安全文化手冊第九部分：安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度

1、1、安全教育培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容、組織管理要求,根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法、生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定、特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法等有關(guān)規(guī)定制定本辦法。第二條本辦法適用于公司安全教育培訓(xùn)管理，包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和復(fù)審以及經(jīng)常性安全教育。第三條人力資源部門負(fù)責(zé)員工三級安全教育培訓(xùn)工作計(jì)劃落實(shí)。培訓(xùn)部負(fù)責(zé)公司從業(yè)人員一級安全培訓(xùn)工作的實(shí)施。各管理處負(fù)責(zé)二、三級培訓(xùn)工作。各管理處從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn),熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位的安全操作技能，增強(qiáng)預(yù)

2、防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。第四條人力資源部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司安全培訓(xùn)工作,依法對公司的安全培訓(xùn)工作實(shí)施監(jiān)督管理。安全培訓(xùn)部在人力資源部門的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司的安全教育工作。各管理處按照各自的職責(zé),依法對本單位的安全培訓(xùn)工作實(shí)施監(jiān)督管理。第二章主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓(xùn)第五條各管理處主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn)，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。第六條各管理處主要負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn);（二）安全生產(chǎn)管理基本知識(shí)

3、、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí);（三）重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定;（四）職業(yè)危害及其預(yù)防措施;（五）國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；（六）典型事故和應(yīng)急救援案例分析；（七）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。第七條各管理處安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:（一）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn);（二）安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識(shí);（三）傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法;（四）應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求;（五）國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);（六）典型事故和應(yīng)急救援案例分析;（七）其他需

4、要培訓(xùn)的內(nèi)容。第八條各管理處主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于32學(xué)時(shí)。每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于12學(xué)時(shí)。第九條各管理處主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓(xùn)必須依照人力資源部門制定的安全培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門認(rèn)定的具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)給相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書。第三章三級安全教育第十條對人力資源部分配安排進(jìn)廠的新職工、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、大中專畢業(yè)生、實(shí)習(xí)代培人員等在進(jìn)入崗位前，必須進(jìn)行公司級、管理處、班組級的三級安全教育,培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。第十一條公司級安全教育內(nèi)容包括:（一）公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí);（二）公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度

5、和勞動(dòng)紀(jì)律;（三）從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù);（四）安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、典型事故案例。第十二條管理處安全教育內(nèi)容包括：（一）本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí)；以小區(qū)設(shè)備、環(huán)境、服務(wù)概況、作業(yè)流程、安全要求、作業(yè)規(guī)程為內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)考核。（二）本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（三）本單位作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素,防范措施及事故應(yīng)急措施；（四）有關(guān)事故案例等。第十三條班組級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（1） 工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素;（2） 所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;（3） 所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；（四）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；（五）安全

6、設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù);（六）本班組安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程；（七）預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng);（八）崗位之間工作銜接配合（九）有關(guān)事故案例;（十）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。第十四條、必須進(jìn)行安全技術(shù)操作規(guī)程考試，經(jīng)閉卷考試合格后,取得上崗證后方可獨(dú)立上崗工作。第四章特種作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)第十六條公司特種作業(yè)的范圍包括:電梯工、電工作業(yè)。第十七條特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件:（一）年齡滿18周歲；（二）身體健康,無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;（三）初中以上文化程度,具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí)，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績

7、合格;（四）符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其它條件。第十八條特種作業(yè)人員在獨(dú)立上崗作業(yè)前，必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練,并經(jīng)培訓(xùn)考核合格,取得特種作業(yè)人員操作證后方可上崗。第十九條特種作業(yè)人員操作證，每2年復(fù)審1次。復(fù)審內(nèi)容包括：（一）健康檢查;（二）違章作業(yè)記錄檢查；（三）安全生產(chǎn)新知識(shí)和事故案例教育;（四）本工種安全知識(shí)考試。第二十條特種作業(yè)人員必須持證上崗。無證上崗的，按國家有關(guān)規(guī)定對單位和作業(yè)人員進(jìn)行處罰。第二十一條公司特種作業(yè)人員的作業(yè)（操作）證復(fù)審工作由人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織。公司安全辦公室進(jìn)行復(fù)查。第二十二條各管理處負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的日常管理,并建

8、立特種作業(yè)人員信息管理庫。同時(shí)做好申報(bào)、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的檢查工作。第二十三條本著“持證上崗,在崗有證”的原則，保持特種作業(yè)人員隊(duì)伍的相對穩(wěn)定。第二十四條特種作業(yè)人員工作調(diào)動(dòng)，其安全檔案要同勞動(dòng)關(guān)系一起辦理。第二十五條在公司區(qū)域內(nèi)從事特種作業(yè)的外包方人員必須具有相應(yīng)的、有效的特種作業(yè)人員操作證,同時(shí)到相關(guān)部門備案,接受日常的安全檢查。第二十六條有下列情形之一的，不得再從事特種作業(yè)：（一）按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的；（二）違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)三次以上的;（三）弄虛作假騙取特種作業(yè)操作證的；（四）經(jīng)確認(rèn)健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的。第二十七條離開特種

