專升本 《人力資源管理》模擬題試卷

1、專升本 人力資源管理模擬題試卷 一. （共75題，共150分） 1。 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ ） (2分) A.事務(wù)性機(jī)構(gòu) B。簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu) C.非生產(chǎn)非效益部門 D.生產(chǎn)與效益部門 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：D 2。 馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是 (2分） A.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段 B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃。喝等個(gè)人利益而勞動(dòng) C。人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng) D。人不只是為了金錢.物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案:B 3. 人力資源開(kāi)發(fā)的雙重目標(biāo)是( ) （2分） A.提高才能,增強(qiáng)活力 B。提高學(xué)歷,增加效

2、益 C.提高覺(jué)悟，鍛煉意志 D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 4。 劃分崗類.崗群.崗系的依據(jù)是（ ) （2分） A.工作繁簡(jiǎn)難易 B.工作的責(zé)任輕重 C.所需人員資格條件 D。工作性質(zhì) 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案:D 5。 在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ） （2分） A。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì) B。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì) C。找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì) D。根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì) 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 6。 企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí),應(yīng)側(cè)重于( ) （2分） A.關(guān)鍵人員 B.一

3、般人員 C。臨時(shí)工 D。一線工人 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 7。 “魔鬼”訓(xùn)練是一種（ ） （2分） A。內(nèi)化型訓(xùn)練 B.外化型的逆向“挫折"訓(xùn)練 C。外化型體能訓(xùn)練 D.外化型順向訓(xùn)練 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案:B 8。 以提高員工分析和決策能力。書面和口頭溝通能力.人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于（ ) （2分） A.技能培訓(xùn) B。知識(shí)傳授培訓(xùn) C。態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn) D。工作方法改進(jìn)培訓(xùn) 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 9. 面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（ ）。 （2分） A.所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問(wèn)類似的問(wèn)題 B。考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來(lái) C.考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù) D.考

4、官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì) 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案:D 10。 關(guān)于工作說(shuō)明書的編寫，錯(cuò)誤的是( ）。 (2分） A.使用語(yǔ)言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性 B.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序 C。對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體。詳細(xì) D。可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來(lái)說(shuō)明該職責(zé)的重要性 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 11. 人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（ ）。 （2分） A.集體面試 B.資歷審核 C.文件筐測(cè)驗(yàn) D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：D 12。 一般來(lái)說(shuō),（ ）崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者. （2分） A.技術(shù)類 B.行政類 C。生產(chǎn)類 D。營(yíng)銷類 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 1

5、3. 關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯(cuò)誤的是（ ）。 （2分） A.信息豐富.完整.深入 B。能獲得非言語(yǔ)行為信息 C。結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較 D。被測(cè)試者的報(bào)告帶有一定主觀性 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 14。 挑選“最合適的員工”，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的（ ）之一. （2分） A。決斷 B。決定 C。手段 D.決策 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案:D 15。 某企業(yè)招聘計(jì)算機(jī)文字錄入員，學(xué)歷要求是計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)，這是人才的（ ）。 （2分） A.合理使用 B。使用失當(dāng) C.結(jié)構(gòu)失調(diào) D.浪費(fèi) 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：D 16。 絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是( ） （2分) A。用同一尺度衡量所有的人 B。用同一尺度衡量

6、相同職務(wù)的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 17。 將關(guān)鍵事件法和等級(jí)評(píng)價(jià)法相結(jié)合的方法是( ） （2分） A.行為觀察法 B.目標(biāo)比較法 C。加權(quán)選擇量表法 D.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：D 18. 績(jī)效管理中的目標(biāo)考核所涉及的人員不包括（ ） (2分） A.高層領(lǐng)導(dǎo) B.外部客戶 C.全體員工 D.人力資源部門人員 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案:B 19. 目前世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是( ) （2分） A。強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) B.國(guó)家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn) C。投保資助型社會(huì)保險(xiǎn) D。子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 20.

