勞動(dòng)法第七章-工作時(shí)間、休假

1、1工作時(shí)間與休假休假工作時(shí)間與休假休假2案例：劉某由于探親而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案例：劉某由于探親而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛 劉某系某市建材公司勞動(dòng)合同劉某系某市建材公司勞動(dòng)合同員工。雙方訂立了員工。雙方訂立了3 3年的合同年的合同（2002200220042004）。）。20032003年劉某年劉某提出回家探親，并獲準(zhǔn)提出回家探親，并獲準(zhǔn)3030天假天假期。期間劉某參加了一次招聘期。期間劉某參加了一次招聘會(huì)，超假會(huì)，超假5 5天?；毓竞蟊还咎?。回公司后被公司經(jīng)理問及，無意中透露了招聘經(jīng)理問及，無意中透露了招聘信息。公司經(jīng)理認(rèn)為劉某以圖信息。公司經(jīng)理認(rèn)為劉某以圖調(diào)動(dòng)工作是真，探親是假。遂調(diào)動(dòng)工作是真，探親

2、是假。遂給予曠工給予曠工1 1個(gè)月以上的處罰，并個(gè)月以上的處罰，并予以除名。劉某不服，遂提出予以除名。劉某不服，遂提出申訴。你認(rèn)為應(yīng)怎樣處理這一申訴。你認(rèn)為應(yīng)怎樣處理這一事件事件? ?3工作時(shí)間制度工作時(shí)間制度4工作時(shí)間的類別工作時(shí)間的類別國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定中：職工每日工作中：職工每日工作8小時(shí)，每周工作小時(shí)，每周工作4 0小時(shí)。小時(shí)。在特殊情況下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定在特殊情況下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的；從事夜班執(zhí)

3、行。如從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的；從事夜班工作的勞動(dòng)者；哺乳期內(nèi)的女職工。工作的勞動(dòng)者；哺乳期內(nèi)的女職工。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的

4、職工。其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間，因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間，因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，應(yīng)按間的，應(yīng)按勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第41條規(guī)定執(zhí)行，條規(guī)定執(zhí)行，即：用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過即：用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；小時(shí)；因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過超過3

5、小時(shí)，但每月不得超過小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)小時(shí)。 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；交通、鐵路、郵電、水運(yùn)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他因生產(chǎn)工作需要適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。其他因生產(chǎn)工作需要適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工?？s短工縮短工作時(shí)間作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間作時(shí)間綜合計(jì)算綜合計(jì)算工作時(shí)間工作時(shí)間延長工延長工作時(shí)間作時(shí)間不定時(shí)不定時(shí)工作時(shí)間工作時(shí)間注：除以上工作時(shí)間類別外，還有一類其他工作時(shí)間注：除以上工作時(shí)間類別外，還有一類其他

6、工作時(shí)間5加班加點(diǎn)規(guī)定加班加點(diǎn)規(guī)定一般規(guī)定一般規(guī)定特別規(guī)定特別規(guī)定一般每日不得超過一小時(shí)一般每日不得超過一小時(shí)特殊需要的，每日不得超過三特殊需要的，每日不得超過三小時(shí)小時(shí)每月不得超過三十六小時(shí)每月不得超過三十六小時(shí)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)性故障，影響生產(chǎn)和共設(shè)施發(fā)性故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的公眾利益，必須及時(shí)搶修的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形形6關(guān)于不定時(shí)和綜合計(jì)算

7、工時(shí)制關(guān)于不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制需經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過需經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過后后由企業(yè)提出申請，經(jīng)企業(yè)主管部由企業(yè)提出申請，經(jīng)企業(yè)主管部門審核門審核報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)孕婦產(chǎn)前檢查是否可以算是勞動(dòng)時(shí)間？孕婦產(chǎn)前檢查是否可以算是勞動(dòng)時(shí)間？已經(jīng)超額完成年度工作時(shí)間量可以申已經(jīng)超額完成年度工作時(shí)間量可以申請休息嗎？請休息嗎？從事夜班工作的勞動(dòng)者可以要求縮短從事夜班工作的勞動(dòng)者可以要求縮短夜班工時(shí)嗎？夜班工時(shí)嗎？實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，在計(jì)算周期內(nèi)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，在計(jì)算周期內(nèi)平均工作時(shí)間沒有超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，平均工作時(shí)間沒有超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但是某一具體日的

