小企業(yè)規(guī)章制度范本

1、小企業(yè)規(guī)章制度范本【篇一：公司規(guī)章制度小公司目前最好的范本】公司規(guī)章制度一、 公司形象1 、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務。2 、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3 、 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4 、 遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。5 、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6 、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時

2、，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7 、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。8 、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、 生活作息1 、 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2 、 作息時間規(guī)定1 ）、夏季作息時間表（5 月 9 月）上班時間早 8： 30午休 12： 00 13： 30下班時間晚 18： 002 ）、冬季作息時間表（10 月 3 月）上班時間早 9： 00午休 12： 00 13： 30下班時間晚 17： 303 、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4 、 員工上下

3、班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5 、 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6 、 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。7 、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。3、 衛(wèi)生規(guī)范1 、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。2 、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。3 、 員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4 、 辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。5 、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施

4、。6 、 要愛護辦公區(qū)域的花木。4、 工作要求1 、 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2 、 新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內要按月進行考評。3 、 公司內所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。4 、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。5 、 加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考

5、核也將作為公司績效考核的部分）。6 、 經(jīng)?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。7 、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8 、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9 、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。10 、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告，由公司安排修理。5、 保密規(guī)定1 、 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資

6、料、數(shù)據(jù)等信息。2 、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。3 、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4 、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。6、 人員管理1 、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。2 、 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。3 、 員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4 、 涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)

7、部門主管或經(jīng)理同意。5 、 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。6 、 管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。7 、 公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。7、 物品管理1 、 辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買；2 、 每月 15 、 30 日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上, 由行政財務部門專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。3 、 若急需某類辦

8、公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。4 、 新進人員到職時由行政財務部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。8、 電腦管理：1 、 使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。2 、 使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。3 、嚴禁使用計算機玩游戲。4 、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。6 、 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。7 、 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。九、 網(wǎng)絡管理1 、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站

9、。2 、工作時間內不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。3 、 嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。4 、禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件5 、公司網(wǎng)絡結構由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結構，個人電腦及服務器設備等所用ip 地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。6 、 嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡的正常運行。十、 獎懲辦法：1 、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；2 、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3 、有下列事跡的員工，在調查核實的基

10、礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的獎勵：a 、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；b 、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。4 、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的懲罰：a 、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；b 、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；【篇二：公司規(guī)章制度范本（詳細版 ）】沈陽怡誠科訓科技 有限公司 規(guī)章 制度2011 年 8 月 17 領用人簽名：日頒布沈陽怡誠科訓科技有限公司規(guī)章制度第一章 總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，

11、悉以本規(guī)則辦理。第二章 員工日常行為規(guī)范第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。第三條 員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得 躍

12、級呈報。第九條 部門經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。第十條 公司因業(yè)務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；第十二條熱情接待公司來訪人員；第十三條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。 第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。第十七條員工按照有關規(guī)

13、定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十八條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為第十九條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第二十條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務上，應注意下列事情：1 確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；2 處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；3 交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；4 服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；5 工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，

14、積壓或擅做主張。第二十二條各級領導應注意下列事情：1 深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務；2 交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；3 對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；4 如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。第三章 聘任管理制度第一條 本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應試合格。第二條 新進人員經(jīng)考試或審查合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。第三條 部門經(jīng)理應將

15、核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條 新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。1 、身份證影本（需繳驗正本）；2 、個人人事資料及三個月內半身照片四張；3 、其它必備的證件。第五條 新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起2-3 個月內為考察期，考察期間薪資是以當?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1 至2 個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。考察期間或試用期間經(jīng)考核：1 、不適用者，公司得隨時無條件予以

16、解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2 、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。第七條 試用人員的考核依據(jù)：1 工作能力與表現(xiàn)對工作熟練、謹慎及勝任度；2 對公司的自信力是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；3 敬業(yè)精神 對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4 出勤記錄 有無遲到、早退、曠職等記錄；5 榮譽感是否具有團對精神及意識；6 親和力是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調

17、整表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用：1 負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；2 原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條 服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。第四章作息與考勤制度第一條作息時間：1 、星期一至六：9： 0017： 30；2、中午休息時間：12： 0013： 00 ；3 、本公司為雙休制。第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務的特殊性，將安排人員進行

