南昌大學(xué)一附院人事異動管理辦法（試行）

1、南昌大學(xué)一附院人事異動管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為適應(yīng)醫(yī)院多院區(qū)“集團化”發(fā)展需要，建立更加科學(xué)化、精細化的人力資源管理，達到人崗相適、人事相宜的目的，制定本辦法。第二條 本辦法適用于全院在職人員人事異動管理。第三條 我院人事異動管理范圍：（1） 休假：包括職工年休假、事假、探親假、喪假、病假、計生假、婚假、工傷假。（2） 崗位變動：科室內(nèi)調(diào)崗、院內(nèi)調(diào)崗。（三）借調(diào)（四）離職：包括調(diào)動、辭職。（五）其他不在崗情況：外派：出國、進修、脫產(chǎn)比賽、脫產(chǎn)教學(xué)、下鄉(xiāng)、扶貧、掛職、援疆、援外、醫(yī)聯(lián)體支援等；定向再教育；特殊不在崗：自費出國、脫產(chǎn)做實驗、離崗創(chuàng)業(yè)、待崗等。第二章 休假管理第四條 職

2、工休假按照醫(yī)院職工休假暫行規(guī)定（昌大一附院字201619號）管理。護士長及以上干部休假同時須按南昌大學(xué)一附院干部請假報備制度（南大一附院黨字201912號）管理。第五條 休假報備程序職工按正常程序休假達15天及以上須OA流程報人事處備案。職工休探親假須報人事處審批。第三章 崗位變動管理崗位變動即調(diào)崗，調(diào)崗必須有相應(yīng)崗位與編制，且必須符合相應(yīng)的崗位條件。第六條 科室內(nèi)調(diào)崗（崗位性質(zhì)變動） （一）個人申請。職工本人提出崗位申請報告，填寫南昌大學(xué)一附院人事調(diào)整申請表（科室內(nèi)調(diào)整）（附件一），并提供擬轉(zhuǎn)崗位所需條件的相關(guān)證明材料，如：學(xué)歷（學(xué)位）證、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證、職業(yè)（技能）資格證書等相關(guān)材

3、料。（二）科室審核?？剖艺匍_民管小組討論，并報分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后報醫(yī)院人事處。（三）醫(yī)院審批。人事處進行崗位研判后將申請報告報分管人事院領(lǐng)導(dǎo)、院長審批。（四）辦理調(diào)崗手續(xù)。審批通過后人事處通知申請人辦理相關(guān)手續(xù)，并下達院內(nèi)調(diào)動通知，申請人持院內(nèi)調(diào)動通知單辦理工作交接手續(xù)。崗位性質(zhì)不變的本科室內(nèi)院區(qū)或病區(qū)之間人員調(diào)動由所在科室負責(zé)，護理人員內(nèi)部調(diào)整由護理部負責(zé)，調(diào)崗后一個月內(nèi)報人事處備案。第七條 院內(nèi)調(diào)崗（科室間調(diào)崗）（一）個人申請。職工本人提出崗位申請報告，填寫南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院人事調(diào)整申請表（處室間調(diào)整）（附件二），并提供擬轉(zhuǎn)崗位所需條件的相關(guān)證明材料，如：學(xué)歷（學(xué)位）證、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資

4、格證、職業(yè)（技能）資格證書等相關(guān)材料。（二）科室審核。1、擬調(diào)出科室負責(zé)人簽字同意。2、擬調(diào)入科室按照崗位條件進行審查，科室民管小組研究，經(jīng)科室負責(zé)人簽署意見后報分管院領(lǐng)導(dǎo)審核通過后報人事處。（三）醫(yī)院審核。人事處進行崗位研判后將申請報告報分管人事院領(lǐng)導(dǎo)、院長審批，并提交院長辦公會審議。（四）轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)。調(diào)崗申請經(jīng)院長辦公會研究通過后，人事處通知申請人辦理相關(guān)手續(xù)，專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗則通知業(yè)務(wù)主管部門進行轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者辦理手續(xù)。（五）辦理調(diào)崗手續(xù)。人事處下達院內(nèi)調(diào)崗?fù)ㄖ?，申請人持院?nèi)調(diào)崗?fù)ㄖk理工作交接手續(xù)。第八條 人事處可根據(jù)實際工作需要提出調(diào)崗建議，經(jīng)分管人事院領(lǐng)導(dǎo)、院長審批同意后

