優(yōu)秀總結(jié)范文：研發(fā)部年終工作總結(jié)

1、研發(fā)部年終工作總結(jié)自2010年1月7日進公司及研發(fā)部建立以來，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，支持和指導(dǎo)下，以及各部門的配合下，統(tǒng)一思想、堅定信念、規(guī) 范經(jīng)營、求實創(chuàng)新、開拓進取，為全面推進企業(yè)健康穩(wěn)定快速發(fā)展而 努力奮斗。促使新產(chǎn)品不斷更新，妥善應(yīng)對市場變幻的大環(huán)境，適時調(diào)整經(jīng)營思路和方略，使我們較好地完成了年度主要工作任務(wù)，取得了一定成績?，F(xiàn)對本部門的工作總結(jié)如下：一：新產(chǎn)品完成情況1：XX燈：總面增加估計報告?zhèn)浒柑?，如果有備案號填寫備案號?如果沒有備案號填寫無備案號原因。12）合同與劃撥選擇土地農(nóng)轉(zhuǎn)征土地來源時候如果有報批明細的項目關(guān)聯(lián)bpxm_guid,如果沒有明細的項目關(guān)聯(lián) bp_guid。13

2、）等其他就不一一列舉。以上為重要修改內(nèi)容。3、其他地籍修改1）柘榮地籍修改。2）連江地籍修改。、2015年工作計劃1. 工作計劃1）維護與更新A系統(tǒng)2）進行C系統(tǒng)的調(diào)研與開發(fā)3）維護B網(wǎng)，根據(jù)客戶利用處提出的新問題與新需求進行修改4）按經(jīng)理發(fā)布其他新的任務(wù)與需求2. 學習計劃1）對公司所有系統(tǒng)的業(yè)務(wù)進行研究，方便二次開發(fā)。2）加深對現(xiàn)有技術(shù)的研究，主要包括減少代碼耦合，功能互不影響，多線程保持系統(tǒng)穩(wěn)定等。3）研究新框架，多看技術(shù)方面書籍。三、意見與建議1. 針對公司的建議1）厘清部門職責。在具體開發(fā)過程中發(fā)現(xiàn)公司的職責不明確。耦合度較高。如A系統(tǒng)開發(fā)過程中，經(jīng)數(shù)據(jù)部處理過的數(shù)據(jù)發(fā)生問題， 無法

3、得到數(shù)據(jù) 部門的及時反饋，時間較急，只好自己研究解決。希望專事專人 管。2）良好與健全的績效考核?？冃Э己吮举|(zhì)上是一種過程管理， 而不是僅僅對結(jié)果的考核。 它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工 實現(xiàn)、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業(yè)達成目標。無論 是對企業(yè)或是員工個人，績效考核都可以對現(xiàn)實工作作出適時和 全面的評價，便于查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)， 便于發(fā)現(xiàn)與現(xiàn)實要求 的差距，便于把握未來發(fā)展的方向和趨勢， 符合時代前進的步伐， 與時俱進，保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和個人的不斷進步。通過績效考核，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動薪酬相結(jié)合，使得 企業(yè)激勵機制得到充分運用， 有利

4、于企業(yè)的健康發(fā)展； 同時對員 工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式。因此良好的績效有助于公司的發(fā)展，望公司慎重考慮與制定。2. 針對部門的建議1) 未來IT行業(yè)的趨勢是移動互連網(wǎng)，國土行業(yè)也不例外。國 土行業(yè)的從業(yè)者基本都有智能移動手機(Android,IOS)，本人設(shè)想，以后國土部分外出實 地考察的工作將是使用手機與省或地方國土部門實時交互。這樣做的原因首先可以防止工作人員參與違法行為；其次及時的將圖片也實現(xiàn)情況上報，防止下次再過來監(jiān)察時，宗地人掩蓋等行為 導(dǎo)致無據(jù)可依；最后可防止有重要信息遺漏或遺忘。希望公司能 重視An droid與IOS的開發(fā)，為公司領(lǐng)先全國國土行業(yè)而打下夯 實的技

5、術(shù)基礎(chǔ)。若有成立移動端小組，本人愿意進行學習與開發(fā)。2) 培訓(xùn)到位。不是每個人都是咼手與大牛，特別是業(yè)務(wù)流程方 面，無論研發(fā)還是測試。都希望對所接手的項目有個大概的業(yè)務(wù)概念。光靠簡陋的操作手冊與功能性PPT是無法滿足對業(yè)務(wù)的深入理解。 希望由專門開發(fā) 或?qū)ｉT實施該項目的同事將以前在工作中遇到的問題進行匯總 與總結(jié)，并通過培訓(xùn)的方式將這些講出來。有兩方面好處，首先 可以讓學習者意識到在實際工作過程哪些問題是重要的，要先解決或測試，同時也知道對其他的功能是否有影響； 其次對培訓(xùn)人 來說，是一個鍛煉口才的機會， 從能想到會講對個人的進步不是 一點兩點可以形容的。無論是需求調(diào)研或跟客戶研討需求， 都是

