關(guān)于加班的管理規(guī)定_關(guān)于加班的管理制度范文

1、關(guān)于加班的管理規(guī)定_關(guān)于加班的管理制度所謂加班，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。下面是筆者為你帶來的關(guān)于加班的管理規(guī)定范文，歡迎參閱。關(guān)于加班的管理規(guī)定范文1一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則(一) 含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。(二) 原則：1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的

2、本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2. 嚴(yán)格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。3. 加班時間以0.5小時為單位計算,累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)4. 因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。5. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。三、加班申請及記錄1. 工作日加班：需在實際加班當(dāng)日下班前填寫加班申請單,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。2. 雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實填寫加班申請單

3、, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。3. 節(jié)假日加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫加班申請單, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。4. 公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫加班申請單，由行政部統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者, 員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。6. 領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員

4、工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請單待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。7. 加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。四、以下幾種情況不算加班：1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間;2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn);3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的;4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的;5、員工出差期間不應(yīng)申報加班;6、其他情況。五、統(tǒng)計行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。六、加班補償1. 員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，

5、原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補休。2. 安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補償。3. 員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。4. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。5. 周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當(dāng)月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。6. 調(diào)休時間計算：零星加班累計時間按1:1的比例折算調(diào)休時間;周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;國家法定節(jié)假日加班按1:3的

6、比例折算調(diào)休時間。7. 加班補貼計算：零星加班按時薪*70%*1.5*共計小時，計算加班津貼(時薪=工資基數(shù)/21.75/8);周末加班按正常工作日工資100%，計算加班津貼;節(jié)日加班按正常工作日工資300%，計算加班津貼;8. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予 加班調(diào)休。9. 部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。七、加班罰則1. 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。2. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間

7、三倍工資處罰。3. 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。4. 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。5. 為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。關(guān)于加班的管理規(guī)定范文2一、加班原則1.健康優(yōu)先原則：各級管理者在安排加班時，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體

8、健康。2.調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個月以后，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動法規(guī)定支付加班費。3.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作)。二、適用范圍全體員工適用于加班費用報銷，但下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班補償：(1)管理者或持股者(包括持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等)。(2)參與銷售提成制度的各類人員。(3)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。三、

9、加班認(rèn)定1.當(dāng)出現(xiàn)但不限于下列條件之一時，可組織員工加班：(1)在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;(2)發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;(3)為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2. 周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算節(jié)假日加班。3.值班不屬于加班，值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班。4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：(1)直接主管確定因個人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時完成，需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假

10、日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;(3)周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超過4小時的不算加班;(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的(出差補貼政策另計);(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的;(6)公司因工作需要，組織項目封閉開發(fā)、集訓(xùn)等情況。四、加班費用報銷加班費用報銷分為加班交通費和加班餐費兩項內(nèi)容。1.加班交通費：周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21：30以后結(jié)束的，經(jīng)直接主管認(rèn)可，可享受加班交通費報銷。最高標(biāo)準(zhǔn)人民幣￥100元/每次，實報實銷，以出租車票上顯示的時間為準(zhǔn)。2.加班餐費：加班或者延遲工作時公司將報銷餐費，每滿四個小時為一餐，標(biāo)準(zhǔn)

11、為人民幣￥10元/每餐，公司負(fù)責(zé)餐食將不再報銷此項費用。五、加班補償加班補償原則上采用加班調(diào)休。員工加班后可在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。員工也可將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排，二天(含)以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、執(zhí)行原則1.各級管理者負(fù)責(zé)直接下屬員工的加班批準(zhǔn)、記錄、調(diào)休安排。2.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。關(guān)于加班的管理規(guī)定范文3第一章 總 則第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司全體員工。第二章 加班的原則和程序第三條

12、 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計算相應(yīng)加班工資。第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。第五條 公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。第六條 公司實行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。第七條 銷售人員計算提成的，不計算加班工資。第八條 因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班;但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日

13、上班的，可自行安排調(diào)休。第九條 辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調(diào)休。第十條 公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計算加班及調(diào)休。第十一條 員工加班應(yīng)填寫加班申請單(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。第三章 加班申請和記錄第十二條 為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應(yīng)的加班。

14、其實際加班時間將視為無效。第十三條 工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的 加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第十四條 周日加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第十五條 假日加班者， 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第十六條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。

15、第十七條 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。第十八條 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，須于事后1個工作日內(nèi)填寫加班申請單并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明。第十九條 加班打卡： 無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。第二十條 因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。第二十一條 不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，視為沒有加班。其實際加班時間將視為無效。第二十二條 加班申請單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自

16、修改。第二十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的。第四章 加班限制第二十四條 加班時間限制：(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應(yīng)超過36小時，特殊情況除外。經(jīng)過批準(zhǔn)的可超;(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過36小時，自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下。超過36小時的，按36小時計加班工資。第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第五章 加班補償標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)第二十六條

17、 加班補償方式有調(diào)休和計算加班工資兩種，調(diào)休時間按1：1計算。第二十七條 周日或節(jié)假日加班的，如員工當(dāng)月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計加班。 第二十八條 辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫調(diào)休申請單(附表二)，并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。第二十九條 加班工資計算：(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資;(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資;(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。第三十條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放。第六章 罰 則第三十一條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應(yīng)予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。第三十二