9、作業(yè)崗位6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,必須由用人單位重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。第二十八條特種作業(yè)人員辭職，其操作證由所在單位返給本人。第二十九條特種作業(yè)操作證不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓。第五章經(jīng)常性安全教育培訓(xùn)第三十條每年必須組織崗位職工進(jìn)行一次安全知識(shí)、安全技術(shù)操作規(guī)程、安全標(biāo)準(zhǔn)化程序的培訓(xùn)并考試，培訓(xùn)具體安排列入年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí),成績記入安全操作合格證，考試不合格者不得上崗操作。第三十一條堅(jiān)持每月一次、班組堅(jiān)持每周一次的安全活動(dòng)，班組要堅(jiān)持每天班前安全會(huì)和安全交接班制度。班組長要結(jié)合每日的工作任務(wù)、性質(zhì),提出安全生產(chǎn)的要求和注意事項(xiàng)。第三十二條

10、設(shè)立固定的安全教育培訓(xùn)場所，并確保其正常運(yùn)行，以提高安全教育的效率和質(zhì)量。第三十三條生產(chǎn)設(shè)備檢修和工程建設(shè)項(xiàng)目,項(xiàng)目管理部門要強(qiáng)令各施工、檢修單位對職工進(jìn)行安全教育，對施工、檢修安全措施進(jìn)行交底，并保存記錄。第三十四條各管理處對外來參觀、學(xué)習(xí)等人員必須進(jìn)行必要的安全規(guī)定及安全注意事項(xiàng)說明,建立記錄。第三十五條各管理處應(yīng)根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)、生產(chǎn)特點(diǎn)、危害因素分布特征進(jìn)行不同類型的針對性教育，如安全比武、應(yīng)急預(yù)案的演練、事故案例教育等。并對職工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全法制和組織紀(jì)律性的教育，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)的意識(shí),確保安全生產(chǎn)。第三十六條各管理處要經(jīng)常利用宣傳欄、墻報(bào)、簡報(bào)、標(biāo)語、櫥窗等宣傳媒體,廣泛

11、地宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)和管理處安全動(dòng)態(tài),弘揚(yáng)企業(yè)安全文化。第六章新規(guī)章制度的培訓(xùn)、新環(huán)境的培訓(xùn)。第七章轉(zhuǎn)崗、復(fù)工安全教育培訓(xùn)第三十八條職工調(diào)整工作崗位（包括調(diào)換工種）或離崗半年以上重新上崗時(shí)，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的三組安全教育,經(jīng)閉卷考試合格后,方可上崗。第三十九條職工違規(guī)作業(yè)三次一律交由公司安全辦進(jìn)行脫崗安全教育,教育時(shí)間視其表現(xiàn)確定，經(jīng)閉卷考試合格后方可上崗。發(fā)生工傷事故的人員，除對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰外，必須對其進(jìn)行脫崗安全教育和學(xué)習(xí),工傷事故責(zé)任人按權(quán)限由事故調(diào)查處理部門進(jìn)行教育。第八章組織管理第四十條培訓(xùn)部對公司的安全教育工作實(shí)施歸口管理,負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司的安全教育工作。第四十一條人力資源部門負(fù)責(zé)提

12、出中層及以上領(lǐng)導(dǎo)和專職安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)需求計(jì)劃；第四十二條安全教育工作應(yīng)納入公司年度培訓(xùn)教育計(jì)劃,各管理處在每年十二月前制定出本單位下年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并及時(shí)上報(bào)人力資源部門,各職能部門應(yīng)按安全生產(chǎn)責(zé)任制的規(guī)定在人員、物資、資金上給予保證。第四十三條各管理處安排從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)期間,應(yīng)當(dāng)支付工資和必要的費(fèi)用。第四十四條培訓(xùn)部確定培訓(xùn)需求計(jì)劃,并制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。第四十五條公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)和專職安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施;第四十六條崗位員工的安全培訓(xùn)計(jì)劃由各管理處組織實(shí)施;第四十七條各管理處需將培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)目標(biāo)上報(bào)培訓(xùn)部。第四十八條培訓(xùn)部對培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)

