公益性崗位人員管理辦法匯總

1、西沖鎮(zhèn)公益性崗位安置人員管理制度為進(jìn)一步規(guī)范管理公益性崗位安置人員，強(qiáng)化工作責(zé) 任，提高工作效率，杜絕拿錢(qián)不干事，“吃空餉”的現(xiàn) 象，本著誰(shuí)用人，誰(shuí)管理，誰(shuí)考勤，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本管理制 度。第1條、本制度適用于西沖鎮(zhèn)公益性崗位用人單位及安置人員。第二條、公益性崗位人事和資金由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一管理， 業(yè)務(wù)、日常工作及考勤由用人單位負(fù)責(zé)管理。第三條、全鎮(zhèn)公益性崗位安置人員的年終考核由鎮(zhèn)人民政 府統(tǒng)一組織，各用人單位提供考核依據(jù)。第四條、各用人單位要建立公益性崗位人員個(gè)人檔案，主 要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績(jī)材料、考核記錄、獎(jiǎng) 懲材料等。聘用和被解聘的公

2、益性崗位人員的檔案應(yīng)長(zhǎng)期 保存。第五條、各用人單位要建立公益性崗位人員學(xué)習(xí)、會(huì)議、 考勤、考核獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度和工作簿冊(cè)，同時(shí)各用人 單位根據(jù)崗位需要制訂崗位職責(zé)，并將規(guī)章制度及崗位職 責(zé)報(bào)鎮(zhèn)社會(huì)救助和勞動(dòng)保障所備案。第六條、公益性崗位就業(yè)人員的工作紀(jì)律（一）嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得私自離崗。（二）愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)責(zé)任內(nèi)的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的事 業(yè)心和責(zé)任感。（三）團(tuán)結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任 務(wù)。（四）認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制。第七條：公益性崗位就業(yè)人員的管理體制公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行“用人 單位實(shí)施具體管理，鎮(zhèn)人民政府實(shí)施宏觀管理”的管理

3、辦 法。鎮(zhèn)人民政府要組織相關(guān)單位每季度對(duì)各用人單位公益 性崗位就業(yè)人員情況進(jìn)行一次檢查，各用人位負(fù)責(zé)人要認(rèn) 真配合檢查，據(jù)實(shí)提供有關(guān)公益性崗位就業(yè)人員的情況。 對(duì)鎮(zhèn)人民政府的檢查推諉、應(yīng)付和弄虛作假的，將按照有 關(guān)規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。各用人單位公益性崗位就 業(yè)人員不得隨意更換和冒名頂替，若隨意更換和冒名頂替 公益性崗位就業(yè)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，鎮(zhèn)人民政府將取消其一 切待遇。檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不符合條件和不在崗的，一律解除合 同，并由所在單位返還不在崗期間工資。第八條：公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法（一對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守 各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突生的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考 核，由鎮(zhèn)

4、人民政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（二）對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、違反規(guī)章制度或不能達(dá)到規(guī) 定工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的，由用人單位視情節(jié)給予批評(píng)教育， 情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育不改的，可報(bào)鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。（三）對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作的，拒絕用人單位工作安排 的，其他因工作失誤造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，違犯勞 動(dòng)合同達(dá)到辭退條件的，用人單位可以報(bào)鎮(zhèn)人民政府解除 聘用合同，。第九條：考勤（一）、公益崗位安置人員的考勤由用人單位負(fù)責(zé)。（二）公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持上下班制 度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到單位簽到， 簽到時(shí)間為：上午 8點(diǎn)30分簽到（因崗位特殊不能簽到

5、的 由單位寫(xiě)生說(shuō)明，負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可報(bào)鎮(zhèn)社會(huì)救助和勞動(dòng)保 障所）。輪班、值班由各用人單位根據(jù)工作安排，自行確 定簽到時(shí)間。（二）遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間，未簽到者為遲到。 凡遲到一小時(shí)以上，視為曠工一天。（三）早退、脫崗。在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi) 為早退或脫崗。早退、脫崗一小時(shí)以上，視為曠工一天。（四）曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者，未上班視為曠 ZC o第十條、請(qǐng)假制度（一）事假：三天以內(nèi)（含三天）向用人單位請(qǐng)假， 取得同意后方可準(zhǔn)假；三天以上由鎮(zhèn)社會(huì)救助和勞動(dòng)保障 所簽署意見(jiàn)后，報(bào)鎮(zhèn)政府，經(jīng)鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可 準(zhǔn)假。否則，作為曠工處理。（二）病假：五天以內(nèi) （含五天，持醫(yī)院相關(guān)證明, 向用

6、人單位請(qǐng)假，取得同意后方可準(zhǔn)假；五天以上由鎮(zhèn)社 會(huì)救助和勞動(dòng)保障所簽署意見(jiàn)后，持縣級(jí)以上醫(yī)院證明報(bào) 鎮(zhèn)政府，經(jīng)鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假（生病住院 的，必須有醫(yī)院的住院疾病證明）。否則，作為曠工處 理。（三）婚假、喪假、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定的假期執(zhí)行。第十一條違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法（一）一月內(nèi)遲到、早退、脫崗三次批評(píng)教育；四次全 鎮(zhèn)通報(bào)，并給予書(shū)面警告；五次作待崗一月處理（待崗期 間工資待遇停發(fā)）；如待崗后，再次由現(xiàn)遲到、早退、脫崗現(xiàn)象，經(jīng)教育仍不悔改的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，報(bào) 請(qǐng)鎮(zhèn)政府給予解除勞動(dòng)合同。（二）曠工：無(wú)故曠工二次全鎮(zhèn)通報(bào)，并給予書(shū)面警告； 無(wú)故曠工三次以上，作待崗處理；連續(xù)曠工十五天以上， 累計(jì)曠工三十天以上的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，報(bào)鎮(zhèn)政 府給予解除勞動(dòng)合同。（三）事假、病假嚴(yán)格按本辦法第十條規(guī)定，執(zhí)行請(qǐng)假制 度；如遇特殊情況，連續(xù)事假一個(gè)月以上或連續(xù)病假兩個(gè) 月以上的，病事假期間的工資待遇參照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)