8、實(shí)際工作時(shí)間超過但是某一具體日的實(shí)際工作時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間，超過部分是否視為加班加規(guī)定時(shí)間，超過部分是否視為加班加點(diǎn)點(diǎn)?不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制辦理手續(xù)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制辦理手續(xù)問與答問與答注：無主管部門的企業(yè)，直接注：無主管部門的企業(yè)，直接報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。準(zhǔn)。7l休息休假制度休息休假制度8休息休假標(biāo)準(zhǔn)休息休假標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)項(xiàng) 目目標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)簡簡 要要 內(nèi)內(nèi) 容容文件依據(jù)文件依據(jù)休息日休息日 每周每周2 2天天每日工作不超過每日工作不超過8 8小時(shí)；每周工作小時(shí)；每周工作4040小時(shí)；小時(shí)；國務(wù)院關(guān)于職工工作國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定時(shí)間的規(guī)定全

9、國年節(jié)及紀(jì)念日放全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法假辦法 婚姻法婚姻法 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 關(guān)于職工探親假待遇關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定的規(guī)定 節(jié)假日節(jié)假日每年每年1111天天 元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶 、端午、清明、中秋，、端午、清明、中秋，如適逢周六、日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假如適逢周六、日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假 婚婚假假 一般一般3 3天天男男2222周歲，女周歲，女2020周歲周歲晚婚晚婚1010天天男男2525周歲，女周歲，女2323周歲周歲喪假喪假1 13 3天天父母、岳父母、公婆死亡父母、岳父母、公婆死亡產(chǎn)產(chǎn)假假一般一般9090天天其中：產(chǎn)前假其中：產(chǎn)前假15

10、15天，產(chǎn)后假天，產(chǎn)后假7575天天難產(chǎn)難產(chǎn)105105天天增加增加1515天天多胞胎多胞胎90+1590+15天天每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假1515天天流流產(chǎn)產(chǎn)假假3 3個(gè)月內(nèi)個(gè)月內(nèi)20302030天天1.1.流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明；流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明；2.2.哺乳期內(nèi)不得延長其勞哺乳期內(nèi)不得延長其勞動(dòng)時(shí)間；動(dòng)時(shí)間；3.3.懷孕七個(gè)月以上的女工，不得安排夜班懷孕七個(gè)月以上的女工，不得安排夜班晚育晚育 3737個(gè)月個(gè)月4242天天7 7個(gè)月以上個(gè)月以上9090天天晚育晚育 女方產(chǎn)假增女方產(chǎn)假增15301530天天 女方年滿二十四周歲生育第一孩子女方年滿二十四周歲生育第一孩子節(jié)

11、育節(jié)育 男方護(hù)理假男方護(hù)理假3737天天 根據(jù)節(jié)育手術(shù)相應(yīng)休息根據(jù)節(jié)育手術(shù)相應(yīng)休息221221天以上天以上 http:/ 11010年年5 5天天連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假1020年年10天天20年以上年以上15天天9職工病假待遇標(biāo)準(zhǔn)職工病假待遇標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目項(xiàng)目 條條 件件待遇標(biāo)準(zhǔn)待遇標(biāo)準(zhǔn)說明說明六六個(gè)個(gè)月月以以內(nèi)內(nèi) 連續(xù)工齡不滿二年連續(xù)工齡不滿二年 60%60%疾病或非因工負(fù)傷六個(gè)月以上，其救濟(jì)疾病或非因工負(fù)傷六個(gè)月以上，其救濟(jì)費(fèi)低于該企業(yè)平均工資的費(fèi)低于該企業(yè)平均工資的40%40%，應(yīng)按平均，應(yīng)按平均工資工資40%40%發(fā)給，但不得高于本人工資和發(fā)給

