技術人員競爭聘任工作動員會議講話稿

1、技術人員競爭聘任工作動員會議講話稿同志們：這次全縣專業(yè)技術職務競爭聘任工作動員會議，是經縣委、縣政府研究確定召開的。會議的主要任務是：落實市關于專業(yè)技術職務競爭聘任工作精神，對我縣全面開展專業(yè)技術職 務競爭聘任工作，進行動員部署。剛才，傳達了市專業(yè)技術 職務競爭聘任管理暫行辦法和關于專業(yè)技術職務競爭聘 任工作實力6意見，希望各單位認真學習領會，切實抓好貫徹 落實。下面我講幾個問題：一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強做好專業(yè)技術職務競 爭聘任工作的主動近幾年來，我們認真貫徹落實全國、省市人才工作會議精 神，積極推進干部人事制度改革，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，切實 加強專業(yè)技術人才隊伍建設，取得了明顯成

2、效。全縣專業(yè)技術 人員努力工作，積極進取，為全縣經濟和社會的快速發(fā)展做由 了積極貢獻。但是，我縣人才的總量、結構和素質還不能適應 經濟和社會發(fā)展需要，特別是用人機制不夠完善，專業(yè)技術人 員隊伍缺乏活力。要解決這一問題 ，關鍵是建立激勵競爭機 制。實行專業(yè)技術職務競爭聘任制就是很好的激勵機制，是解決專業(yè)技術人員隊伍缺乏活力的有效措施，對此，大家要有足夠的認識。（一）推進專業(yè)技術職務競爭聘任，是樹立科學人才觀的需 要。衡量人才的標準是品德、知識、能力和業(yè)績，而不是學歷職稱、資歷和身份。按照這樣的標準選人、用人，就需要一個好的選人用人機制。專業(yè)技術職務競爭聘任制，就是堅持品德、知識、能力、業(yè)績標準的

3、新型管理機制，很好地體現(xiàn)了科學人才觀。（二）推進專業(yè)技術職務競爭聘任，是實施人才強縣戰(zhàn)略， 加快我縣發(fā)展的需要。實現(xiàn)超常規(guī)、跨越式發(fā)展，需要有充足的人才保障，需要有足夠的人才智力支持。事業(yè)單位專業(yè)技術 人員是我縣人才隊伍的重要組成部分，占全縣專業(yè)技術人員總數(shù)的90蛆上。用好事業(yè)單位專業(yè)技術人員，對于促進我縣經 濟和社會發(fā)展，起著舉足輕重的作用。過去一個時期，由于傳統(tǒng)的職稱評聘制度不完善 ，生現(xiàn)了 “重評審、輕管理”的現(xiàn)象 評上職稱就得聘，“一聘定終身”，形成了事實上的職稱“終 身制”。專業(yè)技術職務能上不能下，待遇能升不能降，專業(yè)技 術人員的積極性和創(chuàng)造性沒有得到充分調動，作用也沒能充分發(fā)揮。推

4、行競爭聘任，將競爭激勵機制引入專業(yè)技術職務評聘 工作的全過程，對專業(yè)技術人員實行動態(tài)管理，建立起能上能 下、優(yōu)勝劣汰的用人機制，專業(yè)技術職務評上了不等于聘任 ， 聘任了高級職務不勝任工作，照樣可以解聘、低聘。同樣，有 真才實學的，既使沒有相應的職稱，也可以低職高聘。這樣一 來，就增加了專業(yè)技術人員的危機感 ，就能激發(fā)專業(yè)技術人員 隊伍的活力，有利于形成積極向上的社會氛圍和競爭環(huán)境，真正讓那些想干事、會干事的人才 ，有作為，有地位，更好地為全 縣經濟和社會發(fā)展做貢獻。（三）推行專業(yè)技術職務競爭聘任，是加快推進事業(yè)單位改 革的需要。近幾年來，事業(yè)單位改革已經列入各級的重要議事 日程。今年5月，省委

5、、省政府由臺了關于推進事業(yè)單位改 革的意見，在人事制度改革方面，提由改革用人制度，建立充 滿生機與活力的用人機制，全面推進聘用制，實行按需設崗，按 崗聘用，公開競爭，合同管理。在科學定編、合理設崗以及明 確崗位職責、權利和任職條件的基礎上，建立公開、公平、公正的競爭機制。今年初，在全縣人事編制工作會議上，我們提 由采取分、撤、并、轉等方式，改革事業(yè)單位管理體制，全面 推行聘用制，轉換事業(yè)單位用人機制，確定把事業(yè)單位專業(yè)技 術職務競爭聘任，作為今年事業(yè)單位改革的重點工作來抓。這 個總體工作思路和工作重點完全符合上級關于事業(yè)單位改革的要求。我們必須按照既定的工作目標，以競爭聘任作為突破口,大力推進