5、，提交院長辦公會審議。第九條 調(diào)崗后的待遇（一）經(jīng)醫(yī)院批準的轉(zhuǎn)崗人員工資和相關(guān)待遇自轉(zhuǎn)崗的下個月起，按新工作崗位的薪酬規(guī)定執(zhí)行。（二）對于從事護理工作滿二十年，因工作需要經(jīng)醫(yī)院批準離開護理工作崗位，調(diào)崗后仍在醫(yī)院從事其他工作的，可繼續(xù)保留護士工齡津貼。第十條 其他規(guī)定（一）在不同類別崗位之間轉(zhuǎn)崗的，轉(zhuǎn)崗滿一年后，根據(jù)醫(yī)院崗位聘用安排，按新崗位聘用條件及程序參加新崗位的聘用申報及評審。（二）調(diào)崗至各類專業(yè)技術(shù)崗位的人員，調(diào)崗滿一年后，按新崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條件進行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘（調(diào)醫(yī)師崗位者，須按規(guī)定參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)/?？漆t(yī)師培訓(xùn)）。調(diào)崗至管理崗位人員須有半年的考核期，考核期滿

6、能勝任本職工作的，繼續(xù)留任，不勝任者將轉(zhuǎn)回原科室原崗位，或重新調(diào)整崗位。第四章 借調(diào)管理第十一條 確因上級部門工作需要借調(diào)院外的，須經(jīng)醫(yī)院批準同意。 第十二條 借調(diào)人需持上級部門借調(diào)函，并填寫南昌大學(xué)一附院借調(diào)人員登記表（附件三），經(jīng)所在科室負責(zé)人審核，分管院領(lǐng)導(dǎo)及院長審批同意后，報人事處辦理相關(guān)借調(diào)手續(xù)。第十三條 借調(diào)期滿逾期不歸又無正當(dāng)理由的，醫(yī)院將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。第十四條 確因完成醫(yī)院某項重點工作或重大階段性任務(wù)，部門之間需借調(diào)人員一個月以上的，也須填寫南昌大學(xué)一附院借調(diào)人員登記表（附件三），經(jīng)科室負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報人事處辦理相關(guān)借調(diào)手續(xù)。 第五章 離職（含調(diào)出和辭職）

7、管理第十五條 離職原則 （一）職工須按相關(guān)聘用合同、人才項目及培養(yǎng)協(xié)議、有 關(guān)文件規(guī)定和個人承諾的服務(wù)期限履行工作服務(wù)期，未滿工作服務(wù)期限的人員不得申請離職。 （二）根據(jù)醫(yī)院人才培養(yǎng)特點，為保障正常醫(yī)教研順利開展，穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員隊伍，離職人員須至少提前一個月提出申請。（三）由醫(yī)院安置工作的配偶在一方離職時應(yīng)隨同離職。（四）省內(nèi)原則上不辦理調(diào)動手續(xù)。 第十六條 離職程序 （一）個人申請。凡職工離職的，須提交本人簽名的離職 報告并填寫南昌大學(xué)一附院離職人員申請表，調(diào)出人員需提交對方單位出具的商調(diào)函。 （二）科室審核。職工提出離職申請后，所在科室應(yīng)詳細了解原因，幫助解決相關(guān)困難。經(jīng)科室負責(zé)人審核同

8、意后交人事處。（三）醫(yī)院審批。正高職稱或博士學(xué)位人員離職須經(jīng)人事處處務(wù)會審核、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)和院長同意后，報院長辦公會、黨委會審批。碩士學(xué)位及以下或副高職稱及以下人員離職須經(jīng)人事處處務(wù)會審核，報分管人事院領(lǐng)導(dǎo)和院長審批。 （四）離院手續(xù)辦理。經(jīng)醫(yī)院審批通過者，由人事處走OA“人員離職流程”告知各職能部門，做好人員異動預(yù)警，次月即終止薪酬發(fā)放及社會保險繳納，待履行完相關(guān)責(zé)任（含經(jīng)濟責(zé)任）、辦理完離院手續(xù)后，轉(zhuǎn)出個人檔案，并出具相關(guān)介紹信或離職證明。未經(jīng)醫(yī)院批準擅自離職者，一律按照曠工情形予以相應(yīng)處理。第六章 其他不在崗人員管理第十七條 外派人員外派形式包含公派出國、進修培訓(xùn)、下鄉(xiāng)、扶貧、掛職、援

9、疆、援外、醫(yī)聯(lián)體支援、脫產(chǎn)比賽、脫產(chǎn)教學(xué)等。外派人員由經(jīng)辦部門在事實發(fā)生當(dāng)月報人事處備案。第十八條 定向再教育人員申請攻讀研究生學(xué)位的職工，通過OA申請流程，經(jīng)科室、人事處、院領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可參加入學(xué)考試，錄取后持錄取通知書來人事處辦理相關(guān)手續(xù)，職工離院3日內(nèi)由科室負責(zé)人報人事處備案。具體辦理規(guī)定詳見南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院職工攻讀研究生學(xué)位管理規(guī)定（南大一附院院字【2019】80號）。第十九條 待崗人員待崗指因受處分調(diào)離原崗位暫未確定新崗位、或因缺少執(zhí)業(yè)證件無法從事本崗位工作的。由處分經(jīng)辦部門或職工所在科室在事實發(fā)生3日內(nèi)報醫(yī)院人事處備案。待崗期間待遇按照醫(yī)院分流人員待遇的暫行辦法執(zhí)行。第二十

