職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構交流會發(fā)言稿.doc

1、職業(yè)衛(wèi)生技術效勞機構交流會發(fā)言稿我的一點經歷和想法職業(yè)衛(wèi)生技術效勞機構交流會發(fā)言稿尊敬的指導、同仁：大家好！在這春光明媚、春暖花開時節(jié)，我很榮幸能代表馬鞍山安質環(huán)科技咨詢效勞參加這次交流會。我將與各位指導、同仁談談自己公司在職業(yè)衛(wèi)生評價過程中的一些經歷、存在的一些問題以及我的一點想法。首先，我們公司在職業(yè)衛(wèi)生評價過程中的主要經歷有如下幾點：1、公司非常重視國家職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、更新的職業(yè)衛(wèi)生標準搜集工作。公司辦公室安排專人跟蹤搜集國家的現行職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)和更新的職業(yè)衛(wèi)生標準搜集，以電子檔和紙質版存檔，分類編號，便于員工學習和查找；每次有新的國家職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)發(fā)布施行或標準的更新，公司

2、都會及時組織員工學習，對每一條款逐一商討，加強理解和領悟。因為職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)是評價工作的根據，標準是評價工作的一把直尺，我們評價工作只有在符合國家職業(yè)衛(wèi)生有關法律法規(guī)的前提下，運用有關標準這把直尺才能使我們的評價報告書符合科學、公正、客觀、真實的原那么。2、公司重視職業(yè)衛(wèi)生合同簽訂評審工作。因為每一個工程報告書的好壞都關系到公司的聲譽，關系到工程的職業(yè)安康平安性，所以公司每次合同簽訂都要經過內審、控制風險，內審人員主要有公司負責人、部門負責人、工程負責人、工程參與人等參加；讓合同評審工作成為本公司的一個程序，一種習慣。合同評審內容主要包括：被評價工程的評價范圍、內容、工程的風險評估、以及完

3、成時間要求等。3、公司重視工程分類管理、專業(yè)化完成工作。所謂分類管理，公司根據工程的工藝特點、職業(yè)病危害因素種類一樣或相似的工程，每完成一份報告書都統一的保管在一起分電子檔和紙質版；這樣有利于以后評價一樣工程資料搜集，有利于一樣工程預評價類比企業(yè)資料搜集，并形成一個該行業(yè)評價資料搜集清單，有利于以后遇到一樣類型工程資料搜集節(jié)省時間，有利于以后公司員工參考學習等；所謂專業(yè)化完成，就是根據公司員工專業(yè)程度、經歷才能，安排更適宜他的工程去作為工程負責人，把公司員工打造成某一行業(yè)的專家能手，有利于完成評價報告書的質量和完成報告書的速度。4、公司重視員工才能的培養(yǎng)。公司不僅要求員工要學習根本的理論知識，

4、更加重視員工現場資料搜集、現場觀察、詢問才能的培養(yǎng)；要求員工到企業(yè)多問、多看、多寫、多想，要求員工到企業(yè)橫向跑的邊，縱向跑到位，因為只有這樣工程資料才能收的全，收的真，才能有利于出一份貨真價實的好報告書。以上是我們公司在職業(yè)衛(wèi)生評價過程中的一些管理經歷。其次，我們公司在職業(yè)衛(wèi)生評價過程中遇到的一些問題有如下幾點：1、一般國有大企業(yè)、外資企業(yè)可以理解職業(yè)病危害管理的重要性，而大局部民營企、私人企卻不能理解，存在職業(yè)病危害管理意識差，管理空白或不到位，這主要原因我認為是民企、私企管理者意識差，對職業(yè)病危害認識不夠，職業(yè)病防治法等有關法律、法規(guī)在民企、私企中缺少宣傳、學習教育造成。2、有些企業(yè)想做好

5、職業(yè)病危害防治工作，但不知從何入手，企業(yè)缺少專業(yè)人才，使管理不能到位；例如，安徽滁州鳳陽有些石英砂企業(yè)，在血的教訓面前知道職業(yè)病危害性，但就是不知道怎么去整改企業(yè)，去管理企業(yè)，只能干著急，心有余而力缺乏。3、我公司在某些企業(yè)做職業(yè)病危害控制效果評價時，企業(yè)存在瞞報員工人數，減少體檢人數；有些企業(yè)分不清什么是常規(guī)體檢，什么是職業(yè)安康體檢，用常規(guī)體檢報告書充當職業(yè)安康體檢報告書等，不知道職業(yè)安康監(jiān)護檔案如何建立等等！這說明企業(yè)管理者、勞動者對國家的職業(yè)衛(wèi)生有關法律法規(guī)缺少認識，有待盡快進步。4、有些企業(yè)有完好的職業(yè)病危害管理制度，卻沒有運行記錄，管理成為空文，形同虛設。職業(yè)病危害防護設施形同虛架，

6、不開啟、不維護、不保養(yǎng)等。5、有些企業(yè)未經過職業(yè)病危害“三同時”，沒有做職業(yè)病危害預評價報告，企業(yè)的選址、設備布局都存在問題等。針對以上問題，我想談談自己對以后職業(yè)病危害防治工作的一點想法，僅供參考，請在座的各位指導，專家多指正。1、借助新的職業(yè)病防治法于2022年12月31日發(fā)布施行，政府職能轉換之際，加大宣傳力度，組織企業(yè)有關人員培訓學習，宣傳職業(yè)病危害防治工作的重要性和意義，改變企業(yè)管理者的意識和認識。2、盡快培養(yǎng)一批職業(yè)病危害防治、管理人才，形成職業(yè)資格制，像注冊平安工程師、注冊化工師等一樣，要求企業(yè)配置或成立職業(yè)病危害管理咨詢事務所，讓企業(yè)有處可詢，有處可辦。3、政府監(jiān)管部門要加大宣傳、教育培訓職業(yè)病防治等有關法律法規(guī)的力度，對漠視職業(yè)病防治有關法律法規(guī)、違章、違規(guī)操作企業(yè)進展處分。4、對于嚴重職業(yè)病危害工程，進展工程答應制，必須完成工程“三同時”，否那么不予答應建立。