煙草員工獎懲辦法心得體會煙草員工的個人心得體會.doc

1、煙草員工獎懲方法心得體會_煙草員工的個人心得體會煙草員工獎懲方法心得體會近日，單位組織我們學(xué)習(xí)了_煙草員工獎懲方法，通過學(xué)習(xí)受益非淺。員工獎懲方法科學(xué)合理、標(biāo)準(zhǔn)明晰，是我們?nèi)w煙草員工行為的向?qū)??！皼]有規(guī)矩，不成方圓?！边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國有國法，家有家規(guī)，國家的規(guī)矩是法律；企業(yè)的規(guī)矩是一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。法律是社會道德底線的表達(dá)，其主要展現(xiàn)的是對各類行為的約束和管控；規(guī)章制度是企業(yè)對員工行為的最低要求，就企業(yè)內(nèi)部而言其作用和法律一樣是對員工行為的約束和管控。而_煙草員工獎懲方法除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的表達(dá)引導(dǎo)、鼓勵。獎懲方法中的“獎”就是引導(dǎo)和鼓勵

2、；“懲”就是約束和管控?！皯汀痹诩s束我們的同時，為我們造就了一個難得的開展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。孫子兵法中有訓(xùn)：“約束不明，申令不熟，將之罪也?！睔v代兵家無不強(qiáng)調(diào)治軍要嚴(yán)。“治軍一定要嚴(yán)！”也是鄧小平、江澤民等指導(dǎo)人的治軍方略。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力全體員工良好的精神相貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的懲辦措施就會失去約束和管控，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，假如有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)那么辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀(jì)律，八項注意”哪一個不是“堅明約束”而后大獲

3、成功的呢？制定“規(guī)那么”需要嚴(yán)守“規(guī)那么”的大力支持！重新將規(guī)那么定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)那么，我們將沒有平安，沒有開展的時機(jī)與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)那么和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要，卻沒有認(rèn)識到更重要的一面：規(guī)那么和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)開展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，更要學(xué)會利用制度給予的資開展自己，進(jìn)步才能并增加業(yè)績，這是一種職業(yè)紀(jì)律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資和榮譽給予員工，假如你與“制度”格格不入，那些資和榮譽只會與你無緣。由于煙草行業(yè)的特殊性

4、和重要性，決定了企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略。煙草行業(yè)的特殊在于壟斷。這就要求我們遵章守紀(jì)，以免出現(xiàn)違法犯罪。于此我們將能更加出色地完成各項工作任務(wù)，防止受到懲辦，甚至可以得到獎勵?！肮靼舻紫鲁鲂⒆印?，公司需要“孝子”，但是社會的開展如此之快，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，新技術(shù)的開展對公司員工的要求不僅僅是作一個遵章守紀(jì)的碌碌無為的“孝子”，它要求的時能適應(yīng)新環(huán)境、新技術(shù)、甚至能完全掌控這個潮流的人才。當(dāng)都全部人員都端著大鍋飯時，很少人會讓自己“另類”鶴立雞群。而獎懲方法中的“獎”就提供了引導(dǎo)和鼓勵人才開展培養(yǎng)的通道。在員工遵守規(guī)章制度的前提下，由于公司的獎勵制度的鼓勵和引導(dǎo)，一些有志人才秉著“努力超越，追求卓越”的信念，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，終于將自身素質(zhì)進(jìn)步到一個新的高度。持之以恒，就會有越來越多的人到達(dá)要求，甚至成為打破者。獎勵時鼓勵向上。對員工而言既是自身的進(jìn)步，又能增加收入或者其它獎勵，何樂而不為？對于單位而言，員工的進(jìn)步就是公司業(yè)務(wù)