績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案

1、.教職工績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案為了調(diào)動(dòng)學(xué)校教職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的部分配機(jī)制，根據(jù) XX 文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想在上級(jí)核撥的績效工資總量，建立以教師奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高教師敬業(yè)愛崗思想為核心，以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)教職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，對(duì)受聘教職工實(shí)行“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績效工資分配機(jī)制。二、分配原則不勞不得、多勞多得、責(zé)重多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬三、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的構(gòu)成及比例將教育局劃撥給學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分成部份：（一）完成基本工作任務(wù)和出勤獎(jiǎng)勵(lì)性績

2、效工資部分，占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的40 。（二）班主任津貼部份，占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的13 。（三）其他獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資部分（含：早晚自習(xí)、超課時(shí)津貼、節(jié)假日值班津貼、中層干部、備課組長等津貼）占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的 23 。（四）年度獎(jiǎng)勵(lì)金占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的8。word 專業(yè)資料.三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為確保績效工資公開、 公正地發(fā)放。 學(xué)校成立績效考核和分配領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：XXXXXXXXX四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的構(gòu)成（一）基本工作量獎(jiǎng)勵(lì)： 即教職工完成基本工作量應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（二）出勤獎(jiǎng)勵(lì)：即對(duì)教職工參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)出勤情況的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（三）班主任津貼： 即專門為班主任設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)性

3、績效工資。（四）超工作量獎(jiǎng)勵(lì)： 即教職工完成超過基本工作量的工作后的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（五）教育教學(xué)績效獎(jiǎng)勵(lì)： 即對(duì)在學(xué)校教育教學(xué)和教育科研等工作中做出貢獻(xiàn)的教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配額度（一）基本工作量獎(jiǎng)勵(lì)1 、完成基本工作量的教職工，每月180 元，按月考核，按學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)。2 、各類人員的基本工作量（ 1）教師基本工作量語文、數(shù)學(xué)、外語每周 10 12 節(jié)；物理、化學(xué)、政治每周 12 14 節(jié)；word 專業(yè)資料.地理、歷史、生物、體育每周13 15 節(jié)；信息技術(shù)、勞技、音樂、美術(shù)、法制、國防教育、健康教育每周 1416 節(jié)；中專班教師基本工作量以完成學(xué)校課表安排課時(shí)數(shù)為

4、完成基本工作量。校長、黨總支書記、副校長、黨總支副書記原則上不兼課。學(xué)校中層干部的課時(shí)量以所教授科目的一半計(jì)。各相關(guān)科目教師實(shí)授課節(jié)數(shù)在上、下限圍計(jì)為完成基本工作量，超過上限方計(jì)發(fā)超課時(shí)津貼。（ 2）行政后勤、教輔人員的基本工作量按坐班期間完成崗位職責(zé)的工作和學(xué)校臨時(shí)安排的其它工作任務(wù)為完成基本工作量。（ 3）行政干部兼課基本工作量按坐班期間完成崗位職責(zé)的工作和學(xué)校臨時(shí)安排的其它工作任務(wù)為完成基本工作量。（ 4）以上人員的基本工作量包括學(xué)校布置的臨時(shí)性、突擊性工作。（二）全勤獎(jiǎng)勵(lì)1 、出勤為全勤的教職工，每月60 元，按月考核，按學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)。2 、出勤獎(jiǎng)勵(lì)所涉及的圍：參加學(xué)校規(guī)定和通知的各種活動(dòng)

5、時(shí)，一個(gè)月無遲到、曠課、曠工、缺席、事假（包括上課、上班，全校定期安排的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、升旗儀式、早晚自習(xí)、校會(huì)及學(xué)校組織的各word 專業(yè)資料.種會(huì)議、活動(dòng)等），如遇公差、開會(huì)等時(shí)間沖突未能出席活動(dòng)者，視為出勤。（三）班主任津貼由政教處按學(xué)校班主任考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行考核后發(fā)放，津貼金額按公式“班主任津貼100 元班級(jí)人數(shù) 4 元”計(jì)算。（四）超工作量績效獎(jiǎng)勵(lì)1 、超課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)（ 1）超課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，按月考核，按學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)。 ：語文、數(shù)學(xué)、外語 12 元節(jié)。物理、化學(xué)、政治 10 元/ 節(jié)。歷史、地理、生物、體育 8 元節(jié)。信息技術(shù)、勞技、音樂、美術(shù)、法制、國防教育、健康教育 6 元/ 節(jié)。選修課、輔導(dǎo)課

