OK1004勞動法自考歷年真題及答案

1、全國2010年4月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題1中華人民共和國勞動法適用于()A國家機關(guān)公務(wù)員B現(xiàn)役軍人C依法成立的基金會D農(nóng)業(yè)勞動者2下列權(quán)利中不屬于我國勞動者權(quán)利范圍的是()A平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B取得勞動報酬的權(quán)利C獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D罷工權(quán)3下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是()A年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格B勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入C勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提4下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是()A勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系B勞動法

2、律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C勞動法律關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性5國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為()A國際勞工憲章B國際勞工標準C國際勞工條約D國際勞工章程6下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是()A非全日制用工雙方當事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工B非全日制用工勞動報酬按月結(jié)算C非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時D非全日制用工不可以約定試用期7勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是()A14周歲B16周歲C18周

3、歲D20周歲8下列關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的表述，正確的是()A自用丁之日起B(yǎng)自簽訂勞動合同之日起C自勞動合同鑒證之日起D自錄用通知到達勞動者之日起9汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項表述中符合勞動合同法規(guī)定的是()A汪某應(yīng)當提前3日通知企業(yè)解除合同B汪某應(yīng)當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同D汪某在試用期內(nèi)不得解除合同10下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是()A天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金的做法是合法的B勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會，而不能參加用工單位的工會C被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位

4、無須支付報酬D勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者11根據(jù)勞動合同法規(guī)定，下列事項屬于勞動合同約定事項的是()A社會保險B工作內(nèi)容C服務(wù)期D合同期限12有權(quán)確認勞動合同無效的機關(guān)是()A用人單位的上級主管部門B勞動爭議仲裁委員會C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織13向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請的時效是()A自終止勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)B自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)C自調(diào)解不成之日起60日內(nèi)D自知道或應(yīng)當知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)14下列關(guān)于未成年工勞動保護的表述，不正確的是()A用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查B用人單位招收和使

5、用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記C未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)D禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人15下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是()A我國實行全國統(tǒng)一的最低工資標準，由國務(wù)院作出具體規(guī)定B用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分C延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分D集體合同所規(guī)定的工資標準，即使低于當?shù)刈畹凸べY標準，對勞動者也有拘束力16下列時間中安排勞動者工作不允許以安排補休代替支付相關(guān)勞動報酬的是()A周日B元宵節(jié)C端午節(jié)D農(nóng)歷正月初三17歷史上最早的社會保險立法是()A德同勞工疾病保險法B英國工

6、傷保險法C美國失業(yè)保險法D日本老年保險法18根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的是()A大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工助學，劉某就報酬問題與公司發(fā)生爭議B農(nóng)民工黃幸運與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放退休費用而發(fā)生的爭議D汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產(chǎn)生的爭議19李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動者，因勞動報酬爭議提起勞動仲裁申請，被申請人應(yīng)當是()A天利公司B松園公司C天利公司與松園公司D天利公司所屬的集團公司20對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對

7、責任人員進行()A拘留B罰款C吊銷執(zhí)照D行政處分二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的表述，正確的是()A用人單位有權(quán)單方面制定休息休假制度B用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者C勞動紀律是勞動規(guī)章制度的組成部分D勞動規(guī)章制度與勞動合同相沖突的，以勞動規(guī)章制度為準22用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有()A少數(shù)民族B已婚未育女性C不符合錄用條件D沒有專業(yè)技能資格認證23下列情形中，用人單位

8、有權(quán)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的有()A錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的B周某于1995年進入某企業(yè)，2003年辭職，2006年6月重新應(yīng)聘該企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)主管，聘期3年。周某要求該企業(yè)與其訂立無固定期限勞動合同C齊某任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動合同D任某2008年5月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動合同，2009年5月任某提出與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的要求24在甲律師事務(wù)所擔任律師助理的王某，在向甲律師事務(wù)所提交辭職書后即到乙律師事務(wù)所上班，下列損失中，甲律師事務(wù)有權(quán)要求王某賠償?shù)挠?)A甲律師事務(wù)所招收錄用其所支付的費用B甲律師事務(wù)所為其支付的培訓費用C由于王某

9、辭職，甲律師事務(wù)所沒有及時找到人員頂替王某的工作，由此給該律師事務(wù)所造成的直接經(jīng)濟損失D由于王某辭職，給該律師事務(wù)所造成的間接經(jīng)濟損失25某公司欲解除與職工楊某之間的勞動合同，有法律依據(jù)的解約理由或做法有()A楊某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作B楊某違反公司關(guān)于夫妻不得在同一部門任職的規(guī)定C公司因嚴重虧損而決定裁員，依據(jù)法律程序解除與楊某的勞動合同D楊某患病住院期間，公司給楊某送去3個月工資并通知其解除勞動合同26下列有關(guān)工作時間的說法，符合法律規(guī)定的有()A我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度B用人單位應(yīng)當保證勞動者每周休息2日C延長工作時間每月不得超過

10、36小時D勞動者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假27關(guān)于工資的說法正確的有()A工資可以是貨幣報酬，也可以是實物報酬B工資是勞動者基于與用人單位的勞動關(guān)系取得的勞動報酬C勞動保護方面的費用屬于工資范圍D工資至少每月支付一次28下列關(guān)于女職工勞動保護的說法，正確的有()A女職工勞動權(quán)的保護主要是消除性別歧視B不得使用女職工從事礦山井下作業(yè)C對于懷孕的女職工不得安排其延長工作時間D對于懷孕的女職工一律不得解除勞動合同29下列可適用不定時工作制的有()A高級管理人員B外勤人員C春運期間鐵路售票人員D出租汽車司機30在勞動爭議調(diào)解組織的主持下達成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動者

11、可以向人民法院申請支付令的有()A支付拖欠勞動報酬B支付工傷醫(yī)療費C支付經(jīng)濟補償金D補簽書面勞動合同三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31勞動關(guān)系32生育保險33職業(yè)介紹34安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35簡述勞動法中勞動的特征。36簡述延長工作時間的含義及我國勞動法對限制延長工作時間的主要規(guī)定。37簡述對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38試述社會保險法律調(diào)整的原則。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39汪某于2008年6月1日與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定月工資2000元，試用期8個月，試用期工資1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某團隊觀念淡薄、創(chuàng)新意識不足為由解除了勞動合同，并未支付任何經(jīng)濟補償。問：(1)雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容違法之處有哪些?(2)甲公司解除合同的理由是否成立?為什么?(3)如果甲公司與汗某簽訂競業(yè)限制條款，需要滿足什么條件?402008年3月1日韓某與一家大型機械公司簽訂了為期2年的勞動合同，從事鍛壓工作。2009年4月20日，韓某在鍛壓汽車零件時由于操作失誤被機床致傷。事故發(fā)生后，韓某住院治療20天，自己支付了全部的醫(yī)療費11000