dá)到合格者，為考核合格（專職科研人員不考核教學(xué)工作質(zhì)量）。3、在思想品德考

14、核、工作業(yè)績(jī)考核合格的基礎(chǔ)上，累積分?jǐn)?shù)排名居前，且教學(xué)質(zhì)量評(píng)估成績(jī)?cè)?0分以上者為考核優(yōu)秀候選人（專職科研人員不考慮教學(xué)質(zhì)量考核成績(jī)）。4、科研成果（著作、譯著、論文等）以正式出版或正式發(fā)表為準(zhǔn)。從發(fā)表之日起，可在三年內(nèi)填報(bào)一次。聘期內(nèi)所獲職責(zé)外科研成果的折合與認(rèn)定，由科技處另行規(guī)定。5、考核時(shí)段為2000至2001學(xué)年度。二一年二月附件2：首都師范大學(xué)機(jī)關(guān)和部分直屬單位職員考核方案為進(jìn)一步加強(qiáng)我校職員隊(duì)伍建設(shè)，完善職員評(píng)價(jià)機(jī)制，根據(jù)首都師范大學(xué)教職工考核工作暫行規(guī)定，特制定本辦法。一、 考核范圍：1、校機(jī)關(guān)各部處和部分直屬單位副處級(jí)以下（不含副處級(jí)）專職黨務(wù)、行政人員；2、各院、系職員尚未進(jìn)

15、行職級(jí)調(diào)整時(shí)，可根據(jù)各院、系職員 崗位聘任情況，參考本方案自行制定考核辦法；3、機(jī)關(guān)、部分直屬單位的工人，根據(jù)其崗位職責(zé)參照本方案執(zhí)行。二、考核的組織：由機(jī)關(guān)黨總支和機(jī)關(guān)各部處、有關(guān)直屬單位聘任與考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織本單位職員的考核。三、考核內(nèi)容和步驟：職員的考核包括思想品德考核和業(yè)績(jī)考核兩部分。按照以下步驟進(jìn)行：1、在每學(xué)年結(jié)束時(shí)，職員個(gè)人寫出學(xué)年工作總結(jié)報(bào)告，提交本年度起草的文件、計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告，撰寫的論文等，填寫事業(yè)單位工作人員年度考核登記表。2、測(cè)評(píng)（1）在個(gè)人總結(jié)報(bào)告之后開展職員間互評(píng)，單位領(lǐng)導(dǎo)與職員-1-根據(jù)對(duì)被考核職員的日常觀察了解，依據(jù)職員思想品德考核表和職員業(yè)績(jī)考核測(cè)評(píng)表的指標(biāo)

16、給出成績(jī)或得分。（2）職員思想品德考核測(cè)評(píng)表采取定性考核，成績(jī)分合格、不合格兩檔?？己顺煽?jī)統(tǒng)計(jì)方法見表下方“說明”。思想品德考核不合格，年度考核即為不合格，不再進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。（3）職員業(yè)績(jī)考核表采取定量考核，各項(xiàng)考核指標(biāo)分值見表下方“說明”。職員業(yè)績(jī)考核表由各單位聘任與考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)，其中領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)占業(yè)績(jī)總分?jǐn)?shù)的40%，職員間測(cè)評(píng)占業(yè)績(jī)總分?jǐn)?shù)的60%。3、職員年度考核成績(jī)分為三檔：優(yōu)秀、合格、不合格。合格為60-85分，不合格為60分以下。參加評(píng)優(yōu)者須業(yè)績(jī)考核在86分以上，優(yōu)秀率不超過本單位人員總數(shù)的15%。考核結(jié)束后，各單位領(lǐng)導(dǎo)要向被考核者通報(bào)考核結(jié)果，并反饋考評(píng)意見。二一年二月

