大數(shù)據(jù)在企業(yè)人力資源管理中的應用

1、MODERN ENTERPRISECULTURE人力資源2021.4（中）第11期總第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE2021.4（中）第11期總第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE大數(shù)據(jù)在企業(yè)人力資源管理中的應用白潔馬博濤昌吉學院管理上也發(fā)生2021.4（中）第11期總第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE效的管理模式，加快了企業(yè)的發(fā)展有效地促進了企業(yè)目標的達成。結(jié)合大數(shù)據(jù)的特征，對人力資源管理的影響充分 地證明了未來在人力資源管理上使用現(xiàn)代化的科學技術是十分有效的。在影響企業(yè)發(fā)展的多種要素

2、當中，現(xiàn)代技術 占主要地位，它能夠為管理上提供了更強大的動力和智力支持，面對當前化企業(yè)的快速發(fā)展，本篇文章就針對人力 資源管理問題如何使用大數(shù)據(jù)技術，具體地說明了人力資源管理使用大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢、目前人力資源管理的現(xiàn)狀以及 大數(shù)據(jù)在人力資源管理上的運用，使我國未來的人力資源管理有了更廣闊的前景發(fā)展，這也將成為我國大數(shù)據(jù)時代 的一次新的改革。2021.4（中）第11期總第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE2021.4（中）第11期總第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE關鍵詞 大數(shù)據(jù) 中圖分類號：人力資源管理F272.9企業(yè)單位文獻標

3、識碼：2021.4（中）第11期總第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE2021.4（中）第11期總第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE大數(shù)據(jù)技術的發(fā)展和應用，有效地推動了現(xiàn)代化的信 息技術手段不斷進步和更新，同時在企業(yè)管理方面也有不 小的應用王浩慶.大數(shù)據(jù)在地震事業(yè)單位人力資源管理中的應用研究J.信息記錄材料，2020,21(12):169-170.。它將成為我國未來企業(yè)在管理方面新的方式和 途徑，在大數(shù)據(jù)的應用中，人力資源的開發(fā)和管理都是以 數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)的，這時候就需要讓工作人員整理選擇分 類數(shù)據(jù)，采用傳統(tǒng)的人工方法進行管

4、理，很容易岀現(xiàn)數(shù)據(jù) 的混亂，遺漏等等問題。如果大數(shù)據(jù)應用于企業(yè)的人力資 源管理方面，它將有效地推動企業(yè)管理模式的創(chuàng)新與轉(zhuǎn)變， 通過計算機精準的運算能夠減少人工的誤差。在大數(shù)據(jù)的 背景之中，企業(yè)的人力資源管理要想能夠高效地構(gòu)建起來， 就需要針對企業(yè)不同的人力資源管理問題進行有針對性的 解決。我國在加快現(xiàn)代化信息技術的建設過程當中，也會 將這項技術真正的用于人們的實踐生活中，完善企業(yè)的人 力資源管理問題，并通過“大數(shù)據(jù)+”的模式建立新的平臺2，為企業(yè)的人力資源管理提供新的途徑。因此，本篇文章 就是針對大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)在人力資源管理方面的具體應 用。未來信息化的時代更加迅猛，信息傳播互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展都 會

5、變得飛快，就在這樣的趨勢下，大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢就會被越 來越多的領域和行業(yè)所看到，那么在進行資源配置時，也 會實現(xiàn)了新的突破和發(fā)展。使得我國企業(yè)的人力資源有了 新的生機，并且企業(yè)在管理上更加專業(yè)，思維上更加創(chuàng)新， 這樣才能夠提高工作效率，促進企業(yè)未來發(fā)展。一、大數(shù)據(jù)視域下的人力資源管理優(yōu)勢大數(shù)據(jù)技術的不斷應用，也會讓越來越多的領域和行 業(yè)看到大數(shù)據(jù)的真正價值所在。人力資源管理的形式和 內(nèi)容都發(fā)生了巨大的變化，就針對這方面的改變企業(yè)， 也看到了人力資源管理需要有新的突破和發(fā)展，于是將 目光放在了使用大數(shù)據(jù)技術上。大數(shù)據(jù)技術當中對于數(shù) 據(jù)的管理會更加強化 高玉蘭.論大數(shù)據(jù)在我國醫(yī)院人力資源管理 過程中的