13、施效果進(jìn)行抽查評估,發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)提出改進(jìn)措施。第四十九條各管理處和各班組應(yīng)建立健全安全教育臺(tái)帳及檔案,安全教育的形式要多樣化,要逐漸由說教形式向形象化教育轉(zhuǎn)變,大力倡導(dǎo)企業(yè)安全文化建設(shè)。第九章培訓(xùn)的評估第五十條人力資源部、安全辦公室對各管理處安全培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,督促各管理處按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本規(guī)定開展安全培訓(xùn)工作。第五十一條各管理處對安全培訓(xùn)及其持證上崗的情況進(jìn)行自查主要包括以下內(nèi)容：（一）安全培訓(xùn)制度、計(jì)劃的制定及其實(shí)施的情況;（三）特種作業(yè)人員持證上崗的情況；（四）建立安全培訓(xùn)檔案的情況；（五）其他需要檢查的內(nèi)容。第五十二條各管理處要及時(shí)將培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)給培訓(xùn)部門,以便培訓(xùn)部門及時(shí)

14、對各管理處給予培訓(xùn)指導(dǎo)和幫助。第五十三條人力資源部門、公司安全辦公室、培訓(xùn)部有權(quán)對各管理處員工的培訓(xùn)情況采取抽考的辦法，評估受培人員掌握培訓(xùn)知識(shí)、技能的情況，評估不合格，重新培訓(xùn)；第五十四條對管理崗位的培訓(xùn)情況，采用調(diào)查問卷的形式，半年進(jìn)行一次評估；第五十五條人力資源部門將評估結(jié)果反饋給責(zé)任部門。第八章罰則第五十六條有下列行為之一的管理處,由安全辦公室責(zé)令其限期改正，并處萬元以下的罰款：（一）未將安全培訓(xùn)工作納入本單位工作計(jì)劃并保證安全培訓(xùn)工作所需資金的；（二）未建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案的；（三）從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)期間未支付工資及未承擔(dān)安全培訓(xùn)費(fèi)用的。第九章附則第五十七條本辦法解釋權(quán)歸安

15、全辦公室。第五十八條本辦法自下發(fā)之日起施行。2、班組長安全培訓(xùn)管理制度1.0目的規(guī)范公司班組長安全培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作系統(tǒng)化、規(guī)范化，防止出現(xiàn)“三違”：違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律。最終使班組長具備滿足工作需要的知識(shí)和技能。2.0適用范圍適用公司的班組長安全培訓(xùn)工作。3.0職責(zé)3.1 公司主管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)班組長年度安全培訓(xùn)計(jì)劃和月培訓(xùn)計(jì)劃的審批。3.2 公司培訓(xùn)部門（經(jīng)營部）負(fù)責(zé)制定公司的年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。3.3 管理處主任協(xié)助公司培訓(xùn)部門搞好培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施工作。4.0程序要點(diǎn)4. 1培訓(xùn)計(jì)劃的制定管理處主任于每年的12月10日前做出下年度的班組長安全培訓(xùn)

16、計(jì)劃，交公司培訓(xùn)部門匯總后，于12月25日前編制公司下一年度的班組長安全培訓(xùn)計(jì)劃表，報(bào)公司主管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃由公司培訓(xùn)部門下發(fā)到各管理處執(zhí)行。4.2 班組長安全培訓(xùn)必須符合下列要求：（ 1） 不違反國家的有關(guān)法律、法規(guī)；（ 2） 有具體的實(shí)施時(shí)間;（ 3） 有考核的標(biāo)準(zhǔn)；（ 4） 有明確的培訓(xùn)范圍；（ 5） 有培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算。4.3 培訓(xùn)的頻率要求（1）、每年將班組長輪訓(xùn)一遍。已在崗的班組長每年接受安全培訓(xùn)的時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)，班組其他員工每年接受安全培訓(xùn)的時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。（2）、管理處各部門員工的培訓(xùn)每周不少于一次。（ 3） 、管理處秩序維護(hù)員的培

17、訓(xùn)要求按照秩序維護(hù)管理學(xué)習(xí)訓(xùn)練作業(yè)規(guī)程規(guī)定的要求執(zhí)行。4.4 新招聘人員：企業(yè)班組新上崗的從業(yè)人員必須按照生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定,經(jīng)過相應(yīng)安全培訓(xùn)并考核合格后上崗。上崗前實(shí)施崗前“三級”培訓(xùn)：公司、管理處、班組安全教育培訓(xùn)。4. 5班組長安全培訓(xùn)的必要共同項(xiàng)目：（ 1） 物業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn);（ 2） 物業(yè)管理三合一體系知識(shí)培訓(xùn)；（ 3） 法律知識(shí)培訓(xùn);（ 4） 員工儀容儀表、行為規(guī)范、服務(wù)規(guī)范等培訓(xùn)；（ 5） 員工服務(wù)意識(shí)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技巧等培訓(xùn);（ 6） 安全知識(shí)培訓(xùn)（包括消防安全、日常工作安全、應(yīng)急情況處理等）;（ 7） 公司規(guī)章制定、管理處工作手冊等內(nèi)容;（ 8） 思想教育培訓(xùn),班組長