6、、活動(dòng)課（體育教師管理課間操，每周計(jì)一個(gè)課時(shí)）經(jīng)相關(guān)部門申請(qǐng)，主管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，按實(shí)授課時(shí)數(shù)發(fā)放津貼（5 元節(jié)。）行政人員兼課的，按所教科目標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)超課時(shí)。專職教師兼行政工作的， 按所兼工作量的大小折算成課時(shí)后按所教科目標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)超課時(shí)。（ 2）教師周實(shí)授課時(shí)的計(jì)算周實(shí)授課時(shí)課表課時(shí)跨頭課時(shí)其它課時(shí)耽誤課時(shí)課表課時(shí)：按教務(wù)處每周課表排定的課時(shí)word 專業(yè)資料.跨頭課時(shí)： 每周同一科目跨兩個(gè)年級(jí)的計(jì)1 課時(shí)，跨三個(gè)年級(jí)的計(jì) 2 課時(shí)；每周跨不同學(xué)科者每一學(xué)科每周計(jì)2 課時(shí)。其它課時(shí)： 九年級(jí)教師進(jìn)入全面中考復(fù)習(xí)后，參加中考科目的教師每周多計(jì) 2 課時(shí)。男教師（含行政兼課人員）滿57

7、歲，女教師（含行政兼課人員）滿52 歲，每周補(bǔ)貼課時(shí)2 節(jié)。耽誤課時(shí)：因請(qǐng)假、曠工等各種原因耽誤的課時(shí)。2 、早自習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)：按4 元節(jié)，按月考核，按學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)；3 、晚自習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)：教師及值班人員按12 元/ 節(jié)，按月考核，按學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)；4 、崗位績效獎(jiǎng)勵(lì)（ 1）校長助理：每月 320 元，按月考核，按學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)；（ 2）處室主任、工會(huì)主席、團(tuán)委書記每月 280 元，按月考核，按學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)；（ 3）處室副主任每月 240 元，按月考核，按學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)；（ 4）年級(jí)副主任（信息中心組組長、 后勤管理組組長） 每月 200元，按月考核，按學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)；（ 5）備課組長：每月按公式 “備課組長獎(jiǎng)勵(lì)所管備課組人數(shù)6 元”計(jì)

8、算后進(jìn)行考核，按學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)。（五）教育教學(xué)績效獎(jiǎng)勵(lì)1 、中考獎(jiǎng)勵(lì)：按照教育教學(xué)成績獎(jiǎng)勵(lì)辦法，按年進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。2 、市統(tǒng)測獎(jiǎng)勵(lì)：按照教育教學(xué)成績獎(jiǎng)勵(lì)辦法，按年進(jìn)行考word 專業(yè)資料.核獎(jiǎng)勵(lì)。3 、其他教育教學(xué)績效獎(jiǎng)勵(lì)：按照教職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法，按年進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。六、考核細(xì)則（一）績效考核指標(biāo)要點(diǎn)1 、教師績效考核指標(biāo)要點(diǎn)（附件1 ）；2 、其他教職工績效考核指標(biāo)要點(diǎn)（附件2 ）。（二）績效考核等級(jí)的確定根據(jù)“績效考核指標(biāo)要點(diǎn)（附件12 ）”由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核，將教職工績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、 合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)，各等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：1 、優(yōu)秀等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：模遵守法律法規(guī)、 中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)和履

9、行崗位職責(zé)，工作積極主動(dòng)，富于創(chuàng)造性、業(yè)績突出。2 、合格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：自覺遵守法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)和履行崗位職責(zé)，工作認(rèn)真，較好完成教育教學(xué)和工作任務(wù)，業(yè)績較好。3 、基本合格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)： 能夠遵守法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)和履行崗位職責(zé)，基本完成教育教學(xué)和工作任務(wù)，但在某些方面有不足，需要在今后一個(gè)時(shí)期改進(jìn)和提高。凡有下列情況之一者， 當(dāng)月評(píng)定為基本合格等級(jí)，一年中有一次被評(píng)為基本合格等級(jí)的，該年度考核結(jié)果也為基本合格等級(jí)：（ 1）不能認(rèn)真履行職業(yè)道德規(guī)的；word 專業(yè)資料.（ 2）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)， 對(duì)學(xué)校教育教學(xué)工作造成不良影響，經(jīng) 1 次教育無悔改表現(xiàn)的；（ 3）體罰或變

