如何修改企業(yè)的員工手冊

1、.如何修改企業(yè)的員工手冊如何修改企業(yè)的員工手冊.如何修改企業(yè)的員工手冊一、員工手冊的制訂程序風險一、員工手冊的制訂程序風險1 1、真實案例：員工手冊制訂程序不妥，導致公司辭退員工無依、真實案例：員工手冊制訂程序不妥，導致公司辭退員工無依據(jù)，構成違法辭退，造成雙倍賠償據(jù)，構成違法辭退，造成雙倍賠償2 2、法律對于員工手冊的制訂程序有哪些要求？何謂民主制訂程、法律對于員工手冊的制訂程序有哪些要求？何謂民主制訂程序？序？3 3、民主制訂程序的分界嶺、民主制訂程序的分界嶺20082008年年1 1月月1 1日日4 4、實踐中如何進行操作民主制訂程序？全體職工及職工代表兩、實踐中如何進行操作民主制訂程序

2、？全體職工及職工代表兩種方式如何選擇？種方式如何選擇？5 5、如何形成并保存民主制訂程序的證據(jù)，以及在仲裁訴訟中，、如何形成并保存民主制訂程序的證據(jù)，以及在仲裁訴訟中，如何舉證證明民主制訂程序？如何舉證證明民主制訂程序？.如何修改企業(yè)的員工手冊二、員工手冊的公示風險二、員工手冊的公示風險1 1、真實案例：、真實案例：8080的辭退案件，是因為員工手冊沒有公示而敗的辭退案件，是因為員工手冊沒有公示而敗訴，沒有公示廢紙一張訴，沒有公示廢紙一張2 2、實踐中一些企業(yè)的錯誤公示方法、實踐中一些企業(yè)的錯誤公示方法（1）掛在辦公室或者會議室（2）開會宣讀一下（3）人手一冊，領走即算（4）在企業(yè)自辦報紙上進

3、行公告（5）發(fā)布在公司內部網(wǎng)站上（6）發(fā)布在公司內部系統(tǒng)內.如何修改企業(yè)的員工手冊二、員工手冊的公示風險二、員工手冊的公示風險3 3、可供借鑒的較妥的公示方式、可供借鑒的較妥的公示方式（1）入職簽收，最常用的方式（2）員工手冊培訓心得（3）員工手冊開卷考試.如何修改企業(yè)的員工手冊三、員工手冊的操作風險三、員工手冊的操作風險1 1、不遵守招聘流程所產生的風險、不遵守招聘流程所產生的風險案例：案例：離職證明審查不清，造成17萬元損失提示：提示：簽訂正式合同之前，必須審查離職證明虛假離職證明的形式：虛假離職證明的形式：（1）找朋友的公司，開出假的離職證明；（2）在職時，利用便利條件，竊取公司公章或者

4、其他章，自己開出離職證明；（3）謊稱自己從來沒有參加過工作；（4）如果此員工先后參加過幾次工作，且從現(xiàn)任職公司取不到離職證明時，就拿其上家公司原所開出的來充抵。.如何修改企業(yè)的員工手冊三、員工手冊的操作風險三、員工手冊的操作風險離職證明的審查方式：離職證明的審查方式：（1） 要求此員工提交其與原公司所簽訂的勞動合同，具體來看一看合同中的用人主體是哪家公司，合同是解除還是終止，合同中有沒有違約金的約定；（2） 要求此員工提供社會保險關系證明。如果社保轉移單還沒有拉出（這個是正?，F(xiàn)象，因此員工離職到社保單的拉出，實踐中也需要一定的時間），則要求此員工提交醫(yī)保本，來看一看此員工的上家單位是哪個單位，

5、以核實真?zhèn)?；?） 注意離職證明上面的單位章，一定要是公司公章，不得以財務章或者合同專用章代替，但可以是人力資源部的專用章；（4） 實在有必要的話，建議打電話給此員工的上家單位，核實真實情況。.如何修改企業(yè)的員工手冊三、員工手冊的操作風險三、員工手冊的操作風險2 2、不遵守勞動合同的簽訂流程產生雙倍風險、不遵守勞動合同的簽訂流程產生雙倍風險案例：不簽訂勞動合同人，產生雙倍工資風險（1）入職時因為法律關系判斷不清，產生雙倍工資風險（2）入職時因為沒有及時簽訂書面勞動合同人，產生雙倍工資風險（3）勞動合同到期后沒有及時續(xù)簽，產生雙倍工資風險.如何修改企業(yè)的員工手冊三、員工手冊的操作風險三、員工手冊

6、的操作風險3 3、不遵守勞動合同的終止流程，產生風險、不遵守勞動合同的終止流程，產生風險（1）終止勞動合同人，應該提前一個月通知員工（2）終止勞動合同經(jīng)濟補償金的算法（3）不得終止勞動合同的幾種例外情況（4）不得終止時，強行終止，造成違法辭退，產生雙倍賠償責任.如何修改企業(yè)的員工手冊三、員工手冊的操作風險三、員工手冊的操作風險4 4、不遵守勞動合同解除流程，產生相應風險、不遵守勞動合同解除流程，產生相應風險（1）事實不清楚，或者無證據(jù)（2）法律適用錯誤產生風險（3）程序違法產生風險.如何修改企業(yè)的員工手冊四、員工手冊無操作性產生風險四、員工手冊無操作性產生風險1 1、試用期內不符合錄用條件產生風險、試用期內不符合錄用條件產生風險2 2、不勝任工作產生風險、不勝任工作產生風險3 3、缺乏辭退規(guī)定產生風險、缺乏辭退規(guī)定產生風險.如何修改企業(yè)的員工手冊五、員工手冊如何界定員工違紀情形五、員工手冊如何界定員工違紀情形1 1、常見的界定方式、常見的界定方式（1）網(wǎng)絡（2）抄襲（3）借用（4）律師專門負責（5）人力資源部閉門造車.如何修改企業(yè)的員工手冊五、員工手冊如何界定員工違紀情形五、員工手冊如何界定員工違紀情形2 2、可行的界定方式、可行的界定方式（1）民主集中制（2）部門內進行總結（3）部門與部門之間的配合上，查找問題（4）反思歷年的處理實踐（5）關注