版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、勞務(wù)派遣合作協(xié)議書范本甲方:代表:地址:電話:乙方:代表:地址:電話:甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商,建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲 方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致,就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議:一、合作方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員,以勞務(wù)派遣的 方式派往甲方。二、甲方權(quán)利與義務(wù)1、勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用。2、 必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工,安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位,監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況。3、對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)。4、 甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康,并根據(jù)甲方的要求提供健康證明,體檢不合
2、格的人員退回乙方,乙方自行安排。5、 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí),應(yīng)提前 個(gè)工作日書面通知乙方。6、確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任,由甲方按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、對(duì)乙方不履行協(xié)議的,甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任。9、對(duì)勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)。10、為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品, 以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,為勞務(wù)派遣人員提供簡(jiǎn)單的工廠醫(yī)療服務(wù)。三、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、 乙方有義務(wù)把甲、乙雙方
3、簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員,并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)協(xié)議的其中一項(xiàng)條款。2、甲方不履行協(xié)議的,乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任。3、 全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理,處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜,與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議,并且提供給甲方備案。4、 負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理,負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案。5、 按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本協(xié)議相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員,乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作,盡量避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)造成不利影響。6、 勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的,乙方接到甲
4、方通知后,按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理,并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。7、 對(duì)勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠,甲方提供必要的協(xié)助。8、 乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處,了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求,乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)。9、 乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作。10、勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度,服從甲、乙雙方的工作安排與管理,因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的,應(yīng)提前日向甲、乙雙方同時(shí)書面申請(qǐng)。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職,其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。四、費(fèi)用的支付1、甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括:
5、( 2)勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或?qū)嵙?xí)生的意外險(xiǎn)費(fèi)用。( 3)勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用。2、費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn):( 1) 甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn),由乙方書面通知甲方。( 2)不參加社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)習(xí)生的萬元額度的意外險(xiǎn)保費(fèi),按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶。( 、勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):( 1)每人每月元。( 2)按職工工資總額的%收取。( 、支付方式和支付時(shí)間:甲方于每月日將規(guī)定的費(fèi)用以轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式支付給乙方。 (其中: 勞務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以甲方的工資清單為準(zhǔn)。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如遇國(guó)家及政策調(diào)整,雙方也應(yīng)依法及時(shí)調(diào)整。勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)不滿1 個(gè)月的按1 個(gè)月計(jì)算
6、)。五、勞務(wù)派遣人員的日常管理1、 勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間,其日常管理工作、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí)。2、 勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間,享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)利。六、工傷事故處理1、 甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),預(yù)防工傷事故的發(fā)生。2、 勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷,甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),以及協(xié)調(diào)工作,甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后,由甲方按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù),并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、 因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用,除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外,其他費(fèi)用均由甲方支付,乙方負(fù)責(zé)辦理。4、 勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷,在接受治療的停工留薪期,原工資福利待遇不變,由甲方按月支付。七、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期限為年,自 年 月 日起, 至 年 月 日止, 如協(xié)議期滿甲、乙雙方無疑義, 協(xié)議順延。協(xié)議期滿后甲、乙雙方一方提出異議,雙方協(xié)商解決。八、違約責(zé)任甲乙雙方任一方違約,違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任,并承 擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。九、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成提交 方所在地法院解決。十、其他5、 本協(xié)議正本一式份, 甲、 乙
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- XX鄉(xiāng)今冬明春農(nóng)民工服務(wù)保障五大專項(xiàng)行動(dòng)工作方案
- 掃黃打非工作實(shí)施方案
- 北京市國(guó)家電網(wǎng)-2024年《信息安規(guī)》科目 單選題+多選題+判斷題+簡(jiǎn)答題真題拔高卷9月份A卷
- 合同法關(guān)于民間借貸的規(guī)定
- 合同法第四百九
- 合同法的概念和適用范圍
- 吉林省四平市(2024年-2025年小學(xué)四年級(jí)語文)部編版期末考試(下學(xué)期)試卷及答案
- 便利店特許經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范(征求意見稿)
- 2024-2025學(xué)年四川省巴中學(xué)市恩陽(yáng)區(qū)第二中學(xué)九年級(jí)數(shù)學(xué)第一學(xué)期開學(xué)學(xué)業(yè)質(zhì)量監(jiān)測(cè)模擬試題【含答案】
- 智慧燃?xì)饨ㄔO(shè)技術(shù)規(guī)程(征求意見稿)
- JJF 1171-2024溫濕度巡回檢測(cè)儀校準(zhǔn)規(guī)范
- 2024年美國(guó)左旋甲狀腺素鈉市場(chǎng)現(xiàn)狀及上下游分析報(bào)告
- 國(guó)開(黑龍江)2024年《網(wǎng)絡(luò)行為分析》終結(jié)性考核答案
- 1 空氣的成分(教案)冀人版科學(xué)五年級(jí)上冊(cè)
- GB 31825-2024制漿造紙單位產(chǎn)品能源消耗限額
- (幻燈片)世界各國(guó)國(guó)旗大全中文
- 幼兒園數(shù)學(xué)幼小銜接練習(xí)試題一
- 2024年“四史”知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案(450題)
- 一例下肢靜脈潰瘍的傷口個(gè)案護(hù)理
- 夏季施工防暑降溫安全培訓(xùn)
- 醫(yī)院冰箱故障應(yīng)急處理流程
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論