18、輪流值班。第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。第四條遲到（早退）：1 朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。2 上班遲到15分鐘之內者為遲到。3 上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；4 無故遲到1 小時以上者，以曠職1 天計；5 提早下班15分鐘之內者為早退。6 提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；7 提前下班1 小時以上者，以曠職1 天計；8 于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；9 于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10 以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，

19、勻平均補貼給所有員工。第五條因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。第六條外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須 請部門經(jīng) 理在出勤卡上補簽確認。第七條財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條事假：1 每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；2 全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；3 一次請假超過

20、十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4 事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第三條 病假：1 、凡請病假經(jīng)領導簽字，全年累積不得超過三十天；2 、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；第四條 產(chǎn)假：1 女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉換為年假）；2 妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；3 未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；4 服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。第六條公假：1 公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；2 請假期間薪資照發(fā)。第七條 工傷假：1 員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假

21、；2 工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發(fā)；第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準：一般員工請假兩天以內（含）由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。第十二條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內曠職累計達三天者，

22、予以解職處分：1 未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；2 無故遲到或早退1 小時以上者；3 凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；4 凡事先請假未覓妥職務代理人者；【篇三：小公司規(guī)章制度范本】xxxx 有限公司章程為適應社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，根據(jù)中華人民共和國公司法（以下簡稱公司法）及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由xxx 一人出資設立xxxx 有限公司（以下簡稱“公司 ”），特制定本章程。第一章公司名稱和住所第一條：公司名稱：xxxx 有限公司第二條：公司住所：xx 市xx 區(qū) xx 路 xx 號 xx 室第二章公司經(jīng)營范圍第三條：公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料

23、、家紡制品、紡織原料（以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準）。第三章公司注冊資本第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。公司增加、減少及轉讓注冊資本，由股東作出協(xié)議。公司減少注冊資本，還應當自作出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續(xù)。股東只能投資設立一個一人有限責任公司。第四章股東的名稱、出資方式、出資額第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：股東姓名身份證號碼出資方式出資額 出資時間xxx 130602640913* 貨幣 人民幣 10 萬元第六條公司成立后，應向股

24、東簽發(fā)出資證明書。第五章股東的權利和義務第七條股東享有如下權利：（1 ）了解公司經(jīng)營狀況和財務狀況；（2） 選舉和被選舉為執(zhí)行董事；（3） 依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉讓；（4） 公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；（5） 有權查閱股東決議記錄和公司財務報告；第八條股東承擔以下義務：（6） ）遵守公司章程；（7） 按期繳納所認繳的出資；（8） 依其所認繳的出資額承擔公司的債務；（9） 在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資；第六章公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規(guī)則第九條公司不設股東會。股東行使下列職權：（10） ）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；（11） 選舉和更換執(zhí)行董事

25、，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項；（12） 選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項；（13） 審議批準執(zhí)行董事的報告；（14） 審議批準監(jiān)事的報告；（15） 審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；（ 7 ） 審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；（8） 對公司增加或者減少注冊資本作出決議；（9） 對向股東以外的人轉讓出資作出決議；（ 10 ） 對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議；（ 11 ） 修改公司章程；股東作出上述決定時，采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司。第十條 公司不設董事會，設執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人，對公司股東負責，由股東推薦產(chǎn)生。執(zhí)行董事

26、任期3 年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務。第十一條執(zhí)行董事對股東負責，行使下列職權：（ 1 ） 向股東報告工作；（ 2） 執(zhí)行股東的決議；（ 3） 決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；（ 4） 制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；（ 5） 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（ 6） 制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；（ 7） 制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；（ 8） 決定公司內部管理機構的設置；（ 9） 決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項；（ 10） ）

27、制定公司的基本管理制度；（ 11） ） 公司章程規(guī)定的其他職權。第十二條公司設經(jīng)理1 名，由執(zhí)行董事聘任或解聘。經(jīng)理對執(zhí)行董事負責，行使下列職權：（ 12） ） 主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事的決議；（ 13） 組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；（ 14） 擬訂公司內部管理機構設置方案；（ 15） 擬訂公司的基本管理制度；（ 16） 制定公司的具體規(guī)章；（ 17） 提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人；（ 18） 決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；（ 19） 執(zhí)行董事授予的其他職權。第十三條公司設監(jiān)事1 人，由公司股東推薦產(chǎn)生。監(jiān)事對股東負責，監(jiān)事任期每屆3 年，任期屆滿，可連選連任。監(jiān)事行使下列職權：（ 20） ） 檢查公司財務；（2