新員工入職培訓(xùn)流程

1、新員工入職培訓(xùn)流程目的明確新入職員工培訓(xùn)程序，確保崗前培訓(xùn)的規(guī)范性和有效性，使新入職員工經(jīng)過培訓(xùn)后，能盡快地融入公司環(huán)境，順利開展崗位工作。適用范圍適用于公司所有部門新入職員工之教育培訓(xùn)。職責(zé)行政部(1) 負(fù)責(zé)新入職員工公共課程之制訂、舉辦和考核。(2) 負(fù)責(zé)將培訓(xùn)員工的考核資料及培訓(xùn)記錄交文控中心保存。新員工所屬部門(1) 負(fù)責(zé)新入職員工部門專業(yè)培訓(xùn)課程制訂及實(shí)施。(2) 負(fù)責(zé)新入職員工部門專業(yè)培訓(xùn)課程的考核。國家認(rèn)定的特種作業(yè)人員在入職時(shí)（如電工、焊工、電梯工、司機(jī)等），必須具備由國家認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的特種作業(yè)資格證。實(shí)施細(xì)則課程培訓(xùn)準(zhǔn)備：(1) 新入職員工的崗前培訓(xùn)課程分為公共課程和部門專業(yè)

2、課程兩個(gè)部分。(2) 公共課程培訓(xùn)由行政部負(fù)責(zé)任命培訓(xùn)講師和準(zhǔn)備培訓(xùn)教材。(3) 部門專業(yè)課程由部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)，一般由入職引導(dǎo)人或部門主管擔(dān)任。培訓(xùn)方式可依部門業(yè)務(wù)具體情況自行確定。課程培訓(xùn)實(shí)施(1) 新員工在完成入職手續(xù)后，人政部先向員工介紹試用期的具體安排，然后由培訓(xùn)講師安排進(jìn)行培訓(xùn)工作。(2) 培訓(xùn)方式包括：網(wǎng)上學(xué)習(xí)、自學(xué)、集中講授、一對一講授、實(shí)踐操作等，采取有效、可行的培訓(xùn)方式，切實(shí)提高培訓(xùn)效果。(3) 行政部負(fù)責(zé)為期兩天的新人公共課程培訓(xùn)的實(shí)施。行政部可根據(jù)新進(jìn)人員的數(shù)量，由其先接受專業(yè)知識的培訓(xùn)后，集中人員統(tǒng)一安排在一個(gè)月的某個(gè)時(shí)間段培訓(xùn)。(4) 公共課程的內(nèi)容應(yīng)包括如下

3、方面：序號項(xiàng)目課程內(nèi)容培訓(xùn)負(fù)責(zé)人1公司概況成長歷史、規(guī)模品牌、發(fā)展規(guī)劃及組織架構(gòu)行政部職員2企業(yè)文化公司宗旨和使命、企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營理念等人政部負(fù)責(zé)人3員工手冊公司各項(xiàng)規(guī)章制度行政部4安全知識勞動(dòng)安全、消防安全安全主任5熟悉工廠環(huán)境參觀介紹工廠行政部職員(5) 公共課程結(jié)束后，由新員工所屬部門負(fù)責(zé)其部門專業(yè)課程的崗前培訓(xùn)。(6) 部門專業(yè)課程的內(nèi)容應(yīng)包括如下方面：序號項(xiàng)目課程內(nèi)容培訓(xùn)負(fù)責(zé)人1部門 / 崗位職責(zé)所在部門職能、工作崗位職責(zé)等員工所屬部門相關(guān)人員2業(yè)務(wù)流程部門的業(yè)務(wù)知識、工作流程等員工所屬部門相關(guān)人員3作業(yè)指導(dǎo)針對部門業(yè)務(wù)制定的管理制度、行為標(biāo)準(zhǔn)等員工所屬部門相關(guān)人員4.工作聯(lián)絡(luò)、共

4、享資源指引開展崗位工作所需要的聯(lián)絡(luò)人、聯(lián)絡(luò)方式、共享資源及其獲取途徑員工所屬部門(7) 行政部對員工培訓(xùn)作好培訓(xùn)記錄（培訓(xùn)簽到）。課程培訓(xùn)考核(1) 公共課程結(jié)束后，由行政部門組織考核。(2) 考核結(jié)果根據(jù)成績分為四個(gè)等級：a優(yōu)秀 90-100分 b. 良好 80-89分 c.合格 60-79分d. 較差 59 分及以下考核結(jié)果呈行政部負(fù)責(zé)人審核后記錄在員工個(gè)人培訓(xùn)記錄表中并存檔，對于考核未通過（d 等）之員工，應(yīng)重新組織學(xué)習(xí)和考核。對于兩次考核皆未通過的新入職員工，可終止試用。(3) 部門崗前培訓(xùn)的考核由所屬部門組織進(jìn)行，所屬部門須確立不同工作崗位的考核方式，培訓(xùn)七天后進(jìn)行考核，考核成績在考核完成后三個(gè)工作日內(nèi)交人政部歸檔并作記錄。成績等級的劃分及考核未通過的規(guī)定可依項(xiàng)作業(yè)。換崗培訓(xùn)應(yīng)按照崗前培訓(xùn)的要求，對換崗人員重新進(jìn)行新崗位知識的培訓(xùn)。培訓(xùn)資料存檔：(1) 崗前培訓(xùn)課程的考核可以分為理論考試和上崗操作兩種形式，考核結(jié)果及培訓(xùn)記錄須由行政部歸檔，并由文控中心保存。(2) 考核結(jié)束后，行政部根據(jù)考核結(jié)果記錄員