強(qiáng)行面試往往會(huì)吃閉門羹

1、1 / 5范文最新推薦強(qiáng)行面試往往會(huì)吃閉門羹一個(gè)多月前，重慶一所大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小萬看上一家地處重慶渝北區(qū)的知名企業(yè)， 并向這家企業(yè)投遞了簡(jiǎn)歷，但沒 有得到面試通知。幾天前，小萬直接趕到該公司總部，要求公司給他 一個(gè)面試機(jī)會(huì)，但這家公司人力資源部工作人員婉言拒絕。 面對(duì)拒絕， 小萬有點(diǎn)郁悶，但他還是笑著說：“我也想到了這個(gè)結(jié)果，但還是決 定試一試，這樣也就不會(huì)留下遺憾?！比缃?，這種“沒收到用人單位的面試通知，就直接到企業(yè)要求面試” 的應(yīng)聘方式在重慶一些高校比較流行，被戲稱為“強(qiáng)面”或者“霸王 面”。對(duì)于這種“強(qiáng)行面試”方式，求職學(xué)生和用人單位看法不一。拒絕小萬“強(qiáng)面”的這家公司人力資源部的一位

2、工作人員說，公司 的招聘篩選程序非常嚴(yán)格，既然沒進(jìn)入面試，肯定有不符合單位要求 的地方，如果對(duì)其接納也是對(duì)其他應(yīng)聘者的不公平， 因此只能予以拒 絕。重慶聯(lián)英人才市場(chǎng)人力資源專家說，“強(qiáng)面”與企業(yè)常規(guī)招聘計(jì)劃 有一定沖突，成功率一般較低。求職者如果沒有一定的實(shí)力和特色，最好還是持謹(jǐn)慎態(tài)度。但是，一些中小企業(yè)、外資企業(yè)更青睞打破常 規(guī)、勇于挑戰(zhàn)自我的學(xué)生，“強(qiáng)面”可能會(huì)投其所好；而一些大型企 業(yè)的招聘制度大都比較嚴(yán)格，“強(qiáng)面”往往會(huì)吃“閉門羹”。稀里糊涂的過了簡(jiǎn)歷關(guān)，滿懷信心的闖過 SHLSHL 最終估計(jì)要栽在一面的群面上了（想我可是放棄了公務(wù)員國(guó)考，最 后發(fā)揮挫了，心酸??！ ?。。U話不多說，

3、獻(xiàn)上新鮮滾燙的面經(jīng)一份。時(shí)間：XX.11.29XX.11.29地點(diǎn)：浙江大學(xué)經(jīng)過：首先當(dāng)面，面試官是一位匯豐專家，香港人，一上來沒讓我 自我介紹，反而是面試官做了一個(gè)自我介紹，是一個(gè)很和藹的人，一 看，心里輕松了很多。面試主要針對(duì)簡(jiǎn)歷的問題，這個(gè)我想大家都 有所準(zhǔn)備。接著群面，1111 人的群面，案例分析，比較簡(jiǎn)單的一個(gè)排序，首先5 5分鐘大家讀材料，然后每人兩分鐘陳述自己觀點(diǎn)，接著 2525 分鐘討論， 最后選出一人 5 5 分鐘總結(jié)陳述。在陳述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，管院學(xué)生們 和我們經(jīng)院學(xué)生的思維差別就顯現(xiàn)出來， 畢竟人家所受的相關(guān)訓(xùn)練比 較多，建議以后學(xué)弟學(xué)妹們可以去旁聽一些管院的課程，管院很

4、多課 程都是案例教學(xué)，對(duì)以后面試非常有幫助。在自由討論階段，我就杯 具了，我這個(gè)人不善于跟人搶話，導(dǎo)致基本上我想到的東西都被別 人搶光了，最后也沒說幾句話。最后就坐在那里觀測(cè)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)天大 的秘密：那就是在自由討論階段管院的學(xué)生比經(jīng)院學(xué)生積極，女生 比男生積極，哈哈，那場(chǎng)面還是比較壯觀的。在這里再給后來人一個(gè) 建議，自由討論時(shí)間有限，大家盡量抓住機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己，有時(shí)候不一 定要很紳士 ，你都不展現(xiàn)自己，那要 hrhr 怎么來考察你的能力？聽 HRHR 說 12.512.5 出結(jié)果，郵件和*通知下輪面試。終面 12.812.8 左右在上范文最新推薦海進(jìn)行。3 / 5雖說最后估計(jì)是成為那偉大的分母了