6、 有極好的幫助。3）總公司的配合。在維護 B網(wǎng)的過程中，遇到不少問題。有些 問題是自己瞎折騰解決，但卻導(dǎo)致其他的問題產(chǎn)生?？偣緦ｉT開發(fā)人員對二次開發(fā)的指 點是相當重要的，可能由于他們的工作比較繁重， 有時無法及時 響應(yīng)。只好一直煩他們，自己都不好意思啦。4）美工。無論大到界面設(shè)計，小到一個圖標的改動，僅僅靠研發(fā)人員來找素材，進行修改，感覺相當不靠譜。像本人這樣色弱自己覺得好看，但客戶 卻覺得不協(xié)調(diào)，不美觀。而總公司的美工設(shè)計人員任務(wù)也比較繁 重，時常加班加點，無常面對面進行樣式討論，經(jīng)常返工，首先 耽誤時間，其次客戶反饋的問題無法及時更正。四、結(jié)束語隨著國土行業(yè)制度的漸漸完善，特別是國家對不

7、動產(chǎn)登記的實施，對公司來說是一個好的契機。因此，2015年對我們公司來說是一個充滿機遇的年份，只要抓住機會，全公司上下一條心， 扎實做好客戶要求，努力提升業(yè)績，公司的前途將一片光明，未 來的國土軟件行業(yè)將屬于我們的！最后要感謝A經(jīng)理，在遇到難題時總是細心教導(dǎo)，耐心指點。感 謝公司C總經(jīng)理，在他的傳授下無論是工作還是生活， 對以后工 作生活都大有幫助。希望公司越來越好，2015年再創(chuàng)輝煌！篇三：【最全最詳細】研發(fā)部 2015年終工作總結(jié) 范文 研發(fā)部年終工作總結(jié)時光荏苒，20xx離我們而去了。（我們活過了 20xx，經(jīng)歷過瑪雅 傳說的世紀末日迎來了 “新紀元”。）回首過去一年當中的工作， 有酸有

8、甜、有淚有喜、有對有錯 在20xx年度工作上雖然 算不上有什么豐功偉績，但經(jīng)手的每一件工作都是認認真真完成 的。做為研發(fā)中心的一份子為團隊、 為公司貢獻出自己那一份綿 薄之力，在工作上我對自己的要求比較高，一定要做到令自己滿意的程度，今后的工作里我都會一直這樣要求自己。一、工作情況具體到日常的工作，主要是兩部分：1、專題：公司內(nèi)部會議專題和企業(yè)專題效果圖設(shè)計和頁面切圖。2、企業(yè)站：日常的維護、改版、建設(shè)。每天下班之前我都把當天的工作進度填寫在一份維護記錄的表 格中，然后定期發(fā)給項目經(jīng)理。相比去年來講，這份表格里記錄的內(nèi)容要多的多。(去年是有三個人在記錄這份表格，今年6、7月份由我在記錄。里面的

9、數(shù)量可能有誤差，會有漏記的可能)通過維護記錄表格中的數(shù)據(jù)統(tǒng)計大致做了一個圖形，考慮到記錄中存在的誤差，實際情況中企業(yè)站維護比例可能還要更高。不過這些工作都已經(jīng)保質(zhì)保量完成了，除了個別項目有特殊情況外。二、我對工作的看法1、快樂的工作自從被分配維護和建設(shè)企業(yè)站、 專題這項任務(wù)以來，一眨眼有一 年多時間了。期間做過許多企業(yè)站和專題的工作， 具體數(shù)量自己 也記不清楚，很多很多吧!?在這段時間里我學到很多知識、增長 了不少見識，最重要的是讓我明白了與人溝通和處理事情的方法 和技巧。從工作中不斷總結(jié)和學習到的知識對我的工作幫助很 大，這是無法從書本上學到的一筆財富 ！說回“快樂的工作”這個話題上面來，以前我認為要達到快樂工作這種狀態(tài)最重要的是良好的心態(tài)，現(xiàn)在我想補充一下，光有良好的心態(tài)還是不夠的，還需要你對未來目標的追求和對生活的信 仰。端正的心態(tài)能讓你頭腦清醒、立場堅定；執(zhí)著的追求能讓你目標明確、不為利動；虔誠的信仰能讓你心靈強大、絕處逢生。 在我看來，心態(tài)、追求、信仰這三者才是真正達到快樂工作的三 個重要因素。在工作中我也有過開心和不開心的時候，但是工作還得繼續(xù)，只有讓自己全心投入到工作當中的那一刻起一切不愉 快的事情都會拋之腦后。自己就是自己的救世主！研發(fā)中心的同事大部分都是很年輕的， 在程序和設(shè)計這些方向的 路還很長。前面的路要怎么樣走下去就要看自己用什