6、事業(yè)單位改革。今后 ，不但專業(yè)技術人員要實行 競爭聘任，選拔股級干部也要一律實行競爭上崗，擇優(yōu)任用。這項工作明年要全面推開。二、精心組織，認真實施，努力做好專業(yè)技術職務競爭聘 任工作按照上級要求，結合我縣實際，我縣專業(yè)技術職務競爭聘 任工作的指導思想是：牢固樹立和認真落實科學的發(fā)展觀和人 才觀，深入貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會和全國、省 市人才工作會議精神，實施人才強縣戰(zhàn)略，加快推進人事制度 改革，建立一套有利于人才培養(yǎng)使用、有利于人才脫穎而生的 激勵競爭機制，造就一支適應我縣經濟和社會發(fā)展要求的高素 質的專業(yè)技術人員隊伍?？傮w要求是：認真貫徹上級有關競爭聘任工作的政策，堅持公開、公平、

7、競爭的原則 ，嚴格政策規(guī) 定，嚴格崗位設置，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，確保競聘質 量和競聘效果。整個競爭聘任工作要在2011年2月底前全部結束。在具體實施中,要把握好以下幾個方面。（一）要科學合理地設置專業(yè)技術崗位。這是做好競爭聘 任工作的基礎和前提。要嚴格按照上級規(guī)定的比例設置崗 位。對于目前已經超過規(guī)定設崗比例的，要通過競爭聘任逐步進行核減?，F(xiàn)有比例達不到規(guī)定標準的，可以按照一定幅度進行增補，逐年補充到位。在確定設崗比例后，各單位對設置的 崗位要認真編制崗位說明書，明確崗位職責和任務。對技術人 員上崗的條件、職責、任務、崗位工作目標、考核標準等做 由明確的規(guī)定。（二）要嚴格標準條件。在競

8、爭聘任工作中,要破除唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份的舊觀念，按照品德、知識、能力、業(yè)績標準，不拘一格選拔人才。既可以低職高聘，也可以高職低聘，堅決破除職稱“終身制”和“大鍋飯”。同時，要對不在技術崗位工作，享受技術職稱待遇的人員，進行一次全面清理，該解聘的解聘，該降待遇的降待遇，今后決不允許再生 現(xiàn)類似現(xiàn)象。（三）要搞好民主評議。民主評議是競爭聘任的關鍵環(huán) 節(jié)。為保證評議結果真實有效 ，克服評議過程中的人為因素干 擾，一要制定切實可行的評議標準。標準要全面客觀，易于操作，并盡可能的進行量化。二要做好參加競聘人員的思想工作 要求他們正確對待競爭聘任，不搞不正當活動。三要做好考評 組織成員的工作，

9、考評組織成員要由于公心、客觀公正，確保評議質量和評議結果的公正、合理。（四）要公開、透明。公開、透明是做好競爭聘任工作的 保證。要把公開、透明貫穿于競聘工作的各個環(huán)節(jié)，切實做到競爭聘任數(shù)額公開、聘任條件公開、競聘人員基本情況公 開、個人述職、評議結果公開、上崗人員名單公開。工作中 , 該張榜公示的，一定要張榜公示，該事先說明的，一定要事先說 明。堅決制止暗箱操作，決不能個別人說了算。否則，一經發(fā) 現(xiàn)，嚴肅處理。（五）要嚴格競爭聘任程序。競爭聘任專業(yè)技術職務，必須按照規(guī)定的工作程序辦理，各個環(huán)節(jié)、各個步驟都要按規(guī)定進 行。不得擅自改變程序，草率從事，簡單應付。要嚴格政策，嚴 肅紀律，層層把關，重

