濱河國際幼兒園教師聘任制實(shí)施方案

1、濱河國際幼兒園教師聘任制實(shí)施方案1、 指導(dǎo)思想充分調(diào)動廣大教職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力提高辦園效益，增強(qiáng)辦園活力，達(dá)到教育資源的合理配置，全面提高保教質(zhì)量。二、聘任原則1、 雙向選擇原則。幼兒園對教職工可以聘任、不聘、緩聘或解聘。教職工可以受聘、拒聘或辭聘，雙方通過書面表明意向，履行一定手續(xù)。2、實(shí)行定崗。定責(zé)，教職工受聘后，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。、2、 擇優(yōu)競爭原則。在聘任過程中，堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉，實(shí)行公開聘任與公平競爭的原則。3、 能者多勞原則。對于思想素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、精力充沛的教職工，允許多崗位受聘，提倡、鼓勵能者多勞。三、聘任條件 凡具有良好的幼兒園教師職業(yè)道德、能勝

2、任幼兒園的保教、保健、后勤、廚房工作，身體健康、服從管理的教職工均可參加崗位聘任。四、聘任程序1、園長作聘任動員報告。2、職代會討論聘任方案。3、園長聘年級班主任，后勤主任，保健主任；年級組長聘班主任，班主任聘班級教師、保育員，然后年級組長聘任各特長教師。4、 園長進(jìn)行全面合理調(diào)控。5、 公布聘任結(jié)果。6、 受聘人員簽訂合同。5、 聘用合同的變更、解除、終止和損害賠償責(zé)任（1） 有下列情形之一的，雙方可以變更合同：1、 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致的；3、 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全泉旅行的

3、；4、 勞動合同訂立時依據(jù)的法律、法規(guī)已修改；5、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。（2） 受聘人員有下列情形之一的，園按嚴(yán)重違反規(guī)章制度即時解除本合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、 以提供虛假簡歷與證件資料或其他手段訂立本合同的；2、 多次違反勞動紀(jì)律及園規(guī)章制度的；3、 不履行請假手續(xù)，不來單位上班連續(xù)三天以上的；4、 擅自離職或未經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)同意而自動離職的；5、 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；6、 責(zé)任心不強(qiáng)而引起責(zé)任事故的7、 因自身原因?yàn)閳@造成較大負(fù)面影響的；8、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3） 雙方應(yīng)在勞動合同期限屆滿前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜， 協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。如果不

4、能達(dá)成一致，則合同期后自動終止。（4） 任何一方因違反本合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失。（5） 勞動爭議處理及其它 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向園勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6、 受聘人待遇1、 受聘人員根據(jù)工作崗位享受相應(yīng)的崗位結(jié)構(gòu)工資，工作崗位發(fā)生調(diào)整時，按新的崗位確定工資報酬。2、 每月15日，幼兒園以現(xiàn)金或者銀行卡形式支付給受聘人員工資，如遇周末或法定假日則提前發(fā)放。3、 社會保險及其他保險福利待遇（1） 受聘職工按國家和洛陽市的規(guī)定參加社會保險。幼兒園為其辦理有關(guān)社會保

5、險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。（2） 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3） 職工福利待遇按園規(guī)定執(zhí)行。7、 本方案的解釋權(quán)屬委員會。濱河國際幼兒園職工結(jié)構(gòu)工資方案（試行）為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，結(jié)合本園實(shí)際，特制以下結(jié)構(gòu)工資方案. 結(jié)構(gòu)工資由三部分組成，即：基本工資+績效工資+管理獎勵（津貼）1、 基本工資：分兩部分1.基本工資：根據(jù)員工的崗位確定。廚房、后廚技術(shù)人員工資另定，非技術(shù)人員執(zhí)行保育員工資；轉(zhuǎn)崗人員，按照實(shí)際工作年限、熟練程度、工作能力確定實(shí)習(xí)期時間長短。2.工齡工資：根據(jù)入園工作年限來確定，計算辦法：工作每滿一年

6、，每月增加50元工齡工資。 基本工資發(fā)放細(xì)則：1試用期不享受績效工資，如有違章違紀(jì)按規(guī)定處罰。2試用期為3個月，三個月后經(jīng)考核合格，實(shí)行績效工資。 工種時間教師保育員試用期1500元/月1200元/月3個月以上1500元/月1200元/月2、 崗位績效工資：分兩部分1. 安全、全勤考核，具體如下：項(xiàng)目教師保育員備注全勤獎100100每月請假不超過半天，遲到不超過兩次。安全獎100100無安全事故2.績效工資：根據(jù)孩子出勤天數(shù)考核，具體如下：·班主任0.55元天人·任課教師0.45天人·保育教師0.35天人·后勤主任0.05天人·保健醫(yī)0.04天人·特長組教師2.5元節(jié)課3、 管理獎勵（津貼）職位金額職位金額班主任、年級長100元月教材、電腦管理員200元月全腦教具管理員200元月午托班送餐300元月特別聲明： 違反工作