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文檔簡介

1、幼兒院員工入職員工的錄用主要原則是應聘者的綜合素質及其對申請的職位是 否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者此前的工作經(jīng)歷、 工作態(tài)度、工作技能及潛質等為準則，經(jīng)幼兒園考核合格任用。經(jīng)批 準錄用人員須按幼兒園規(guī)定的時間報到，并按照以下程序辦理入職手 續(xù)。一、所需材料各任用人員應于報到之日內繳交下列各項資料并須逐項填：1. 身份證復印件一份2. 最高學歷復印件兩份3. 教師資格證復印件4. 醫(yī)院體檢表(當?shù)胤腺Y質的醫(yī)院)5. 婚姻狀況證明、計劃生育證明的復印件6. 一寸半近照兩張7. 榮譽證書及專業(yè)技能培訓證明復印件幼兒園提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利， 如有虛假，將立

2、即被終止試用或解除勞動合同。當個人資料有以下更 改或補充時，請職員于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給園長 室人事負責人，以確保與職員有關的各項權益：(1) 姓名；(2) 家庭地址和電話號碼；(3) 婚姻狀況；(4) 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;（5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。（6）入職后所獲榮譽證書。二、報到程序接到錄用通知后，應在指定日期報到，填寫職員崗位申請書及入 職登記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯(lián)系，另行確 定報到日期。報到程序包括：（1）辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡、辦公用品和資料等；（2）與部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引 導人見面。三、試用與轉正1. 與幼兒園簽訂一至三年勞動合同的員工試用期為一至三個月； 勞動合同期限為三年以上的，試用期為六個月。2. 在試用期間，幼兒園將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、責任心、工作業(yè) 績確認其是否符合其崗位而做出評估，如因工作能力或條件被證明不 符合錄用條件，幼兒園可以隨時停止任用。3. 試用人員試用期未滿而自動離職者，需負擔本園在試用期內為 其所提供的個人成本，如制服費、工牌費以及培訓費等全部費用。4. 試用期間的工資不低于同崗位入職后工資的80%o員工入職日 期在每月15日前者，入職日期將以一個月計算，薪資以天數(shù)計算； 員工入職日期在每月15日后者，入職日期則以下個月計算，薪資以 天數(shù)計算。5 .試用

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