10、點把好聘任委員會的組建關。聘任委員 會負責聘任工作的實施，聘任委員會組成人員素質的高低 ，直 接關系到競聘質量。因此，要選拔那些作風正派、辦事公道、 政治素質高、業(yè)務能力強、群眾信得過的同志為聘任委員會 成員。聘任委員會不僅要有單位領導和專業(yè)技術人員參加，還要有職工代表及從事人事（組織）工作的同志參加，確保聘任委 員會組成人員的合理性。（六）要加強聘后管理。做好聘后管理工作是保證競聘工 作正常運行的關鍵。一要抓好聘約鑒定工作。對確定聘任上 崗的專業(yè)技術人員，全部實行聘約化管理。聘約包括崗位職 責、聘任期限、工作任務、工作條件、雙方的權力和義務、 違反聘約的責任及雙方協(xié)商的其他條件。除單位主要行

11、政領導應由上級主管部門聘任外，其他專業(yè)技術人員均應由本單位 行政領導實施聘任，并簽訂書面聘約，把雙方的責、權、利契 約化、合同化。聘約由縣人事局鑒證，具有法律效力。被聘人員按新聘任職務自聘任的下月起兌現(xiàn)工資。二要加強對專業(yè) 技術人員的考核工作，建立健全專業(yè)技術人員考核制度。這是 做好聘后管理工作的重要內容 ，也是專業(yè)技術人員評聘的依據 各單位要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，根據本單位實際，制定由明確具體的考核內容、標準、辦法、程序。采取定性和定量相結合，平時與年度考核相結合的辦法，對專 業(yè)技術人員在每個階段履行聘約情況做由全面、準確、客觀 的評價，為評聘工作提供可靠有效的依據。（七）

12、要嚴肅工作紀律。人事工作無小事。人事工作的各 項政策規(guī)定，必須不折不扣地認真落實。今年以來，我縣由臺了關于加強人員編制管理的幾個文件，對機關事業(yè)單位增加工 作人員實行編委“一支筆”審批 ，“一個口”進人，增加工作 人員實行“凡進必考”，人員編制管理走向規(guī)范化，取得很好 的效果，得到社會的認可。但是個別單位對政策規(guī)定執(zhí)行不堅 決，有抵觸情緒，甚至自行其是，這是絕對不能允許的。在這次 競爭聘任工作中,對于不按照規(guī)定條件、程序辦事，競爭聘任 工作走過場的，嚴肅追究單位主要領導和有關人員的責任，單位競爭聘任結果無效，專業(yè)技術人員不得兌現(xiàn)工資。人事、監(jiān) 察部門要組成聯(lián)合督查組，對各單位競爭聘任工作情況進

13、行督 查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。三、加強組織領導，確保競爭聘任工作順利進行今年是我縣專業(yè)技術職務競爭聘任的第一年，也是關鍵的一年。如期完成競爭聘任工作 ，時間緊迫，任務繁重。各部門 各單位要加強領導力量，精心組織，積極穩(wěn)妥地把這項工作做 好、做實。第一，要做好廣泛深入的宣傳發(fā)動工作。專業(yè)技術職務競 爭上崗是一項重要的人事制度改革，從某種程度上講打破了專 業(yè)技術人員的“鐵飯碗”，一些人可能對這項工作存有疑慮 ， 還有些人害怕競爭，不敢競爭，個別人甚至還有抵觸情緒。因 此，全縣各級各部門要做好深入細致的發(fā)動。要大力宣傳競爭 聘任的必要性和重要性，在廣大專業(yè)技術人員中形成共識 ，樹 立競爭意識，增強參與

14、競聘的主動性和積極性。做好專業(yè)技術 人員的思想工作，使他們理解改革、支持改革、積極參與改革 要做好社會宣傳工作，爭取社會的理解和支持。第二，要做好落聘人員的安置工作。妥善安置落聘人員，是做好競爭聘任工作的重要環(huán)節(jié)。如果我們把落聘人員的工 作做好了，就能夠促進競爭聘任工作的正常開展。反之 ，就可 能影響整個競聘工作的順利進行。各單位要按照市專業(yè)技 術職務競爭聘任管理暫行辦法和關于專業(yè)技術職務競爭 聘任工作實施意見的精神，根據實際情況，對落聘人員進行 適當安排，可采取低聘，待崗進修，安排一些輔助性的崗位。要 把安排落聘人員與促進人才合理流動結合起來，豉勵落聘人員到基層，到人才缺乏的單位工作。總之 ，要做好充分的思想工 作，采取得力措施，妥善安排，消除落聘人員的抵觸情緒，激發(fā) 他們做好工作的積極性，促使他們以優(yōu)異的成績爭取下一輪競 爭聘任