實(shí)用版短期勞動(dòng)合同

1、Word文檔僅供參考實(shí)用版短期勞動(dòng)合同合同編號(hào):甲方:徐州XX公司乙方:家庭住址:XX編碼:聯(lián)系電話:身份證號(hào)碼:依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),甲乙雙方根據(jù)平等自愿?協(xié)商一致的原則,簽定本合同,共同遵守履行?第一條合同期限本合同有效期限為年,自年月日起至年月日止?其中試用期為個(gè)月,從年月日至年月日止?第二條工作崗位甲方聘用乙方在部門擔(dān)任職務(wù)（職位）,從事等工作?乙方應(yīng)按時(shí),按質(zhì),按量完成甲方指派的任務(wù),接受甲方的檢查?考核?甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方的能力表現(xiàn),調(diào)整乙方的工作?乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方須服從甲方的管理和安排?第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況,按照甲方規(guī)定向

2、乙方提供必要的工作設(shè)備?辦公用品和勞動(dòng)防護(hù)用品?第四條教育培訓(xùn)在乙方試用期內(nèi)及在甲方工作期間,甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德?業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練?第五條工作時(shí)間甲方實(shí)行每周天工作制,上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行?第六條工資休假乙方在試用期內(nèi)工資核定為元月;試用期滿,乙方起點(diǎn)工資核定為元月?其余各類津貼?獎(jiǎng)金等發(fā)放按甲方規(guī)定執(zhí)行?甲方實(shí)行先工作后付薪制度,乙方工資按月以現(xiàn)金發(fā)放,發(fā)薪日為次月日?乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日?婚假?喪假等有薪假日?甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí),乙方的工資和其他待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整?第七條保險(xiǎn)福利待遇（一）在合同期內(nèi),甲乙雙方按照市及甲方有關(guān)規(guī)定

3、,按期為乙方繳納基本醫(yī)療?養(yǎng)老等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金?（二）如乙方因工負(fù)傷,醫(yī)療期內(nèi)的工資?醫(yī)藥費(fèi)及其他待遇,按市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)的具體規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金或甲方計(jì)發(fā)?（三）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的有關(guān)診斷證明,享受甲方規(guī)定的每月個(gè)（但年內(nèi)累計(jì)不超過個(gè)）工作日的有薪病假?（四）乙方其他福利待遇,按甲方員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?第八條勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守國家法律?法規(guī)?乙方應(yīng)遵守甲方員工手冊(cè)及員工守則?工作程序?技術(shù)規(guī)范?操作流程?保密規(guī)定等各項(xiàng)規(guī)章制度?乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)?教育?處分?處罰,直至解除勞動(dòng)合

4、同?第九條合同續(xù)訂本合同期限屆滿即自行失效?經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同?第十條合同解除（一）合同期內(nèi),經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除?（二）甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,原合同無法履行,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,不能就乙方工作安排調(diào)整等事宜達(dá)成一致,甲方可以解除勞動(dòng)合同?（三）如法律無特別規(guī)定,乙方解除合同,必須提前日以上,以書面形式通知甲方,經(jīng)甲方同意后,安排工作交接等事宜?提前時(shí)間不足者,經(jīng)甲方同意,可以按乙方前三個(gè)月總收入的日平均數(shù)乘以相距的實(shí)際天數(shù)計(jì)算給甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（但不免除乙方應(yīng)承擔(dān)的其他責(zé)任）?乙方未經(jīng)甲方同意,私自離職,除須按前述規(guī)定向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,視同違

5、約?（四）本合同終止或解除,乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用?保管的物品?工具?技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失?損壞應(yīng)照價(jià)賠償?第十一條違約責(zé)任甲?乙雙方任何一方違反本勞動(dòng)合同,均需向?qū)Ψ街Ц哆`約金,雙方商定,違約金為人民幣元?合同履行期內(nèi)及合同期滿后,乙方有違反本合同,違反甲方規(guī)章制度,泄露甲方或其合作者?客戶等的商業(yè)秘密?技術(shù)秘密?相關(guān)資料等行為,除依法承擔(dān)責(zé)任?賠償受害者損失外,同時(shí)視為違約?合同履行期內(nèi)及合同期滿后,甲乙雙方侵犯對(duì)方權(quán)利或給對(duì)方造成損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,依據(jù)有關(guān)法規(guī)及甲方的規(guī)章制度承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償（或補(bǔ)償）等法律責(zé)任?支付完全部賠償金后,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意解

6、除勞動(dòng)合同的,不視為違約?第十二條勞動(dòng)爭議甲?乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),可由甲?乙雙方協(xié)商解決?第十三條特別說明本合同一式二份,甲?乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字（蓋章）后生效,兩份合同具有同等法律效力?甲方員工手冊(cè)及管理制度為本合同的附件,具同等法律效力?本合同相關(guān)條款如與國家法律?法規(guī)?政策相沖突時(shí),以國家法規(guī)?政策為準(zhǔn)?第十四條其他約定甲方:徐州XX公司乙方:法定代表人:委托代理人:年月日年月日合同模板并不一定適合您現(xiàn)實(shí)所需，所以要結(jié)合您實(shí)際情況修改，請(qǐng)親在簽訂正式合同時(shí)注意以下幾點(diǎn)！簽訂合同時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、要注意核實(shí)對(duì)方身份，如果對(duì)方是個(gè)人的，必須要保存對(duì)方的身份證復(fù)印件，如果對(duì)方是公司的

7、，必須保存對(duì)方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2、注意授權(quán)，合同應(yīng)當(dāng)由有授權(quán)的人員簽署，并加蓋公司印章。3、明確合同價(jià)格是否含稅。如果合同價(jià)格沒有約定是否含稅，通常理解是含稅價(jià)。因此合同價(jià)格必須約定是否含稅。4、指定收貨人。如果我方是要送貨給對(duì)方的，最好在合同中約定對(duì)方有權(quán)收貨的人員。因?yàn)樵诮灰走^程中，在發(fā)生爭議時(shí)，對(duì)方往往有可能否認(rèn)收到貨物，這時(shí)送貨的一方必須證明貨物已經(jīng)送達(dá)，如果對(duì)方否認(rèn)簽收貨物人的身份，送貨人將陷于被動(dòng)。如果在合同中約定了指定的收貨人，這一問題就可以避免。5、在合同中約定盡量多的聯(lián)系方式，包括電子郵箱等。合同履行過程中的聯(lián)絡(luò)過程往往通過電子郵件來傳輸，電子郵箱是虛擬的地址，要證明電子郵件的真實(shí)出處有很大難度。因此在合同中對(duì)雙方的電子郵箱進(jìn)行約定，對(duì)證明雙方的真實(shí)意思聯(lián)絡(luò)很有幫助。6、指定收款賬戶。有時(shí)收款賬戶可能與公司的賬戶不一致，這時(shí)在合同中約定收款賬戶，可以避免轉(zhuǎn)賬付款的爭議。7、約定對(duì)方違約時(shí)的違約責(zé)任。違約責(zé)任是對(duì)方違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，如果某項(xiàng)違約情況較復(fù)雜時(shí)，違約責(zé)任條款可以詳細(xì)約定損失的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)。8、約定訴訟管轄法院。訴訟管轄法院是指在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)法院起訴。原則上，要到對(duì)方（被告）所在地法院提起訴訟，這對(duì)起訴方而言不是特別有利。合