【安全積分制】安全積分制考核實施辦法（4頁）

1、安全積分制考核實施辦法 1 目的為 全面貫徹落實安全生產(chǎn)責任制， 直觀量化反映公司各部門 階段性 安全生產(chǎn)管理狀況， 進一步深化和促進公司安全管理向制度化、標準化、規(guī)范化、習慣化發(fā)展，鞭策和激勵公司各部相關(guān)管理人員自覺履行安全監(jiān)管職責，主動加強部門安全生產(chǎn)管理工作的積極性，不斷提高全員集體榮譽感和主人翁責任意識，有效保障公司各階段安全目標達成，公司安委會經(jīng)綜合評估分析前期安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)，并結(jié)合公司各部目前實際情況，特制定本辦法。2 范圍本辦法適用于深圳市大富科技股份有限公司各部門和人員（各分公司可參照本辦法執(zhí)行）3 定義無4 職責4.1 安委會負責統(tǒng)籌監(jiān)督公司 “積分制”考核工作 ，并負責對考核

2、爭議項目的最終裁決； 4.2 管理部負責 “積分制” 涉及部門與個人“ 一票否決制”規(guī)定處罰內(nèi)容的具體 執(zhí)行；4.3 安保辦負責實施安全“積分制”考核，并協(xié)助和監(jiān)督相關(guān)部門落實獎懲；4.4 各部門應(yīng)積極配合監(jiān)管機構(gòu)對本辦法的執(zhí)行。5 程序 5.1 積分類型及方式5.1.1 由于公司各部門工作性質(zhì)和風險等級各不相同， 為突出事故防控重點，安委會特將公司現(xiàn)有部門按生產(chǎn)與職能劃分為 AB 兩類， A 類部門是本次積分考核的重點， B 類部門暫不參與考核，但若 B 類部門 發(fā)生公司限制等級安全事故時，公司將依據(jù) “ 安全生產(chǎn)一票否決制 ” 規(guī)定對事故部門及相關(guān)責任人員執(zhí)行處罰 。5.1.1.1 A 類

3、部門：由公司安委會委員單位組成 , 分別是：電裝部、機加部、壓鑄部、工模部、電鍍部、質(zhì)量部、工具車間、倉儲部、設(shè)備部、工程部、管理部、 SMT 部；5.1.1.2 B 類部門：除 A 類部門以外的所有職能部門，包括：財務(wù)部、計劃部、采購部等。5.1.2 部門安全積分類型由月度標準積分、主動積分、預(yù)設(shè)安全管理任務(wù)積分三種組成；5.1.2.1 月度標準積分：公司賦予各部門每月完成預(yù)定工作內(nèi)容相同的標準積分（ 1000 分），部門完成預(yù)定工作內(nèi)容將獲得相應(yīng)分值獎勵，期間若部門發(fā)生扣分事項將對應(yīng)標準扣減相應(yīng)分值，直至單項積分扣完為止 ；5.1.2.2 主動積分：部門及部門人員主動達成 安全積分制考核評

4、分標準中加分項目條件，并由公司安委會領(lǐng)導審核批準后，公司將給予相應(yīng)分值獎勵，符合公司獎勵條件的，安委會將同步報請公司管理部依據(jù)公司規(guī)定予以相應(yīng)等級獎勵 ；5.1.2.3 預(yù)設(shè)安全管理任務(wù)積分：積分 部門完成預(yù)設(shè)工作任務(wù)并順利通過安委會驗收合格，公司 依據(jù)達成預(yù)設(shè)目標困難程度賦予固定分值 獎勵 （各部門相同），預(yù)設(shè)安全管理任務(wù)由安委會領(lǐng)導根據(jù)公司各階段實際安全生產(chǎn)情況和需要另行擬訂和發(fā)布 。5.1.3 安全積分制考核由安委員統(tǒng)籌，并由安保辦每月統(tǒng)計與匯總后 提交 安委會進行審議， 確認無誤 報 安委會領(lǐng)導批準后通報全廠；5.1.4 月度標準積分和主動積分，由安保辦每月初完成上月的積分統(tǒng)計工作，預(yù)

5、設(shè)安全管理任務(wù)積分由安委會 負責人 按照預(yù)定的驗收日期，授權(quán)或召集相關(guān)機構(gòu)人員進行現(xiàn)場檢查驗收；5.1.5 公司安全積分考核周期以年為單位進行，并實行月積分，年度總評的方式進行考核，年度積分考核 結(jié)束后，各參考部門所得分值將歸零后重新積分， 每個獨立積分考核 周期結(jié)束后由公司安委會根據(jù)實際情況，相應(yīng)調(diào)整積分內(nèi)容和標準。5.2 積分標準5.2.1 各參評部門初始安全積分均為零分， 部門每月通過完成預(yù) 定 工作任務(wù)或滿足相應(yīng)積分條件將獲得對應(yīng)分值獎勵，各考核周期結(jié)束，公司安委會將 以各考核部門最終所得積分進行積分排名； 5.2.2 公司安全積分制考核主要側(cè)重于推動各部門建立健全安全監(jiān)管體系，完善日

