2022年員工辭職信優(yōu)秀范文

1、高品質(zhì)文檔2022年員工辭職信優(yōu)秀范文 員工辭職是職場上常見的現(xiàn)象，那么怎么寫辭職信才能得到老板的批準呢?下面是細心整理的員工辭職信優(yōu)秀范文，供大家學習和參閱。 報社員工辭職信 敬重的報社領(lǐng)導： *年3月2日，這是我永久牢記的日子。在這一天，我在現(xiàn)代快報得到了步入社會后的第一份工作，使我得以衣食無憂。如今，我在這里已經(jīng)工作兩年有余。這兩年內(nèi)，承蒙領(lǐng)導垂愛，我常常可以得到一些贊揚與溢美，心中不免竊喜與感謝。 當然，在*這座呆得時間久了，也會覺得生活平淡了很多，每天重復同樣的事情，常常會產(chǎn)生出去走走的想法。世界杯期間，北京一家報社打電話給我，盼望我北上。當時正值“報業(yè)戰(zhàn)時”，激戰(zhàn)正酣，手頭事情許多

2、，不能一走了之，也就耽擱了下來。如今，世界杯已經(jīng)結(jié)束，手頭的工作也圓滿完成。當該報社第三次打電話給我時，我打算出去走一走，闖一闖。 我在*無房無親，無牽無掛，正是出去走走的好季節(jié)。我今年25歲，我喜愛凱魯雅克的那句話：“我還年輕，我渴望上路?！?以前伴侶給我做過一個心理測試：當你被風吹走，你盼望落在哪里。選項有花園、沙漠、鬧市等，我選擇了掛在樹枝上。結(jié)果該選項對應(yīng)的答案是：“你是一個喜愛漂泊的人。” *是座養(yǎng)人的城市，在這里生活很安逸，很舒適。但我自認自己還是個有激情的年輕人，經(jīng)過了仔細長考之后，最終做了辭職的慎重打算。盡管我喜愛*，但我清晰，我還有一顆上路的心。我渴望去一個新奇的環(huán)境，過新奇

3、的生活。在舒適與折騰之間，我還是打算選擇后者。 這是我辭職的原始動機。我誠心感謝現(xiàn)代快報諸位領(lǐng)導這兩年多來的關(guān)懷與教導。如今要走，心中擔心與歉疚。再次感謝報社領(lǐng)導的厚愛，預先一并感謝領(lǐng)導對此辭職申請予以批準。 此致 敬禮! * *年7月25日 公司員工辭職書 由于目前從事之工作無法實現(xiàn)人生目標，體現(xiàn)人生價值，處于對于抱負的堅決信念，本著一顆報效國家、奉獻社會的熱誠之心，本人現(xiàn)提出離職申請. 在公司的這段時期，公司領(lǐng)導時刻關(guān)懷著我，訓練我，關(guān)心我，鼓舞我，幫我樹立信念. 值此離職之際，我的內(nèi)心久久難以平復.黨和人民從小訓練我，飲水思源，知恩圖報.當我為了工作忙的四處打轉(zhuǎn)時，是誰關(guān)心了我，給了我工

4、作的機會? 當我對著好幾箱子資料舉目茫然，不知所措時，是誰訓練了我，供應(yīng)學習的機會? 當我內(nèi)心空虛無助之時，又是誰賜予我關(guān)懷?又是誰供應(yīng)給我香噴噴的午餐，甘甜的純水，四季如春的環(huán)境?是誰讓我的身邊布滿歡聲笑語，讓我的目光更加堅決，讓泯滅的抱負再次高遠? 華麗,我現(xiàn)在全部的一切都是華麗所賜予的，每思至此，熱淚迎眶，捶胸頓足，洶涌澎湃，黯然傷神.我忍住了，目光更加堅決. 公司領(lǐng)導訓練我，年輕人應(yīng)當有更遠大的抱負，更高的追求，不行好逸惡勞，不思進取，更美妙的人生應(yīng)當靠自己的努力去爭取.不登泰山無以知高遠，不臨深淵無以知寬廣，不涉江海無以知久遠。 在此之前，我百思不得其解，華麗待我恩重如山，此時，正值

5、我發(fā)奮圖強、涌泉相報的時刻，卻又為何非要我離開華麗?每每躺在床上輾轉(zhuǎn)反側(cè)，夜不能寐.但當我走出華麗，向著更高的目標邁進時，猶如醍醐灌頂，我頓悟了，井蛙不行預知于海，居于虛也，秋蟲不行預知于海，居于時也. 領(lǐng)導是要我投身更寬闊的社會，接受更多的熬煉，學習更高深的本事，成為一個不只對華麗有用的，更對社會有用的人。我真的明白了,感謝領(lǐng)導!再次感謝領(lǐng)導對我的知遇之恩!感謝華麗的栽培，感謝華麗對我的器重，感謝各位同事像對親人一樣的對我! 再次想對大家說一聲：感謝!愿華麗能在不久的將來業(yè)績結(jié)節(jié)攀升，利潤大大增加，最好進入最有競爭力的行業(yè)五十強。 我祈禱! 公司員工辭職報告 高校畢業(yè)很榮幸的加入到富士康;兩

6、年間，從PD到SMT制程再到PTH制程，特殊是最近半年，我越來越驚恐，我找不準畢竟要干什么，越想去獵取新學問，越是心浮氣躁。 剛來到富士康，開頭感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我樂此不疲的加班，從未遲到未早退過，甚至很少調(diào)休。本以為這樣能給我?guī)磉M展和前(錢)途。 我所做的工作與我來公司前預期想象的完全不一樣，我畢業(yè)時志向在程序設(shè)計，可是咱們?nèi)速Y的垃圾，沒把我分到Y(jié)DC寫B(tài)IOS，卻讓我來DMDIII搞生產(chǎn)。后來有幸從PD“超生“，調(diào)到制程，當了一名制工。 兩年了，期盼中的二年，努力過的二年啊;沒錢沒時間的兩年，公司管理越來越嚴，工作中到處受監(jiān)視。.用個人行為來管理公司，管理的可以說是隨心所欲，管得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。有些事情讓人抓狂：老員工薪水沒有新員工的薪水高，富士康工作閱歷不叫工作閱歷，同一個級別的做同一工作的06新干比05新干高好幾百;績效低被分流的，分到效益好的事業(yè)處(群)，績效高的卻不讓調(diào)。沒有盼望，沒有平安感，反而