7、我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為( ） (2分） A。12個(gè)月 B.24個(gè)月 C.18個(gè)月 D。30個(gè)月 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 21。 人力資源管理的基本原理包括（ ) （2分) A.投資增值原理 B.互補(bǔ)合力原理 C。激勵(lì)強(qiáng)化原理 D。個(gè)體差異原理 E.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B,C,D，E 22. 企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行：( ) (2分） A。刊登廣告 B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) C.獵頭公司 D.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校 E。推薦和自薦 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B,C,D,

8、E 23. 人員激勵(lì)機(jī)制包括以下內(nèi)容( ) （2分） A.激勵(lì)時(shí)機(jī) B。激勵(lì)頻率 C。激勵(lì)程度 D。激勵(lì)深度 E.激勵(lì)廣度 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C 24. 在績(jī)效考核中,因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有:（ ) （2分） A.自我評(píng)定 B.同級(jí)評(píng)定 C。下級(jí)評(píng)定 D。直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定 E.顧客評(píng)定 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B，C,D 25。 以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的說(shuō)法正確的是（）。 （2分） A。它以雇員為制定的主體 B。它以企業(yè)為制定的主體 C.它的制定是用人單位的單方法律行為 D.它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與 E.它以企業(yè)公開(kāi).正式的行政文件為表現(xiàn)形式 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案:B,C,D

9、26. 人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動(dòng)的（ ）. （2分） A.紐帶 B.手段 C.策略 D.目標(biāo) 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案:A 27. (）是績(jī)效管理體系的靈魂,使績(jī)效管理建立在科學(xué)合理。現(xiàn)實(shí)可行的基礎(chǔ)上。 （2分） A.績(jī)效溝通 B?？?jī)效計(jì)劃 C.績(jī)效反饋 D?？?jī)效診斷 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 28。 （）考評(píng)著眼于員工在“干什么”“如何進(jìn)行操作”“怎樣完成任務(wù)"等問(wèn)題. （2分） A.行為主導(dǎo)型 B.效果主導(dǎo)型 C。態(tài)度主導(dǎo)型 D。品質(zhì)主導(dǎo)型 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案:A 29。 競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是（ ）. （2分） A。能崗匹配原理 B.動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理 C。同素異構(gòu)原理 D。效率優(yōu)先原理

10、 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 30. 利用報(bào)紙刊登招聘廣告的周期，從準(zhǔn)備到新人就職，大約為（)。 （2分） A。半個(gè)月 B.一個(gè)月 C。兩個(gè)月 D。三個(gè)月 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 31. 以下關(guān)于公司簡(jiǎn)介的說(shuō)法不正確的是( ）. （2分） A。不同規(guī)模的公司會(huì)選用不同的形式來(lái)編寫公司簡(jiǎn)介 B。把公司簡(jiǎn)介當(dāng)成一個(gè)對(duì)外可以展示公司形象的窗口 C.公司簡(jiǎn)介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動(dòng)的各種需要 D。根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計(jì)不同形式的公司簡(jiǎn)介 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案:C 32. 薪酬是組織對(duì)員工的（ )做出的各種回報(bào)。 （2分) A.貢獻(xiàn) B。行為 C。態(tài)度 D。業(yè)績(jī) 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 33。 工資指導(dǎo)線在每年

11、（）底之前頒布. （2分) A。一月 B.二月 C。三月 D.四月 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 34。 最適用于銷售人員的工資制度是（）。 (2分） A。計(jì)件工資制 B。銷售提成制 C.結(jié)構(gòu)工資制 D.薪點(diǎn)工資制 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 35。 （ ）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。 （2分) A.技術(shù)等級(jí) B.工作等級(jí) C.勞動(dòng)定額 D.計(jì)件單價(jià) 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 36。 如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個(gè)崗位，其薪酬等級(jí)確定比較困難,應(yīng)采?。?）方法來(lái)獲取有關(guān)薪酬信息。 （2分） A.企業(yè)的正式調(diào)查 B。政府薪酬調(diào)查 C.委托調(diào)查 D。專業(yè)性薪酬調(diào)查 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案:C

12、37。 先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最氏的崗位選擇出來(lái),作為高低限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在其限度內(nèi),將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序，這種崗位評(píng)價(jià)方法是( ）法。 （2分) A。崗位分類法 B.成隊(duì)排列法 C.定限排列法 D。崗位比較法 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 38。 薪酬是企業(yè)根據(jù)（ ）的約定，對(duì)員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn),包括時(shí)間.體力。學(xué)識(shí).技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報(bào)酬. （2分） A。崗位職責(zé) B。崗位之間 C。企業(yè)規(guī)章制度 D。勞動(dòng)合同 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：D 39。 相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 （2分) A.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度 B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾 C。招聘到高質(zhì)量人才 D.激勵(lì)

