(人力資源管理)公司人事管理制度實(shí)施細(xì)則

1、五、人事管理制度 總則第一條 1第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、 服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng) 除國(guó)冢冇關(guān)觀定外，皆按本規(guī)定辦也，第三條上第四條聘用第一條第二條 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù) 或丄作者為原則，但特殊盂耍時(shí)不在此限C第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào) 標(biāo)也第四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用（一） 副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在 35（二）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉

2、業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作 經(jīng)驗(yàn)，年齡在25（三）一般職員，高中以上學(xué)歷，其第五條 本公司特勤人員（司機(jī)、保安、打字員），必須具備下列資格，經(jīng)考 試合格，才能聘用：（一）司機(jī)（二）保安身高1.72M以（三） 打字員E長(zhǎng)屮醛文打宇，冇實(shí)際工件經(jīng)罷 試用及報(bào)到第一條新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方 了錄用為在式員丄第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。 第三條（一（二）交登記照片5兆（三）交身份證復(fù)印件1份：（壹）交學(xué)歷證。 保證第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司 一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。 前項(xiàng)

3、保證手續(xù)及保證人責(zé)任均 按-保證書及保證規(guī)約執(zhí)行"第二條本公司員工保證人（以下簡(jiǎn)稱保證人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公 司認(rèn)為適當(dāng)者。（一）團(tuán)體保（二） 個(gè)人保 有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。 但被保人的 配仙戍九系親屈或本公司堇事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保訃人。第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù) 貢代被保人辦理離職手續(xù)。（一）違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受 損咅若：（ 二門（三）棄職第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通

4、知 本公司辦理更1=第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被-保人應(yīng)駆時(shí)另鉅妥探訐人。第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí)， 應(yīng)立即以書 面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)， 發(fā)還原繳保證書后方得解 除保證貢任第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換探期惻如冇必要對(duì)暫仲其職務(wù)，待換保手續(xù)從妥片才準(zhǔn)許復(fù)職C第九條本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保， 在換倪期聞如冇必夏町暫仲其職務(wù)，待換探手續(xù)外妥片才準(zhǔn)佇復(fù)職C第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才 發(fā)述俯F書解除保

5、證人的保訃賁任 職務(wù)任免第一條第二條 職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由董事會(huì)核定者外， 各單位主管如認(rèn)為 冇必要時(shí)| U填眞調(diào)派卮見表呆總經(jīng)贈(zèng)核定任免°第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任（免）令，第四條 U. 遷調(diào)第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地 點(diǎn),被調(diào)的員丄如借故推諉概以抗命論處。第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、 學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其 才以達(dá)劍人與事和q配合,訓(xùn)填u人事異動(dòng)單呆核派調(diào)°第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于 10日內(nèi)，其他人員 應(yīng)于7 L前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜， 無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，

6、可酌予延 長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5 口第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。 其隨往的直系眷屬得 憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主 管證明報(bào)匕第五條 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)， 才能赴新職單位報(bào)到，不能 按時(shí)辦理完移交者呂準(zhǔn)延期辦坯移交手續(xù)，否則以移交不淸論處°第六條 州王站在符桿苦未餌職Hj,冥所遺職務(wù)川山屈匸管菁伸扛 解職第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、 “資譴”及免職威解雇/種C第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。第三條上第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天

7、前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)， 在未奉核淮前不得離職,擅口離職者以曠丄論處。第五條本公司員工有下列情況之一者可命令停職（一廠（二）因病延長(zhǎng)假期超過6個(gè)（三）觸犯法律嫌疑重大第六條 命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理（一）因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解 雇。（二）因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令 退乩（三）因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇， 但偵查處分訴 或判決無罪確定后,"JTS職。第七條上第八條上第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手 續(xù)者外，均應(yīng)辦玦交接手續(xù)，絞各部門援交人簽淮片

8、才能離職C 服務(wù)第一條 /第二條 本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督， 不得違抗，如有意見應(yīng) 事前述明核丿人第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng) 訃町,不得對(duì)外發(fā)表,除辦理本公司指定任務(wù)外,不得擅用本公司名義。第四條 本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或 兼任公司以外的職務(wù)，但纟必董事長(zhǎng)核在右不在此限。第五條本公司從.應(yīng)盡忠比守，井保守業(yè)務(wù)打勺一勿機(jī)孤第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或 故稽延。第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物 非經(jīng)許小不得私口攜岀C第八條 本公司員工對(duì)外接洽事

9、項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本 公司名譽(yù)的行為.第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗 毆、搬弄是非第十條本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤 管珅辦法另訂：第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加 班管好辦法另訂. 交卸手續(xù)第一條本公司員工交卸分（一）（二）I;第二條稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái) 物威事務(wù)的人員；第三條 i-FA W應(yīng)膠下列事咸分別適肚.丿沖.移無（一）匕（二）7（三）第四條 ？（一）！（ 二廠第五條 一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交， 二級(jí)單位以下

