如何認識8090后員工的特征 課后測試_第1頁
如何認識8090后員工的特征 課后測試_第2頁
如何認識8090后員工的特征 課后測試_第3頁
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文檔簡介

1、課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。  測試成績：100.0分。 恭喜您順利通過考試！單選題1. 破除80、90后管理瓶頸最有效的方法是: A  提高工資B  改進管理方法C  改善辦公環(huán)境D  降低管理要求正確答案： B2. 對于80、90后的錯誤報告，管理者應(yīng)采取的態(tài)度是： A  直接批評B  自己修改C  間接批評D  先肯定優(yōu)點，再指出不足正確答案：&#

2、160;D3. 下列屬于80、90后獨有特征的是： A  追逐時尚B  協(xié)作性差C  自私任性D  價值觀模糊正確答案： D4. 下列不屬于80、90后員工優(yōu)點的是： A  性格開朗B  心地善良C  非常自我D  可塑性強正確答案： C5. 80、90后普遍存在就業(yè)困難問題的原因是： A  競爭大B  職業(yè)定位不清C  簡歷投

3、得少D  工作機會少正確答案： B6. 下列不屬于管理80、90后員工誤區(qū)的是： A  試圖控制和改變B  適當(dāng)依賴技能教育和“激勵”C  過分依賴制度D  堅持過往的成功經(jīng)驗正確答案： B7. 下列不屬于80、90后員工缺點的是： A  愛找借口B  不負責(zé)任C  計較付出D  多元化吸收知識正確答案： D8. 80、90后對價值觀的排序，通常放在第一位的是：

4、60;A  快樂工作B  生存危機C  實現(xiàn)理想D  自我能力提升正確答案： A9. 80、90后通常在熟人面前一言不發(fā)的原因是： A  害羞、膽小B  認為太熟悉反而無話說C  不懂交流D  認為別人不了解自己正確答案： D10. 下列不屬于80、90后給企業(yè)管理帶來挑戰(zhàn)的原因的是： A  不接受上級批評B  無憂患意識C  工作情緒化

5、D  獨立性強正確答案： D11. 80、90后面試遲到通常的反應(yīng)是： A  路上塞車B  不需要理由C  時間太緊D  抱無所謂態(tài)度正確答案： D判斷題12. 80、90后員工管理誤區(qū)：試圖控制、照搬經(jīng)驗、過分依賴制度和技能教育。  正確 錯誤正確答案： 正確13. 80、90后的職業(yè)危機是時代造成的。  正確 錯誤正確答案： 錯誤14. 80、90后員工的三大時代特征：協(xié)作性強、價值觀模糊、以物質(zhì)經(jīng)濟為主導(dǎo)。  正確 

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