18、的職責(zé)和作用；與員工溝通的方式和技巧；（ 9） 現(xiàn)場應(yīng)急處置和自救互救;本企業(yè)、本行業(yè)典型事故案例；（ 10） 工的權(quán)利與義務(wù);（ 11） 上內(nèi)容的培訓(xùn)公司、管理處每季度不得少于一次。（ 12） 其他規(guī)定（ 1） 管理處每周例會(huì)安排一定時(shí)間學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)文件、報(bào)刊、書籍，舉行管理經(jīng)驗(yàn)座談會(huì)。使員工及時(shí)總結(jié)管理中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高處理問題的能力和工作水平。（ 2） 在消防部門的指導(dǎo)下,每年舉行一次全員消防訓(xùn)練，學(xué)習(xí)有關(guān)消防器材的使用方法、熟悉住宅區(qū)消防設(shè)施分布狀況以及學(xué)習(xí)有關(guān)救生方法,并舉行模擬演習(xí),要求人人達(dá)標(biāo)。（ 3） 每年組織到市內(nèi)外的先進(jìn)單位參觀學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短，并結(jié)合本小區(qū)的實(shí)際情況,總結(jié)提

19、出小區(qū)改進(jìn)措施和新的管理設(shè)想。（ 4） 公司、管理處與市勞動(dòng)局、有關(guān)院校、培訓(xùn)單位聯(lián)系，有計(jì)劃的安排員工、機(jī)電、維修、綠化、電腦、財(cái)會(huì)等各工種員工分批進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)和深造，鼓勵(lì)員工獲取國家認(rèn)可的學(xué)歷和職稱證書,以確保員工的整體文化素質(zhì)，做到管理處員工全員持證上崗。（ 5）（ 13） 培訓(xùn)考核（ 1） 對培訓(xùn)規(guī)劃中規(guī)定的“應(yīng)試培訓(xùn)課程”進(jìn)行書面閉卷考試，考試卷滿分為100分，60分或以上（部門考核項(xiàng)目管理處可規(guī)定高于60分的合格分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)）為合格。不合格者有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì),補(bǔ)考不合格者,管理處決定處理。（ 2） 員工的考核成績作為本人和所屬部門年度績效考核的依據(jù)。4. 8員工培訓(xùn)檔案管理（1卜公司培訓(xùn)

20、部門擬定班組長安全培訓(xùn)教材，確定安全生產(chǎn)培訓(xùn)部門和人員；將相關(guān)培訓(xùn)材料存檔。（2）、由管理處資料員建立員工個(gè)人員工培訓(xùn)檔案,將該員工參加的所有培訓(xùn)，按員工培訓(xùn)記錄及簽到表所列內(nèi)容,詳細(xì)填寫,作為員工晉升、調(diào)薪、年度考評的條件之（ 3） 、除非該員工離職（或被辭退、除名），否則該員工的培訓(xùn)檔案將長期保存，并隨該員工在本公司內(nèi)部工作單位的調(diào)動(dòng)而調(diào)轉(zhuǎn)。（ 4） 、無論那一種類培訓(xùn)，從培訓(xùn)申請到考核結(jié)束，各部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人每次都應(yīng)認(rèn)真做好培訓(xùn)記錄，按規(guī)要求填寫相應(yīng)記錄表格,在培訓(xùn)結(jié)束后歸檔備查。5. 0監(jiān)督檢查：加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督，確保班組長安全培訓(xùn)落到實(shí)處。全公司要把班組長安全培訓(xùn)作為安全生產(chǎn)工作的重要內(nèi)容，緊密結(jié)合物業(yè)服務(wù)與經(jīng)營管理的實(shí)際，統(tǒng)籌安排部署,采取有力措施,確保工作到位。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和分管安全負(fù)責(zé)人要切實(shí)加強(qiáng)對班組長安全培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期組織開展企業(yè)內(nèi)部班組長安全培訓(xùn)工作的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中的重大問題,不斷推進(jìn)班組長安全培訓(xùn)的規(guī)范化和經(jīng)?；?。6. 0相關(guān)記錄：6.1 培訓(xùn)計(jì)劃表6.2培訓(xùn)記錄表3、消防安全教育培訓(xùn)管理制度1 、每年以創(chuàng)辦消防知識(shí)宣傳欄、開展知識(shí)競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識(shí)。嚴(yán)格實(shí)行“先培訓(xùn),后上崗”制度。2、定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到依法治火。3、各部門應(yīng)針對崗位特點(diǎn)進(jìn)行消防安全教育培訓(xùn)。4、對消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)