17、附表：（1）職員思想政治品德考核表（2）職員業(yè)績(jī)考核表-2-附表（1）職員思想品德考核表單 位姓 名職 級(jí)考 核 指 標(biāo)合 格不合格1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)的各項(xiàng)方針政策2、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，無違法違紀(jì)行為3、熱愛本職工作，有事業(yè)心、責(zé)任感4、作風(fēng)正派、辦事公道、廉潔自律5、服從領(lǐng)導(dǎo)，樂于接受工作任務(wù)，工作積極主動(dòng)6、遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德、品行端正7、認(rèn)真接待來訪群眾，積極為基層單位和教職工服務(wù)8、積極參加政治理論學(xué)習(xí)和各項(xiàng)政治活動(dòng)9、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、按時(shí)上下班、不遲到、不早退說明：（1）累計(jì)三項(xiàng)指標(biāo)不合格，即為不合格（2）1、2、6單項(xiàng)不合格，即為不合格（3）經(jīng)統(tǒng)計(jì)，被本

18、單位參加測(cè)評(píng)人員半數(shù)以上（不含半數(shù)）評(píng)定為不合格者，即為不合格。（4）思想品德考核不合格者，年度考核為不合格考核成績(jī)：附表（2）職 員 業(yè) 績(jī) 考 核 表單 位姓 名職級(jí)考 核 指 標(biāo) 好較好一般差1、工作量 認(rèn)真完成本崗位職責(zé)，積極主動(dòng)承擔(dān)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)和社會(huì)工作，全面完成全年工作量。2、工作效率和效果 按時(shí)完成任務(wù)，質(zhì)量達(dá)到要求，效果好。3、能夠與上級(jí)和同事合作共事，顧全大局，注意協(xié)調(diào)崗位間和部門間的關(guān)系。4、工作環(huán)境建設(shè) 工作的計(jì)劃性、條理性；辦公場(chǎng)所整潔、安全，文件資料妥善保管；有保密、防火、防盜措施等。5、掌握現(xiàn)代化辦公手段情況 掌握崗位需要的計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等的使用技術(shù)，

19、能使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行管理和文字處理，熟悉并及時(shí)提供有關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和信息，建立本崗位規(guī)范的工作文檔。6、本年度起草的文件、報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)和撰寫論文的數(shù)量和質(zhì)量（根據(jù)關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)職員職級(jí)和機(jī)關(guān)崗位聘任的實(shí)施辦法對(duì)各級(jí)職員的不同要求進(jìn)行考核）。說明：（1） 本考核表共6項(xiàng)指標(biāo)，每項(xiàng)分好、較好、一般、差四個(gè)等次；（2） 指標(biāo)1、2滿分各30分，其中：好30-26分、較好25-21分、一般20-16分、差15-0分；（3） 指標(biāo)3、4、5、6滿分各10分，其中：好10-9分、較好8-6分、一般5-4分、差3-0分。得分：附件3：首都師范大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核指標(biāo)一、考核范圍：全校在崗實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員。二、考核的

20、組織：由各院、系實(shí)驗(yàn)教學(xué)委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。三、考核辦法：院、系實(shí)驗(yàn)教學(xué)委員會(huì)各成員根據(jù)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員年度表現(xiàn)，分別打出思想品德和工作業(yè)績(jī)的成績(jī)?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次，最后上報(bào)學(xué)校實(shí)驗(yàn)教學(xué)委員會(huì)批準(zhǔn)。四、考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括思想品德和工作業(yè)績(jī)。（一） 思想品德1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度;2、為人師表，教書育人;3、熱愛實(shí)驗(yàn)室和實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作，全心全意為教學(xué)、科研服務(wù);4、積極參加校、系各項(xiàng)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐。各院、系實(shí)驗(yàn)教學(xué)委員會(huì)依據(jù)被考核人員上述幾個(gè)方面的表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，分為合格、不合格兩檔。由于玩忽職守，有重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重?fù)p失的，思想品德考核不合格（事故責(zé)任由國(guó)家和學(xué)校有關(guān)法律和規(guī)定認(rèn)定）。思想品德不合格者，無權(quán)參加工作業(yè)績(jī)的考核。-1-二、工作業(yè)績(jī)考 核 指 標(biāo)分值考核說明得分工作業(yè)績(jī)實(shí)驗(yàn)教學(xué)熟悉實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目10依據(jù)對(duì)每個(gè)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的目的、內(nèi)容和要求熟悉情況，酌情