13、員工、鼓舞士氣 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案:C 40. 某企業(yè)打算對(duì)保安崗位進(jìn)行崗位分析。崗位分析人員應(yīng)采用的方法是（ )。 （2分） A.直接觀察法 B.階段觀察法 C.工作表演法 D.觀察法 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案:C 41。 通過(guò)人才交流中心招聘人員,具有針對(duì)性強(qiáng)、( ）等優(yōu)點(diǎn)。 (2分） A。效果明顯 B.報(bào)名者多 C。費(fèi)用低廉 D.費(fèi)用昂貴 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 42。 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（). （2分） A.勞動(dòng)合同 B.勞動(dòng)法律法規(guī) C。社會(huì)道德 D.民主管理制度 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 43。 （）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。 （2分) A。

14、專項(xiàng)協(xié)議 B.勞動(dòng)合同 C。要式合同 D。集體合同 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 44. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行（ )即行終結(jié)的法律制度 （2分） A.一次裁決 B。二次裁決 C.三次裁決 D。四次裁決 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案:A 45. 津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是（ ） （2分) A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短 B。勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D。勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 46。 結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)注意避免的評(píng)分誤差有( ）。 （2分） A.評(píng)分中的趨高。趨中或趨低的傾向 B.面試者出場(chǎng)順序不同,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不一致 C。在評(píng)分中

15、接受多數(shù)人的意見(jiàn)和影響 D。受面試者某一突出特點(diǎn)的影響,加大給分的幅度 E。不僅根據(jù)言語(yǔ)表現(xiàn),而且根據(jù)非言語(yǔ)行為給予評(píng)分 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C，D 47。 崗位職責(zé)分析的項(xiàng)目有（ ）。 （2分） A。資金、設(shè)備、儀器、儀表的使用、保管 B.與他人的分工、協(xié)作，安全生產(chǎn) C.完成工作的數(shù)量、質(zhì)量及勞動(dòng)效率 D。維護(hù)企業(yè)信譽(yù)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、質(zhì)量檢驗(yàn) E。勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C，D 48. 任職資格可以體現(xiàn)在（ ). （2分） A。工作經(jīng)驗(yàn) B。心理品質(zhì)和能力要求 C。學(xué)歷要求 D.所需要的知識(shí)和技能 E.身體條件 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D，E 49. 運(yùn)

16、用招聘申請(qǐng)表初選應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)包括（ )。 （2分） A。能較公正地獲取與候選人有關(guān)的資料 B.減緩預(yù)選的速度 C.能較準(zhǔn)確地獲取與候選人有關(guān)的材料 D.延長(zhǎng)預(yù)選的時(shí)間 E。能較快地獲取與候選人有關(guān)的資料 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案:A，C,E 50。 補(bǔ)充福利項(xiàng)目包括( ）。 （2分） A.免費(fèi)住房 B。工作午餐 C。通訊補(bǔ)助 D。法律顧問(wèn) E.帶薪假期 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B，C，D 51. 與傳統(tǒng)的人事管理相比,現(xiàn)代人力資源管理在管理策略上屬于（ ）。 （2分） A。戰(zhàn)術(shù)性管理 B。戰(zhàn)略性管理 C。開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略性管理 D.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合的管理 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：D 52。 人力資源需求預(yù)測(cè)必須與公司

17、的（ ）一致。 （2分） A.業(yè)務(wù)規(guī)劃 B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃 C.晉升規(guī)劃 D.戰(zhàn)略規(guī)劃 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：D 53. 在人力資源管理成本核算中，人力資源的（ ）是兩個(gè)最基本的概念. （2分） A。原始成本與重置成本 B。直接成本和間接成本 C?？煽刂瞥杀九c不可控制成本 D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 54。 為招聘開(kāi)展工作分析的側(cè)重點(diǎn)是（ ）。 （2分） A.崗位的職責(zé)與勝任能力 B。衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn) C.每一項(xiàng)工作應(yīng)達(dá)到的內(nèi)容和水平 D。定崗與定編 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 55. 參加招聘洽談會(huì)，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（ ）. (2分） A.了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和