12、，但不得高于本人工資和6 6個(gè)月內(nèi)的病假工資。個(gè)月內(nèi)的病假工資。詳見勞保條例第十三條、十八條。詳見勞保條例第十三條、十八條。半日工作、半日休息、兩個(gè)半天折合一半日工作、半日休息、兩個(gè)半天折合一天計(jì)算。天計(jì)算。超過六個(gè)月病假工齡不算，回企業(yè)工作超過六個(gè)月病假工齡不算，回企業(yè)工作前后工齡，合并計(jì)算。前后工齡，合并計(jì)算。( (勞保條例第三十勞保條例第三十九條九條) )注：原國家勞動(dòng)部勞部發(fā)注：原國家勞動(dòng)部勞部發(fā)19951995309309號文件號文件關(guān)于貫徹執(zhí)行關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和中華人民共和國勞動(dòng)法國勞動(dòng)法若干問題意見若干問題意見第第5959條規(guī)定：條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)職

13、工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%80%。 連續(xù)工齡已滿二年不滿四年連續(xù)工齡已滿二年不滿四年 70%70%連續(xù)工齡已滿四年不滿六年連續(xù)工齡已滿四年不滿六年 80%80%連續(xù)工齡已滿六年不滿八年連續(xù)工齡已滿六年不滿八年 90%90%連續(xù)工齡已滿八年及八年以上連續(xù)工齡已滿八年及八年以上 100%100%六六個(gè)個(gè)月月以以上上 連續(xù)工齡不滿一

14、年連續(xù)工齡不滿一年 40%40%連續(xù)工齡已滿一年不滿三年連續(xù)工齡已滿一年不滿三年 50%50%連續(xù)工齡已滿三年及三年以上連續(xù)工齡已滿三年及三年以上 60%60%10探親假標(biāo)準(zhǔn)探親假標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目項(xiàng)目年次年次假期假期工資工資文件依據(jù)文件依據(jù)說明說明探探親親 已婚已婚探父母探父母4 4年年1 1次次2020天天假期假期內(nèi)工內(nèi)工資照資照發(fā)發(fā) 探親假最基本的法律依探親假最基本的法律依據(jù)為國務(wù)院據(jù)為國務(wù)院關(guān)于職工關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定探親待遇的規(guī)定凡在凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一職工，與配偶不

15、住在一起，又不能在公休假日起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。定探望配偶的待遇。國務(wù)院國發(fā)國務(wù)院國發(fā)198119813636號；財(cái)政部號；財(cái)政部(81)(81)財(cái)事字財(cái)事字113113號；國務(wù)院僑辦號；國務(wù)院僑辦(82)(82)僑政會(huì)字僑政會(huì)字011011號；勞動(dòng)號；勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)人事部勞人險(xiǎn)(83)16(83)16號；號；勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)(83)71(83)71號；勞動(dòng)人事部號；勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)勞人險(xiǎn)(84)13(84)13號；財(cái)政號；財(cái)政財(cái)企財(cái)企897897號號 注：注：1.1.歸僑探親假歸僑探親假規(guī)定含臺(tái)胞、港澳規(guī)定含臺(tái)胞、港澳

16、同胞；同胞； 2.2.歸僑父母歸僑父母或配偶等人入境探或配偶等人入境探親，如歸僑職工隨親，如歸僑職工隨同活動(dòng)，其假期按同活動(dòng)，其假期按國內(nèi)規(guī)定處理；國內(nèi)規(guī)定處理； 3.3.探親時(shí)間按實(shí)際團(tuán)探親時(shí)間按實(shí)際團(tuán)聚時(shí)間，不包括往聚時(shí)間，不包括往返途中時(shí)間，另給返途中時(shí)間，另給予往返時(shí)間；予往返時(shí)間； 4.4.探探望配偶和未婚探望望配偶和未婚探望父母的往返路費(fèi)，父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)，由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚探望父母的往已婚探望父母的往返路費(fèi)，在本人月返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)工資30%30%以內(nèi)的，以內(nèi)的，由本人負(fù)擔(dān)，超過由本人負(fù)擔(dān)，超過部分由所在單位負(fù)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。擔(dān)。 探配偶探配偶1