10、相體罰學(xué)生，經(jīng)查實(shí)的；（ 4）違規(guī)搞有償家教，經(jīng)查實(shí)的；（ 5）向?qū)W生或家長亂收費(fèi)，經(jīng)查實(shí)的；（ 6）因玩忽職守，影響學(xué)校教育教學(xué)工作的；（ 7）當(dāng)月遲到、早退 2 次以上（含 2 次），事假 2 天以上（含 2天），曠課 1 節(jié)以上（含 1 節(jié)），曠工 1 天以上（含 1 天）的；（ 8）有師生及家長投訴有違紀(jì)情況，經(jīng)查實(shí)的；（ 9）在校園散布謠言、播弄是非，經(jīng)查實(shí)的；（ 10 ）教案未完成數(shù)、作業(yè)未批改數(shù)超過當(dāng)月一個(gè)班所教科目課時(shí)數(shù)四分之一的。（ 11 ）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對(duì)學(xué)校教育教學(xué)工作造成不良影響，經(jīng) 1 次教育無悔改表現(xiàn)的。（ 12 ）無正當(dāng)理由拒絕學(xué)校合理工作安排的。4 、不合

11、格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)： 不能遵守法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)和履行崗位職責(zé)，不能完成教育教學(xué)和工作任務(wù)，或在工作中有嚴(yán)重失誤。凡有下列情況之一者，當(dāng)月評(píng)定為不合格等級(jí),一年中有一次被評(píng)為不合格等級(jí)的，該年度考核結(jié)果也為不合格：（ 1）有嚴(yán)重違反職業(yè)道德規(guī)的；（ 2）觸犯法律，以非法方式表達(dá)訴求、 擅自脫離教育教學(xué)崗位、word 專業(yè)資料.延誤教育教學(xué)工作、干擾正常教學(xué)秩序的；（ 3）體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響的；（ 4）違規(guī)搞有償家教，造成不良影響的；（ 5）向?qū)W生或家長亂收費(fèi)，造成不良影響的；（ 6）因玩忽職守造成校園重大安全事故的；（ 7）當(dāng)月遲到、早退 4 次以上（含 4 次），事假 4

12、天以上（含 4天），曠課 2 節(jié)以上（含 2 節(jié)），曠工 2 天以上（含 2 天）的；（ 8）有師生及家長投訴有違紀(jì)情況，造成不良影響的；（ 9）在校園散布謠言、播弄是非，造成不良影響的；（ 10 ）教案未完成數(shù)、作業(yè)未批改數(shù)超過當(dāng)月所教科目一個(gè)班課時(shí)數(shù)一半的。（ 11 ）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對(duì)學(xué)校教育教學(xué)工作造成不良影響，經(jīng) 2 次教育無悔改表現(xiàn)的；（ 12 ）無正當(dāng)理由拒絕學(xué)校合理工作安排 ,并造成嚴(yán)重影響或后果的；（ 13 ）在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配過程中，不如實(shí)填報(bào)，弄虛作假，隨意增加工作量的；（ 14 ）有其它嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的。（三）各考核等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1

13、、優(yōu)秀等級(jí)：全額計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，并在年度績效考核獎(jiǎng)勵(lì)金中給予一次獎(jiǎng)勵(lì)。2 、合格等級(jí)：全額計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資word 專業(yè)資料.3 、基本合格等級(jí)：（ 1）月考核為基本合格的， 按照 50 比例計(jì)發(fā)當(dāng)月基本工作量獎(jiǎng)勵(lì)。（ 2）年考核為基本合格的， 按照 50 比例計(jì)發(fā)該年年度績效考核獎(jiǎng)勵(lì)金。4 、不合格等級(jí)：（ 1）月考核為不合格的，不發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（ 2）年考核為不合格的，不發(fā)放該年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。情節(jié)嚴(yán)重的，酌情扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。（四）特殊情況的考核與績效獎(jiǎng)勵(lì)1 、產(chǎn)假、哺乳假期間的婦女教職工不參與考核，按基本工作量獎(jiǎng)勵(lì)的一半計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。2 、請(qǐng)病假的，當(dāng)月考核為合

14、格，并按以下公式計(jì)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：“ 22 當(dāng)月病假天數(shù) 當(dāng)月除全勤獎(jiǎng)勵(lì)外的獎(jiǎng) 勵(lì)性績效工資總和 ”223 、當(dāng)月遲到、早退1 次，事假 1 天的，當(dāng)月考核為合格，不再計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)勵(lì)。4 、事假、曠課、曠工超過規(guī)定天數(shù)的，按解聘處理，從解聘之月起不再發(fā)放任何工資待遇。（五）其他需要說明的情況1 、教職工請(qǐng)假，病假須交病假證明，事假及補(bǔ)休須事先經(jīng)過審word 專業(yè)資料.批。病、事假和補(bǔ)休一天之由處室領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以由分管副校長審批；三天以上由校長審批， 黨群干部由書記審批。 除特殊情況外， 病、事假和補(bǔ)休未事先經(jīng)過審批的，一律按曠工處理。2 、上課預(yù)備鈴響，教師必須進(jìn)教室上課，中途不得擅自離