6、常安全管理機制，因此，部門發(fā)生微傷以上級別事故或公司檢查中發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患和違章行為，只要在規(guī)定的時間內(nèi)完成整改、接受安全再教育培訓合格 , 以及限期內(nèi)上報并按照“四不放過原則”及時處理本部事故 , 公司將不予扣減部門積分；5.2.3 如果部門限期內(nèi)未能完成隱患整改；人員無故缺席和安全再教育不合格；以及故意延遲、隱瞞微傷以上級別事故或不按“四不放過原則”對上報事故予以及時處理，均將給予懲罰性扣除部門月度標準積分， 詳細內(nèi)容請參閱附件 安全積分制考核評分標準 ；5.2.4 考慮到如下八類潛在“不安全行為”（簡稱“八不準”）對公司安全生產(chǎn)目標達成的影響，故 公司將重點對其 進行整治 ，違反 “八

7、不準” 人員一旦安全教育培訓不合格，將十倍扣除該員工所在 部門月度安全積分 ；5.2.4.1 廠區(qū)內(nèi)非吸煙區(qū) 吸煙；5.2.4.2 非特殊工種或特種作業(yè)人員擅自操作特種設(shè)備或作業(yè)；5.2.4.3 違規(guī)存放、使用危險化學品；5.2.4.4 擅自拆除、封堵、停用安全裝置或冒險操作故障設(shè)備設(shè)施；5.2.4.5 未經(jīng)培訓合格或授權(quán)，擅自操作非本崗位設(shè)備設(shè)施及進入危險區(qū)域；5.2.4.6 未經(jīng)許可擅自進行 動火 、臨時用電等危險作業(yè)（外來施工項目由工程申請部門負責）；5.2.4.7 違規(guī)丟棄或傾倒廢棄化學溶劑及物品；5.2.4.8 擅自挪動、使用及故意破壞公司消防器材設(shè)施。5.2.5 對于 預(yù)設(shè)安全管理

8、任務(wù) 驗收不合格的部門，安委會驗收人員應(yīng)現(xiàn)場將扣分項目和原因告知該部門負責人，部門經(jīng)整改后可再次提出驗收申請，但若不合格驗收超過二次，從第三次起每增加驗收不合格一次，評定積分時將對應(yīng)扣減該部門此項固定積分的 10% 以示懲戒；5.2.6 若部門前期通過公司 預(yù)設(shè)安全管理任務(wù) 驗收的項目，實際運行中存在嚴重偏離和重大問題時，積分部門應(yīng)在規(guī)定的限期內(nèi)整改后重新申請驗收，但每復(fù)驗一次將直接扣減該部門此項固定積分的 20% 以示懲戒。5.3 獎懲措施5.3.1 年度考核周期結(jié)束后，安委會將依據(jù)各部門全年所得安全積分進行年度排名， 對年度 積分排名前三名的部門頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進部門”牌匾（該牌匾年終公布

9、考評排名前需收回后按照新排名重新頒發(fā)） , 并給予適當?shù)默F(xiàn)金獎勵； 5.3.2 上述獎勵均需以公司達成年度安全目標為前提條件，一旦公司年度安全目標無法達成 , 上述獎勵自動取消。5.3.3 對獲得年度安全總積分前三名的部門及部門負責人，公司在績效評定， 年度考核評優(yōu)、以及晉職晉級和加薪時，均將酌情優(yōu)先予以考慮 ；5.3.4 積分部門考核期內(nèi)若發(fā)生公司限制等級安全事故， 安委會除依照公司績效考核 KPI 指標對各部門執(zhí)行安全績效考核外， 還將依據(jù)公司“安全生產(chǎn)一票否決制”規(guī)定執(zhí)行處罰；5.4 相關(guān)事項補充說明5.4.1 公司安全積分制考核主要以部門總積分為考核依據(jù)，因此，部門在考核中如出現(xiàn)部分月

10、份積分排名落后，只要在考核周期內(nèi) 及時 采取有效安全管理措施，及時完成公司 預(yù)設(shè)的各項安全管理任務(wù)， 年度總積分排名時進入前三名的可能性依然存在；5.4.2 主動積分項目如涉及符合公司獎勵條件時，由安保辦負責向公司申請獎勵，如主動積分項目涉及員工個人隱私或保密內(nèi)容時，經(jīng)安委會領(lǐng)導審批，可不予公布具體加分內(nèi)容或人員姓名，直接標注加分分值即可；5.4.3 公司“ 安全積分制”積分分為部門和個人積分兩種，鑒于 公司首次推行安全積分，故 暫緩實施個人安全積分；5.4.4 各類事故界定標準與上報時限請參閱工傷事故管理制度；5.4.5 由于預(yù)期取得政府社保部門傷殘鑒定結(jié)論時間較長，故事故發(fā)生后將由安保辦依據(jù)國家工傷事故傷殘等級鑒定標準進行評估判定，如考核期內(nèi)取得鑒定結(jié)果，由安委會負責糾正并按照鑒定結(jié)論對應(yīng)等級執(zhí)行，超過考核期取得的差別鑒定報告，公司安委會將不再予以調(diào)整及責任追究；5.4.6 考核周期內(nèi)，