10、條 特殊不在崗人員自費出國、脫產(chǎn)做實驗人員由本人提出申請，經(jīng)所在科室同意后報院辦呈院長辦公會批準同意，不在崗期間停發(fā)一切待遇。如需醫(yī)院保留社保、公積金賬戶者，單位和個人繳納金額均由職工本人承擔(dān)。離崗創(chuàng)業(yè)人員須符合上級有關(guān)文件規(guī)定，由本人提出申請，經(jīng)科室同意后報人事處呈院長辦公會批準同意，并報主管單位備案。離崗創(chuàng)業(yè)期間停發(fā)一切待遇。如需醫(yī)院保留社保、公積金賬戶者，單位和個人繳納金額均由職工本人承擔(dān)。第二十一條 職工不在崗期間人事關(guān)系仍保留在醫(yī)院和原部門，原部門應(yīng)主動關(guān)心、了解不在崗職工的工作和生活情況，做好相關(guān)管理和保障工作。不在崗職工應(yīng)于回崗工作后5個工作日內(nèi)至人事處銷除不在崗狀態(tài)。第七章 附

11、則第二十二條 無正當(dāng)程序擅自離崗人員必須由所在部門在事實發(fā)生3日內(nèi)及時報備人事處。若職工離崗時間超過報備時間3天以上未至人事處解釋說明情況的，后果自行承擔(dān)。第二十三條 以上人事異動流程未完成擅自離崗者，一律按照曠工情形予以相應(yīng)處理。 第二十四條 因人事異動引起的相關(guān)投訴和舉報，按照上級及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。第二十五條 本辦法自二二年八月一日起執(zhí)行，由人事處負責(zé)解釋。 南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院 2020年7月22日附件一：南昌大學(xué)一附院人事調(diào)整申請表（科內(nèi)調(diào)整）附件二：南昌大學(xué)一附院人事調(diào)整申請表（科室間調(diào)整）附件三：南昌大學(xué)一附院借調(diào)人員申請表（院外借調(diào)）附件四：南昌大學(xué)一附院借調(diào)人員申請表（部門借

12、調(diào)）附件五：南昌大學(xué)一附院離職人員申請表附件1：南昌大學(xué)一附院人事調(diào)整申請表 （科內(nèi)調(diào)整）申請人基本情況姓 名性 別出生年月政治面貌學(xué)歷學(xué)位所學(xué)專業(yè)職務(wù)職稱現(xiàn)任崗位擬調(diào)崗位調(diào)整理由所在科室民主管理小組意見本科室民管小組于 年 月 日召開會議，研究討論了該同志從 調(diào)至 的問題，會議結(jié)果為同意 不同意 該同志調(diào)動。 組長簽字： 年 月 日主管業(yè)務(wù)部門意見簽字： 年 月 日分管業(yè)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字： 年 月 日人事處意見簽字： 年 月 日 分管人事院領(lǐng)導(dǎo)意見簽字： 年 月 日院長意見簽字： 年 月 日備注附件2：南昌大學(xué)一附院人事調(diào)整申請表（科室間調(diào)崗）申請人基本情況姓 名性 別出生年月政治面貌學(xué)歷

13、學(xué)位所學(xué)專業(yè)職務(wù)職稱現(xiàn)任崗位擬調(diào)崗位調(diào)整理由 調(diào)出科室意見簽字： 年 月 日分管院領(lǐng)導(dǎo)意見簽字： 年 月 日調(diào)入科室意見簽字： 年 月 日分管院領(lǐng)導(dǎo)意見簽字： 年 月 日人事處意見 簽字： 年 月 日醫(yī)院意見 簽字： 年 月 日備注注：未經(jīng)申請同意者，不辦理相關(guān)手續(xù)。附件3：南昌大學(xué)一附院借調(diào)人員申請表（院外借調(diào)）姓 名性 別出生日期政治面貌學(xué)歷學(xué)位所學(xué)專業(yè)所在部門及崗位職稱職務(wù)來院時間借調(diào)單位及部門借調(diào)時間聯(lián)系電話借調(diào)原因姓 名：年 月 日所在部門意見簽字： 年 月 日分管院領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年 月 日院長意見 簽字： 年 月 日人事處備案年 月 日附件4：南昌大學(xué)一附院借調(diào)人員申請表（部門借調(diào)）姓 名性 別出生日期政治面貌學(xué)歷學(xué)位所學(xué)專業(yè)所在部門及崗位職稱職務(wù)來院時間借調(diào)單位及部門借調(diào)時間聯(lián)系電話借調(diào)原因姓 名：年 月 日所在部門意見簽字： 年 月 日所在部門分管院領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年 月 日借調(diào)部門意見簽字： 年 月 日借調(diào)部門分管院領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年 月 日人事處備案 年 月 日備注：部門之間人員借調(diào)