10、人員交卸時(shí)I U由該單位工管人員監(jiān)交c第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人 及接收人擬眞處理見耳報(bào)上級(jí)上管核定c第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)第八條 ？第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后二口內(nèi)接收完畢檢齊移交淸冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，前任移交后二口內(nèi)接收完畢，檢齊移交淸冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)c第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人 代為辦理交卸時(shí)，所冇一切貞任仍由原移交人.負(fù)衣c第十二條 各級(jí)人員過期不移交或移

11、交不清者得責(zé)令于 10內(nèi)交卸清楚，其 統(tǒng)少公物或致公司懐扭失者應(yīng)負(fù)蠟償衣任C請(qǐng)假休假管理規(guī)定第壹條本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要M扌旨定照常上班盂以.加加計(jì)算（一）f1.2.3. 婦女節(jié)（限女性）；4.5.（二門（三廠（四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)哉，第二條（一）事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以 7衣（二） 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年 積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年，（三）婚假1. 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包括例假日）；2. 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括例假日）：3. 兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)

12、假1犬（四）F1. 員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。晚婚假加11個(gè)月， 辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3彳2. 配偶分娩可請(qǐng)假1大-（五）喪假1. 父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天（包括例假日）：2. 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天（包括例假日）；3. 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1大（六） 公假 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考 試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在 3人（七）特別假第三條前條各款假期內(nèi)第四條1：（一）主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn);（二）主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）1

13、第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論， 期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期屮薪資照給。過期仍未疥愈者I U依退休規(guī)定命令退休C第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦（一）事假愈期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過 30人（壹）病假愈期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津?；贾厝思膊⌒枨L(zhǎng)期療養(yǎng)，縉總經(jīng)理胖別核準(zhǔn)者不在此限。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期 間薪資減半發(fā)給，逾期者得了命令退休或資逍C第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外， 須親口辦理請(qǐng)假手續(xù)未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則

14、以曠丄論處。第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)牛意外等不川抗力事怙:外,均以曠丄論。第十條本公司員工曠工在7 L第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期 或令延期請(qǐng)假。第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中 途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到 職人員計(jì)算：第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論 處外，并依悄節(jié)輕.重了以懲處。第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予

15、特別休假7天。服務(wù)3 年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但 至多以30第十六條（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特 別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部 （室）經(jīng)理（主任） 核閱后送人事單位備查。（二） 特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓妥職 務(wù)代理人，辦渥職務(wù)交待后才能休仏（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。第壹拾柒條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予

16、特別假（一）事、病假積計(jì)逾21（ 二）曠工達(dá)3 7 值班管理制度第一條 公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)， 除由主管人員在各自 職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)。（一）丨（二門（三）1（四）1（ 五廠第二條 本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下（一）（二）例假日、日班、上午8時(shí)起至下午5時(shí)半止（可隨辦公時(shí)間的變更而變 更）。夜班，下午五時(shí)半起至次日上午 8 IN第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。井應(yīng)在值口牌，寫明值班員丄的姓各 懸掛湖顯地方C第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)， 不得中途停歇 或隨意外出,并須在本公司威丄丿一內(nèi)所扌

17、自定的地方第五條值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán) 不能處理的，應(yīng)立即早.報(bào)并請(qǐng)刀:工管領(lǐng)導(dǎo)辦理c第六條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理（一）！（二）非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé) /（三廠第七條值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主 管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)星核査.報(bào)告農(nóng)另定"第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情 節(jié)給了齋獎(jiǎng)：第九條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重 造成損失者，從重論處。第十條值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它員工代 理井杲準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)

18、一切責(zé)任。第十一條 本公司員工值班可領(lǐng) 戊伉班;標(biāo)世肓定.考核第一條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。（一）試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試 用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇， 應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈 報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過三個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提 具試用期山心得報(bào)告（二廠1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、 操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核， 其冇特殊功過者,應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲;2. 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記

19、錄簿內(nèi)，并提供考 核的參考：（三門于每年6工（四）【1. 員工于每年12刀2. 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記 錄、填具考核表譜送復(fù)審。第二條 考核年度為自i月i日起至12月3i n 1匚第三條（一）i（二）復(fù)職未滿3個(gè)第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附 不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤 惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定（每項(xiàng)每分考核表另完成）j第六條第七條 i第八條丿第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)（一）所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng) 恫辦法觀定口級(jí)者；（二）曠工日數(shù)達(dá)2天（三）本年詠7P過以上處分耒統(tǒng)抵銷茁.第十條（一）1. 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3夭