2018年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)工作填報(bào)說(shuō)明

1、2018年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)工作填報(bào)說(shuō)明第一部分 軟件安裝和基本操作一、已經(jīng)安裝了人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)的用戶，打開(kāi)后需進(jìn)行如下操作：1、在年度管理新增2018年度，并“設(shè)為當(dāng)前年度”2、接受表結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)接受選擇報(bào)表結(jié)構(gòu)包，路徑中查找“工資福利RW_2018_地方.rpk”，選擇所有表格，接收。3、數(shù)據(jù)填報(bào) 報(bào)表包選擇”工資福利RW” 即可填寫(xiě)數(shù)據(jù)。二、沒(méi)有安裝過(guò)人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)的用戶，需先安裝軟件，之后再按上述流程操作。三、單位編碼說(shuō)明各主管部門(mén)須使用正確的12位單位編碼（統(tǒng)一分配），同時(shí)需要給下屬事業(yè)單位分配編碼。單位編碼由固定行政區(qū)劃碼和編碼組成。固定行政區(qū)劃碼國(guó)家統(tǒng)

2、一確定，合肥市的固定行政區(qū)劃碼為“340100”。編碼由12位數(shù)字組成，前4為統(tǒng)一確定分配，后8為由主管部門(mén)分配到下屬事業(yè)單位。例：廬陽(yáng)區(qū)人力資源社會(huì)保障局固定行政區(qū)劃碼為“340100”, 分配編碼為“001800000000”。人社局下屬事業(yè)單位編碼由主管局統(tǒng)一分配，某某中心為“001800000001”“001800000002”。第二部分 報(bào)表指標(biāo)解釋和表格說(shuō)明一 、主要指標(biāo)解釋?zhuān)?） 單位個(gè)數(shù)：指填報(bào)本報(bào)表制度的事業(yè)法人和機(jī)關(guān)法人單位的個(gè)數(shù)。（二）職工年末人數(shù)：指年末最后一天的實(shí)際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報(bào)到的人員和尚未用完的進(jìn)人指標(biāo)，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計(jì)。（三）正式職工：指機(jī)關(guān)事

3、業(yè)編制在編在崗和經(jīng)區(qū)人社局統(tǒng)一招聘的“占編聘用”人員。 （四）職工年平均人數(shù)：指報(bào)表年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計(jì)算方法是：以12個(gè)月的平均人數(shù)之和被12除求得，或四個(gè)季度平均人數(shù)之和被4除求得，或者年初人數(shù)和年末人數(shù)之和除以2求得。 為保證職工年平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性，要注意堅(jiān)持“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”。不論是編制內(nèi)還是編制外，不論在本單位工作還是臨時(shí)借調(diào)到外單位工作的人員，只要是由本單位支付工資，就應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位的職工。（五）工資總額：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 機(jī)關(guān)中包括公務(wù)員的職務(wù)工資、級(jí)別工資，技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工，普通工人的崗位

4、工；國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他、年終一次性獎(jiǎng)金等。 事業(yè)單位中包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼（即國(guó)家規(guī)定的特崗津貼）等。應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題： 一是工資總額是全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，非勞動(dòng)性質(zhì)的支付就不能統(tǒng)計(jì)為工資總額，如：獨(dú)生子女費(fèi)等。 二是發(fā)給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，要作到職工范圍與工資總額發(fā)放范圍相一致。 三是工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)，不論是計(jì)入成本還是不計(jì)入成本，不論是財(cái)政部門(mén)下?lián)艿馁Y金還是單位自籌的資金都應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍。工資總額是按實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)，包括報(bào)告期內(nèi)補(bǔ)發(fā)的前些年的工資。 四是單位以各種名

5、義發(fā)放的現(xiàn)金，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)。五是由單位支付養(yǎng)老統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、住房公積金部分暫不計(jì)入工資總額。 六是現(xiàn)在各單位按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼等也應(yīng)計(jì)入工資總額（填列在績(jī)效工資內(nèi)）。各單位在統(tǒng)計(jì)工資總額時(shí)，應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)計(jì)算。在實(shí)際操作中，要注意工資總額不包括的項(xiàng)目有： （1）根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。 （2）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)

6、療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。 （3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。 （4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。 （5）發(fā)給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬。 （6）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)、安家費(fèi)和計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 （7）因聘用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。 （六）基本工資：指事業(yè)單位管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤的崗位工資、薪級(jí)工資、教護(hù)10%。 （七）績(jī)效工資：指事業(yè)單位在上級(jí)主管部門(mén)核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)的工資。（八）津貼、補(bǔ)貼：指基

7、本工資外，為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補(bǔ)貼。 1、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼：是指國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院授權(quán)的人力資源社會(huì)保障部（原人事部）、財(cái)政部出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等。 2、改革性補(bǔ)貼：是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要，通過(guò)轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。包括住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。 3、年中一次性獎(jiǎng)金：事業(yè)單位年中一次性獎(jiǎng)金已經(jīng)納入績(jī)效工資總量?jī)?nèi)。（此項(xiàng)目為空）（九）1類(lèi)事業(yè)單位：國(guó)家重點(diǎn)扶持、以社會(huì)效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位。（十）2類(lèi)事業(yè)單位：以

