評(píng)優(yōu)評(píng)先實(shí)施細(xì)則

1、評(píng)優(yōu)評(píng)先實(shí)施細(xì)則為激勵(lì)先進(jìn)、樹(shù)立榜樣，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，激勵(lì)公司廣大員工為實(shí)現(xiàn)公司穩(wěn)健和諧可持續(xù)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)，特制定本實(shí)施細(xì)則。 一、評(píng)選范圍1、先進(jìn)部門(mén)評(píng)選范圍：各職能部門(mén)2、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選范圍：全體在崗員工二、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置1、先進(jìn)部門(mén)：獲獎(jiǎng)比例不超過(guò)部門(mén)總數(shù)的30%；2、先進(jìn)個(gè)人（包括安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工）：獲獎(jiǎng)比例原則上不超過(guò)各獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選范圍總?cè)藬?shù)的20%。 三、評(píng)選組織為加強(qiáng)評(píng)優(yōu)評(píng)先工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證此項(xiàng)工作的公平、公正、公開(kāi)，公司成立評(píng)優(yōu)評(píng)先工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng):總經(jīng)理副組長(zhǎng)：副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)成 員：各部門(mén)負(fù)責(zé)人、職工監(jiān)事綜合部為領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作機(jī)構(gòu)。四、評(píng)選程序

2、（一）動(dòng)員宣傳。公司下發(fā)評(píng)選通知及推薦表，各部門(mén)要積極配合做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，組織廣大員工參與到評(píng)選過(guò)程中來(lái)。（二）推薦申報(bào)。候選人的推薦，采取組織推薦與群眾參與相結(jié)合的方式進(jìn)行。組織推薦由所在部門(mén)匯總后上報(bào)。（三）初步篩選。公司對(duì)各部門(mén)被推薦人選進(jìn)行資格審查，梳理出符合評(píng)選要求的候選人。（四）綜合評(píng)審。1、先進(jìn)部門(mén)、優(yōu)秀管理者：先由評(píng)優(yōu)評(píng)先工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)根據(jù)候選部門(mén)/個(gè)人日常工作表現(xiàn)、事跡申報(bào)材料對(duì)候選部門(mén)/個(gè)人按差額比率（候選名單多于當(dāng)選名單1/3至1倍）確定候選名單，報(bào)至評(píng)優(yōu)評(píng)先工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行差額選舉，最終確定當(dāng)選名單； 2、安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者、優(yōu)秀員工：由評(píng)優(yōu)評(píng)先工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)候

3、選個(gè)人日常工作表現(xiàn)、事跡申報(bào)材料采取投票形式進(jìn)行評(píng)選，最終確定當(dāng)選名單。（五）表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在公司相關(guān)會(huì)議上，由公司進(jìn)行表彰頒獎(jiǎng)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，具體如下：序號(hào)類(lèi)型獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)適用范圍1先進(jìn)部門(mén)榮譽(yù)證書(shū)+1000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)各職能部門(mén)2安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者榮譽(yù)證書(shū)+500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)從事安全生產(chǎn)工作人員3優(yōu)秀管理者榮譽(yù)證書(shū)+500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員4優(yōu)秀員工榮譽(yù)證書(shū)+500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)全體員工五、評(píng)選說(shuō)明（一）各獎(jiǎng)項(xiàng)的申報(bào)，各部門(mén)可推薦在本部門(mén)日常工作表現(xiàn)突出、受領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)、群眾認(rèn)可并符合評(píng)選條件的候選人進(jìn)行申報(bào)（若無(wú)，可不申報(bào)），申報(bào)項(xiàng)目一次有效（不接受多重多次申報(bào)）。（二）申報(bào)部門(mén)及個(gè)人應(yīng)

4、按要求提供真實(shí)、完整的申報(bào)材料，因申報(bào)材料提交不完整、弄虛作假的，公司有權(quán)取消評(píng)優(yōu)資格并予通報(bào)批評(píng)。（三）申報(bào)材料的要求 1、由推薦部門(mén)填寫(xiě)候選部門(mén)/候選人推薦表，并提供年度突出事跡材料（字?jǐn)?shù)在500字左右）。初審?fù)ㄟ^(guò)后5個(gè)工作日內(nèi)，將事跡材料（A4紙打?。┘半娮游臋n報(bào)綜合部。2、由綜合部填寫(xiě)評(píng)優(yōu)推薦匯總表、評(píng)優(yōu)評(píng)先申報(bào)表，上報(bào)評(píng)優(yōu)評(píng)先工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)選。（四）評(píng)選條件1、先進(jìn)部門(mén)評(píng)選范圍：各職能部門(mén)。評(píng)選條件：遵守公司的規(guī)章制度，部門(mén)員工違反公司規(guī)章制度的事例全年累計(jì)不超過(guò)1次（含）。能夠完成本年度工作計(jì)劃目標(biāo)，員工保持良好的精神狀態(tài)和工作效率。能很好的履行公司賦予的部門(mén)職能，部門(mén)內(nèi)部團(tuán)結(jié)

