XX公司員工職業(yè)發(fā)展通道管理辦法

1、廣州XXXXXXXXXX有限公司員工職業(yè)發(fā)展通道管理辦法第一章 總則第一條 目的為滿足員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展需要，建立和完善統(tǒng)一、規(guī)范的職位管理體系，推進(jìn) 公司員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)，特制定本辦法。第二條平等發(fā)展原則1. 所有員工的職級(jí)升降按年度考核結(jié)果執(zhí)行；2. 任何員工的晉升均需滿足晉升職位的崗位說明書。3. 動(dòng)態(tài)性原則。第二章職位類別第三條 職位分類：分管理、營(yíng)銷、技術(shù)和技工工人四類。第四條 管理類人員指從事經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)管理、技術(shù)管理、行政管理、財(cái)會(huì)管理等崗位的專業(yè)管理人員。第五條營(yíng)銷類人員指直接從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作的業(yè)務(wù)人員。第六條 技術(shù)類人員之直接

2、從事產(chǎn)品研究開發(fā)、技術(shù)工藝、品質(zhì)控制、工業(yè)設(shè)計(jì)、信 息技術(shù)等崗位的專業(yè)技術(shù)人員。第七條 技術(shù)工人是指有較高操作技能的專門從事具體操作工作的人員。第三章職業(yè)發(fā)展通道第八條本公司職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)采取雙通道模式，即每個(gè)員工都有兩條可供選擇的職 業(yè)發(fā)展通道。第九條 職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)具體如圖1所示：圖1員工職業(yè)發(fā)展通道管理類班組長(zhǎng)普通員工車間主任部門經(jīng)理t總經(jīng)理主管部門經(jīng)理/營(yíng)銷類業(yè)務(wù)員銷售主管銷售經(jīng)理跟單總經(jīng)理銷售主管區(qū)域經(jīng)理職能經(jīng)理技術(shù)類技術(shù)組長(zhǎng)技術(shù)主管技術(shù)經(jīng)理技術(shù)員總工程師助工工程師高級(jí)工程師技術(shù)工人類車間主任普通技工生產(chǎn)經(jīng)理高級(jí)技師助理技師第四章級(jí)別鑒定、調(diào)整原則與方法第十條原則上每年實(shí)施一次各級(jí)別的晉級(jí)評(píng)定，評(píng)定工作由行政部組織，各部門協(xié)助 配合。第 條 米取縱向評(píng)定原則1. 按照級(jí)別從低至高進(jìn)行評(píng)定2. 級(jí)別逐級(jí)晉升，不得越級(jí)評(píng)定3. 遇特殊情況，如被評(píng)定對(duì)象做出突出貢獻(xiàn)，可越級(jí)評(píng)定，但一次最多不超過3級(jí)4. 對(duì)新聘人員，一律在試用期滿，轉(zhuǎn)正后予以評(píng)定。第十二條評(píng)定辦法1. 行政部可根據(jù)崗位調(diào)整情況，結(jié)合員工意愿，選擇雙重職業(yè)發(fā)展通道中的一條。2. 員工職業(yè)發(fā)展通道選定后，可以變化發(fā)展通道，但必須在公司相關(guān)職位出現(xiàn)空缺 時(shí)方可轉(zhuǎn)換。第五章附則第十三條本辦法由行政部負(fù)責(zé)制定、解釋及修改。第二十一條本制度經(jīng)主管例會(huì)討論通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施?！颈疚臋n內(nèi)容可以