6、有效應用J.錦州醫(yī)科大學學報(社會科學 版),2020,18(1):29-31.，通過數(shù)據(jù)類型的不斷對比和整理， 能夠為人力資源提供更加科學完善的依據(jù)。通過數(shù)據(jù)模 型的建立，更加直觀地看到企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀以 及未來發(fā)展趨勢，并且通過不斷的對比可以知道大數(shù)據(jù) 也會在分析和處理的過程當中，針對目前企業(yè)存在的問 題與不足實現(xiàn)，更加合理的人力資源，配置保證工作人 員與其崗位的連接。（一）細分人力資源，實現(xiàn)精準管理在傳統(tǒng)的人力資源管理上，這樣的模式過于粗糙，方 式簡單，過程較為機械化，難以實現(xiàn)精準度較高的管理。 對于大數(shù)據(jù)應用到人力資源管理上，通過對數(shù)據(jù)的特質(zhì)進 行細分計算機智能化自動化的特點，可

7、以將數(shù)據(jù)更加精準 的對號入座，進而針對人力資源的特質(zhì)，實現(xiàn)了精準化的 人力資源管理 。因此在大數(shù)據(jù)的應用過程中，企業(yè)會建 立數(shù)據(jù)庫來收集企業(yè)的所有數(shù)據(jù)，更好的推算未來企業(yè)實 際所需以及發(fā)展方向，針對人力資源的特質(zhì)，能夠有效地 實現(xiàn)對人才的精準化管理，更好地滿足實際以及未來需求， 體現(xiàn)了大數(shù)據(jù)應用于實踐生活的價值。（二）優(yōu)化管理模式，提高管理效率在大數(shù)據(jù)技術的應用之中，通過不同類型的數(shù)據(jù)可以 建立同等類型的數(shù)據(jù)庫，從而實現(xiàn)更加優(yōu)質(zhì)的管理模式， 提高了對人力資源的有效分配提高了整個管理過程當中 的效率。大數(shù)據(jù)技術能夠幫助企業(yè)在人力資源管理工作 上的優(yōu)化管理，進一步實現(xiàn)高效率的管理過程，為整個 管理

8、模式帶來了一定的先進性王濤.大數(shù)據(jù)在企業(yè)人力資源管理中的應用研究J.大眾投資指南,2019(19):77-78.。在對基礎數(shù)據(jù)進行計算時，主要是針對結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)能夠?qū)?shù)據(jù)的構(gòu)建應用更 加廣。不斷地挖掘數(shù)據(jù)背后的潛力以及在數(shù)據(jù)的培養(yǎng)上 以結(jié)構(gòu)式的數(shù)據(jù)作為中心要求在大數(shù)據(jù)的構(gòu)建過程當中， 將數(shù)據(jù)的特質(zhì)不斷地挖掘，這樣才可以最大限度地保證 人力資源管理當中的數(shù)據(jù)所需。因此針對現(xiàn)實所需將企 業(yè)的數(shù)據(jù)進行合理構(gòu)建，能夠為大數(shù)據(jù)管理創(chuàng)建更加良 好的條件和基礎。2021.4（中）第11期總第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE2021.4（中）第11期總第 554期| 145

9、MODERN ENTERPRISECULTURE人力資源146 | MODERN ENTERPRISE CULTUREMODERN ENTERPRISECULTURE146 | MODERN ENTERPRISE CULTUREMODERN ENTERPRISECULTURE二、當前人力資源管理現(xiàn)狀分析(一) 人力資源管理工作與企業(yè)生產(chǎn)不相容對于當前的人力資源管理工作現(xiàn)狀來看，大于企業(yè)的 發(fā)展程度并不相適應，企業(yè)在生產(chǎn)的過程當中是非常迅 速的，但是如果說企業(yè)的管理工作不到位，跟不上企業(yè) 發(fā)展的節(jié)奏就會打亂企業(yè)的發(fā)展。結(jié)合國家企業(yè)在人力 資源管理工作的實踐應用情況來看大多數(shù)的企業(yè)管理更 注重的是

10、經(jīng)濟效益，對于管理的問題還不夠重視，并且 大部分的管理者無法發(fā)揮自己真正的權力和作用。沒有 意識到人力資源管理工作對于企業(yè)的發(fā)展狀況來看是具 有非常重要的作用，導致在人力資源管理工作上，無法 得到真正的開展與企業(yè)的經(jīng)濟建設情況來看，也是得不 到相應的保障。一旦管理上岀現(xiàn)問題，就會影響到經(jīng)濟 狀況管理工作與企業(yè)的生產(chǎn)情況岀現(xiàn)脫節(jié)，那么企業(yè)未 來的發(fā)展就會非常危險。(二) 人力資源管理工作隊伍建設滯后人力資源管理工作在大多數(shù)公司眼里都是一個可有可無 的工作，對于人力資源管理的認識程度不夠重視意識不強。 首先在人力資源管理工作上工作人員不積極，隊伍建設不專 業(yè)，在很大程度上都有一定的滯后，影響到管理

