農(nóng)村商業(yè)銀行親屬回避管理辦法

1、農(nóng)村商業(yè)銀行親屬回避管理辦法120號(hào) （4月19日）第一章總 則第一條 為進(jìn)一步完善內(nèi)控制度，加強(qiáng)員工管理，促進(jìn)員工依法從業(yè)、秉公辦事，根據(jù)案件防控長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)要求，結(jié)合本行實(shí)際，制定本辦法。第二條 親屬回避包括任職回避和公務(wù)回避兩種形式。任職回避是指對(duì)需要回避人員實(shí)行的單位、部門間工作調(diào)整或分工調(diào)整的回避安排。公務(wù)回避是指在涉及重要事項(xiàng)的研究、決定及執(zhí)行或從事重要公務(wù)活動(dòng)時(shí)，對(duì)需回避人員實(shí)行脫離事項(xiàng)實(shí)施過(guò)程或議事現(xiàn)場(chǎng)的回避安排。第三條 本制度適用于本行所有在崗員工。第二章 回避范圍第四條 有下列關(guān)系之一的，必須按規(guī)定對(duì)一方當(dāng)事人實(shí)行回避。（一）夫妻關(guān)系；（二）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父

2、母、父母、子女、孫子女、外孫子女以及繼父母、養(yǎng)父母、繼子女、養(yǎng)子女；（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女以及繼兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹；（四）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。（五）其他可能影響履職公正的親屬關(guān)系。第五條 任職回避范圍（一）本行員工之間存在第四條所列親屬關(guān)系的，不得同時(shí)在領(lǐng)導(dǎo)班子中任職，不得從事有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的工作；一方為領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，另一方不得從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計(jì)、財(cái)務(wù)、信貸審查等工作。（二）存在第四條所列親屬關(guān)系的雙方，不得在本行

3、同一機(jī)構(gòu)或職能部門工作，不得從事有相互制約、監(jiān)督關(guān)系的工作。第六條 公務(wù)回避范圍各單位員工在從事紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計(jì)、案件審理、干部考核、任免、獎(jiǎng)懲、錄用、調(diào)配、出國(guó)審批及某些專項(xiàng)業(yè)務(wù)審批、管理等公務(wù)工作中，涉及本人或者與本人有第四條所列親屬關(guān)系的，必須回避，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決策，也不得以任何方式施加影響。第三章 回避原則和回避程序第七條 親屬回避按以下原則進(jìn)行：任職級(jí)別不同的，由任職較低的一方回避，個(gè)別因工作特殊需要的，也可由任職較高的一方回避。任職級(jí)別相同的，根據(jù)工作需要和當(dāng)事人情況決定其中一方回避。第八條 任職回避程序（一）總行領(lǐng)導(dǎo)班子成員因工作變動(dòng)或分工調(diào)整需回避時(shí)，本人應(yīng)

4、提出回避申請(qǐng)或由人力資源部門提出回避建議，由上級(jí)主管部門或黨委作出回避決定。（二）職能部門（支行）主要負(fù)責(zé)人因工作變動(dòng)需回避時(shí)，本人應(yīng)提出回避申請(qǐng)或由人力資源部門提出回避建議，按照管理權(quán)限由有權(quán)部門作出回避決定。（三）其他員工因工作變動(dòng)需回避時(shí)，本人應(yīng)提出回避申請(qǐng)或由人力資源部門提出回避建議，按照員工管理權(quán)限進(jìn)行審核后作出回避決定。第九條 公務(wù)回避程序（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員需回避時(shí)，本人應(yīng)向本單位黨委提出回避申請(qǐng)，黨委按規(guī)定作出回避決定；本人未提出回避申請(qǐng)的，黨委可直接作出回避決定。（二）職能部門（支行）主要負(fù)責(zé)人、其他員工需回避時(shí)，本人應(yīng)按照管理權(quán)限向主管單位或公務(wù)活動(dòng)負(fù)責(zé)人提出回避申請(qǐng)，由主管單位或公務(wù)活動(dòng)負(fù)責(zé)人作出回避決定；本人未提出回避申請(qǐng)的，主管單位或公務(wù)活動(dòng)負(fù)責(zé)人可直接作出回避決定。（三）特殊情況下來(lái)不及履行公務(wù)回避程序的，可由該項(xiàng)公務(wù)活動(dòng)的負(fù)責(zé)人直接作出回避決定。第四章回避的管理和監(jiān)督檢查第十條 人力資源部門負(fù)責(zé)親屬回避工作的組織實(shí)施。屬任職回避的，根據(jù)管理權(quán)限對(duì)回避對(duì)象實(shí)行異地調(diào)整或崗位輪換；屬公務(wù)回避的，對(duì)在進(jìn)行某項(xiàng)工作時(shí)應(yīng)回避的對(duì)象實(shí)行告知制度。第十一條在錄用、晉升、調(diào)配或履行公務(wù)時(shí)，所有員工有義務(wù)如實(shí)向所在單位、人力資源部申報(bào)應(yīng)回避的親屬情況，人力資源部應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真的審核，對(duì)隱瞞不報(bào)的，予以批評(píng)教育并調(diào)整工作。應(yīng)回避的人員，無(wú)正當(dāng)