8、社會(huì)效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)前景、經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位。（十一）3類(lèi)事業(yè)單位：主要面向市場(chǎng)、創(chuàng)收能力強(qiáng)、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。（十二）企業(yè)化管理事業(yè)單位：是指不享受財(cái)政資金補(bǔ)助，實(shí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度的事業(yè)單位。行業(yè)：是指從事相同性質(zhì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的所有單位的集合。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)（GB/T 4754-2002）為依據(jù)，根據(jù)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)，將事業(yè)單位的行業(yè)按性質(zhì)分組為： （1）農(nóng)、林、牧、漁業(yè)：包括農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)和農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)。 （2）交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)：包括鐵路運(yùn)輸業(yè)、道路運(yùn)輸業(yè)、城市公共交通業(yè)、水上運(yùn)輸業(yè)、航空運(yùn)輸業(yè)、管道運(yùn)輸

9、業(yè)、裝卸搬運(yùn)及其他運(yùn)輸服務(wù)業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)、郵政業(yè)。 （3）信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)：包括電信和其他傳輸服務(wù)業(yè)、計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)和軟件業(yè)。 （4）金融業(yè)：包括事業(yè)單位性質(zhì)的銀行保險(xiǎn)管理部門(mén)、國(guó)家政策性銀行。 （5）科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)：包括研究與實(shí)驗(yàn)發(fā)展、專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)、科技交流和推廣服務(wù)業(yè)及地質(zhì)勘查業(yè)。 （6）水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)：包括水利管理業(yè)、環(huán)境管理業(yè)和公共設(shè)施管理業(yè)。 （7）教育：包括學(xué)前教育、初等教育、中等教育、高等教育和其他教育。 （8）衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)：包括醫(yī)院、衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療活動(dòng)、門(mén)診醫(yī)療活動(dòng)、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)活動(dòng)、婦幼保健活動(dòng)、專(zhuān)科疾病防治活動(dòng)、疾病預(yù)

10、防控制及防疫活動(dòng)、其他衛(wèi)生活動(dòng)、社會(huì)保障業(yè)、干部休養(yǎng)所、收養(yǎng)收容服務(wù)。 （9）文化、體育和娛樂(lè)業(yè)：包括新聞出版業(yè)、廣播、電視、電影和音像業(yè)、文化藝術(shù)業(yè)、體育和娛樂(lè)業(yè)。 （10）公共管理與社會(huì)組織：只包括具有事業(yè)單位性質(zhì)的社會(huì)團(tuán)體（專(zhuān)業(yè)性團(tuán)體和行業(yè)性團(tuán)體）和宗教組織。 （11）其他行業(yè)是指上述行業(yè)未涵蓋的單位。 （十四）任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務(wù)（崗位）當(dāng)年起計(jì)算的年限。（十五）年離退休費(fèi)：是指各單位（或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門(mén)）在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費(fèi)和補(bǔ)貼以及退職人員的退職費(fèi)。（十六）基本離退休費(fèi)：是指各單位（或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門(mén)）在一定時(shí)期內(nèi)直接

11、支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費(fèi)和退職人員的退職費(fèi)（離休人員含國(guó)發(fā)198262號(hào)文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個(gè)月生活補(bǔ)貼）。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費(fèi)包括人退發(fā)199210號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)的各項(xiàng)費(fèi)用以及之后國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi)；1993年工資改革后離退休人員的離退休費(fèi)包括按國(guó)辦發(fā)199385號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)的離退休費(fèi)以及之后國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi)。二、填報(bào)表格的注意事項(xiàng)（事業(yè)部分）統(tǒng)計(jì)軟件中，從RW17表開(kāi)始涉及事業(yè)單位信息的填報(bào)。前16表為填寫(xiě)機(jī)關(guān)公務(wù)員和參公管理單位信息。第十七表 1、當(dāng)職工年末人數(shù)數(shù)字大于正式職工人數(shù)時(shí)，短期和臨時(shí)用工工資項(xiàng)必須有數(shù)字。 2、要

12、注意績(jī)效工資的填報(bào)?？?jī)效工資是事業(yè)單位崗位績(jī)效工資的重要組成部分。按照工資改革方案的規(guī)定，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。目前我省已全面實(shí)施了績(jī)效工資，績(jī)效工資欄中數(shù)字應(yīng)占較大比重，而津貼補(bǔ)貼欄尤其是津貼補(bǔ)貼中的其他欄應(yīng)占較小的比例，年終一次性獎(jiǎng)金欄為空。3、注意層次和類(lèi)型之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。 4、職工年末人數(shù)與正式職工人數(shù)相等，職工年平均人數(shù)一般介于上年末職工人數(shù)和職工年末人數(shù)之間。 5、注意審核職工年平均人數(shù)和年平均工資與去年相比的邏輯關(guān)系，年平均人數(shù)一般增減幅度不會(huì)太大，年平均工資一般都是略有增長(zhǎng)。第十八表1、年工資總額、職工年末人數(shù)審核要求與第十七表相同。 2、行業(yè)分組要按照國(guó)家行業(yè)分組目錄，準(zhǔn)確歸類(lèi)填報(bào)。本表未列出的行業(yè)，可列入“其它行業(yè)”進(jìn)行統(tǒng)計(jì)填報(bào)，但要寫(xiě)出說(shuō)明。第十九表、二十三表1、職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實(shí)際。一般情況下，職務(wù)高的人員平均工資要比職務(wù)低的人員稍高一些。不排除由于人員數(shù)量偏少或者新調(diào)入等原因出現(xiàn)特殊情況。要注意審核。 2、注意績(jī)效工資的填報(bào)。第二十四表、二十五表1、注意檢查各類(lèi)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員各職務(wù)崗位及其對(duì)應(yīng)的薪級(jí)級(jí)別。 2、注意核實(shí)職務(wù)、級(jí)別較高