11、工作的開展。 一方面，青年人才的培養(yǎng)問題得不到解決，經(jīng)常忽視了對于 人力資源管理人才隊伍的培養(yǎng)，青年隊伍建設的作用和意義, 它能夠為企業(yè)的人力資源提供鮮活的生命力和智力支持。另 一方面，企業(yè)對于專業(yè)管理人員方面的缺失程度非常嚴重， 部分專業(yè)的管理人員岀現(xiàn)了老齡化的情況，在管理觀念和思 想上都較為落后。形式主義過于嚴重，在崗位上不認真完成 自己的工作，并且工作質(zhì)量非常低。還有就是部分員工因自 身元音的影響對于大數(shù)據(jù)技術的應用還不夠熟悉，對于管理 工作方面的高標準高要求都很難適應，個人的發(fā)展跟不上企 業(yè)的節(jié)奏，無法適應新時代的要求。三、大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應用(一)在招聘中的應用利用大數(shù)據(jù)技術

12、可以開發(fā)更多的軟件，為企業(yè)的人力 資源管理提供更多的便利就比如社交或者辦公類型的軟件， 都可以在人力資源管理工作當中使用。通過大數(shù)據(jù)的技術 能夠提升軟件當中對于數(shù)據(jù)庫的管理，將軟件當中的用戶 數(shù)據(jù)進行整理和分析之后，有效地提高了數(shù)據(jù)在處理過程 當中的效率。大數(shù)據(jù)在挖掘技術上也是比較先進的，這對 于現(xiàn)代化的信息技術來說也是一項較為先進的應用技術， 它能夠有效地為企業(yè)的人才提供崗位人員的信息管理能力， 便于管理工作的開展，對于管理工作的數(shù)據(jù)更加精準化， 提升人才管理的質(zhì)量冏。目前，在很多企業(yè)當中都開始使用 大數(shù)據(jù)技術，依照計算機的智能化設計，通過互聯(lián)網(wǎng)所建 立的網(wǎng)站和平臺，將企業(yè)當中所需要的招聘信

13、息以及崗位 需求相匹配，這樣才能更好地教人才進行分配，提升信息管理的效率。(二)用于職業(yè)能力測試領域同樣在大數(shù)據(jù)的背景下，對于人才管理方面更加統(tǒng)一 傳統(tǒng)的管理信息以及管理能力都比較弱，在管理方面效果 并不理想，對于信息的處理失誤程度較高，傳統(tǒng)的管理模 式，因為人為的因素影響會造成更多的信息失誤，將簡單 的測評，因為程序的復雜煩瑣變得非常困難。所造成的工 作人員在工作量上也非常的大。能夠隨時完成測評工作， 又保證工作質(zhì)量的，就需要運用大數(shù)據(jù)技術參考文獻： 1 王乙乾.大數(shù)據(jù)及人工智能在企業(yè)人力資源管理上 的應用研究D.北京：北京化工大學,2020. 3 烏伊罕.行政管理理論在企業(yè)人力資源管理中的

14、應用及其相關分析J.勞動保障世界,2019(35):7-7. 5 鄢雪芳.大數(shù)據(jù)在企業(yè)人力資源管理中的應用一一 以騰訊為例J.企業(yè)改革與管理,2019(17):49-50. 車克妍.大數(shù)據(jù)分析在企業(yè)人力資源管理中的應用探索J.商場現(xiàn)代化,2019(17):91-92.，通過網(wǎng)絡的途徑將企業(yè)的招聘崗位以及人員的求職信息進行有效連接， 通過線上的交流可以有效地加強雙方的了解。從應聘者的 角度可以得知大數(shù)據(jù)技術可以提高了，一定的匹配程度， 對于用人單位來說，大數(shù)據(jù)的技術能夠?qū)⑷藛T的分配范圍 不斷擴大，提升了企業(yè)對于優(yōu)秀人才的吸收，還可以減少 企業(yè)運營的成本。最重要的是大數(shù)據(jù)的技術能夠讓職業(yè)測 評更加精準和科學，提高了工作人員工作時間的效率。四、結(jié)語高效地開展人力資源管理工作，就是為了建設更好的企 業(yè)，未來幫助企業(yè)在發(fā)展過程當中有更多的保障，讓企業(yè)的 服務質(zhì)量有所提高。換而言之，人力資源管理工作的開展是 一種結(jié)合了新時代的需求以及