17、1年年1 1次次3030天天未婚未婚探父母探父母 1 1年年1 1次次2020天天2 2年年1 1次次4545天天歸僑歸僑橋眷橋眷 出境出境探親探親 已婚已婚 探配偶探配偶 4 4年年1 1次次6 6個(gè)月個(gè)月1 1年年1 1次次1 1個(gè)月個(gè)月探父母或探父母或胞兄妹胞兄妹 4 4年年1 1次次4040天天未婚未婚探父母或探父母或胞兄妹胞兄妹 4 4年年1 1次次4 4個(gè)月個(gè)月3 3年年1 1次次7070天天2 2年年1 1次次4545天天1 1年年1 1次次2020天天注：私營企業(yè)員工的探親休假權(quán)利至今未得到充分保障11劉小姐是否有帶薪年假的權(quán)利劉小姐是否有帶薪年假的權(quán)利劉小姐劉小姐200020

18、00年到北京某中外合資公司年到北京某中外合資公司任職，在勞動(dòng)合同中沒有約定帶薪年任職，在勞動(dòng)合同中沒有約定帶薪年假。工作一年后，劉小姐發(fā)現(xiàn)她的同假。工作一年后，劉小姐發(fā)現(xiàn)她的同事可享受帶薪年假，于是向公司提出事可享受帶薪年假，于是向公司提出帶薪年假，并打算五一后接著休帶薪年假，并打算五一后接著休1515天天回家探親。但是公司以合同中沒有約回家探親。但是公司以合同中沒有約定為由拒絕了她的要求。劉小姐不服定為由拒絕了她的要求。劉小姐不服向仲裁委提起申訴。后仲裁委了解到：向仲裁委提起申訴。后仲裁委了解到：公司有帶薪年休的慣例，凡是在前公司有帶薪年休的慣例，凡是在前1 1年出勤達(dá)到年出勤達(dá)到9595以

19、上的可享受以上的可享受1515天的天的帶薪年休，而劉小姐達(dá)到了以上條件帶薪年休，而劉小姐達(dá)到了以上條件。12帶薪年休假帶薪年休假機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作職工連續(xù)工作1 1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計(jì)工作已滿職工累計(jì)工作已滿1 1年不滿年不滿101

20、0年的，年休假年的，年休假5 5天；已滿天；已滿1010年不滿年不滿2020年的，年休假年的，年休假1010天；已滿天；已滿2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 年休假在年休假在1 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1 1個(gè)年度安排。個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可

21、以不安排職工單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%300%支付年休假工資報(bào)酬。支付年休假工資報(bào)酬。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計(jì)（二）職工請事假累計(jì)2020天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作

22、滿（三）累計(jì)工作滿1 1年不滿年不滿1010年的職工，請病假累計(jì)年的職工，請病假累計(jì)2 2個(gè)月以上的；個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿（四）累計(jì)工作滿1010年不滿年不滿2020年的職工，請病假累計(jì)年的職工，請病假累計(jì)3 3個(gè)月以上的；個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿（五）累計(jì)工作滿2020年以上的職工，請病假累計(jì)年以上的職工，請病假累計(jì)4 4個(gè)月以上的。個(gè)月以上的。 13帶薪年假的計(jì)算方式帶薪年假的計(jì)算方式職工連續(xù)工作滿職工連續(xù)工作滿1212個(gè)月以上的，享受帶薪年休假個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。（以下簡稱年休假）。職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按

23、照在本單職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1 1整天的部分不享受年休假。整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為：前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365365天）天）職工本人職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。間不計(jì)入年休假假期。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休

24、假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%300%支付未休支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足酬，但折算后不足1 1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為：前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)（當(dāng)年度在本單位已