18、走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況 B。較容易招聘到高級(jí)人才 C。較容易招聘到稀缺人才 D.開(kāi)闊視野 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 56. 培訓(xùn)效果評(píng)估有助于扭轉(zhuǎn)（）的現(xiàn)象，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑。 （2分） A。目標(biāo)錯(cuò)位 B.過(guò)程失控 C.操作失誤 D.內(nèi)容偏差 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 57. 由于被考評(píng)者的多樣性，個(gè)人品質(zhì)存在明顯差異,有時(shí)某一方面的突出業(yè)績(jī)和另一方面的較差表現(xiàn)有共性，而采用(）可以克服此類問(wèn)題. (2分） A.目標(biāo)管理法 B.直接指標(biāo)法 C。成績(jī)記錄法 D。績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：D 58. 在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)（ ）合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，并對(duì)績(jī)效管理方案

19、進(jìn)行可行性分析。 （2分） A.績(jī)效管理目標(biāo) B.績(jī)效管理方法 C.績(jī)效管理程序 D.績(jī)效管理對(duì)象 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 59。 績(jī)效管理表現(xiàn)為一個(gè)有序的復(fù)雜的管理活動(dòng)過(guò)程，它首先要( ）。 （2分） A。確定組織與員工個(gè)人的工作目標(biāo) B。制定績(jī)效考評(píng)的具體方法與工具 C。確定考評(píng)者與被考評(píng)者 D.計(jì)劃績(jī)效考評(píng)實(shí)施的具體程序與過(guò)程 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 60. 下面績(jī)效考評(píng)中，不屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是（ ). （2分） A。知識(shí) B。經(jīng)驗(yàn)閱歷 C。技能熟練程度 D.工作質(zhì)量 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：D 61。 在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，（ ）。 （2分） A.考評(píng)者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件 B。關(guān)鍵

20、事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料 C.考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn) D.用來(lái)加以區(qū)分工作行為的重要程度 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 62. 對(duì)于銷售人員來(lái)說(shuō)，( )顯然是比較有效的測(cè)試方法。 （2分) A.筆試法 B。行為描述法 C。壓力面試法 D.心理測(cè)試法 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案:C 63。 組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)（ ）。 （2分） A。內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先優(yōu)于組織外招聘 B.組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整 C。內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時(shí)進(jìn)行了 D.兩者無(wú)必須先后關(guān)系 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A 64. 相對(duì)于前一個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)來(lái)評(píng)價(jià)接受面試的應(yīng)聘者，屬于（ ）。 （2分） A。暈輪效應(yīng) B。第一印象 C.對(duì)比效

21、應(yīng) D.錄用壓力 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C 65. 若進(jìn)行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負(fù)荷過(guò)重時(shí)，應(yīng)采取的對(duì)策是（ ). (2分） A.減輕其工作負(fù)擔(dān)或增加該崗位的休息日 B。減輕其工作負(fù)擔(dān)或新設(shè)一個(gè)崗位來(lái)分擔(dān)崗位工作 C.減輕其工作負(fù)擔(dān)或縱向細(xì)分該崗位工作 D.減輕其工作負(fù)擔(dān)或橫向細(xì)分該崗位工作 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B 66. 以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（）。 （2分） A。獎(jiǎng)金總額成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例 B。獎(jiǎng)金總額實(shí)際利潤(rùn)總額×超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù) C.獎(jiǎng)金總額（年度實(shí)現(xiàn)銷售額年度目標(biāo)銷售額）×計(jì)獎(jiǎng)比例 D.獎(jiǎng)金總額生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用實(shí)際支付工資總額 E.實(shí)行彈性工作時(shí)間 F.縮短工作時(shí)間 G.員工參與民主化管理 H。實(shí)行輪班制度 I?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn) J.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) K.企業(yè)儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) L.個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案:B 67。 試用期間，管理者必須對(duì)員工進(jìn)行必要的考核，考核內(nèi)容包括(). (2分） A.工作成績(jī) B.能力及能力提高 C.性格類型 D。行為模式的改進(jìn) E。行為模式 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，D,E 68. 根據(jù)培訓(xùn)的組織形式,員工培訓(xùn)可分為（). (2分） A。自學(xué) B.正規(guī)學(xué)校 C.短訓(xùn)班ABCE D?，F(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn) E.非正規(guī)大學(xué) 檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B，C，E 69. 行為面試法的