5、，但是還是受益匪淺，首先是 交行那以人為本的精神：交行本來安排我們浙大的學(xué)生在下午面試，但是正好今天國(guó)考，我們提出意見，交行馬上修改時(shí)間安排到晚上，但是最后由于國(guó)考完堵車，很多學(xué)生都沒來得及準(zhǔn)時(shí)趕到面試地點(diǎn)，交行還是耐心的等到所有的同學(xué)，讓大家都走完流程。沖著這點(diǎn)，我 覺得交行是個(gè)非常值得去的地方，在這里，我覺得你能真正找到家的 感覺。其次，分母其實(shí)是最偉大的，要是沒有我們這些分母，那些百里挑一、萬里挑一的牛人們也就不存在了，哈哈在這里，祝每位想進(jìn)交行的童鞋們都能如愿以償， 即使成為了炮灰, 也要為自己這個(gè)炮灰感到驕傲。面試時(shí)， 面試宮的態(tài)度會(huì)直接影響到你的面試的狀 態(tài)。那如何去應(yīng)對(duì)不同面試官

6、呢？面試時(shí)，如果面試官態(tài)度友善，提問還有鼓勵(lì)和啟發(fā)性，應(yīng)試者則 較易從容應(yīng)付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的 神態(tài)，你怎么辦？面試官帶有攻擊性不少面試官故意在某一段時(shí)間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對(duì)待應(yīng)試者，提 出特別尖銳的問題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗(yàn)應(yīng)試者的 應(yīng)變能力及面對(duì)不尋常情況時(shí)，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應(yīng)保持風(fēng) 度和禮貌，就問題核心內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn)。動(dòng)怒不是明智之舉，哪 怕你只是對(duì)其中的一個(gè)面試官發(fā)怒， 也會(huì)令其他面試官反感，坐失錄 用良機(jī)。面試官之間看似矛盾在一些小姐面試時(shí)，其中有的面試官表現(xiàn)無禮，提出尖銳

7、的問題故 意為難你；而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對(duì)”，看似彼此矛盾，實(shí)則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮 演“白臉”，意圖制造混亂，擾亂應(yīng)試者心態(tài)。遇上這種情況，應(yīng)試者一定要沉著冷靜，不能無禮，更不要焦躁不 安。應(yīng)站穩(wěn)腳跟，以“不變應(yīng)萬變”，根據(jù)自己的判斷，穩(wěn)妥表達(dá)。 面試官態(tài)度散漫有時(shí)面試官會(huì)裝出一副漫不經(jīng)心的樣子， 好像對(duì)這次面試不太重視。 特別是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的主試者，時(shí)常采取自然發(fā)展式的面試方法。目 的是看應(yīng)試者是否易受別人干擾。應(yīng)試者千萬不要跳進(jìn)這種常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應(yīng)該以認(rèn)真的態(tài)度回答那些看似無關(guān)緊要的問題。請(qǐng)記住：面試官都很忙，絕對(duì)不會(huì)拿你開玩笑！面試官過分輕松友善面試時(shí)，一些面試官會(huì)故意表現(xiàn)得輕松、親切而友善，旨在打破應(yīng) 試者的心理底線，說許多潛意識(shí)的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起范文最新推薦才說的東西。他可能就是所謂的“笑里藏刀”，注意，你只是應(yīng)試者，應(yīng)該保持謙虛有禮的態(tài)度，給面試者留下沉穩(wěn)可靠的印象。5 / 5面試官臨場(chǎng)考查應(yīng)試者的技能一些應(yīng)試者喜歡“攻其不備”，當(dāng)場(chǎng)考試，測(cè)試應(yīng)試者能否勝任某 些職位。