2022年安全管理英國工傷事故執(zhí)法程序.doc

1、此材料由網絡搜集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。材料共分享，我們負責傳遞知識。平安治理英國工傷事故執(zhí)法程序 “職業(yè)平安與衛(wèi)生法”（1974年）是保護雇員衛(wèi)生、平安和福利的主要法規(guī)。該法規(guī)規(guī)定雇主應負主要的責任，它們必須確定和防止工作場所中的危險，以保證其雇員的平安和衛(wèi)生，保證在其工作場所的別人的雇員的平安和衛(wèi)生，保證可能受其活動妨礙的其別人（包括一般公眾）的平安和衛(wèi)生。雇員和自營職業(yè)者也有義務恪守該法規(guī)。雇主及其雇員必須通力合作預防事故的發(fā)生，這是該法規(guī)的主要目的。 關于雇主在平安與衛(wèi)生方面應負的職責已經寫了非常多文章，但是介紹執(zhí)法程序的文章并不多。本文將介紹關于執(zhí)法程序和如何配合執(zhí)法機關

2、（例如平安與衛(wèi)生執(zhí)行局）方面的調查結果。 督察員的權力 為了保證法規(guī)的執(zhí)行，平安衛(wèi)生督察員被給予廣泛的權力，這些權力包括： ·進入廠區(qū)。 ·檢查和調查，采取措施，采樣、照相和記錄。 ·要求任何人提供情況和答復下列咨詢題，并簽字以保證答復的真實性。 ·要求提供和復制文件材料。 ·向操縱某活動的任何人發(fā)出“改良或禁止通知”。 違法和處分 違背“職業(yè)平安與衛(wèi)生法”屬于刑事犯罪，因而對違法的人可能提起刑事訴訟。假如某人通過某個董事、經理、秘書或其他高級職員同意而違法，或者由于他的玩忽職守而導致法人團體違法，他和法人團體都可能遭到起訴。假如被判有罪，可能

3、遭到如下處分：地點法庭可能判處2萬英鎊以下的罰款；巡回刑事法庭判處違背“禁止通令法”的罰金不受限制；判處長達兩年的監(jiān)禁。違背“職業(yè)衛(wèi)生與平安法”規(guī)定，一般不會被判處監(jiān)禁，監(jiān)禁僅是在少數情況下施行的一種懲處。 遭到起訴可能產生一系列后果，例如運營中斷，職工關系惡化，公眾形象受損。 大多數事故并非意外事件，而是產生于無效的監(jiān)視、缺乏聯絡、沒有對職工進展訓練，。在事故發(fā)生后，平安與衛(wèi)生執(zhí)行局常常難以確定哪個人負有“職業(yè)平安與衛(wèi)生”規(guī)定的責任，以及如何確定提出起訴的依照。 調查 在事故發(fā)生后，平安與衛(wèi)生執(zhí)行局的督察員可能立即來到事故現場，找人談話或者會見一些人。調查開場時可能只是關于事故的起因，或者看

4、一看有什么值得汲取的教訓，但也可能成為確定是否構成刑事犯罪的調查。依照“職業(yè)平安與衛(wèi)生法”，特別授以督察員起訴的權力，而且事實上他們搜集證據，預備訴狀和做出起訴的決策。 在調查的過程中，每個人都應和監(jiān)察員合作，盡力協(xié)助他。 證據 證據的早期搜集是特別重要的，由于一旦清理現場，許多重要證據可能消失。平安與衛(wèi)生執(zhí)行局的監(jiān)察員可能對現場拍照或錄相，或者做其它記錄。關于發(fā)惹事故時現場的精確情況往往后來發(fā)生爭吵，因而有關的人員應該做獨立的記錄，例如拍照、采樣和測試。在和雇員談話時不應詢咨詢他們的意見，而應限于討論事實。 會見 監(jiān)察員有權和雇員談話，不得遭到阻止。參加會見的人會覺得對事故的發(fā)生負有責任，并

5、可能對督察員表示負罪感。這些感受可能是沒有依照的，而使咨詢題變得混亂。因而，雇員應該只談他們本人明白的事實，不應揣測或者提出可能沒有依照的分析。每個人應該明白，假如他被要求對督察員作出供述，他的供述可能在刑事訴訟中被援用，同時被傳出庭作證反對他的雇主或同事。 平安與衛(wèi)生執(zhí)行局的督察員通常使用標準表格填寫證人的供述。該表格警告供述人，假如他成心說謊，就會遭到起訴。因而，證人和督察員會見時應請律師在場，如此不但能夠作記錄，還能夠提示他不要談本人不直截了當明白的事情。平安與衛(wèi)生執(zhí)行局一般同意其別人在這種情況下在場。 在會見前，證人可能要求督察員事先提供一份咨詢題提綱，以便有時間考慮這些咨詢題。督察員常常不止一次地會見證人，并進展記錄，然后加以整理，并要求證人在經他整理的供述上簽字，作為證人提供的證詞。證人常常以協(xié)助的態(tài)度簽了字，沒有細心批閱它的內容。在法庭審理中，他的證詞的每一個字、每一句話都可能被律師提出疑咨詢，長時間遭到盤咨詢，被追咨詢?yōu)槭裁此褂媚骋?/p>