公務(wù)員報(bào)考熱產(chǎn)生的原因及存在的問題

1、公務(wù)員報(bào)考熱產(chǎn)生的原因及存在的問題 近年來,公務(wù)員考試規(guī)模不斷擴(kuò)大、 競爭日趨激烈, 已成為 社會關(guān)注熱點(diǎn)。在已經(jīng)結(jié)束的 2011年黑龍江省公務(wù)員考試報(bào)名 中,招錄的 2512個(gè)職位共 4462人,引來了 14.8萬余人報(bào)名, 報(bào)名比例最高的職位達(dá)到了 1300多人競爭一個(gè)崗位。為了解當(dāng) 前畢業(yè)生對公務(wù)員報(bào)考熱情況的看法, 國家統(tǒng)計(jì)局黑龍江調(diào)查總 隊(duì)在哈爾濱、齊齊哈爾、牡丹江、佳木斯、雞西和綏化等地市對 350名應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生開展了專項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示:公務(wù) 員職業(yè)具有很大的吸引力, 已成為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的重要途徑之 一,但公務(wù)員報(bào)考熱現(xiàn)象也存在一定負(fù)面影響。一、公務(wù)員報(bào)考熱產(chǎn)生的原因在調(diào)

2、查中,有 78.6%的被訪者認(rèn)為存在公務(wù)員報(bào)考熱,盡管 有九成的被訪者表示公務(wù)員考試難度大, 但公務(wù)員報(bào)考的熱度依 然很高,原因主要有以下幾方面。(一認(rèn)為公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定調(diào)查中, 72.3%的受訪者表示, 目前一些行業(yè)和職業(yè)不穩(wěn)定、 有風(fēng)險(xiǎn),比如外企、私企及自主創(chuàng)業(yè)等,一旦遇到經(jīng)濟(jì)危機(jī)、經(jīng) 營困難等狀況都可能導(dǎo)致失業(yè), 而公務(wù)員的工作流動性較小, 可 以說是最穩(wěn)定的職業(yè)之一。(二認(rèn)為公務(wù)員福利待遇優(yōu)厚調(diào)查中, 55.7%的受訪者認(rèn)為公務(wù)員的工資水平在社會中只 能算中等偏上, 但各種保險(xiǎn)、 補(bǔ)貼和公積金等社會保障非常完善, 其他行業(yè)不能比擬。(三受就業(yè)壓力增大影響高校擴(kuò)招后, 隨著大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的

3、快速增加, 就業(yè)壓力也 在不斷增大, 選擇報(bào)考公務(wù)員也是一些畢業(yè)生增加就業(yè)機(jī)會的一 種選擇。調(diào)查結(jié)果顯示,認(rèn)為“現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻,考公務(wù)員是 為了抓住機(jī)會”的占 52.0%。(四認(rèn)為公務(wù)員崗位工作相對輕松47.7%的被調(diào)查者認(rèn)為報(bào)考公務(wù)員是因?yàn)楦杏X “ 與其他職業(yè) 相比,公務(wù)員工作輕松 ” , 每天工作時(shí)間能保證在 8小時(shí)內(nèi),個(gè) 人生活空間較大,容易產(chǎn)生很強(qiáng)的幸福感。(五認(rèn)為公務(wù)員社會地位高,工作體面15.7%的被調(diào)查者表示公務(wù)員報(bào)考熱是因?yàn)槭?“學(xué)而優(yōu)則仕” 的傳統(tǒng)思想的影響, 認(rèn)為公務(wù)員有良好的社會地位, 是非常體面 的職業(yè)。 很多家長受傳統(tǒng)思想影響, 督促和引導(dǎo)子女報(bào)考公務(wù)員。 33.1

4、%的被訪者表示報(bào)考公務(wù)員是受到了父母及親朋的影響。 二、當(dāng)前公務(wù)員報(bào)考熱存在的問題調(diào)查顯示, 59.1%的被訪者認(rèn)為公務(wù)員考試熱這一現(xiàn)象存在 負(fù)面影響, 有 72.3%的被訪者認(rèn)為需要對當(dāng)前公務(wù)員報(bào)考熱現(xiàn)象 降溫,公務(wù)員招考應(yīng)該保持在一定規(guī)模和合理的水平范圍內(nèi)。 (一存在嚴(yán)重的追求功利現(xiàn)象調(diào)查中, 58.6%的被調(diào)查者認(rèn)為公務(wù)員不同崗位、不同地區(qū) 報(bào)考比例嚴(yán)重失衡。 當(dāng)前大學(xué)生畢業(yè)后面對激烈的競爭, 追求經(jīng) 濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、穩(wěn)定且待遇豐厚的公務(wù)員崗位,成為他們的首選, 造成公務(wù)員報(bào)考熱當(dāng)中的 “ 冷熱 ” 不均, 部分待遇不高、 基層邊遠(yuǎn)地區(qū)等相關(guān)職位的報(bào)考人數(shù)很低, 有的甚至難以達(dá)到最低報(bào)考人

5、數(shù)的要求。(二 社會資源和人力資源浪費(fèi), 造成其他行業(yè)的人才缺失 調(diào)查中, 44.9%的受訪者認(rèn)為公務(wù)員考試熱會造成社會資源 和人力資源的浪費(fèi)。 隨著公務(wù)員考試的不斷升溫, 越來越多的碩 士、 博士或優(yōu)秀人才投入到報(bào)考大軍中, 而一些研究機(jī)構(gòu)和企業(yè) 卻面臨著人才缺失。(三注重發(fā)展待遇,缺少服務(wù)意識調(diào)查中, 僅有 37.4%的受訪者表示考公務(wù)員的主要原因是為 了實(shí)現(xiàn)人生追求, 很多報(bào)考公務(wù)員的考生并沒有職業(yè)規(guī)劃和公務(wù) 員的服務(wù)意識。三、相關(guān)建議(一加大思想教育工作力度,加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)端正畢業(yè)生思想態(tài)度, 糾正在部分考生中存在的官本位思 想及功利主義思想,開展職業(yè)平等觀教育, 樹立埋頭苦干、 無私 奉獻(xiàn)、勞動光榮的良好觀念, 在全社會形成尊重勞動、 尊重創(chuàng)造 的良好氛圍。(二培育正確的價(jià)值觀,鼓勵人才進(jìn)入基層在全社會樹立人人皆可成才, 人人皆有用武之地的思想, 進(jìn)一 步拓寬高校畢業(yè)生面向農(nóng)村、 基層就業(yè)的渠道, 引導(dǎo)和鼓勵高校畢 業(yè)生面向農(nóng)村、基層、 邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè), 不僅能夠緩解畢業(yè)生的就業(yè) 壓力、實(shí)現(xiàn)均衡就業(yè),而且能夠促進(jìn)城鄉(xiāng)和區(qū)域間協(xié)調(diào)發(fā)展。 (三廣開就業(yè)渠道,提高畢業(yè)生就業(yè)率 (四完善社會保障體系應(yīng)加快完善社會保障體系, 提高整