15、開課堂，有特殊情況必須提前請(qǐng)假，如私自離開課堂 15 分鐘以上者，視為曠課一節(jié)。3 、教職工必須按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上下班，班主任、行政后勤人員每天 8:00 11:50 ，14:30 17:30 坐班。4 、不參加學(xué)校安排的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、不參加升旗儀式或?qū)W校組織的各種活動(dòng)者，按曠工 1 次處理。5 、婚、喪、產(chǎn)、哺乳假在規(guī)定期限返校工作的，不計(jì)缺勤，不扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。超過規(guī)定期限的，按曠工處理。6 、因公差外出或未參加學(xué)?；顒?dòng)的，不計(jì)缺勤。七、考核方式和程序（一）考核方式1 、學(xué)校校長、書記、副校長、副書記的績效考核和分配，由個(gè)舊市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2 、學(xué)校教職工的績效考核和績效分配

16、由學(xué)校組織。教師的考核采取學(xué)?？己诵〗M考核、 年級(jí)組考核和所教學(xué)生評(píng)教相結(jié)合的方式，按學(xué)校的量化考核細(xì)則進(jìn)行考核。其他教職工的績效考核采取學(xué)?？己诵〗M考核和教職工考核結(jié)合的方式，按學(xué)校的量化考核細(xì)則進(jìn)行考核。word 專業(yè)資料.（二）考核程序1 、績效考核分平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核由學(xué)校組織開展， 每月進(jìn)行考核， 并將考核結(jié)果存入個(gè)人檔案。年度考核按照教職工述職、 年級(jí)組初評(píng)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定考核等級(jí)，公示結(jié)果，校長簽署考核意見，存入個(gè)人檔案的程序開展。2 、績效考核的結(jié)果作為教職工年度考核、履職考核的結(jié)果。八、發(fā)放方式（一）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)績效獎(jiǎng)勵(lì)校長、黨總支書記、副校長、黨總支副書記的績效工資

17、由個(gè)舊市教育局統(tǒng)一發(fā)放。（二）班主任績效獎(jiǎng)勵(lì)班主任津貼按月發(fā)放。（三）其他教職工績效獎(jiǎng)勵(lì)其他教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放， 以每年 27 月為 1 個(gè)學(xué)期， 8 月至下一年的 1 月為 1 個(gè)學(xué)期計(jì)算，以月績效考核結(jié)果為準(zhǔn)， 每學(xué)期計(jì)發(fā) 1 次。（四）教育教學(xué)績效獎(jiǎng)勵(lì)按照教育教學(xué)成績獎(jiǎng)勵(lì)辦法 、教職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法，按年進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。九、附則（一） 本辦法自學(xué)校教職工代表大會(huì)討論通過之日起執(zhí)行。word 專業(yè)資料.（二） 原方案自本辦法實(shí)施之日起停止執(zhí)行。（三） 本辦法解釋權(quán)在學(xué)校教職工代表大會(huì)主席團(tuán)。附件： 1、教師績效考核指標(biāo)要點(diǎn)2、其他教職工績效考核指標(biāo)要點(diǎn)word 專業(yè)資料.附件 1：項(xiàng)目工作

18、量工作表現(xiàn)工作成效教師績效考核指標(biāo)要點(diǎn)因素評(píng)價(jià)要點(diǎn)1.課時(shí)工作量； 2.班主任等其他工作量；工作量3.考勤情況； 4.完成臨時(shí)性、突擊性工作情況。1.愛國守法，愛崗敬業(yè)；2.教書育人，為人師表； 3.關(guān)愛學(xué)生，一視；職業(yè)4.顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作；5.嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)道德章制度； 6.不得體罰或變相體罰學(xué)生；7.不得私訂教輔 .有償補(bǔ)課；8.遵守教師課堂規(guī)。1.注重培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣；2.關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展，落實(shí)有困難學(xué)生的班主任幫困措施； 3.堅(jiān)持德育以課堂為主渠道，注與德育重在教學(xué)中滲透人生觀.價(jià)值觀的引導(dǎo)；4.工作組織班集體和團(tuán)隊(duì)等各類活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生興趣，活躍學(xué)生生活；5.注重學(xué)生心理健康教育和安全教育。1.備課認(rèn)真，教案齊全、規(guī)，切合教學(xué)實(shí)際； 2.精心組織教學(xué)，教學(xué)切合學(xué)生實(shí)際；教學(xué)3.輔導(dǎo)及時(shí) .有針對(duì)性；4. 作業(yè)量適當(dāng)，批改常規(guī)及時(shí)認(rèn)真； 5.運(yùn)用多種方式評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)習(xí)成6.效，對(duì)測試反映的信息做出及時(shí)的反饋；堅(jiān)持教后反思。1.有個(gè)人培訓(xùn)提高計(jì)劃和專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，專業(yè)并有過程