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考核年薪計(jì)算方法姓名職務(wù)隸屬部門考核者考核日期目標(biāo)績效考核考核項(xiàng)目管理績效考核工作行為與態(tài)度考核指標(biāo)績效職能績效得分總分分?jǐn)?shù)幅度與考核年薪對照分?jǐn)?shù)幅度考核年薪比例（ %）分?jǐn)?shù)幅度考核年薪比例（ %）分?jǐn)?shù)幅度考核年薪比例（ %）600 以上100540550以下70480490 以下40590600 以下95530540以下65470480 以下35580590 以下90520530以下60460470 以下30570580 以下85510520以下55450460 以下25560570 以下80500510以下50440450 以下20550560 以下75490500以下45430 以上15考核評價(jià)等級優(yōu)秀優(yōu)良良好基本達(dá)成目標(biāo)低于目標(biāo)較差差700 以上650700以下600650 以下550600 以下490550 以下430490 以下430 以下考核結(jié)果使用說明考核等級獎勵說明備注優(yōu)秀獲企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)理人稱號，除享受全部考核年薪外，授與總裁特別獎金。優(yōu)良除享受全部考核年薪外，獲集團(tuán)公司表彰。良好享受全部考核年薪?；具_(dá)成目標(biāo)享受 75%-100%考核年薪。低于目標(biāo)享受 45%-75%考核年薪。不稱職，工作指導(dǎo)改進(jìn)。較差享受 15

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