5、協(xié)作精神強(qiáng)，員工工作敬業(yè)，部門(mén)成員相互信任，無(wú)分歧，無(wú)糾紛，分工負(fù)責(zé)，協(xié)作配合良好。能積極配合其他部門(mén)的工作，無(wú)人投訴該部門(mén)推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。有較高的團(tuán)隊(duì)凝聚力和集體榮譽(yù)感，以公司發(fā)展為重,為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)共同努力，部門(mén)業(yè)績(jī)突出。該部門(mén)組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，在公司文件精神的傳達(dá)、工作管理方面、企業(yè)文化建設(shè)方面均能起到模范作用。2、安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者評(píng)選范圍：從事安全生產(chǎn)工作人員。評(píng)選條件：本年度無(wú)曠工記錄，病事假不超過(guò)7（含）天，且未受警告處分者。認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)、公司安全管理規(guī)章制度，并認(rèn)真貫徹落實(shí)公司安全生產(chǎn)工作要求，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)。絕對(duì)服從工作安排，吃苦耐勞，不折不扣地

6、按要求完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。敬業(yè)愛(ài)崗，開(kāi)拓創(chuàng)新，具備強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感和高尚的道德情操，在員工中切實(shí)發(fā)揮了楷模和表率作用。3、優(yōu)秀管理者評(píng)選范圍：各部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員。 評(píng)選條件： 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過(guò)縱容或包庇現(xiàn)象，所負(fù)責(zé)的工作或部門(mén)從未出現(xiàn)過(guò)嚴(yán)重違反公司制度的事或人。具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能根據(jù)公司工作目標(biāo)和任務(wù)制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，保證工作效率。能主動(dòng)協(xié)調(diào)好部門(mén)內(nèi)部的各種關(guān)系，所負(fù)責(zé)的工作或部門(mén)工作目標(biāo)完成率在95%以上。富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力，能主動(dòng)配合其他部門(mén)工作，為相互之間更好地開(kāi)展工作提出良好建議，并能有效解決困難和化解矛盾。 能夠經(jīng)常深入一線(xiàn)，了解基層員工

7、的要求，幫助員工解決困難，獲得員工的尊敬和肯定。 搞好團(tuán)結(jié)，班子成員之間協(xié)作性強(qiáng)。顧全大局，與公司其他部門(mén)在工作上配合主動(dòng)。有事實(shí)證明，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作或部門(mén)的工作流程、有關(guān)制度能及時(shí)提出修正意見(jiàn)，經(jīng)實(shí)際證明操作性強(qiáng)。以身作則、廉潔奉公、處事公正。 4、優(yōu)秀員工評(píng)選范圍：公司全體員工。評(píng)選條件：在公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿(mǎn)6個(gè)月。全年出勤率達(dá)97%以上（帶薪休假除外），本年度無(wú)曠工記錄，無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為。具備良好的職業(yè)道德，工作積極主動(dòng)，任勞任怨，努力學(xué)習(xí)本崗位技能知識(shí)，刻苦鉆研使自身工作能力得到提高，本職工作和臨時(shí)交辦工作按時(shí)完成率在95%以上，所完成工作一次性通過(guò)率（達(dá)標(biāo)率）在90%以上。服從上級(jí)工作安排，從未出現(xiàn)過(guò)頂撞上級(jí)或拒不執(zhí)行上級(jí)工作安排的行為。從不推卸工作責(zé)任，對(duì)于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議（經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)）。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作效率高，在工作崗位作出一定貢獻(xiàn)，能在本崗位上發(fā)揮重要作用。對(duì)公司忠誠(chéng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)。附件：1、候選部門(mén)/候選人推薦表（由推薦部門(mén)填寫(xiě)）2、評(píng)優(yōu)推薦匯總表、評(píng)優(yōu)評(píng)先申報(bào)表（由綜合部填寫(xiě)） 候選部門(mén)推薦表部門(mén)名稱(chēng)總?cè)藬?shù)負(fù)責(zé)人主要情況介紹經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)后，提供500字事跡材料一份申報(bào)理由 候選人推薦表推薦部門(mén)： 姓 名民 族免冠照出生日期政治面貌學(xué) 歷進(jìn)入公司時(shí)間工作崗位個(gè)人事跡經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)后，提供5