如何進(jìn)行人才供應(yīng)鏈建設(shè)試題答案

1、課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃！本次考試你獲得6.0學(xué)分！   得分: 100 窗體頂端 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 學(xué)習(xí)課程：如何進(jìn)行人才供應(yīng)鏈建設(shè)單選題1.人才是企業(yè)能夠基業(yè)常青的基石，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是：    回答：正確 1. A  生產(chǎn)資本 2. B  智力資本 3. C  人力資本 4. D  運(yùn)營(yíng)資本 2.制約中國企業(yè)在國際競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)的瓶頸因素是：  

2、;  回答：正確 1. A  低廉的運(yùn)營(yíng)成本 2. B  自身技術(shù)的落后 3. C  國際化人才的緊缺 4. D  缺乏豐富的勞動(dòng)力 3.在人力資源管理過程中，最終的落腳點(diǎn)在于：    回答：正確 1. A  人員的招聘 2. B  人員的配置 3. C  人員的績(jī)效評(píng)估 4. D  崗位和組織的發(fā)展 4.直接影響到顧客的忠誠度的人員是：    回答：正確 1. A  直線經(jīng)理 2. B  部門經(jīng)理 3. C  公司老板 4. D

3、60; 窗口員工 5.企業(yè)的人才盤點(diǎn)是基于：    回答：正確 1. A  企業(yè)的業(yè)務(wù)策略 2. B  企業(yè)的目標(biāo)策略 3. C  企業(yè)的發(fā)展策略 4. D  企業(yè)的人力資源策略 6.屬于分析能力最底層次的是：    回答：正確 1. A  能夠看出基本關(guān)系 2. B  能夠看出多層關(guān)系 3. C  分析含糊的問題 4. D  分析多層關(guān)系的問題 7.不屬于標(biāo)準(zhǔn)的崗位描述主要內(nèi)容的是：    回答：正確 1. A  工作目的，概述崗位存在的價(jià)值

4、2. B  詳細(xì)說明涉及的制度、范圍、市場(chǎng)、技術(shù)等 3. C  明確崗位的最大挑戰(zhàn)和困難。例如跨文化的企業(yè)文化等 4. D  任職資格。包括學(xué)歷、專業(yè)資格、工作經(jīng)驗(yàn)、語言能力等 8.屬于組織管理能力的行為規(guī)范的是：    回答：正確 1. A  盡善盡美，不斷改進(jìn)自己 2. B  預(yù)計(jì)權(quán)衡處理結(jié)果所產(chǎn)生的影響 3. C  勇挑重?fù)?dān)，樂意做具有挑戰(zhàn)性的工作 4. D  根據(jù)工作職責(zé)范圍，制定工作目標(biāo)或計(jì)劃 9.使用好人才的基礎(chǔ)在于：    回答：正確 1. A  崗位要有說明書

5、，職責(zé)要明確 2. B  企業(yè)的目標(biāo)體系要清晰 3. C  能包容不同背景的人。 4. D  將崗位職責(zé)和企業(yè)的目標(biāo)相結(jié)合 10.不屬于對(duì)人才的考核評(píng)估內(nèi)容的是：    回答：正確 1. A  考核評(píng)估，就是給員工一種壓力，目標(biāo)是要驅(qū)動(dòng)他的潛力，發(fā)揮出他得潛能 2. B  應(yīng)沿著執(zhí)行的鏈條，從靜態(tài)的目標(biāo)到動(dòng)態(tài)的進(jìn)行輔導(dǎo)訓(xùn)練，幫助他實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 3. C  能夠善于發(fā)揮每位員工的優(yōu)勢(shì)，員工的優(yōu)勢(shì)要通過互動(dòng)才能夠發(fā)現(xiàn) 4. D  在員工完成目標(biāo)的過程中，管理者要扮演好輔導(dǎo)的角色 11.不屬于詹姆斯·柯林

6、斯認(rèn)為基業(yè)常青的內(nèi)容的是：    回答：正確 1. A  核心價(jià)值觀 2. B  核心理念 3. C  核心信條 4. D  目的 12.建立信任的能力包含：    回答：正確 1. A  兩個(gè)層次 2. B  三個(gè)層次 3. C  四個(gè)層次 4. D  五個(gè)層次 13.下列選項(xiàng)屬于現(xiàn)代的人才觀的是：    回答：正確 1. A  每個(gè)人都可以稱為人才 2. B  每個(gè)人都有可以發(fā)揮潛力的用途 3. C  與公司管理的方方面面有關(guān)的人 4. D  對(duì)公司業(yè)績(jī)有積極貢獻(xiàn)的人，這種人才就屬于公司的核心人才 14.屬于崗位分析的主要內(nèi)容的是：    回答：正確 1. A  崗位在整個(gè)流程中間的作用 2. B  崗位在公司中的價(jià)值 3. C  崗位在行業(yè)中的位置 4. D  崗位在公司中的客觀環(huán)境 15.好的招聘廣告應(yīng)該遵循的原則不包括：    回答：正確 1. A  能